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【💰#100億抗疫基金幫唔幫到你？】
特區政府今(8)日公佈第二輪疫情經援措施，透過百億抗疫援助專項基金，擴大對居民、僱員及企業的援助，作為首輪經援措施的補充及深化，盡快及用最大努力紓解民困，增強社會的信心、團結和穩定。
第二輪經援措施包括：
🔹直接向合資格的本地僱員予以款項援助，具體以2019年本澳居民每月工作收入中位數（20000澳門元）的25%作為計算基礎，一次性發放3期；
🔸針對自由職業者給予一次性款項援助，並可就銀行貸款提供利息補貼；
🔹根據企業的運作規模，給予援助款項作支持；
🔸“帶津培訓”的涵蓋面，亦會由本地失業人士擴大至本地在職人士
🔹8至12月向全澳居民增發多一次消費補貼 (5千元)，連同第一期共發放8千元。
第二輪經援措施惠及僱員、企業、從事自由職業者和居民等不同層面，由6個計劃構成：
📍一、僱員援助款項計劃
已向財政局申報職業稅而符合資格的本地僱員，一次性獲發三個月的援助款項，每月5千元，合共1萬5千元。獲發放對象不包括：2018年度職業稅退稅計劃獲退還20,000元上限的本地僱員，以及公共行政工作人員。
📍二、從事自由職業者援助款項計劃
向職業稅第二組納稅人，按聘用僱員數目，發放一次性援助款項，金額由1萬5千元至20萬元。
向街市攤位承租人及小販持牌人、三輪車持牌人，發放一次性1萬元援助款項；
每名向的士車主承租的駕駛員，政府發放一次性1萬元援助款項；
延長有期限的士經營牌照6個月，延長無期限的士車輛檢驗期限 6個月。
📍三、企業援助款項計劃
以僱員人數計算，向符合條件的商號，發放一次性援助款項，金額由1萬5千元至20萬元。
同一納稅人持多間商號，最多只獲發100萬元；
獲發援助款項者，如於6個月內不合理解僱僱員，須按比例退回款項；
本計劃不適用的機構，包括：電力、自來水、天然氣及燃料；公共巴士及輕軌；公共電訊服務；金融業；正規教育機構及高等院校；社福機構；以及博彩業等。
📍四、自由職業者銀行貸款利息補貼計劃
自由職業者(職業稅第二組納稅人)，可獲上限為10萬元銀行貸款的2年期利息補貼，利率補貼上限為4%，補貼最高金額為8,000元。
📍五、帶津培訓 (技能提升及就業培訓計劃)
🔹本地失業人士 ─ 政府開辦就業導向培訓課程，發放6,656元津貼。學員在完成培訓後，將獲安排就業轉介對接工作。
🔸本地在職人士 ─ 政府開辦提升技能導向培訓課程，發放5,000元津貼。由僱主推薦在職僱員報讀課程，但僱主不能減薪。僱員完成培訓課程，僱主方可收取津貼。
對於現時已存在的無薪假情況，僱主亦可推薦僱員報讀課程。如僱員完成培訓課程，僱員可收取津貼。
在上兩種情況下，每名僱主最多只可推薦5名僱員。在任何情況下，僱主不能因推薦僱員參與培訓而與僱員協商放無薪假。
📍六、第二期消費補貼計劃
於今年8至12月，向全澳居民再次發放消費補貼(電子消費卡)，金額為5,000 元。
特區政府正全力推進設立百億抗疫援助專項基金的工作，盡快啓動立法程序，及早把法案送交立法會審議。在立法會的支持下，爭取盡快通過實施。各計劃的具體安排詳情，將於適當時候陸續公佈。
#百億抗疫基金 #僱員 #企業 #消費卡 #帶津培訓 #自由職業者
不合理解僱 在 HR小薯蓉 Facebook 的最佳貼文
《老細，人係唔可以亂炒㗎》
老細們炒人有時真係會火遮眼，你勸佢保持冷靜，佢都堅持要手起刀落。呢個moment，你唔撻返幾個案例出嚟，佢真係會當你吹水。
好記得初出嚟做嘢，有位師兄冷靜地面對嬲到殭屍跳嘅老細:
「冷靜啲啦老細，唔可以咁炒，你唔信HR，都要信下呢個法庭案例⋯⋯」
一秒KO老細，諗起都覺得好型棍，從此我明白深入認識勞工法例同型棍嘅關係。
其實如果真係要行到炒人呢一步，HR有責任確保同事權利，同時亦要避免公司觸犯法例。
乜嘢係不合法解僱？即時解僱有warning就得？按新修訂條例，乜嘢為之不合法不合理解僱？就算係合約完結，點樣先算係合法處理？
坊間比較少為我地HR呢個群體設計實用又貼地嘅課程，而且處理解僱一向問題多多，一直都希望可以有多啲分享講案例嘅課堂畀HR。所以MP HR Community設計咗一個《人力資源解僱實務證書》，深入講解解僱要注意嘅地方，而且導師每部分亦會用案例嚟輔助解釋，確保切合到HR工作上實際會面對嘅問題。
如果你都希望學到更多HR處理解僱要留意嘅案例，將來遇到類似情況畀到更專業嘅意見老細，呢個課程會有好大幫助。年頭第一班坐無虛席，6月將會再開第二班，歡迎各位一齊嚟學習交流。
課程內容：
1. 發出口頭警告或書面警告信就可以即時解僱(summary dismissal)員工？如何準備足夠理據及證據？
2. 公司欲以「正當理由」來解僱員工，參考過往法例案例指引，如何合理地解僱員工？
3. 按新修訂條例，何謂不合法不合理解僱？ 錯誤解僱會被頒布復職令或罰款，HR應如何處理來避免？
4. 公司合併或轉新公司過程中，應安排僱員解僱還是自行離職，怎樣處理和計算員工年資？
5. 在定期合約完結，續約或終止關係時，應如果確保合法處理？
6. 當定期合約的員工在合約期內放病假懷孕或因工受傷時，應如何合法地處理並防止違反法例？
日期：2019年6月1日, 6月8日
時間：10:00 – 13:00
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