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人人台積電在彭哥的贏家之路 Facebook 的最讚貼文

2021-01-20 11:47:08 有 1 人按讚

20210120台股盤中強弱影音解析

台積電就是台股的主角
也就像七龍珠漫畫裡的悟空元氣玉
主要支撐台股的最重要支柱
但今天股市似有籌碼鬆動跡象
人人都想買台積電但台積電是好是壞
有沒有一個判斷準則可以看要上要下呢
今天彭哥告訴你後面台積電會有什麼現象發生
再來反敗為勝這個是最高段的操作技巧
如何從虧損30%不加碼轉正
這就是一個最厲害的技巧
看看彭哥實務的操作吧

#人人台積電 #護國神山 #台指結算 #美國就職
#川普 #拜登 #葉倫 #美元
#台積電 #統新 #南亞科 #大立光 #信昌電 #價值型投資
#股市公道伯

高清版影音請點=>https://youtu.be/Ne_wTUoRXKY

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By 粉條愛彭哥

2021-01-20 11:47:02 有 113 人看過有 8 人喜歡

台積電就是台股的主角
也就像七龍珠漫畫裡的悟空元氣玉
主要支撐台股的最重要支柱
但今天股市似有籌碼鬆動跡象
人人都想買台積電但台積電是好是壞
有沒有一個判斷準則可以看要上要下呢
今天彭哥告訴你後面台積電會有什麼現象發生
再來反敗為勝這個是最高段的操作技巧
如何從虧損30%不加碼轉正
這就是一個最厲害的技巧
看看彭哥實務的操作吧

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彭哥富裕路|彭貝爾|戰鬥K線|大賺小賠|彭哥的贏家之路
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作者forentia (謹慎)

看板Tech_Job

標題[討論] 台積人資MO會怎樣

時間Fri May 13 23:05:30 2022

最近聽說護國神山調薪後風波不斷
很多老人開始找其他工作或乾脆提早退休

開說明會總裁說調完薪32會比31薪水還低他很意外
人資副總還說只有800人而且那是他們主管問題
推鍋推得蠻快的
然後隨後被下面工程師打臉根本就不只800人

這次特別調薪竟然只用去年底考績來判斷你是不是人才
而不是用歷年考績平均去判斷
原本調薪大家應該開心
結果被人資荒唐的調薪政策變成內部員工對立
現在老人根本就不想教新人了

事情到這裡人資就是 MO 了
工程師 MO 會被打 I
還要巡迴演出檢討報告

那請問人資呢?
人資 MO 人資副總要出來負責嗎?
還是一樣繞圈圈打哈哈
能混過就混過
反正台積文化向下沉淪不關馬小姐的事?

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.232.136.47 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1652454332.A.240.html

推 electronicyi: 啊就台積的文組 End 05/13 23:06

推 king123 : 不用擔責任爽缺 05/13 23:07

推 sai82320 : 只能加發一包大的壓壓驚 05/13 23:08

→ KCKCLIN : 沒有後續最為不就代表只是唱唱雙簧演演戲嗎 05/13 23:08

→ KCKCLIN : 一堆四大甚至出社會N年的不會連這種也看不出來吧?XD 05/13 23:09

推 jerome20106 : 真的是有夠爛，不過台積HR就是公司派的….不意外 05/13 23:09

→ KCKCLIN : 作為 05/13 23:09

→ KCKCLIN : 如果符合還看不出來的只能說祖上積德XD 05/13 23:09

推 kyle5241 : 週一去給人資洗臉看看 05/13 23:09

推 email5656 : 假設工程師32000人，800/32000=2.5%，2.5%都算singl 05/13 23:10

→ email5656 : e case ，知道以後yield怎麼報了吧 ^____< 05/13 23:10

推 electronicyi: 又沒有impact到貨又沒有洩漏商業機密還幫公司 05/13 23:11

→ electronicyi: 省錢的話表揚稱讚都來不及了 05/13 23:11

推 gsy2i7y14 : 塊陶阿 05/13 23:14

推 TSMCdna : 副總：(每1000位)只有800個調薪有問題 05/13 23:15

推 Linlosehow : 被打斷超好笑 05/13 23:18

推 soco : 會MO的只有PE,EE,MFG 05/13 23:18

推 sraming : 星期一看你表演啦！ 05/13 23:20

噓 NCTUpttman : HR老闆也同意，那老闆也MO? 05/13 23:25

推 moonth66 : 無三小鹿用！ 05/13 23:25

→ NCTUpttman : 人家要你滾你還笑人家Mo 05/13 23:25

推 Jerry469 : 巡回演出XD 05/13 23:26

推 godygol : 文組在哪個行業都是官越大越惹事 05/13 23:27

推 cwpcwp : 聽到31最高有86XXX 低於這個數字的32請+1 05/13 23:29

推 steak5566 : 很多老人是走不掉吧 05/13 23:30

→ TripleC : 腳麻很難跳吧 05/13 23:32

→ dxdy : 這批low yield的老人直接報廢了啦 05/13 23:34

推 tedium : 為什麼大家笑這些32的因為只敢哭不敢走 05/13 23:34

噓 jlhh : 改成統一調3%就好 05/13 23:39

推 kimuralin : 台積人資mo之後會去設備商。 05/13 23:40

推 urcute : 算對老闆的薪水才是最重要的唷~ 05/13 23:42

推 danny30715 : 文組管工程師XD 05/13 23:44

推 abbei : 好了啦，跟鄉民說有甚麼用，我又進不了GG 05/13 23:46

推 Chengwow : 八百都有理由 05/13 23:47

推 nlriey : 八百個個案，沒事兒沒事兒，私下講 05/13 23:50

→ mared : 領完分紅不爽就該走了還要等7,8月領完第二次再走 05/13 23:50

→ mared : 然後景氣開始反轉了確定到時候走得掉嗎? 笑死人 05/13 23:52

推 Okubo7788 : 即便調錯薪又沒scrap wafer,怎麼會上生產會議計MO? 05/13 23:53

→ OFETMAN : 不錯了啦你看隔壁二哥只有副總幫自己加薪200% 喔對 05/13 23:55

→ OFETMAN : 他們董仔好像也是文組 05/13 23:55

推 broodworld : 到底怎樣公務可以帶apple watch,有夠低能 05/13 23:58

推 john801127 : 86xxx是什麼鬼 05/14 00:00

推 et7878789 : 講的好像mo不能拿O一樣 05/14 00:08

推 chickandcow : 台積PMD本身就是笑話了，還拿來當是不是人材的標準 05/14 00:11

→ chickandcow : 來調薪，還說要吸引人材，簡直自欺欺人。 05/14 00:12

推 chickandcow : 弄到老人都醒來開始思考跳槽，轉行，擺爛..... 05/14 00:16

推 jiaxing0609 : HR就皇帝部門皇城內一片和諧 05/14 00:16

→ chickandcow : 經驗不傳承反正公司看不起，你新人行自已上啊 05/14 00:17

推 ss5010593 : 會MO的只有產線仔啦 05/14 00:17

推 k798976869 : 人資會升官發財幫老闆省下好多錢又幫忙吸引炮火 05/14 00:18

推 Roger5503 : 這位人資不是還酸理組表達能力不好… 05/14 00:19

推 chickandcow : HR的KPI是幫股東省錢吧，能省多少就省多少，能多小 05/14 00:20

→ chickandcow : 氣就達到效果就多小氣。什麼組織文化上的反效果，上 05/14 00:21

→ chickandcow : 下對立，人材流失，工作生活平衡，他們不在意吧 05/14 00:22

推 k798976869 : 外商還要夠大間不是華人老闆的才有樓上說的那些 05/14 00:23

推 winston01 : 台灣人資呵呵 05/14 00:26

推 qazxc1156892: 檢討後薪水還是沒補阿 05/14 00:32

→ chickandcow : 沒調到20%的，是你們自己的問題呀，要嘛你不是人材 05/14 00:33

→ chickandcow : 要嘛你不夠努力，不要怪公司，結案。 05/14 00:33

→ jimhall : 不滿幹嘛不離職，沒人要收？ 05/14 00:36

推 hollowowl : 馬小姐有說過所有內容都是機密禮拜一等著公司來捉 05/14 00:44

→ hollowowl : 你 05/14 00:44

推 PoloHuang : 真慘被摸頭 05/14 00:57

推 jason613 : 沒死貨沒mo, 不知省了幾b 肯定高升 05/14 00:58

→ jason613 : 新舊對立不關我事都是你自己的問題 05/14 00:59

→ jason613 : cc拿到的數據可能是改版的 05/14 01:05

噓 james112214 : 酸理組表達能力不好呵呵硬坳個案的能力比較棒啦 05/14 01:17

噓 NCTUsucks : 以前升等是恭喜現在升等要改口說節哀 05/14 01:27

→ b777787 : 好了啦還不是不敢按下去呵呵 05/14 01:27

→ kagamiiori : 講那麼多你們還不是不敢成立工會 05/14 01:34

推 b777787 : 永遠都叫別人送頭躲在後面收割索羅斯 05/14 01:36

→ neil0611 : 800人？只有？醉了 05/14 01:48

噓 b9632111 : 笑你只敢在這該哈哈 05/14 02:15

推 master32 : 雖然我支持員工抗爭,但是我覺得那些人不會離職 05/14 02:46

推 WindSucker : 新老內鬥賺爛了 05/14 03:22

→ luche : 覺得人資過太爽的大可以去面試人資看之後有多會訂 05/14 05:41

→ luche : 飲料 05/14 05:41

推 amethystboy : 資方打手你敢嘴 05/14 06:26

推 whitecow : 台灣人資都是垃圾 05/14 06:32

→ Cinderella : 以前招工程師都還要台清交成純血 05/14 06:51

→ Cinderella : 怎麼招HR副總大學念外雙溪也可以? 05/14 06:52

→ Cinderella : 這些文組學店洗學歷的好不容易佔到這個缺 05/14 07:03

→ Cinderella : 對你理工科頤指氣使怎麼會輕易離開...XD 05/14 07:03

推 money1992922: 新人好慘被人資搞到老人都不教了 05/14 07:09

→ horb : 可能台積人資爽太久了吧。跟外面世界脫軌了 05/14 07:10

→ horb : 不過員工不站出來反抗。反而變人資的績效。顆顆 05/14 07:11

推 money1992922: 資方打手正常發揮讓員工內鬥幫老闆省錢拿什麼MO 05/14 07:20

→ money1992922: 應該是生等加薪好嗎 05/14 07:20

→ eoe05 : 有錢能把人當狗 05/14 07:25

推 freez : 想太多呵呵 05/14 07:31

推 szchen : 每個公司的HR都差不多，配合資方演下戲。 05/14 07:33

推 Airfoil : 怎麼可能加薪方式最高層會不知道還意外勒。 05/14 07:59

推 wdv999 : 以後single wafer single lot event都是個案不用太 05/14 08:02

→ wdv999 : 認真啊～ 05/14 08:02

推 colinfeng : 台積HR是我看過最不專業 05/14 08:18

推 JLPT : 什麼是MO 05/14 08:21

推 xpan : HR是老闆爪牙,執行老闆意志的..... 05/14 08:26

推 rainin : 不會怎樣是你各位不夠努力 05/14 09:08

推 ru04hj4 : HR加薪老闆是不用審核喔 05/14 09:24

推 tomicaqq : 幫高調 05/14 09:48

推 marknm : HR，穩喔！ 05/14 09:56

推 thoms : 做夢夢到有個叫摳尼的人沒多久後被退休 05/14 10:28

推 ladisign : 讚讚 05/14 10:32

推 runningboy : 連台積電都在文組治國，各位四大工程師可憐哪 05/14 10:57

推 zzyzx : 誰說這是mo 05/14 11:01

推 Merkle : 什麼mo 這是台積電DNA的feature 好嗎 05/14 11:59

推 edison106 : 你是不是還在挺公司啊 05/14 12:00

推 MINGSING : HR的KPI達成，替公司省人力成本… 05/14 12:00

→ luche : 這種是善意mo 05/14 12:00

→ Lowpapa : 文組誤國 05/14 12:24

→ buio5462 : 笑死 32S的怎麼不努力拿S+以上，31O拿的比較多的也 05/14 12:25

→ buio5462 : 不是剛進來的 05/14 12:25

噓 ImPG0702 : 文組就是憨 05/14 12:26

→ komoa : 話說哪裡溝通會的影片還是當時沒報名現場就看不到了 05/14 12:40

噓 trigold0703 : hr推這荒唐調法時就跟部門主管說是上層老闆政策， 05/14 13:07

→ trigold0703 : 玩到出大包時候又在大cc面前甩鍋說是部門老闆的決定 05/14 13:07

→ trigold0703 : ，真他媽的智障文組好會玩 05/14 13:07

噓 si5111 : 垃圾調薪還吃虧沒關係 05/14 13:10

推 wcre : 壓低了32的工資，我是人資副總還不幫想出政策的人 05/14 13:41

→ wcre : 升官？ 05/14 13:41

→ wcre : 老鳥工程師擺爛是部門主管問題，你錄取的人差怪HR囉 05/14 13:43

→ wcre : ？ 05/14 13:43

推 princepisces: 人家對上司而言是Outstanding 對底層來說是MO 05/14 14:04

推 jay7684123 : 想太多喔，邀功甩鍋都來不及了還MO 05/14 14:22

推 yutaka28 : 其實底下的工程師只要說只要一個月加薪一萬替全 05/14 14:30

→ yutaka28 : 公司HR先預先用電腦跑好各種調薪的可能，避免未來 05/14 14:30

→ yutaka28 : 可能出現這種“個案”，然後HR全面砍一半分紅，替 05/14 14:30

→ yutaka28 : 公司省錢，看總裁同不同意。 05/14 14:30

→ yutaka28 : 這不是excel拉一拉就可以提早知道的問題嗎？ 05/14 14:31

→ yutaka28 : XD 05/14 14:31

推 bookalan : 有人規定32薪水一定要比31高？ 05/14 14:40

推 itmylife : 有人規定33薪水要比31高？ 05/14 14:57

噓 ketchup : 那個副總根本....呵呵，有跟沒有一樣 05/14 15:22

→ tommyhlu : 事多、錢少、離家遠，完全是愛國心在撐。 05/14 15:54

推 lafel : 優秀新人能超越老人薪水，很明顯招募對象就不是老人 05/14 16:08

→ lafel : 腳麻要認，就是吃定老人沒地方去啊怎會是MO？ 05/14 16:08

推 Arhib : 讓基層爽人資才會MO吧 05/14 16:11

→ kajika : 讓工程師互鬥，HR該拿O 05/14 17:21

推 kingof303 : 文組把設備們耍的團團轉 05/14 19:03

推 revorea : 沒有綁kpi的事情都不用太在意，對立有綁kpi嗎？ 05/14 20:47

→ ipoop4u : 內部不平衡 05/14 23:05

推 a951l753vin : HR如果"發明"了一套判定對立KPI 台積變演員養成所 05/15 03:10

推 bery : 人家都說是HR亂調薪造成老鳥不爽擺爛 05/15 06:37

→ bery : 這關部門主管怎麼找人什麼事? 正常人被搞都會不爽 05/15 06:38

→ bery : 某w邏輯真的要加強一下了 05/15 06:39

推 CCben : 跟中華電早期調薪結果一樣蠢 05/15 15:29

→ bilk : 一定會有人倒楣的 HR那種沒有實績的單位更容易被推 05/15 17:06

→ bilk : 去送死 05/15 17:06

推 richardj : 人資沒有MO這檔事，資方打手打到每年PMD都O好嗎 05/15 18:20

推 darkholy : 讓老屁股走人這種HR怎麼叫做MO，根本就是奇才明年 05/15 20:20

→ darkholy : 考績S++ 05/15 20:20

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人人台積電在人人都進台積電我也要啊.... - 工作板 - Dcard 的推薦與評價

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制度養出想像力？櫃檯接待工作，台積電「做出創新的路」人人皆成材！ 2022-04-13 · 彭建文 · 創新思維. 台積電主管：台積電的人才創新制度. 文/ 彭建文 ...

#22. 進台積電是人生夢想？來台受訓外國工程師真心話 - 報橘

進台積電工作是許多台灣人的夢想，不過，一位來台受訓的台積電美國設備工程師，卻不這麼想。日前，這位工程師在網路上撰文，除了列出他的所見所聞之外 ...

#23. 讓他辭掉台積電主管職轉做「說書人」？瓦基：夢幻工作不是去 ...

就讀台大應用力學研究所的瓦基，一畢業便進入人人稱羨的台積電工作，已經當到小主管，卻決定在30多歲離開.

#24. 台積電代理發言人孫又文退休高孟華接任 - 工商時報

台積電代理發言人異動，原代理發言人的企業訊息處暨法人關係處資深處長孫又文將退休，由公共關係部部經理高孟華接任。孫又文在台積電服務長達17年， ...

#25. 台積電內部是不是有點亂｜susu - 聚財網

2、要求員工都會講世界第一，結果員工平均薪水在台灣連前10都排不上。 3、很多主管素質很低或人品有問題。 4、加班為什麼不可以直接刷進刷出紀錄就自動帶 ...

#26. 待一年就離職！台積電「1問題」美國工程師也搖頭：至少改一下

不少人都嚮往進入台積電工作，不過日前就有工程師分享，人人羨慕的高薪其實並不是所有人都能拿到，因此很多新人都撐不到兩年便離職。值得一提的是， ...

#27. 除了台積電，大家都怕搶不到好人才| 王一芝 - 遠見雜誌

職缺多、找不到人，一直是這幾年竹科人資主管心中的痛。沒有了分紅配股的激勵，加上大陸的磁吸效應，過去人人稱羨的電子新貴孵育地，前所未見地鬧起了 ...

#28. 《台積電109 年CSR 報告解析--員工篇》作者

台積 109 年底人力結構. 附錄表一顯示，台積109 年底全球員工總人數為56,831 人，其中主管人員、專業人員(工程師)及助.

#29. 入職台積電一年就閃人！他曝5缺點嘆：被扒2層皮 - 東森新聞

台積電因分紅福利佳，成為許多人嚮往進入的企業，但一名在台積電僅任職一年的網友表示，外界對於台積電的想像太過美好，並列出自己觀察出的5大缺點供 ...

#30. 傻子才離開台積電？離職後帶走兩件最棒禮物 - LINE TODAY

半導體高薪人人稱羨，有本事領得到、或領得久嗎？半導體業走一遭，能帶走什麼？耐得住節奏快、壓力大謝文彬2014年進入台積電，頂著陽明交大環工所 ...

#31. 台灣積體電路製造股份有限公司(台積電) - 1111人力銀行

對台積人而言，生活的豐富和專業的成就同等重要；從食衣住行的滿足到精神層面的提升，台積人獲得充分的照顧。 1.優質的工作環境 2.員工餐廳與果汁吧、咖啡廳、便利商店及 ...

#32. 如何用本益比河流圖做觀察? 用籌碼分析讓你避開高檔套牢!

護國神山台積電人人愛，如何用本益比河流圖做觀察? 用籌碼分析讓你避開高檔套牢! 護國神山台積電人人愛，如何用本益比河流圖做. 尚無留言; 張帆; 2022 年10 月4 日.

#33. 【硬塞評論】台積電今年預計徵9000 人！對新鮮人求職市場有 ...

台積電預估，這一系列活動將會有超過3000 名學子參與，部分活動更找來主管直接面試。推薦閱讀：台積電、聯電擴大徵才，人才需求共9 千人！台積電公開 ...

#34. 台積電男下班腦袋喪失功能！女友怕他猝死跪求解方網回「喪偶 ...

能到護國神山台積電工作可說人人稱羨，但其中甘苦不足為外人道。圖為先前財訊董事長謝金河指出，外資調降台積電目標價參考即可。資料照片.

#35. 台積電預約明年碩博士1500人到職獎金10萬元

記者洪友芳／新竹報導〕半導體業景氣雖下滑，晶圓代工龍頭廠台積電需求人力不僅沒有減少，還提早搶人，今宣布針對2023年畢業碩、博士正式啟動「預辦登 ...

#36. 《財訊》538期-跟著台積電賺不停: 成立30年大賺30年股價力拚300元

WTNESS 滿腦子都是東芝邸台銘掀愛將喘麵□ |-子月三日,一張捕獲野生鴻海董事長郭台銘的九*鱷鬆的在位於台北市北投中央北路上的金春發牛肉麵店用餐,但更令人好奇的是, ...

#37. 一堆人想進台積電！她曝「6大福利」過來人狂勸：三思| 新奇

許多人在找工作時，會將薪資福利作為主要的參考項目之一，其中有「護國神山」之稱的台積電（TSMC）職缺，更是許多人夢寐以求的工作之一；對此， ...

#38. 打破夢幻企業的想像？學長揭台積電「5血汗內幕」：做1年就閃人

財經中心／李明融報導有「護國神山」之稱的台積電，員工福利除了有美食街、宿舍之外，每年的分紅獎金更是驚人，種種吸引人的條件成為許多人嚮往進入的 ...

#39. 除了給高薪還幫你擇偶——想進台積電，一定要知道的口試祕訣

此外，人資主管面試的時候，還有一份評分文件，分別就團隊合作、善於溝通與理解、能力、態度及積極努力五個核心打分數，是台積電判斷人才非常重要的依據， ...

#40. 台積電狂招3000員工,候選人應具備這五大特徵

想要成功擠入台積電大家庭，台積人力資源副總馬慧凡分享，應徵台積電的人才，希望是對工作領域有高度興趣、勇於迎向挑戰、有熱情、具創新思考力，同時有想 ...

#41. 台積電薪水好「為何還一堆人離職？」知情網友：老婆受不了

台灣半導體產業在全球排名數一數二，其中的台積電更有「護國神山」之稱，令人羨慕的薪資待遇更是吸引許多高學歷人才搶破頭想要擠進去。

#42. 台積電破600 不算高？孫又文：遲來的正義 - 科技新報

台積電前代理發言人孫又文近日在語音社群平台Clubhouse 上開講，稱外資一直都對台積電低估，近期股價站上600 元只是遲來的正義而已，不要挑時間，有錢 ...

#43. [新聞] 給高薪依舊找嘸人台積電出招請總統府解決半導體人才荒

給高薪依舊找嘸人台積電出招請總統府解決半導體人才荒今年2月，當國內外疫情依舊緊繃之際，經濟部會議室外人車川流不息，平日寧靜的公務機關， ...

#44. 人人都進台積電我也要啊.... - 工作板 - Dcard

最近一堆人都進了台積電.....，我投了4年了都沒結果......，是不是無緣了....，到底進台積電要什麼資格啊~~~~~~~~，商科是不是悲劇人生.

#45. 驚傳中秋前夕一口氣開除7人台積電：違背公司核心價值

晶圓代工龍頭台積電（2330）上周中秋節連假前夕，傳出公司內部發出公告表示開除7名員工，由於人數不少，且包含設備主管、部門工程師等，引起業界熱 ...

#46. 中美冰封「台積電走下坡」？科技專家許美華用「Q3營收」打臉

如果台積電重傷，其他人早死光了吧！」許美華接著引述台積電法說對於第四季度的預估值，毛利率約在59.5%-61.5%，營業利益率則會落 ...

#47. 張善政批鄭運鵬、蘇貞昌消費台積電反助韓國三星加速卡位

針對外傳台積電將到桃園設廠一事，國民黨桃園市長候選人張善政今(3)日在臉書發文表示，爭取台積電設廠，過程越保密，越有可能成功，但民進黨對手 ...

#48. [討論] 台積人資MO會怎樣- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊

最近聽說護國神山調薪後風波不斷很多老人開始找其他工作或乾脆提早退休開說明會總裁說調完薪32會比31薪水還低他很意外人資副總還說只有800人而且那是 ...

#49. 台積電1奈米廠傳落腳桃園鄭文燦、張善政交鋒| 政治| 中央社CNA

傳台積電1奈米廠將落腳桃園，國民黨桃園市長參選人張善政認為是議題操作。桃園市長鄭文燦今天說，張善政用這樣立場否定台積電的設廠，是為了選舉否定 ...

#50. 綠營曝台積電將落腳桃園張善政轟「選舉操作」 - 台視新聞網

台積電日前傳出，1奈米廠將落腳桃園，行政院長蘇貞昌今（3）天就前往龍潭科學園區視察，時機點巧合引發聯想，國民黨桃園市長候選人張善政就批評， ...

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