徵才機關：勞動部勞動力發展署高屏澎東分署
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：82-高雄市
有效期間：110/07/15~110/07/21
資格條件：
1、 經教育部承認之國內外公私立大學校院以上學士畢業，並具有1年以上就業服務、勞工行政、活動計畫書撰寫及籌劃辦理或人力資源管理等全職工作經驗者(務必於報名表、自傳及檢附之工作證明文件中敘明所屬相關經驗類別；報名人員經資格審查符合者，擇優通知參加甄試)。
2、 熟諳MS Office (Word、Excel、Power Point)文書作業。
3、 工作積極認真擅溝通，勇於接受挑戰者。
4、 具就業服務相關專業證照者尤佳。
(二)應試者應具中華民國國籍，並在臺灣地區設有戶籍者，具雙重國籍者，錄取後須依國籍法第20條規定放棄外國國籍，並檢附相關證明文件，始准予辦理報到進用；如於錄取後查覺未放棄外國國籍，一律取消錄取資格，考生不得有異議。
（三）有下列情形之ㄧ者，不得報考：
1、因刑事案件受有期徒刑以上刑之宣告，經判決確定者。
2、曾服公務有貪污行為，經一審判決有罪者。
3、因案通緝尚未結案或在追訴中者。
4、依法停止任用或受休職處分尚未期滿，或因案停止職務，其原因尚未消滅者。
5、禠奪公權尚未復權者。
6、假釋出獄付保護管束之人，假釋未期滿前。
7、受禁治產之宣告尚未撤銷者
8、曾因品德不良或工作不力而解職有案者。
9、有精神異常，或其他無法治癒嚴重疾患致不堪勝任工作者。
10、法定傳染病帶原者(未經治癒且須強制隔離治療者)。
11、因毒品案件受觀察勒戒、強制戒治及刑之宣告者。
工作項目：
一、職稱：業務輔導員(職代)。
二、名額：1名，得備取2名(有效期間自甄選結果確定之翌日起3個月內為止。
三、工作地點：本分署鳳山就業中心(高雄市苓雅區中正二路74號)。
四、僱用期間：自錄取通知報到日起至代理原因消失或期限屆滿日止（現缺期間約1年）。
工作內容及薪資：
（一）工作內容：
1、 辦理銀髮勞動相關課程活動規劃、推動銀髮勞動政策相關作法規劃及管理檢討執行績效、銀髮個案及企業服務輔導。
2、 各項報表製作、執行中心營運相關事宜。
3、 辦理與就業服務相關業務之推動執行。
4、 其他臨時交辦事項。
（二）薪資標準：261薪點(依行政院核定酬金薪點折合率124.7元計算，每月薪資為新臺幣32,546元起)，並享有勞、健保等。
工作地址：
工作地點：本分署鳳山就業中心(高雄市苓雅區中正二路74號)。
電子地圖
聯絡E-Mail：email@email.email
聯絡方式：
報名日期：自即日起至110年7月21日止。
八、報名方式：徵才公告及報名書表請由勞動部勞動力發展署高屏澎東分署網站（網址：http://kpptr.wda.gov.tw/點選「訊息中心」/「分署徵才」)下載，意者請檢附下列資料【(一)至(四)為應附資料、(五)至(六)無則免附；請依序用長尾夾夾妥，切勿裝訂】，郵寄至本分署（郵寄地址：80670高雄市前鎮區凱旋四路105號，聯絡電話：07-8210171分機1403許小姐)，並請於信封上註明「報考鳳山就業中心業務輔導員(職代)」 (報名表word或odt電子檔請同步傳送至wlhsu@wda.gov.tw信箱)，凡報名表件不全、證件不足或報名資料填寫不明者，一律視為資格不符，不另行通知補件。郵寄以郵戳為憑(如親自送件至本分署者，以收發室收件章戳為憑)，逾時報名不予受理。
(一)報名表及自傳表(請以Ａ4紙張列印，自傳以500至1000字為限，須電腦打字，請以Ａ4橫式橫寫書打，內文字體為14級字)。
(二)國民身分證正反面影本（正反面請影印於一張Ａ4紙張內）。
(三)符合資格條件之最高學歷畢業證書影本（持外國學歷證書者，應檢附經我國駐外機構認證之中譯本證明文件，否則恕不受理）。
(四)工作經驗證明文件影本【原服務機關(構)開具之工作經驗年資證明文件影本】(如無法取得服務證明書時，始得以勞工保險投保明細替代，並請簽名「切結屬全職工作年資」，若未切結者，則由本分署審酌投保金額等因素據以判斷)。
(五)相關證照或語文能力證照影本。
(六)符合就業服務法第24條規定之特定對象報名，需檢附證明文件。
九、甄試方式：採電腦測試及口試，兩者皆須通過方符合錄取資格。
(一)口試(占總成績100%)：
1、 配合政府防疫政策，視情況採遠距面試或現場面試2種方式擇一進行。
2、 如採遠距面試方式，參與者須自備具有穩定網路訊號、視訊鏡頭、麥克風及喇叭等可供視訊之裝置。
(二)電腦測試：按身分别區分如下：
1、一般身分人員：中文輸入每分鐘15字以上且錯誤率10%以下。
2、就業服務法第24條規定人員：中文輸入每分鐘10字以上且錯誤率10%以下。特定對象報名者，需檢附資料如下：
(1)獨力負擔家計者：請出具全戶戶籍謄本影本，及受撫養親屬為年滿十五歲至六十五歲者之在學或無工作能力證明文件影本。
(2)中高齡者：年齡在45歲(含)以上者（以戶籍登記為準，實足年齡核計至110年7月14日止）。
(3)身心障礙者：請出具身心障礙者手冊影本。
(4)原住民身分者：請出具註記原住民身分之戶籍謄本影本或戶口名簿影本。
(5)低收入戶或中低收入戶中有工作能力者：請出具證明文件影本。
(6)長期失業者：請出具勞保年資證明、公立就業服務機構求職登記文件及失業證明文件影本。
(7)二度就業婦女：請出具證明文件影本。
(8)家庭暴力被害人：請出具證明文件影本。
(9)更生受保護人：請出具地方檢察署（或更生保護會分會）辦理更生受保護人就業服務（職業訓練）之證明文件影本。
十、備註：
(一)報名人員經資格審查符合者通知擇優參加甄試，惟如均不適合本職缺，本分署得予從缺。
(二)為免浪費行政資源，本職缺以符合報名資格人數2名以上始辦理甄試為原則，未達2人符合資格條件者，本分署得逕行再延長公告7日。
(三)報名應考人參加本次甄選如有冒名頂替、偽造或變造應考所繳交各項證件影本或資料等不實情事、以詐術或其他不當方法，使甄選發生不正確之結果者，除應負法律責任外，於甄選期間發現時，除扣留其所繳交各類證明文件及資料外，並拒絕其進場應試；於錄取公告前發現者，不予錄取；於錄取公告後發現者，撤銷錄取資格；於報到進用後發現者，立即終止勞動契約。
(四)報名者應確保提供之電子郵件及行動電話等通訊資料及設備正確且可正常使用，並適時查閱本分署全球資訊網相關資訊。
(五)如甄試當日因颱風、豪雨或其他不可抗拒之天災、巨變，以本分署全球資訊網公告為準，並請隨時注意並自行查詢本分署全球資訊網發布之相關訊息，以確認是否延期。
(六)本分署臨時人員自97年1月1日起適用勞動基準法，當事人之權利與義務，依「勞動部勞動力發展署高屏澎東分署勞工工作規則」及相關法令規定辦理。
(七)未獲通知甄試或錄取之應徵者如需返還書面應徵資料，可附貼足郵資之回郵信封，以利退還。
職缺類別：
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明
中華精測面試 在 [面試] 立錡/振磐/中華精測/瑞昱/聯詠- 看板Tech_Job - 批踢踢 ... 的推薦與評價
面試完一段時間，當初從版上得到不少資訊，來版上分享一些公司的面試過程。
四大電機學碩畢，研究方向冷門。
目標：軟／韌體工程師、訊號處理相關工程師
在校修課因為興趣修了不少資工課程：資料結構、演算法、作業系統、圖形識別、
平行運算。
個人覺得「作業系統」和「平行運算」很實用，還在校的可以修一下，來不及的上
開放式課程看看不無小補。
準備方向：
複習上列資工課程、複習Ｃ語言、上網查 bit operation, macro 用法、
複習履歷裡有提到的專長（我有列 Java）
讀書＋準備履歷與自介投影片，大概花了一個月。
－－－
◎ 立錡 軟體工程師
發哥子公司，位於竹北台元科學園區，園區很氣派。
第一家面試，照原本安排想先面試幾家小公司累積經驗值，但立錡人資動作太迅速。
先面主管後面人資。
印象很深刻的是，主管一進來就白板題：
(1) 問 C 的 malloc
(2) 問 C 的 linkedlist
(3) 問如何更換一數中的指定 bit
(4) 問如何反轉一數中的指定 bit
(5) 問大小 Endiant 基本知識
(6) 問 Java 中 extend, implement 差異（我履歷有寫會 Java）
(7) 問跨 Process 間如何溝通（作業系統派上用場）
(8) 問 Android programming 的基本問題（我履歷有寫會 Android app）
(9) 問 Semaphore, mutex, atomic （作業系統）
(10) 問 mutex, thread, data consistency 問題（平行程式）
(11) 問 RLC 電路，Verilog
唯一完全答不出來的是最後一題……
結束白板題之後，氣氛就變輕鬆了，接下來主管介紹工作內容，是手機／平板的
驅動程式、輔助ＩＣ設計工具、韌體等。提到會碰硬體（看電路圖）、工時高，
然後要出差。
出差地點包括中國、韓國、印度，問方不方便。
一聽到要去印度出差，我就想拒絕了，但表面上還是笑著說可以。
聊了一陣子，互相問了一些不太重要的問題，陷入沉默。
主管突然說：「你應該問薪水。」
我：「呃不是二面才問嗎？」
主管：「我們沒有二面。」然後他就講了薪水，對齊母公司發哥。
接下來換人資，是一位親切又有學生氣息的姊姊（但是眼神偶爾會很銳利）。
問了一些版上都查得到的人資常問問題，順便和我科普了一下公司上下游產業鍊。
給我的感覺是主管和人資都很親切。（問白板題時除外）
結果：一個月後，邀請二面（不是說沒有二面嗎？），但因要出差，婉拒。
－－－
◎ 振磐 系統工程師
新創生技公司，位於新竹公道五路旁。
刷面試經驗值用。
真的非常「新」，進去時辦公室空盪盪的，空間很大，沒幾個員工。
（但有不少座位、機器設備與公司網頁上的實體產品）
沒考試，直接和總經理、顧問和經理三巨頭（三個人坐你左右正面）近距離面試。
總經理看完履歷後，開始介紹公司、公司產品、公司現況等，沒問問題就一連串
講下去。
抱怨了一下之前離職的員工
（此時總經理突然盯著我說：「我們要的不是那種會耍大牌的人。」）
畫了大餅，說生技起飛，股票什麼的。
中途問預期薪資多少，我拿捏他們的經濟狀況，報了一個偏低的價格，三巨頭立
刻大點頭（……）
然後開給我比我報的還低五千的價碼（……）說有三個月試用期，三個月後會調薪。
聽到這句話當然就表面笑笑，心裡ㄏㄏ。
薪水：５Ｗ上下
結果：Offer get，婉拒
－－－
◎ 中華精測 硬體工程師 (WHY?)
昔中華電信分出來的，目前股價很猛，位於平鎮工業區。
一開始有筆試，考簡單英文及精細度測驗（在一堆Ｗ、Ｍ、Ｖ中找Ｎ）
寫一份「過去遇到最大的困難是什麼，怎麼解決？」類似這種的五題申論題。
還有性向測驗。
然後主管介紹，這個職位是新創的研發中心部門，類似學術單位，不必出差。
做感測器、自動化相關。
等所有交談結束，主管才說：「其實，看你經歷，應該去面試本公司的軟體工程師。」
我：「……」沒錯我也是這麼想的，人資到底在幹麻。
於是他去隔壁叫了軟體部的主管，約了三個禮拜後再來面試。
薪水：５Ｗ上下（有點忘了）
結果：已有其它 offer ，婉拒軟體工程師面試
－－－
◎ 瑞昱 一日面四個部門包晚餐
螃蟹，位於新竹科學園區內，大廳十分氣派。
一進去帶進小房間寫性向測驗（好像有英文測驗，忘記了）
只面主管，不面人資。
（一）Ethernet 晶片韌體工程師
一面：
面試官是一個好聊的工程師，氣氛輕鬆，因為領域相關，對我的研究內容提出
幾個問題。
問ＤＳＰ基本問題（取樣後頻率如何移動）
問完後，介紹了工作內容：車用 ethrenet，負責流程控管。
問我有沒有上科技版，他說那裡都是騙人的（？）
薪水：比立錡低些
結果：邀請二面
二面：
主管也很好聊，很認真地理解論文內容，提出疑問，一個半小時就過去了。
講解了部門下各個小組的分工，進來後的時間表。
他給人的感覺是有二面就有 offer（？）
結果：Offer get，但有其它 offer ，婉拒。
ＰＳ 雖然不是拒絕主因，但要去拿 offer 資料表時被人資放鴿子ＱＱ
（二）Ethernet 演算法工程師
面試官是一位嚴肅的工程師，因為領域相關，對我的研究內容提出問題。
但接下來他問了通訊相關的ＤＳＰ問題……
只上過一堂通訊系統＋沒複習＝ＧＧ
結果：無聲卡
（三）多媒體部門，數位ＩＣ設計 （職稱忘了）
面試官聽完自我介紹後，介紹工作內容是做ＴＶ晶片的硬體，寫 Verilog，負責影
像處理。
然後說：「看你的經歷不常接觸硬體，所以就不問問題了。」
我：「？？？」不太好吧。
但他還是問了（……），問以 5 bit 表示小數的誤差值落在那個範圍。
我很含糊地回答：最小單位的一半。
然後他問了經典的火燒繩子幾分鐘的問題，因為看過這題有答出來。
結果：二面邀請，但婉拒。
（四）多媒體部門， TV codec
面試官是位熱情到有點可怕的主管。
看完履歷，直接 skip 自我介紹，再隨意問幾個問題後，就答應錄取。
回去和朋友討論，朋友悠悠回一句：「上輩子做壞事……」
結果：Offer get，但婉拒。
－－－
◎ 聯詠 指紋辨識工程師
位於新竹科學園區內。門口階梯很有氣勢。
筆試：一份英文測驗，一份部門相關測驗
英文：聽力略快，要聽對話、聽題目，選選項。
部門測驗：
Ｃ語言 pointer、 bit operation、
要你寫機器學習流程（有點看不懂題目，我猜是這個意思囧）、
依題目需求設計去雜訊系統、
得到 raw data 後如何進行指紋辨識。
最後一題，剛好修課時有聽過同學期末報告做指紋辨識（也剛好印象深刻），就直
接寫上去。
筆試完，只面主管，沒有人資面試。
自我介紹，介紹完論文後，主管表示以前研究所也是做這方面的，針對論文細節問
了很多問題。
再介紹一下工作內容，互相問些例行問題，就結束了。
最後，主管說他會邀二面。
但又補充，他有打電話和我的指導教授聊過，說：
「要不是你的指導教授推薦你，我不會邀你來二面。」
聽到這話，真的是滿那個的，覺得以後要在他手下辦事應該很難過，後來就拒絕了。
結果：二面邀請，但婉拒。
－－－
總結心得：
對我來說，從準備到錄取中，最困難的部份，是處在緊湊又不斷被否定的過程中，
如何不失去自信。
開始排面試後，連續的考題與問題轟炸洗臉，很容易就懷疑自己，認為自己怎麼那
麼廢。
然而不是的，是主管人資扛著公司招牌面對面試者，一定會擺架子。面試者所能做
的就是，把架子擺回去（……）。面試完就把情緒丟掉，冷靜迎向下一場。
最後是因為聯詠主管的提醒，我才發現那時我表現得太緊張了，一緊張，反應力和
記憶力大幅下降，在面試時就很吃虧（看起來很不安、很心虛）。
後來把心態調整過來，就錄取了最後決定去的公司，那間就不列了。
ＰＳ 一場面試馬拉松中，最重要的還是身體，作息正常不感冒身體不出狀況，是
最好的。
ＰＳ２ 不是我不去面ＧＧ，而是ＧＧ沒缺 ＱＱ
希望以上資訊能幫助到有需要的人。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.161.162.226
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1488127463.A.6F7.html
※ 編輯: naminono (118.161.162.226), 02/27/2017 00:57:06
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