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看到許多 #中高齡者工作 充滿快樂，甚至比以前在職工作時還開心，因為他們正在做自己想做的事。😄
當人找到自我價值時，也會忘記自己的年齡。
👀從終身學習的角度出發，我們心態上可以這樣調整：身段放柔軟、保持好奇心、放下過去經驗。
https://www.ilong-termcare.com/Article/Detail/4625
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有些雇主仍然存有年齡歧視，政府如何立法保障中高齡者工作權？
#高年級生 #高齡社會 #歧視
#十點不一樣 不一樣的新聞→https://goo.gl/ukMRq6
【周一至周五晚間10點 55台】
→【台灣迎超高齡社會 "長輩"成重要勞動力】
https://news.tvbs.com.tw/life/1431357?from=fbarticle
雖然疫情警戒調降到二級，不少行業開始復工，但回顧三級警戒期間，還是有許多勞工和業者遭遇疫情嚴重衝擊，甚至領不到紓困。時代力量立委指出，像按摩業還有今年4、5月才新登記成立的業者，就很難申請；還有宅配業勞工反映，疫情帶來貨運、宅配商機，導致工作量大增，但薪資、休假條件卻沒有跟上。勞動部擴大「全時」和「部分工時」勞工生活補貼對象，把超過65歲或是有請領勞保老年給付卻還在工作的中高齡勞工，以及七月份薪資有受影響的全時勞工，都納入補貼範圍。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/539509
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雖然疫情警戒調降到二級，不少行業開始復工，但回顧三級警戒期間，還是有許多勞工和業者遭遇疫情嚴重衝擊，甚至領不到紓困。時代力量立委指出，像按摩業還有今年4、5月才新登記成立的業者，就很難申請；還有宅配業勞工反映，疫情帶來貨運、宅配商機，導致工作量大增，但薪資、休假條件卻沒有跟上。勞動部擴大「全時」和「部分工時」勞工生活補貼對象，把超過65歲或是有請領勞保老年給付卻還在工作的中高齡勞工，以及七月份薪資有受影響的全時勞工，都納入補貼範圍。
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【智翔的議會質詢-勞動局、青年局（3/26）】
＃照顧者就業困境
根據統計，全台1,153萬就業人口中，約有17.8萬人屬於因具照顧者身份受「減少工時、請假、彈性調整上半時間」影響；並有約有13.3萬人屬於「因照顧離職者」。
這些所謂「在職照顧者」的生活常態往往是「白天上班、晚上看護」，不僅影響工作表現，也可能遭到雇主的不理解而感受到孤立與挫敗，對這些照顧者而言，政府的支援與企業雇主的理解非常重要。
＃職場續航支援
所以接續著上述議題，根據勞動局近期的施政報告中指出，設置了特定對象個案管理就業服務人力，裡頭匡列了許多弱勢身份或特定身份者為就業輔導對象，卻未提及具體的作法為何？
以及，在這些特定身份者之餘，「照顧者」的支持方案為何？都是社會局應該詳細擬定具體作法的項目，智翔建議，是否可以參考新北市婦女及中高齡者職場續航中心的做法，跨局處來整合資源，改善目前正在發生的就業困境？
對此副市長表示可以來研擬，智翔也希望下一次會期就能看到具體的規劃。
＃營造業勞工上工前酒測
桃園市營造業蓬勃，過去提神飲料或藥酒廣告也總是塑造「喝了再上」、「明天的氣力」等形象，但根據勞動部統計，習慣飲用酒精含量0.5%以上提神飲料者，每年職業傷害發生率為一般勞工的1.8倍。
那以桃園目前工地繁多，勞動局現行有無針對營造業上工前酒測？ 若有，成效如何？ 又上工前酒測是否會納入勞檢重點？
勞動局說明，目前僅有行文至營造業公會與企業團體，公共工程方面也有要求工程單位，並列入稽查時的項目。
既然有做，智翔也要求具體的數據，希望勞動局會後再提供勞檢與酒測的報告。
＃勞工職業災害保險及保護法草案
行政院近期通過職災保險法案的草案，強制加保4人以下的微型公司，約有33萬名勞工受惠，針對此修法，未來勞動局會如何勞檢此類公司？ 以及針對違法事業單位，公布事業單位名稱、負責人姓名、處份日期等？
勞動局表示，只要修法通過，就會按法規來處理，對此智翔也特別提醒，雖然現在討論的都是未來才會發生的事情，但希望勞動局能未雨綢繆，尤其像許多青創產業，起初也多是這種4人以下的微型公司，勞動局與青年局應多加留意與督導。
＃興光堡壘
興光堡壘作為青年事務局重度使用的據點，在外觀上有許多破損，安全上產生疑慮，對於興光堡壘的使用青年局有何看法？
局長說明，興光堡壘最早為建設公司的樣品屋，後借予青年局做使用，局長也強調有進行整修、強化消防安檢設備，才來提供高中職與大學社團來使用。
智翔提出的疑慮為，當初既然為建設公司的樣品屋，材料必定不會考量到耐用性，建材破損是預料之事，但因為產權在於建設公司，是否有經費用於維修？ 當然智翔也理解，產權與經費上，在與私有企業的合作上一定有窒礙難行之處。
換個角度想，青年局身為公家單位，應該要有自己的據點，使用興光堡壘並非長久之計，也許現在就可以來思考「興光堡壘2.0」的落腳處與規劃了。
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