當初一開始挑戰的時候,很難相信自己可以做到每日一企劃這件事。
沒想到挑戰來到最後一天了
其實算是一個逼死自己的一週
歐不,其實是前兩三週就開始企劃了!
從事前規劃、企劃發想、執行細節等等,都很要想得很周全
在開始之前,也懷疑自己很多次😔
是不是每天都可以寫出能幫助到大家的文章,做出好看實用的投影片排版
因為說真的,每天從製作投影片到回覆所有的留言動態等等
都要花超過8個小時以上的時間😱
但在我內心的深處
其實最擔心的是會不會沒有人參加這個活動
但是從第一天開始的回饋,就讓我知道好像做對了某件事情,有動力支撐我繼續做下去
每個參加的人都要上班工作,即便很累,也都堅持抽出時間來完成每天任務,有人很拼的要趕工完
好不容易做完剛好收到我的加油訊息,妳告訴我「謝謝妳,覺得有人陪著努力一點也不孤單!」
老實說前四天的任務,每天都很硬!因為就真的很燒腦啊(因為也很燒我的)😂
每天挑戰結束後,我也盡力給每一個人回饋,陪你們一起到半夜啊呵呵
參加挑戰的粉絲們說:
「你真的是可以當人資了啊!」
「謝謝Emily設計這個挑戰,讓本來很難的面試變得簡單好上手」
「Emily你每一個人的內容都有認真看耶!太感謝了!」
我想跟大家說:「你們每一個人都如此投入和認真,我當然要加倍努力才行啊!我在教學但我也瘋狂成長了!」
你們對自己的承諾都辦到了!
這一週大家一定成長很多也有很多感觸
最重要的是在這過程中我們都學習了 這些收穫別人也偷不走
原本你害怕的、擔心的都有機會可以克服,只要你願意開始做,其實你會發現,你比自己想的還要優秀!
我以你們為榮 也感謝大家陪我走到最後一天的挑戰
每天的標註和簽到,不像是例行公事,而像是一種互道早安打招呼的好朋友一樣
從你們的動態中,我也更進一步地認識你們,了解你們
認真覺得認識了一群很棒的朋友
希望你們都可以應徵到自己心目中理想的公司
踏在自己夢想的路上
繼續加油喔!
最後的最後
記得我們一開始有說過,挑戰結束時,在IG po一篇文嗎?
請大家選一張這七天內,你在準備這些課題中,最喜歡的一張照片,發佈在你的IG貼文中,分享你的挑戰參加的心得。
也要記得在貼文中加上這兩個活動# (#7DaysPrepareInterview #7日面試工作準備大挑戰)和標我的帳號 @emily_cpy
這樣我在結束的時候,可以從大家的 # 裡面找到你們的貼文,選出這次3位「中英文自傳修改」的得獎者。
記得要在,在6/3之前完成PO出心得,得獎者會在6/5前公佈喔
另外
我也在考慮把這次7天課題的投影片,整理起來給大家,如果你想要的話可以在底下+1
我來看有多少人數,然後想個辦法讓你們可以收到,我整理了兩個禮拜,製作的寶貴投影片,一共有80多張啊😂😂
回答大家這七天想要問的問題:
Q1:如果面試官問期待的薪資,該如何回答才能夠不失禮貌,又達到自己的預期?
其實在應徵該職位時你就已經知道行情薪資大概是落在哪裡,你心裡也有預期了,不太可能相差太遠。
就以自己的判斷講出期待的待遇數字,或是當你不太清楚該職位的薪資,你也可以給予一個薪資範圍,禮貌性地詢問面試官,這樣算圓融又不失禮貌地處理方式。
Q2:履歷怎麼樣做出吸引人的排版?是完全自己慢慢磨練呢?還是使用word裡面現有的模板呢?
先在google搜尋一些版型的範例,然後找幾個你比較順眼的排版方式,試著用在自己的履歷上。
如果中文找不到喜歡的,也可以用英文關鍵字找看看版型,排版最重要不是花俏,而是要夠快速的呈現重點。
看一眼理解的時間越少,履歷越好。
Q3:要怎麼把自己的親身經歷舉例,回答得比較精彩?
說故事是最能打動人的方式,最好要讓你的舉例是有畫面感的,你把當時發生的事重述一次給考官聽,可以著重在一到兩個關鍵細節詳細描述。
例如一個客訴的經驗,你與客人講話的對話框,你用什麼方式去處理,又是做對了什麼才順利解決,這樣的回答內容就會很精彩!
Q4:在英文面試中若有聽不懂的單字或句子,應該如何面對?
記得我們之前在面試技巧有談到不能答非所問,可以老實說自己不懂那個單字或句子,誠實是比較好的做法喔!
可以請面試官再解釋重複一次問題喔!
Q5:工作是翻譯要怎麼用數字來凸顯與其他求職者的不同呢?畢竟不是實際去執行業務的人,只是中間橋樑。
可以用翻過的知名的作品來取代數字喔,或者是也可以用翻譯的文件數量、文字數、翻譯的產業類別、或是你可以多快交草稿、翻譯的準確率等等,來做凸顯說明
Q6:為什麼投了履歷會沒結果?
有幾個原因:
- 必須好好檢視履歷,有可能有需要調整的地方,不夠吸引人
- 你應徵的職務和你的專長技能是否吻合
- 企業不感興趣而已讀不回
- 你的履歷表相對較沒有競爭力,關鍵字篩選就被踢掉了
現在的感覺,好像是我們一起出國經歷了8天7夜的旅程。
現在在回程的飛機上,認識了大家很開心很興奮,但有點感傷這一趟的旅程就要結束了,每天好像會少了一種陪伴,那種心情很難言喻。
不過我們在線上,還是有機會繼續聯絡見面啦,祝大家這一次的挑戰都有收穫喔!
7日面試工作準備大挑戰
大成功‼️
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#7日面試工作準備大挑戰
最近畢業季加上許多人要轉職,收到非常多私信詢問如何準備面試
工作面試的準備,被很多人誤解是一件複雜困難的事情
但是只要找對方法、找對步驟,絕對比你想像中的還要容易輕鬆啊
我這次準備了7天的主題課題,無論你是要去面試哪個產業的工作,舉例:貿易公司、業務工作、廣告公關、服務業等等
都很適用於這個禮拜的「7日面試工作準備大挑戰」
這次邀請大家一起做挑戰,七天的主題從履歷自傳,一直到面試回答的準備都包含在裡面。
我做這個挑戰的目的也很簡單,只要這7天跟著我一步一腳印,相信面試準備是件容易的事情。
活動挑戰方式出來了,大家記得移駕到IG去看挑戰說明!
挑戰在這舉辦:https://www.instagram.com/p/CAkl4czHftO/
📕📕#活動辦法📕📕
✏️5/25-5/31活動挑戰期間一共7天
✏️每天早上11:00,我會在IG貼文公布本日需要完成的課題
✏️按照每一天的準備課題完成挑戰,自己發一則限時動態即可
📕📕#參加步驟📕📕
1️⃣參加挑戰前在IG 發一則限時動態,寫下你想要做這個挑戰的任何內容與想法都可以。
記得標註我+並且加上這次挑戰活動的Hash Tag喔! #7DaysPrepareInterview #7日面試工作準備大挑戰
2️⃣每天根據當日準備課題,發佈一則限時動態,並且截圖留存
3️⃣發布限時動態規則,要有:
✏️ 日期
✏️ 你想要分享內容
✏️ #7DaysPrepareInterview #7日面試工作準備大挑戰
✏️ 標註我的帳號 @emily_cpy(往左滑有範例照片可以看)
4️⃣挑戰結束時,在IG po一篇文,選一張這七天內,你在準備這些課題中,最喜歡的一張照片,在貼文中分享參加挑戰的心得吧!
📍備註:活動結束時,我會從大家貼文中的活動hashtag選出得獎者。
所以記得在活動期間內,把帳號設定為公開,也要在貼文中加上這兩個活動# (#7DaysPrepareInterview #7日面試工作準備大挑戰)
📕📕#獎勵得獎辦法📕📕
活動結束後,會抽選出3位參加者,分別送價值3,000元的,中英文自傳修改,當作是完成這次挑戰的獎勵啊!
完成7天的限時動態發布(記得截圖),加上最後一則挑戰心得,就能獲得抽獎資格喔!
偷偷先預告每日課題如下:
1. 履歷表&自傳怎麼寫
2. 吸睛自我介紹撰寫
3. 模擬面試抓題目
4. 面試問題內容回答設計
5. 面試必勝技巧與眉角(克服緊張、面試當天一定要做的事)
6. 工作面試準備服裝儀容篇
7. 英文面試準備Key Point
所以記得明天早上開始,就是一連七天的挑戰囉!
期待大家參與!
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與其徙時間去攞口罩,不如睇多本書
觀察身邊事業成功嘅人,大部分都有閱讀習慣。仲有好多有名嘅成功人士,例如朱克伯格、比爾蓋茨、巴菲特等都係愛書之人,因為佢地明白知識嘅重要。
上堂?要錢
睇書?冇時間
如果對學習有藉口其實好危險,幾時先有錢同有時間?答案可能係永遠都唔會有。當你拒絕行動嘅時候,人地已經比你行先好多步。
我都好忙,但每個月都要自己睇2本,唔計漫畫。漫畫對保持創作力、心境年輕都係非常重要,所以都要睇嘅。未睇最新期鬼滅,劇透正XX~
HR要做得好,需要嘅知識好多。學到嘅嘢有時未必即時幫到你,但我相信總有一日會派上用場。同老細溝通,你學識嘅深度係絕對可以直接影響你晉升機會,睇書其實已經係一個最經濟嘅方法,但必須持之以恆,不斷學習。
如果你冇睇開書,呢幾本可能會有啲heavy。初開始的話,建議大家可以睇下知名企業創辦人嘅自傳開始,因為你可以當故仔咁睇,又可以站在老細角度,了解點樣營運同管理。
閱讀聚變創辦人分享嘅呢幾本書,對了解業務好有幫助,特別係關於銷售。如果大家有興趣,之後再分享啲書單畀大家。
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MP HR Community精選網上課程
《人力資源基礎證書課程》
連結:https://bit.ly/hr_labor_law_basic_intake_2
《僱傭條例解僱證書課程》
連結:http://bit.ly/laborlaw_termination
《處理香港僱傭官司策略》
連結:https://bit.ly/hr_laborlawsuit
《如何處理僱傭歧視之性騷擾》
連結:https://bit.ly/laborlaw_sexual_harassment
《Performance Appraisal實戰經驗分享》
連結:http://bit.ly/appraisal_micro_sem
《C&B設計工作坊》Intake 3
連結:http://bit.ly/c_and_b_design_3
《713薪酬計算專題》
連結:http://bit.ly/713_micro_sem
《網上微講座– 僱主可要求員工放無薪假嗎?》
連結:http://bit.ly/micro_npl
《人力資源香港及中國稅務的常見挑戰》
連結:https://bit.ly/hr_hk_china_tax
《勞工法例直播Q&A – 動盪中人力資源的專業處理精華》
連結:http://bit.ly/social_unrest_live_extended
《如何依法制定僱員社交媒體守則》
連結:http://bit.ly/create_social_media_policy
📄HR文件
《人力資源員工處理須知》+《內地對抗疫情的規定》中英文版
連結:http://bit.ly/hr_coronavirus_form
《僱員社交媒體守則範例 Social Media Code of Conduct》中英文版
連結:http://bit.ly/social_media_code
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加入屬於HR的社區,共享HR資源
🥔MP HR Community簡介:https://bit.ly/2H4piq6
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