昨天去了中華職棒史上第一次有球員「入札制度」進入日職的記者會。
北海道火腿鬥士隊監督跟領隊親自來台,帶著 王柏融 進行記者會,桃猿總教練洪一中也親自出席,還有陳金鋒現身台下,可見是多麼重要的盛會。
因為背負著公司的任務,一直在找機會提問,最後終於舉採訪板兩次問到了問題,即便我在會場最後面,王柏融還是看著我回答問題,很有禮貌👍
問完後,我呈現心跳跳很快的狀態,因為不知道自己問的問題好不好,但至少全場終於呈現一種輕鬆對答,緊張氣氛也稍稍緩解了一下。
王柏融25歲,今日暫時卸下球衣,穿上西裝,梳起瀏海呈現成熟一面,但過程中他不停深呼吸,坐著伸展肩頸,難掩緊張感,畢竟以年薪9千萬日圓簽入火腿隊,這個薪水比日職球員平均年薪3千多萬日圓、軟銀球員平均年薪7千多萬日圓還要多。
陽岱鋼更是為火腿隊效力第八年,年薪才達到9200萬日圓,因此火腿隊給王柏融的待遇是非常優渥,還準備了107頁的中文簡報,幫助他融入火腿隊,實在很貼心啊!
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關於我問王柏融的兩個問題
1. 有想過打出全壘打後,要用什麼慶祝方式嗎?
王柏融:保持一貫在台灣的方式,打全壘打安安靜靜整個,四個壘包就好了,不要說太多餘的動作,因為這不是我的風格
2.希望日本媒體或隊友怎麼稱呼你?
王柏融:這個交給球隊決定,我能決定的就是在場上有好的表現
這兩個問題問完,日方也很開心回答,認為叫大王「融融」很親切,很像有媽媽、姊姊在叫弟弟的感覺
這段除了台灣多家媒體報導之外,日本媒體也有報導!!!😍😍 #王柏融 #fighters #北海道火腿鬥士隊 #日職 #japan
【中職頭一遭! 王柏融入札制度加盟火腿隊】
https://youtu.be/ycmQ9VnUYkg
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這篇文章講了三個重點, 每一個都可以單獨寫成一篇文章...
1. 薪水低不必然會影響到員工的留任意願, 但如果員工知道自己薪水低...那就會了. 反過來看, 薪水高...則沒有任何影響, 知道自己的薪水高於平均, 並不會提高滿意度.
2. 團隊中的薪資差異較大, 對團隊績效會有不良影響...我正好讀過這篇研究耶. 作者是用美國大聯盟各隊的薪資的Gini係數和球隊戰績以及球隊收益去做分析的. 我還記得我那時很想拿中華職棒的數據來做做看... :p
3. 大家都可以理解公司裡的最高主管的薪資應該高於基層員工. 但多少倍是合理而且可以被接受的?
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[亞職後續]
台灣假球文化上了坎培拉時報,算是另類的增加國際能見度?
亞洲職棒大賽期間, 坎培拉騎兵隊捕手Blazynski向球團報告被台灣地下組頭以三萬美金代價要求在對上三星獅的比賽放水. 結果搞到大家都知道,中華職棒聯盟已報警處裡.
另外, 澳洲職棒年薪平均大約4.7萬美元, 薪水低不是打假球的理由.
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