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#血汗公司排行榜前十名
#你的公司上榜了嗎？
📢蘋果日報的「十大血汗企業名單」，發布了！
📢獨家｜最新《勞基法》黑名單出爐 保險業、量販龍頭和巴士業分居前3名：
https://reurl.cc/O0dAvA
這不但是許多求職者的避雷指南，也是我從事勞工運動非常重要的資料來源。
雖然今年蘋果日報停止紙本發行，但是「十大血汗企業名單」仍然如常發布，前三名令人毫不意外的，由 ＃南山人壽、＃家樂福 以及 ＃中興大業巴士 包辦，而這三間企業，也是過去十大血汗企業名單的常客。
而根據蘋果日報統計，違反勞基法最多的項目，分別是：
🎯沒給加班費
🎯沒有七休一
🎯超時加班
🎯出勤紀錄未記載至分鐘
🎯薪水短發
你的公司，也有同樣的狀況嗎？
這份十大血汗企業名單，對我來說還有其他的意義。
許多勞工面對公司違法，常常是默默忍受，即便鼓起勇氣要提出勞動檢查，也會再三猶豫，其中最猶豫的就是：「裁罰兩萬塊，公司不痛不癢，有用嗎？」
這時候我都會鼓勵勞工：「也許裁罰一次，對公司來說不痛不癢，但是，如果今天你的公司被蘋果日報列為十大血汗企業，那事情可就大條了。」
很長一段時間，蘋果日報的十大血汗排行榜，都是我拿來鼓勵勞工不要失志的秘密武器。
今年度蘋果日報紙本停刊了，不曉得明年這個專題還會不會存在，但還是非常感謝許多記者們，不辭辛勞地挖掘資料，幫忙勞工朋友伸張正義，討回公道。
也感謝蘋果日報專題的靈感，我在2019年也曾經整理了一份，桃園市十大違反勞基法企業名單：
➡https://reurl.cc/ZGDAQ6
✅以下整理歷年來的十大血汗企業排行榜前三名，看看你的公司上榜了嗎？
🚫2012年前三名：肯德基、嘉賀保全、太子汽車
🚫2013年前三名：國光客運、家樂福、誠世企業
🚫2014年前三名：嘉里大榮物流、惠康百貨（頂好超市）、嘉賀保全
🚫2015年前三名：中華航空、家樂福、中油
🚫2016年前三名：中油、中華航空、嘉里大榮物流
🚫2017年前三名：家樂福、中油、國興保全、富士全錄
🚫2018年前三名：南山人壽、家樂福、富士全錄
🚫2019年前三名：南山人壽、宏華國際、中華電信
🚫2020年前三名：南山人壽、台鐵、家樂福
🚫2021年前三名；南山人壽、家樂福、中興大業巴士
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逐家好，我是安J啦！
從俄國留學回來之後，決定還是要待在台灣工作，
於是畢業後便在台北租了一間小房子，展開了我在台北的打拼人生。
專心煮飯時，能靜下來和自我對話，所以我喜歡在下班後自己下廚。
雖然我不是個料理高手，但還是喜歡跟大家分享我的煮飯日常。
在這裡會和你們分享我在台北生活的喜怒哀樂，
希望能讓一起在台北打拼的你，有個歸屬的地方。
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🎵Music：Epidemic Sound
📩業務邀約：angelaleetaiwan@gmail.com
#台北生活 #台北日常 #日常Vlog #生活VLOG
主持人：楊應超
第一季－第8集：美國大選前的最後布局－外商投資銀行的觀點
節目直播時間：週五 14點
本集播出日期：2020.10.30
⏭ 章節：
00:00 頻道片頭
00:07 開場
00:39 節目片頭
00:57 美國大選前的最後布局–外商投資銀行的觀點
10:20 Q＆A：第七集地產投資–專業和業餘不一樣
17:47 Q＆A：REIT的地產投資可能會多交稅
22:46 Q＆A：好的物業管理公司很重要
35:52 請繼續提問：你活著不是為了工作，祝大家早日達到FIRE財務自由
37:31 節目片尾
📝 名詞補充：
1. Goldman Sachs：美國投資銀行高盛
2. Bank of America Merrill Lynch：美國銀行美林證券
3. Charles Schwab：美國嘉信理財集團
4. Stock Volatility：股市波動
5. GDP Growth：經濟成長
6. 2020 US GDP：US$22.32 trillion (2020 美國經濟預估：22.32兆美金)
7. GLDM：黃金ETF
8. Bob Brinker：美國有名的財經廣播節目主持人，現在已經退休
9. Clark Howard：美國有名的財經廣播節目主持人，現在每天3小時節目
10. Clark Stinks：節目提出主持人講錯的單元
11. Constructive Criticism：有建議性的批評
12. Complain but with solutions：可以提出問題但要同時提出解決方案
13. Cap Rate：現金收益率
14. Airbnb：提供短期出租房屋或房間的服務
15. REIT：Real Estate Investment Trust，不動產投資信託
16. Ordinary tax rate：普通薪水稅率
17. Capital gain tax rate：資本增值稅率
18. House Depreciation：房屋折舊抵稅
19. IRA：Individual Retirement Account，美國的個人退休免稅帳戶
20. 401K：美國公司提供的免稅退休帳戶
21. Geo-Arbitrage：用居住地點來賺差價，退休可以住比較便宜的地方
22. Annuity：退休保險年金
23. Whole Life Insurance：終身人壽保險
24. Term Life Insurance：定期壽險
25. Fine Print：合同下面備註很小字體的條款
26. Insurance Cash Value：保單裡面的現金值
27. Long Term Care Insurance：長期護理保險
📚 參考書訊：《財務自由的人生：跟著首席分析師楊應超學華爾街的投資技巧和工作效率，40歲就過FIRE的優質生活》 https://eslite.me/w24ad
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#對象痛點 #增員破口 #成功增員途徑
銷售培訓 ｜ 增員致勝即戰力
行銷表達技術專家-解世博老師想為大家打破增員迷思，打開增員之鑰。
首先，你要先想想為什麼要去做「增員」？
因為當你做了團隊、做了組織之後，你才會知道什麼叫做銷售事業的可怕。
增員、行銷是銷售事業的兩大商機。
"銷售"就像一台提款機，"增員"則像一台印鈔機。
夥伴們，你想選一個？
如果可以當然是都要啊！
唯有"發展組織"，才能讓你：不再當銷售個體戶。
唯有"發展組織"，才能讓你：體會到所謂的事業。
但是，你還在用舊方法"增員"嗎？
除了緣故開發、校園徵才、人力銀行之外，沒有其他增員管道嗎？
按照公司所教的增員流程，還是無法跨出增員成功的第一步？
好不容易成功增員一個夥伴，卻沒辦法繼續複製、組織倍增？
以上種種狀況，其實是因為你缺乏了增員的關鍵思維！
如果你今天增員這一群人是透靠制度、靠產品、靠薪水表的話
他們有沒有一天，也會因為同樣的原因，因為同樣的原因離你而去？
有的人是被薪水表增員，但不代表這個可以增員所有人
有的人是因認同制度來的，但也不要認為這招可增員所有的人
如果你今天目標遠大的話，你要憑的是實力！
有關增員的行銷策略，要找到增員對象的痛點，打開增員破口
包含這個人的擔心顧慮，不滿期待，這些問題回答出來後，你才有辦法能攪動他們。
現在這個年代，你必須透過增員、銷售兩腳並進。
才有可能有自己的優勢契機！
增員風暴 即將來襲，你，準備好了嘛！
讓解世博老師幫你打開增員入口，為你的增員開外掛！
各節重點 (Chapters point)：
00:00 - 簡介
00:13 - 打破增員迷思 打開增員之鑰
00:16 - 增員旋風 一年3000學員 開班100班以上
01:05 - 增員的成功途徑
01:44 - 成功的關鍵技術
02:47 - 增員的行銷策略
03:20 - 學員課後分享
04:58 - 收尾
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人壽 薪水 在 [請益] 人壽內勤offer選擇- 看板Finance - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
代po
小妹目前30歲，有幸拿到三個offer在猶豫，對於未來發展性似乎都是不錯的選擇。
一、台灣人壽 商品開發部-商品管銷行政人員
月薪：N（含持股信託補助1000元）
中午供餐補貼110元
年休假：14天
可望績效獎金約：4~6個月（最高可能8個月）
每年調薪約：3~5%
二、國泰人壽 風險管理部-作業風險管理專業人員
月薪：N+1000（含伙食津貼2400元）
無持股信託
年休假：15天
可望績效獎金約：5~6個月（最高可能8個月甚至更高）
每年調薪約：1~3%（頭二年可能3~8%）
三、新光人壽 精算數理部-再保企劃專案人員
月薪：N+2400（含伙食津貼2400元）
有持股信託
年休假：13天
可望績效獎金約：3~4個月（最高可能6個月）
前三年調薪約分別+1000 +1000 +2000左右
若通過精算考試每月加薪水2000
台壽偏行政作業似乎比較不突出，新光的精算領域是我原本工作的延伸較能夠發揮所長，但
國泰是大公司薪資福利較好且履歷感覺比較加分，至於三者的存活率我不確定，最希望的是
工作和生活能夠取得平衡，錢也不委屈。
希望各位版友能提供寶貴意見，感激不盡！
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