#女性參政的世代對談及前行
昨天晚上,很榮幸受到女書店的邀請,能夠主持「2021 眾女成城:世代對談」系列座談會的第一場「婦運與民主政治的交會:跨世代女性公共事務參與」。
這個場次名副其實邀請了4位 #跨世代女性參政者 對話交流:
#李元貞
#成令方教授X台灣基進
張淑惠-歐巴桑來了(歐巴桑聯盟)
苗博雅 MiaoPoya
大家的參與前後跨越近四十年,見證台灣女性參政歷程並實踐其中。整個座談會實在是太精彩了,感謝兩三百位與會者一起渡過了精彩的150分鐘。
#婦女運動在台灣民主化進程中的重要影響
現在的年輕人可能對「性平運動」比較認識,但其實台灣發展性別平等,是從婦運開始的。
這場座談會世代傳承的意義格外重要,關心性別議題的各世代,可以直接由運動者的分享,了解婦運在台灣民主化過程中所扮演的重要角色,包含台灣成為 #亞州最性別平等國家 的歷程。
#女性參政所帶來的改變與意義
今天座談會主題是「跨世代女性公共事務參與」,「參政」只是其中一種實踐路徑。
女性參政不是只為了女人要平等的權利,而是一個女性邁向平權的象徵與過程。如果性別真的已經很平等,以佔據人口一半來看,應該要有一半的決策者是女性,但實際並沒有。
此外,女人參與公共事務,也會改變政治的結果。許多研究都看到,女性參與公共事務會讓公共政策不一樣;因為女性會更關心和家庭相關的公共政策與下一代,例如托育、健康、照顧和教育。
#四起女性參政的重要事件
台灣在女性參政上有許多重要的事件,以下列舉我自己最熟悉的4起事件作為分享:
1️⃣1996年,彭婉如女士擔任婦女發展部主任時,成功推動「婦女參政四分之一保障條款」,要求民進黨內各類公職選舉提名,保障女性名額佔1/4,這是歷史性的突破。
2️⃣2000年,當時婦女團體遊說了所有總統候選人承諾,當選後,女性內閣比例要1/4。陳水扁當選總統後,女性內閣比例21.4%,是首次台灣內閣女性超過20%(42位中有9位是女性)。
3️⃣2005年,修憲的關鍵突破之一是「不分區立委中必須要有一半的婦女保障名額」,這件事我自己有親身參與推動。
當時,立委要從「複數選區」改為「單一選區兩票制」,我們提出實證研究,說明單一選區對於女性不利,所以做出要求, #成功獲得跨黨派支持。
這個關鍵改變,保障了全國113位立委中,即使區域立委皆無女性當選,至少還有17位女性能擔任不分區立委,佔整體的15%。
也因此,愈來愈多女性的努力與傑出表現 #能被看見(之前是連機會都沒有);連帶影響更多女性能夠進入國會,到我們這屆女性立委比例已突破4成,不只是有史以來最高,也是亞洲之冠。
4️⃣2016年,社會民主黨提名的區域立委,候選人中6位中有5位是女性,只有1位是男性,女性佔83%。
當時還有人質疑說:女性候選人這麼多,社民黨是不是厭男?但反過來,過往常見許多候選人提名多為男性時,卻鮮少遭受質疑。
#女性參政還要更往前
過去,婦女運動為台灣女性參政打下重要基礎。現在,我們還可以做更多,為下一個世代創造更加性別平等的公共參與環境。
我在立法院,有兩個相關的修法提案:
🍀 內閣單一性別比例不得低於三分之一的修法草案:
台灣在2007年就簽署 #消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW公約),其中第23號一般性建議便指出,女性參與政治和公共生活的比例應達30%至35%。
我已提出「行政院組織法增訂第十二條之一條文草案」,希望台灣的內閣比例,#任一性別不得低於1/3,本草案已於去年9月一讀通過。
🍀 政黨補助款5%培育多元人才參政的政黨法修法草案:
促進女性參政已是國際潮流。以韓國為例,2004年起,政府對各政黨所補助的經常費之10%必須用來促進婦女參政,約占政黨補助款總額的2.5%。
台灣應參考南韓培育女性參政之作法,培育多元族群(含女性)參政人才制度性的財源應更加擴大。因此我將提案,建議「多元參政人才培育」費用比例,應占政黨補助款總額的5%。
#座談會精彩分享摘要
昨天4位重量級與談人以及1位神秘嘉賓的精彩分享及回應,我就自己印象最深的點盡量摘要,希望能為這場豐富座談留下一些紀錄,也跟大家分享:
🙋♀李元貞
1982年婦女新知雜誌創辦人/台灣婦運先驅/淡大中文系榮譽教授/《眾女成城》作者
20世紀70年代,台灣民主運動興盛,人權觀念開始被提出,但當時很少討論兩性平等,也缺少對於婦女議題的重視。
所以我和好幾個婦運夥伴就在80年代婦女新知基金會知基金會,把全台各方面的婦女議題,包含兩性平權、女性各類議題(婚姻、家庭、就業、參政等),一方面研究,一方面提出主張及批判,讓社會能夠看見。
我在威權時代做婦運時,常常被人家罵說:「你那什麼問題啊?!女人都已經有婦女節了,台灣哪裡有什麼兩性不平等?!」等話語。
也因為我離婚,所以那時大家就說:「元貞就是因為離婚,心理有問題,一天到晚要講兩性平等。」
當時的我面對人家這樣說,就覺得更要去提兩性平權;當人家說婦女哪有什麼情慾好談時,我就更要去談。
婦運的努力從早期,一直到後來好多婦女團體紛紛成立,推廣各種不同面向的婦女議題,真的愈來愈好。
當然推動過程中,也有很多的競爭與辯論,例如早期提出的婦女就業較無爭議,後來情慾部分的爭議就比較多。但整體來說,現在整個社會對女性權益愈加關注與提升,尤其是年輕人,對此我相當開心。
🙋♀ #成令方教授X台灣基進
2001年創立高雄醫學大學性別研究所/2018年教授退休/2020代表台灣基進參選不分區立委/現任台灣基進黨 性別發展部 顧問
今天的主題「眾女成城」雖然是「女」性為主,但這之中也有男性的參與。
元貞寫的《眾女成城》這本書中就有提到,早期消基會的創辦人之一柴松林,每次婦女運動時,他就是一個白髮蒼蒼的男人站在一群女性中,跟大家一起遊行與支持。
有人會說你們都不包括男人,我覺得不是,重點是以女性為主體,任何支持性別平等的男性,也都會是我們的好夥伴。
談到女性的參與,公共事務的認定應該要很寬廣,我們的發言、開會、上街遊行、課堂教學、在外演講或寫書等,這些都是公共事務;我們不應該只將參選和擔任公職當成參與公共事務。
例如當時劉毓秀堅持要從母姓,這個行動和發言就改變了大家的思考,去反思為什麼姓一定要用父親的姓?為什麼不能用母親的姓?
另外,我自己的親身經驗是,1983年的暑假,我和婦女新知的夥伴聚在一起,大家開會討論 sexual harassment 這詞要怎麼翻譯?後來決定要翻成「性騷擾」;隔年,華航空服員做身體檢查時遭到醫師性騷擾,這個詞就開始有意義、成了公共議題。
🙋♀ 張淑惠-歐巴桑來了(歐巴桑聯盟)
小民參政歐巴桑聯盟黨召集人/台灣親子共學教育促進會創會理事長
為什麼歐巴桑會參選?一個是身為小民的不服氣,另一個是做為一位女性的不服氣。
不久前富比世雜誌指出,女性在領導國家時,比較具有公開透明、當機立斷、富同情心、鼓勵對話與交流等特質,也使得許多國家遠離新冠肺炎的疫情威脅。
我們很希望女性能夠帶進不同的政治文化,因為父權文化其實影響我們生活各個層面,也影響了政治的場域,比方說逞凶好鬥真的是唯一的樣子嗎?
2018年時南部還有男性議員的候選人,看板設計是把自己和金正恩的照片併在一起,然後下標說:敢說敢做敢爭取。
但其實民意代表不只是爭取福利,更是要喚起民眾的參與才對。且這個照片雖然下面寫了「傾聽民意」,但金正恩這個人物本身就和民意有所衝突。
當然,我們也不能認同女性候選人穿著結婚禮服下標說要嫁入議會。
我們的參選是希望創造一個新的文化,包含女性帶來新的政治文化、更多的對話、溝通、同理.以及讓這個政治不是一個金錢的競賽。推動參政平權,支持更多女性和一般的小民能夠進入政治場域來為大家的生活帶來改善。
🙋♀ 苗博雅 MiaoPoya
台北市議員
我自己剛好是在解嚴的1987年出生,我等於是大家努力奮鬥下的受益者,如果沒有先前二、三十年大家努力做的倡議和教育,今天台灣是不會進入到讓像我這樣子的一個人選上議員的時代。
過去二、三十年,大家一起努力做到了一件工作,就是台灣性別平等法制工程其實是做得相當好。
尤其是我有時候跟其他亞洲國家,例如香港和日本的朋友經驗交流時,他們常提到台灣有一些在亞洲相當亮眼的數字,比如說女性國會立委的比例、女性政治人物的比例、婦女的就業率及勞動參與率等等,他們常問說到底台灣做什麼麼才有今天的成果?
我認為過去大家努力推動各種法律制度,顯著提升婦女與各種性少數、LGBT族群的法律地位以及國家公權力的保障,這點非常重要。
包含《性別平等教育法》、《性別工作平等法》、《性騷擾防治法》、《性侵害防治法》等等,正因為台灣有這些相對完整的法律保障,讓我們的婦女不管是在職場、家庭,或我們現在不斷培育出新一代的青少年在學校內,都可以得到更多的保障,更自由地發展自我。
🙋神秘嘉賓 ♀彭渰雯
中山大學公共事務管理研究所教授/高雄市婦女新知協會理事長
從現任各級民選政治人物的女性比例:
總統100%
立委41.6%
縣市長31.8%
縣市議員33.7%
村里長16.6%
就可以看到,和我們很驕傲的立委及縣市議員女性比例相比,女性村里長的比例相對很低;且在我們推女里長運動前,更只有13.9%。
保障名額帶來了正面的效應,讓許多女性的亮麗表現被看見,讓愈來愈多女性被提名;但在保障名額制度無法執行的村里長層面,則必須要婦運的陪伴與支持。
2016年的資料顯示,社區女性志工的比例有69%;但女性村里長只有14%、女性社區協會理事長只有19.3%,都不到1/5,這是一個不合理的現況,必須要系統性的改變。
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以上是 女書店「2021 眾女成城:世代對談」系列的首場摘要分享,接下來還有6場次。
下一場接棒的是10/8(五)晚上,由紀惠容監委所主持的「女性身體自主權與社會保護機制」,相信精彩可期,請大家持續關注女書店臉書,報名參加!
婦女運動四十年的歷史,讓我們看到,改變是可能的!
我也會在國會繼續推動修法與政策監督,讓台灣成為一個讓所有人不分性別與認同,都能平等自在生活的地方!
同時也有6部Youtube影片,追蹤數超過13萬的網紅焦慮主婦Lia,也在其Youtube影片中提到,不優秀的我們,在台灣還有出路嗎 分享即使在迷茫的狀態下我們也可以做的一些準備 &影片中有分享到的鏈接& 【我是文案】 http://copywrite-tw.com/ 【NTU Courses 課程.臺灣大學 EDU 頻道】 https://www.youtube.com/channel/UCM...
中 年 婦女就業 在 Facebook 的最佳貼文
|環境友善品牌Stella Pardo|
這幾天我收到很多私訊,很多朋友想多知道一些關於Stella Pardo這個品牌的事情,因為這個已經成立十年的品牌在中文世界裡資訊極少。
Stella Pardo是秘魯裔的服裝設計師Cinthya Guerrero在巴黎成立的品牌,品牌成立之初曾經參加巴黎時尚展明日之星Who’s next,一舉拿下當年的年輕設計師大獎。2009年拿下這個獎項,代表Cinthya Guerrero的服裝具有未來的潛力與前瞻性。沒錯,到了2021年的今天,氣候變遷的問題讓各行各業都在思考該如何減少環境污染以面對未來。而在這個觀點上,Stella Pardo是一個走在非常前端的時尚環境保護品牌。
我們就不說服裝設計這個部分了,Stella Pardo這幾年常常被拿來跟Chloé和Stella McCartney相提並論,也深受日本女性的喜歡,全球已經有90個銷售點。回到品牌的原創精神,秘魯裔的Cinthya在所有針織的部分,都是讓秘魯當地婦女手工用鉤針編織完成,保存傳統工藝的同時,也造就當地婦女就業機會。Stella Pardo不是一般工業化量產的服裝,更不是穿完即丟的快時尚。
這也反應在Stella Pardo服裝的原料使用上,有「棉花之王」或「南美絲綢」的有機Pima棉,是一種很細緻的長纖維,質地柔軟色澤光亮,全球只有3%的棉花是這種需要人工手採的Pima棉。羊毛的部分,在市場上大量喀什米爾羊毛盛行的年代,Cinthya選用極細緻的baby駝羊毛。無論是Pima棉或駝羊毛,都可以說是秘魯之光了。
在氣候變遷加劇的情況下,時尚品牌常常是被拿來檢討的對象,這也讓許多歐美的服裝設計師開始思考應對(巴黎不打烊Podcast第三集曾經跟大家分享去年疫情下的時尚產業動態)。Stella Pardo是反應很早的設計師品牌,早在巴黎氣候協定時就榮登法國版ELLE雜誌氣候協議特刊。
不打烊團購的預購方式跳脫傳統時尚產業採買的流程,不會有多餘的製作與浪費,完全符合Stella Pardo不浪費地球資源的理念。所以現在才2021年,我們就可以預購2022年春夏新款。很抱歉這次團購照片不多,因為品牌方也還沒有拍攝更多的宣傳照片。不過我自己想買的,已經在showroom當天就先拍好了。下圖跟大家分享我想買的第一件,秘魯baby駝羊毛的手感真的是非常驚人,搭上針織的部分,我喜歡不同材質或工法的混搭。
(好長的團購文到此為止,聽說今晚小林同學又要讓大家緊張了。大家心血管要顧呀~)
中 年 婦女就業 在 龍龍的沒梗人生 Facebook 的精選貼文
我曾經寫過一個段子關於國小時和班上的男生打架,被老師抓去罵之後得知我是來自單親家庭。她用一種釋懷的口氣說出:喔~難怪。
我就很好好奇,難怪什麼🙄️🙄️🙄️難怪那麼恰和男生打架還把對方給打哭了嗎?單親小孩比較會幹架膩? #其實蠻得意的
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今年希望在台灣更關注在『都市原住民的』議題,『撕下標籤,看見都市原住民』。根據統計,許多原住民為了工作生計搬遷至都市,除了要適應生活的變化外,從事的工作危險性通常較高,平均薪資卻較低。至善的 #都原計畫 除了提供原兒少課後照顧,還有婦女就業輔導,培養一技之長 💪
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真正的歧視是躲藏在生活各處的
在不經意的用字遣詞與作為中,透露出的小邪惡👿
#至善基金會 #撕下標籤看見都原
公益單位|至善基金會
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中 年 婦女就業 在 焦慮主婦Lia Youtube 的最佳貼文
不優秀的我們,在台灣還有出路嗎
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中 年 婦女就業 在 高閔琳 Youtube 的最佳貼文
【高雄・議會】第2屆第1次定期大會/社政部門質詢(04/07)
高閔琳議員針對社政部門提出以下質詢:
一、青年失業與青年就業問題
(一)台灣青年失業率?高雄青年失業率?高雄市青年失業人口?
(二)檢視勞工局:校園就業服務、青年培力計畫、青少年職場體驗營
面對高雄青年失業人口高居不下,因高雄整體產業結構配置以傳統製造業及重工業為主,市場提供的工作機會與青年人需求不符,要求勞工局需擴大舉辦校園就業服務計畫,包含103年三期青年培力計畫及青少年職場全能體驗營,但參與人數不如預期,閔琳建請勞工局檢討並增加推廣,並非單純以補助方式而是鼓勵親年學子參與相關計畫,方能學以致用無落差,致力於產業提升,創新工作機會並提供青少年失業對策,所學與職場需求銜接,提高青年就業率。
二、提高婦女勞參率
(一)婦女職訓計畫或政策措施?
(二)30歲以後女性勞參率急速下降原因為何?
(三)應克服女性就業障礙,協助婦女就業
(四)政策措施:新生兒與兒童照顧、二度就業媒合機制
(五)檢視社會局:數位婦女創業班、婦女經紀培力方案
社會局曾推動數位婦女創業班、婦女經濟培力方案,提升婦女數位能力,協助弱勢婦女創業,並鼓勵婦女關注公共事務為目標,現今社會30歲後的婦女參勞率偏低,源起女性肩負家務勞動與子女照顧責任,必須先解決育兒托老問題,婦女方能安心進入勞動市場就業,在此要求社會局提供更完善、經濟、高品質及便利的子女及其他(老人)家庭照顧服務,落實每區設置公共托育中心,提供更多托老機構之服務,並將資源使用在真正有需求的地方。
三、公共托育中心
(一)公共托育中心設置辦法
(二)高雄市未滿兩歲幼兒人數與需求?
(三)大岡山地區僅有岡山設置一處公共托育中心,容納50人
四、社會企業與社會創新
(一)優良案例:喜憨兒基金會(庇護工作站、烘培坊)、2021社會企業(甲仙「日光小林」)
(二)檢視社會局:大高雄青年圓夢基金、青年與社區共同參與計畫
(三)宣導提升高雄市既有企業提升「社會企業責任」創造共享價值
(四)在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」
(五)針對未就業或有意創業的青年,認識「社會創新產業」
高雄城市發展過程中,許多年輕人願意做社會服務及志工服務,過去曾有相關計畫,如「大高雄青年圓夢基金」,支持青少年自己提案來發揮公共關懷公益精神;「青春作伴好還鄉」讓青年與社會共同餐與一些行動計畫,社會局應並非單純提供補助而是鼓勵親年學子參與相關計畫,使其自營其利,期許透過創新思維,發展出有規模並永續經營的社會模型,解決社會問題,宣導高雄市暨有企業提升「社會企業責任」,創造共享價值,並在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」協助社會創新產業,以及幫助未就業或有意創業青年,認識社會創新產業。
五、性別主流化
(一)高雄市政府獲得金馨獎
(二)CEDAW 消除對婦女一切形式歧視公約
(三)性別主流化政策應採更進步的「多元性別」觀點
高雄為進步宜居城市,在聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」(CEDAW)之下,市府對性別主流化一直著重在婦女權益部分,應對「多元性別」有更明確政策措施,除提倡婦權及兩性平等,應更重視多元性別平權,包括同志人權及跨性別人權。
中 年 婦女就業 在 memehongkong Youtube 的最佳解答
虐待印傭事件,今早已判刑了。她被判入獄六年,其實大約坐四年左右。這個人有一個不太大的兒子。這件事可以分為三個角度去講。首先,這些行為當然不能夠原諒,即使是無論菲律賓傭工、泰國傭工、印尼傭工,對香港經濟都做成很重大的貢獻。我在七幾年已經開始請菲傭到現在,讓她們幫我照顧四個孩子。我可以講,如果沒有這些外傭,處境是相當艱難。我們一定要學習尊重別人。每一個人都是一個獨立的人,有其獨立的人格。對外傭也是,因為她們離鄉別井來工作。在香港大約有三十萬外傭在香港工作,如果沒有這班外傭,香港的生產力下跌。因為很多人會被迫回去做回家庭主婦。那只有兩個選擇,一是她們回去做家庭主婦,一是她們更為不敢生育。那麼香港人口會更加少。
第二,由這件事引發的,印尼總統維多多話停止印傭出口。這對香港是有點打擊的。因為現在菲傭已不太想來香港了,因為香港薪金較低,她們較喜歡到加拿大工作。最近香港菲傭數字已下跌至一半以下,要找好的菲傭很困難。泰傭已不來香港了。他們較難學會講廣東話。印尼語言較接近,會較易學到廣東話。
這個問題又牽涉到嬰孩照顧配套的問題。那些家庭是否可以放下子女,出外工作呢。香港婦女的就業率得助於外傭的幫助,也只不過50%左右。但歐美國家婦女就業高達80%,距離他們仍有距離。這是因為照顧兒童設施做得不夠好。照顧兒童設施做得好,會鼓勵人生育。這會保持經濟的動力。人口一段時期很少增長,但依然可以靠婦女投入而增加勞動人口。
講回這個人,我講了她是不可原諒。她性格有點怪,她是有潔癖。但她有相當可憐。她只是一個美容師,也不是甚麼富貴人家,嫁了老公又變成了單親人士﹐心理出現問題。如果有其他家人或者鄰居見她打人,如果有警覺,及早阻止,作出報警。她就會尋求協助,可能去看醫生。那就不會弄得今日這麼嚴重。這又回到我想講的問題,香港的都市病,情緒問題是相當嚴重。香港人不太開心,那有很多理由,其中一個是香港競爭太激烈,在壓力之下很易有情緒問題。而環境太擠迫也是一大原因,這是違反我們的動物天性。香港那麼多人,外國人來港也覺得不太舒服。其中一個令香港生產力大增的方法,就是加強對情緒病的關注,令每人的生產力增加。因為香港太繁忙,令生活壓力太大。
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