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金管會回應費鴻泰，在公開資訊觀測站要另設「專區」，作為疫情期間財報揭露專區
金管會回應鴻泰在2月27日所提出的書面專案質詢，如「行政院答覆- 關係文書編號10-1-2-108」所示，對費委員鴻泰書面專案質詢之答復。
此疫情特殊時期，金管會在公開資訊觀測站要另設「專區」作為財報揭露專區，讓上市櫃公司上傳客觀、正確的財報訊息，以提高資本市場資訊透明度。
為了避免引起我國投資人不必要的恐慌，鴻泰於二月底提出行政院應盡力協助讓投資人了解，因新冠肺炎造成無法如期申報財報的公司發展近況。尤其是平日表現良好的上市櫃公司，受此疫情影響延期申報乃不得已之狀況；因此，針對此類因受到疫情天災影響，致使財務報告無法如期申報之上市櫃公司，主管機關不宜直接要求該類公司揭露在「財務重點專區」，反造成投資人不必要恐慌。
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MJ的公開班，今年就剩這三梯了，相較於股海沉浮，我覺得費用一點也不貴，希望媽祖託夢，讓您報得上名。
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【用生活常識就能看懂財務報表】在生活中運用「以長支長」
生活中有哪些事情能夠「以長支長」呢？首先要記住，千萬別等缺錢才想借錢！銀行都是晴天借傘、雨天收傘，您缺錢（雨天）的時候，銀行是不會借錢給您的。所以在您狀況良好（晴天）時就要先向銀行借錢，以備不時之需。
那什麼叫做「狀況良好」呢？買房子的時候就可以運用這個觀念。舉例來說，您看到一棟1,000萬的房子，但手上現金只有300萬，這時您應該跟銀行借多少錢？
答案是，能借多少就借多少！因為一般人買房時可以向銀行借八成，上市櫃公司主管或軍公教人員，則可以借到九成（因為有長期穩定的收入），就算您狀況不佳，因為有房子向銀行抵押，仍能借到約六成資金。所以，請您想盡辦法提高自己向銀行房屋貸款的成數。各類理財專家也是因此建議大家要有主力銀行的經營觀念，慎選1~2家銀行當成主要往來銀行，將您名下各類資產全部集中，透過日常往來的交易，與銀行建立較佳的合作關係，以備不時之需。
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職業倦怠第二彈！除了生活面上的，還有專業面的職業倦怠，沒電時又該如何在專業面上再次奔馳！
因應聽友許願，上市集團副發言人/資深職人、同時也是輔導過許多主管的職場轉化學院講師唐老師，給疲累的您什麼錦囊妙計。 現場也回答聽友的職業倦怠問題。 好主管又該如何幫助團隊成員？
本集內容是延伸Ep29. 職業倦怠生活面的進階議題。在5/26在Mixer Box APP，Live語音互動的側錄。 全是職場歷練中精粹中的精粹，完整心法大公開！
💕提升職場力是擺脫 擺脫職業倦怠的核心
👉本集LIVE互動時採用的測驗：職業倦怠指數測試 https://kknews.cc/zh-tw/psychology/pnqpy5e.html (by.
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★ 本集私語：
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:: 若職場倦怠嚴重，甚至造成失眠或身體不適，建議到身心科 看看喔！
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6. podcast新手入門諮詢
★ 本集重點摘錄:
a.上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求五層級看職場倦怠 ,
生理需求 (Physiological needs) 、
安全需求 (Safety needs) 、
社交需求 (Love and belonging) 、
尊重 (Esteem)
自我實現 (Self-actualization)
b.得不到認可? 還是已到了天花板?
硬實力 :專業能力提升
軟實力 :職場人際關係
c.唐老師: 用3C提升信任感
專業力Compatible
品格力Character
忠誠力Commitment
d.上市櫃公司副發言人唐老師，給專業面職業倦怠者的五大建議：
栽培第二專長
主動要求主管增加我的工作 (=變相求升遷)
爭取內轉
主動爭取升遷
轉職換工作
★ 本集提到的過往重點:，
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則
Ep29. 本集是延伸EP29的進階版！
★ 本集分點章節:
(00:00:24) 本集導覽
(00:00:52) 在APPLE podcast分類消失問題
(00:01:44) Ep29前情提要, 專業面職業倦怠的可能原因
(00:04:00) 上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求法則看職場倦怠
(00:07:33) 聽友QA: 沒成就感造成職業倦怠?
(00:12:25) 上市櫃公司副發言人進階版實務面的五大建議
(00:16:00) 主管/企業如何在行政面上幫助職業倦怠的同仁
(00:19:57) 面對客戶：勤與誠
(00:21:12) 本集結論
★ 本集補充資料
勞動部_簡易工作壓力量表檢測系統說明 https://meeting.ilosh.gov.tw/overwork/pTest/pTest.aspx
全美排名第一的醫療機構「梅約診所」（MayoClinic），網站上介紹有關工作耗竭的徵兆，提醒民眾自我檢視
https://www.managertoday.com.tw/books/view/62471 (by.經理人)
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無論你是不是管理職，每個人都會有累的時候，偶爾對工作感到疲乏是相當正常的事， 但因倦怠若造成績效／評價變差，後果卻要自己承擔，該怎麼改善呢？從心理學層面來看又是如何發生的？
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你知道嗎? 世界衛生組織（WHO）在2019年正式將「職業倦怠」列為一種疾病，
美國社會心理學家把對工作上長期的情緒及人際上的外界刺激，而產生的心理綜合症稱為職業倦怠。
美國研究認為，職業倦怠包括三個面向，分別是：
1.情緒耗竭（emotional exhaustion）
2.去人性化（指對他人消極、冷淡、過分隔離、憤世嫉俗等態度和情緒；）
3.自我效能降低（decreased professional self- efficacy）。
簡單說來就是：「心好累、不高興、我不行。」
台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象 ，你中了幾項呢？
NO.10 借酒澆愁
NO.9 容易生氣不耐煩
NO.8 什麼事都提不起勁
NO.7 上班昏昏欲睡
NO.6 工作效率變差
NO.5 常常發呆放空
NO.4 睡眠品質變差
NO.3 早上起不來狂遲到
NO.2 健康出問題
NO.1 裝病請假翹班
超過五項並且影響到工作生活，建議到家醫科或身心科 看看喔！
如果你是管理職或HR，更要注意了，
因為職業倦怠感是很容易在辦公室發酵蔓延，進而讓團隊產生雪崩式的士氣崩解。
所以 如何避免團隊出現職場倦怠，如何帶領團隊同仁 渡過職業倦怠感難關，
如果我們管理職能早一點、包括去改善一些工作環境、工作流程，適時給予他們一些建議、鼓勵，
來避免人才最終採用「離職」作為解決的方式， 帶來團隊損失。
上市櫃公司副發言人唐老師的三大建議：
1.自我覺察
2.硬實力
3.軟實力
★ 本集提到的過往重點:，
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則
★ 本集分點章節:
(00:00:14) 本集導覽
(00:01:03) 職業倦怠的三個定義
(00:02:07) 管理職或HR需要注意職業倦怠帶來的團隊破壞力
(00:03:00) 台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象
(00:07:09) 從心理學層面看職業倦怠為何發生? 外部與內部因素
(00:09:40) 上市櫃公司副發言人的三大建議
★ 本集補充資料
早上醒來只想裝病請假！網友熱議「職業倦怠十大症狀」by網路溫度計 https://reurl.cc/9rZ5Ga
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