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🎊🎊永慶房屋榮獲2021 HR Asia亞洲最佳企業雇主獎🏠🏠
2021年9月6日亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》雜誌頒發「2021亞洲最佳企業雇主獎」獎項。受疫情影響，頒獎典禮改以線上舉辦，但參與企業熱情不減。其中，#永慶房屋 再次獲得《HR Asia》的肯定，以員工的超高滿意度，從292所企業中脫穎而出，成為唯一連續四度獲得「#亞洲最佳企業雇主獎」的台灣房仲品牌！
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#月旦知識庫 ⭐最新上線
📚期刊
1.臺灣大學法學論叢50卷2期（2021.06）
2.臺北大學法學論叢118期（2021.06）
3.技術學刊36卷2期（2021.06）
4.國際應用科學與工程學刊18卷2期（2021.06）
5.人醫心傳－慈濟醫療人文月刊210期（2021.06）
🗒教學案例
1.釋字第740號與勞動關係發展趨勢分析／林佳和
2.德國微型工作者之社會保險／鍾秉正
3.勞動4.0與自由業者之勞動保護──兼論「準勞工」之定義／邱羽凡
4.勞務供給契約之類型與區分標準──以承攬、僱傭與混合契約為例／張譯文
5.健康資料研究與醫療AI發展／許明暉
📑精選文獻
1.危老重建放款排除銀行法第72條之2適用之疑慮／張冠群
2.公寓大廈之管理費／陳重見
3.限制出境新制實行後之實證分析／劉邦繡
4.刑事裁判書類的精簡──以關於證據能力之說明為例／吳燦
5.搭乘高鐵當日往返結報交通費免檢據仍須誠信報支／黃永傳
📕論著
1.不動產經營管理（三版）／陳奉瑤、章倩儀
2.證券市場與交易實務（三版）／謝劍平、林傑宸
3.東亞經濟整合與台灣的戰略／童振源
4.解讀人生的密碼／宋泉盛、劉紉馨
5.漂流‧陶養與另類教育／王俊斌；吳靖國、夏惠汶等
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報恩報不完
前幾天都躺著休養身體，心臟還是偶發不適，通常是吃藥就可以解決。今天下午，突然接到獵頭電話說公司要我提供三封推薦信和簽證有效證明，因為英國當地企業真的會做非常詳細的背景調查。
某一次面試（總共三關），面試官脫口而出：『這是我看過最瘋狂的履歷』他用 the maddest CV 來形容我的履歷，一開始我還以為這是不好的意思，還好他馬上補了一句『是好的那種瘋狂』。
英國主管大頭開始叫我分享一路來從毫無產業工作經驗的小學老師到英國念博士卻創業又因疫情失業的故事，對他們來說，這是一趟很瘋狂很大膽的旅程，充滿著不顧一切的勇氣。在簽證還是T4學生簽的時候居然懷孕了然後休學轉換成T1創業簽證，由於他之前做了七年的房產銷售，非常知道我的商業模式，所以完全可以知道我們之前的創業模式有多辛苦多勞力傷神。
話說回來，在剛開代購社團後幾天，獵頭在Linkedin上找到我，然後開啟了整個神奇的旅程。今天下午她說競爭太激烈，要我越快提供推薦信越好，她說希望我提供我指導教授的推薦信。重點來了，我指導教授辛苦指導我，就是希望能栽培我進學術界，也留在英國當個大學教師，跟她一起舉辦研討會或是發期刊論文。
現在我卻要厚著臉皮去求她說我要找一個跟學術研究毫無相干的產業職位，因為公司方面要我提供我在King's學習這幾年博士學習的證明和得到老師親口核實。我很為難的跟獵頭說我真的覺得指導教授不太會幫我因為他希望我趕緊畢業去申請教職，留在英國大學教書，加上她不知道我私底下在博士學程以外又幹了那麼多『課外活動』。
我的指導教授，居然在我寄信之後，秒回我，她很擔心我完成不了論文，但是我告訴她馬斯洛需求理論，第一步需要穩住經濟，她二話不說，馬上一小時內把信寫好轉給獵頭並且CC我。我看到推薦函內容簡直熱淚，真的是一直強調我非常『努力不懈』而且跟各國同學關係都很好以及非常的足智多謀，有什麼東西不達目的決不放棄。她祝福我在我個人意志上的選擇，為了家庭的安排。
因為我在英國沒有在其他公司工作過，就是在我自己創辦的公司內當MD（Managing Director類似總經理），所以我無法提供上司推薦函，因為我根本沒有上司。所以，其他兩封推薦函是來自 21世紀不動產倫敦Waterloo的英國人MD和擁有12間人力和房產公司的MD，他同時也是我拜師的創業導師。
三封推薦函，我從獵頭開口到寄給她，四小時內搞定，收到後，她對於我的效率和以一個兩咖行李就來到倫敦的留學生，可以動員三個大忙人教授和商業大老闆幫我馬上寫好推薦函，覺得驚訝不已。她說，你已經證明你的社交能力和溝通能力了！我們就一起禱告有好消息吧！
不論最後結局怎樣，再努力往前的道路上，我從未退縮也從沒有放棄過，只是指導教授這次真的有嚇到我，我以為她會一心想栽培我到學術界上，但她真的是放手祝福我，並且全力推我向前一把。
＃覺得要對得起這些幫助我的人就覺得壓力巨大
＃希望論文草稿結束直接無縫接軌新工作
＃這個新獵頭就是在我代購LV包的時候打來問我的
＃圖為在伯明罕大學發表論文之腳踏兩條船的學術小妹
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