最近因為氣管發炎,昨日整脊刺激免疫系統後,回家就開始昏睡,早上醒了睜眼看看又昏過去那種⋯
突然間,一陣奪命門鈴嚇醒了我,就是那種連按10幾次,門鈴來不及叫又被按了一次那種,奉勸各位不要這樣按,這樣按的門鈴反而小聲,聽到有人開門處理後,問是誰?竟然沒有回應!??? 伸了伸懶腰起床,發現電視是開著,廁所門口有衣服?? 莫非有人收了包裹屎在滾,就上廁所了?
結果叫了半天,推開門,竟然沒人?
現在是發生密室殺人案了嗎?
刷完牙後,聽到推門進來聲,接著出現的是喘著大氣的碗粿。
你幹什麼去了?
又是誰按鈴?
郵差!
上來按鈴叫我去搬貨,車還停在對面,到了之後說我好累你自己搬。
搬來這小區後,住公寓是我們的選擇,所以每次掛號寫聯絡不到人放郵局,但根本沒有接過任何電話,我也算了,反正走去郵局領還能順便散步,有接過電話的還會順便問我「是不是直接放郵局」我說好之後,還遇過包裹根本沒到白跑一趟的,重點還要抽號碼牌等候⋯
不過今天的事件真的刷新我對小綠的三觀,上五樓按門鈴叫人下去自己搬貨是哪招啦?🤣🤣🤣🤣🤣
#貨運員辛苦了
#打電話叫人就好
#一早弄這齣人都醒了
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標題不是在辱罵, 是公司名稱
黑特 高雄 愛吠的狗娛樂股份有限公司
事情過了一晚, 我早上醒來還是不爽
明明是面試正職後端工程師, 面試之前還反覆確認過
是不是 派遣, 駐點, 外包, 約聘的性質
CEO 甚至事前就講明, 薪資不會有加班費項目
(看來南部沒有加班費, 老闆是台大電信所博士, 果然很精打細算
我也接受了, 想說當作挑戰, 跟新創一起奮鬥
結果最後給我約聘職缺
線上面試+前往他們的台北辦公室+找公司過往紀錄
是不是浪費求職者的時間很好玩?
要找約聘就提早說
我知道是約聘的話, 根本不會去面試
找公司過往紀錄的時候
就有人提醒我說
"""
搖醒你,反正去了就是耽誤自己的前途,話點到為止
人流動率太高 你待的部門 第一批厲害的員工都離職
人都當免洗人力用
"""
還有其他黑料, 我沒親身經歷
不便說明更多驚心動魄敘述
我抱持不要完全相信網路謠言
多次和公司確認網路所說的情況
對方約我第2次線上面談, 非常會說話, 我心動了
我心想應該不會有 "免洗人力的情況"
所以我接受 offer
結果就是約聘... wtf
最後我回信說, 如果維持約聘性質, 我要婉拒這次工作機會
CEO 回覆
"""
關於這個職缺的確是以尋求正職合作夥伴為主要考量的沒錯,
只是坦白說,礙於雙方推進合作的進度,並不如我原先的預期,
這也讓我個人有所猶豫,但由於非常肯定您的技術能量,
所以還是希望延攬您加入團隊,
因此才決定透過此三個月期的短聘合約
來加速合作進程、減少雙方的顧慮,與作業成本。
"""
我沒看到任何方案
有減少雙方的顧慮, 只看到減少 CEO 的疑慮
我現在就認定對方一開始就打算找約聘
如果接受約聘, 3個月後案子結束
最後一腳踢開, 我還不是只能吞下去
用人不疑, 疑人不用
我寧願被說文化不合, 直接婉拒我
需要技術人才, 但擔心候選人有問題
公司怕遇到雷, 改約聘試用期吧, 讚!
offer確認階段, 我問對方很多問題
這職缺是獵頭幫忙牽線
可能是我問題太多了
公司還透過獵頭表示了以下說法
"""
對方也坦白的說他們是新創積極成長的階段,
如果沒有勇氣試誤、磨合的話,可能這個人格特質不會適合他們。
"""
公司希望找個有勇氣試誤並且完全相信公司的員工
那 CEO 自己呢?
最後給offer才說這是約聘缺, 浪費彼此時間!? 加班費也沒有唷
如果有人說, 約聘沒什麼不好
到時候再改合約就可以
建議看看這篇dcard文章
* 趨勢科技約聘工作心得-給我再多錢都不要再當約聘
https://reurl.cc/6Q0g0r
對我來說, 在台灣
大部分的約聘就是沒有能力 逼不得已
才會接受的職缺
當然有少數約聘職缺, 高手也會去
高手有其他打算, 不在我的討論範圍
希望高手不要跟我普通人
探討約聘到底好不好
我沒有羞辱高手的意思
只覺得自己被羞辱, 有感而發文
主要不開心的點
1. 80% (假裝正職, 浪費時間
2. 20% (我個人心理問題過不去
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.91.58.119 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1695524758.A.906.html
我這是一個台北職缺
要到辦公室和高雄遠端合作
在台北的求職者自己注意
危險發言 直接幫你遮蔽
昨晚有人跟我提到
"""
感覺你很在意被看不起
可是聽你講的例子都很難感受到對方是真的看不起 (因為對方很禮貌
而是作法可能不對你的胃口而已
如果你自己真的很在意要被怎麼對待才會舒服
那你自己有沒有用相同的方式對待你接觸的人呢
假設你做不到的話,那別人為什麼要對你做到呢
好公司本來就不好找,既然不願意妥協,就只能做好心理建設了
如果你有意識到你在一個循環裡面的話,或許該試著繼續往前走了
"""
我也知道自己能力還不夠
眼高手低了
沒辦法去我心中的最理想公司
也在嘗試累積更多經歷
感覺網友說得很正確
我無法反駁他
直到看到下面的圖
才弄清楚我不開心的 20% 的原因到底是什麼
我承認這是一個討拍取暖留言...
主要不開心的點
1. 80% (假裝正職, 浪費時間
2. 20% (我個人心理問題過不去
有道歉還算知錯能改
只要不找理由死不認錯
都還可以談
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1695813568.A.59A.html
該公司道歉是否有誠意, 每個人看法不同
我相信人性本善
一時犯錯不要緊
有心肯改過就好
希望台灣求職環境可以越來越好
不要把許多違法或不守信用的事情
當成理所當然
也希望對方好好了解
勞基法第 84-1 條及勞基法施行細則第 50-1 條
勞方不追究, 不代表資方是正確的
只是懶得上法院, 不代表害怕上法院
若資方太超過, 人們可以拋棄懶惰, 跟你一戰到底
其餘的就交給未來的面試者去檢驗他們
以下專業留言
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※ 編輯: x246libra (114.44.60.21 臺灣), 09/29/2023 19:32:16
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