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綜合上面所說的故事與分析，我歸納了「不能跟的老闆」七種特質，給大家參考：
1.嫉妒員工比自己強的老闆不能跟
2.不懂用人的老闆不能跟
3.無法給你舞台表現的老闆不能跟
4.想法太發散同時又優柔寡斷的老闆不能跟
5.總是認為自己最聰明最厲害的老闆不能跟
6.不願承認自己犯錯的老闆不能跟
7.一旦有錯立刻把黑鍋推到員工身上的老闆不能跟
若你正在求職，你應該避免有這幾種特性的老闆；若你正在工作中，發現自己老闆是這樣的人，建議你還是早點離開，快點去追尋賞識你的伯樂吧。
>> 有這7種特質的老闆不能跟！
如果你正在求職，就避免有這幾種特性的老闆；要是在工作中發現老闆是這樣的人，建議還是早點離開，去追尋賞識你的伯樂吧...
老闆自己蓋了二樓的木屋，打造了一個傳達海洋、環境友善等理念的空間，一樓是書店、二樓只有一間住宿。
沒有熱水、沒有冷氣、沒有吹風機、沒有洗髮精沐浴乳，一切都回到與自然共生的生活，
晚上吹著自然海風、聽著海浪睡著的日子並沒有想像中困難，而是方便的生活使我們忘記珍惜資源，其實有很多事物都不是必需品吧！
海和日常一般不開放攝影跟參觀喔！可以在開放時間到一樓看書，二樓住宿可以預約訂房～
海和日常IG：https://www.instagram.com/thalassa.taiwan/
►影片時間軸：
00:00 精彩預告
00:16【海和日常・生活提案所】開箱
01:36 浴室廁所
02:16 Room Tour
04:24 晚上～
05:49 價格＆心得
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►拍攝器材：
Canon m50
GoPro Hero 8 Black
iPhone 12 Pro
►剪輯軟體：
Adobe Premiere
Final Cut Pro
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音樂來源：Epidemic Sound
「只要我長大」這首歌大家都會唱
小時候想趕快長大，是想做到一些事
後來才知道 #長大 是在失敗後能不能承擔這些事
今天內容有點濃，我們一起為長大重新再定義
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@泰辣 Tyla @關韶文 關關 #本集畫重點
- 這輩子有什麼事情沒做會非常後悔
- 離職後自己當老闆其實害怕到不行
- 冷靜和瘋癲的背面不代表沒有軟弱跟傷痕
- 發現父母並不是唯一真理的時候
- 父母還沒辦法換位思考我之前，我能先換位思考他們嗎
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《面對這世界的惡意，我也會活得毫不客氣》
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#鳳山美食 #高雄美食 #高雄必吃
屏東小王瞳又來鳳山啦~
謝謝鳳山濃粉們分享給我在地人私藏名單💓
已經來不知道幾次了~ 沒辦法啊!我真的好喜歡鳳山美食
俗擱大碗又好吃
每次拍片都會遇到熱情的老闆跟我聊天，或是請客，
真的不用啦~ 你們已經很辛苦做生意了
好吃的美食又能滿足我的胃，一切都值得💓
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嫉妒員工比自己強的老闆不能跟 2.不懂用人的老闆不能跟 3.無法給你舞台表現的老闆不能跟 4.想法太發散同時又優柔寡斷的老闆不能跟 5.總是認為自己最聰明最厲害的老闆 ... ... <看更多>
嗯~ 你這個的確是有點符合第一點說! 其實你也可以仔細評估要不要技術學成馬上走人! 有些老闆不重視眼罩也是有原因的! 因為很多氬焊電焊工(小弟有時也會)! ... <看更多>
不能跟的老闆 在 Re: [討論] 健保點值0.62 護理師加薪由健保支出- 看板medstudent 的推薦與評價
我先說結論，你的說法最大的問題，在於點值不是一點一元。點值一點一元，當然做越多
，賺越多，誰會抱怨。健保總額增加，但是點數下降，代表的意思是需求成長的更快，如
果健保從以前到現在都是一點一元，你的論點和說法才能成立。
非醫界不能理解醫師薪水好像不錯，為什麼醫師都在抱怨。
因為現在是點值急遽下降，0.62都看到，哪一種行業拿的錢在做事時不知道，等到最後
才告訴你，這個月是打8折給付，6折給付，你還吞得下去？
而因點值下降，所以現在醫師必須要做更多點數，才能維持一樣的薪水，
這也是現在醫師高工時的原因。
我從頭到尾都在酸健保打折給付，而你沒有正面回答這個問題，還視為理所當然。
: 每次看到有人拿健保總額新聞出來講醫生待遇不比以往
: 我真的覺得這些人真的在社會工作過嗎?
: 健保每年總額逐年成長
: https://www.rti.org.tw/news/view/id/2174901
: 為什麼有些人會出來哭說工作薪水沒增加
: 因為發給你薪水的又不是邪惡健保署跟蔡EE
: 是醫院跟診所的老闆
: 今天如果你覺得收入沒增加是去抱怨說健保點值給的不夠
: 還是去跟醫院或是診所老闆爭取增加收入?
: 跟醫院爭取PF抽成比例，要求增加看診費跟掛牌費
我不能兩個都要喔，小孩才做選擇
: 自己去學習新的治療方式去跟同業競爭
: 一堆醫生都用這樣的方式增加收入，絕對比鍵盤抱怨有用的多
誰在跟你抱怨，我講的是醫療現況就是這樣，待遇不好沒人要做，連台大外科都招不到人
，以後台灣的外科的水準是甚麼水準？不就是現在波波醫師的水準，你還覺得沒關係？
: 更不用說拿GG輪班星人來跟醫師比
: GG輪班星人血汗程度有88工時保障嗎?
: 有隔日補休政策嗎?醫師有責任制假日被call回去QC嗎?
: 有同學或是朋友在GG的可以自己去問看看
病人在醫院CPR你說因為假日我主治醫師沒上班，請值班醫師幫忙查看？還是嚇得馬上開
車去醫院？
颱風假請值班醫師幫忙查房？我主治醫師隔天再去就可以了？
病情解釋請住院醫師解釋就可以了，我主治醫師不用出現？
你在哪一間醫院這麼好當主治醫師，可不可以跟大家分享，就算在醫學中心都不敢這樣做
而且主治醫師從來沒在88工時，你是哪一家醫院主治醫師有88工時麻煩跟大家說，我可以
幫你宣傳
: 一邊抱怨說工時長->增加人手幫忙->抱怨缺被佔走沒位子減少收入
: 一邊抱怨說健保害醫師收入少->增加總額結果自己薪水還是沒增加
: 這不是帶風向是甚麼?
: 還沒畢業的醫學生可以思考清楚自己未來想要甚麼
: 要當兼顧收入跟有生活品質的醫生大有人在
: 多了解多問問總比在網路被帶風向好
點值再低下去，高工時也維持不了收入，工時比台積電高，待遇比台積電輪班還低，誰要
來當醫師，不就剩下連台積電都不要的人來當醫生。
你不要拿總額年年上升代表政府沒有虧待醫界，重點是點值，沒有一點一元，都是在壓榨
台灣的醫療業，憑甚麼有做事要打折給付？你付給老人家的老人津貼，育兒津貼，大學學
費補助，怎麼不打折給付啊？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 136.23.34.71 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1696937602.A.D6B.html
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