這波疫情衝擊很大，我明白。我跟同事每天都在路上拜訪店家，看看能不能協助大家申請各種紓困方案。
不過，對於桃園議會通過普發5,000，新北跟進提出普發10,000，高雄市議會國民黨團也傳出要提案普發10,000，這種跟風，我認為：#政策不是喊爬拉KEN，不是喊爽的就好。
六月時，我到選區內各地拜訪，聽大家對於紓困方案的想法時，我也提出很多具體的建議，包含 #對於自營工作者的補助 、 #讓員工補助可由勞工提出申請 、 #對於臨時工的紓困 、
#對於無勞保小攤商 的扶助 ... 等等。
但是當有市民問我，為何現在不普發，我當時的回答是：「紓困追加預算2,595億元，全部是政府舉債；如果目前方案再加普發，可能又要再多一倍舉債，政府財政會很困難。」
我現在的立場還是一樣，如果縣市政府要一窩蜂跟風提出普發，我的問題是：錢從哪裡來？
🔺普發要多少錢？
以高雄市277萬人口來說，每人普發1萬，需要的預算是277億元；政府編列預算，都是前一年度就把法定預算及常態預算編定，所以如果突然多出一筆開銷，通常就是要從 #標案結餘款、 #保留科目挪用、 #預備金 ... 等方式來處理，所以才會出現去年底，市府民政局在無風無雨情況下，拿災害準備金砍樹的離譜作為（因為樹木修剪常態預算都用罄）。
那麼，突然多出277億元，要從哪裡來？市府全部的第一預備金、第二預備金，加起來也不到4.5億元，多出來的，鐵定要向中央爭取。
好，如果桃園的普發5,000、新北普發10,000，都要向中央爭取，那其他縣市能夠按耐不動？鐵定都出來喊要普發，要中央協助，那不就變成全國普發？
全國普發要多少預算？大概2,357億元。目前已經進行中的紓困補助，總額是2,595億元（全額中央舉債），等於是，如果現在再加上普發，又要再多一倍的臨時預算，而這些臨時預算哪裡來？全部都是政府舉債。
🔺舉債有年度上限
依公債法第五條來看，一年以上公共債務未償餘額預算數，中央政府是不能超過前三年全國GDP的40.6%，以每年GDP增加5000億元來算，如果債限可以達40%，一年可以舉債增加2,000億，如果財政要健康，合理舉債是不要超過2,000億。
那今年的舉債已經是2,595億，如果再加一倍，不就把明年、後年的扣打都用掉了？
所以，站在國家財政紀律、以及地方財政的立場，我會認為，如果要普發一萬，一開始就應該提出全面普發的建議，而不是等到大部分的紓困補助都已經發下去之時，再來提出普發，這是不負責任的。
更何況，昨日在市議會法規委員會審查「#高雄市公債發行自治條例草案」的時候，國民黨議員不斷提出，請市府要控制債務，不要債留子孫，那同樣的道理，現在提出普發一萬，錢是誰要出？
一天臨時工勞保 在 [討論] 幾乎全台的雇主把臨時工的勞保&勞退算錯- 看板part-time 的推薦與評價
2021/1/21更新：
勞保有勞保一套算法
勞退有勞退一最算法
我最近才知道勞保&勞退有自己不同一套算法&級距
一般雇主勞保都是保對的（但備註不能加部分工時）
只是雇主只是都把勞退算錯
在此更新
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現在還有多少人會care自己的勞保被保了多少呢？
現在還有多少人會care自己的勞退有無被少算呢？
是不是覺得，雇主願意*1.33就要偷笑了，哪敢繼續爭取自己的權益？
我自己本身也是個打工仔
歷經雇主欠我錢、少給double、少給我加班費
現在，我需要請各位一起重視自己的勞保&勞退
我最近看了一下自己共8頁勞保異動記錄 & 勞工退休金金額
才發現，除了才庫 和 保聖那
幾乎所有公司含各大知名人力派遣
以臨時工的身分投 勞保 和 勞退都是
保 錯 的！
我敢這麼說是因為
我發現有明明一樣是臨時性的工作
有的公司有註記「部分工時」，有的則無
這引起我的好奇
所以我最近一直聯絡勞保局 & 勞退組的人
才解決我的疑惑
只要是臨時性的工作，只要是註記「部分工時」就是
保 錯 的！
臨時工的身分是「短期工作人員」，是不能註記「部分工時」的
我相信很多打工仔是這樣，例如
這個月在A公司工作10、在B公司工作10天、再到C公司工作10天
總之，就是一整個月會穿插各種不同的工作
但這些工作都不能保證你每個月會排幾天
而你也沒有跟對方約定每個月會上幾天
根據勞保局網站的解釋
勞保：https://www.bli.gov.tw/0006920.html
勞退：https://www.bli.gov.tw/0019251.html
以這樣的工作模式來說，就是「短期工作人員」
（部分工時是指有固定每個月工作幾天的勞工，大概是PT的概念）
勞保
短期工作人員不能註記部分工時
看一個月來幾天就算幾天的級距
或是雇主可以參考類似的員工來推算你的級距
這是可以為浮動性的
勞退
用短期工作人員的算法
算法是：
40100*6%/30天*工作天數
整個算下來你會發現
一般雇主勞保都算對（但就是會硬要寫部分工時）
勞退卻只會幫你保11100錯誤的級距
錯誤X
勞退一天是22元（11100*6%/30天*1天）
正確O
勞退一天是80元（40100*6%/30天*1天）
一天的工作下來，你就少了80-22=58元的勞退
這只有一天的錢而已！！！
你老了一天就損失58元的錢！
365天下來，你老了就少了21170的錢！！！！！
如果店員標價不對，還是算錯錢了
你都會去跟人家斤斤計較
那為什麼
雇主少給錢退休金，你還要摸著鼻子默認呢？
就深怕，人家突然砍你班，或是以後再也接不到工作了呢？
是的，這個心情我懂
但是，如果沒人從現在開始覺醒
覺醒到幾乎全台的企業的勞保都亂保一通
覺醒到幾乎全台的企業的勞退都亂算一通
那你還要這麼辛苦的工作，這麼辛苦的窮忙嗎？
如果
我們從現在開始提醒雇主，告訴他們一直以來保錯、算錯
是不是
你老了有更多退休金可以用？
大家越來越重視這塊
不要讓守法的公司覺得自己是白痴
是不是
台灣可以少窮忙一點？
這是整個世代的事啊！
如果有任何問題
可以詢問勞退組的人員
他會非常有耐心而且清楚的跟你解釋
02-23961266#5277 勞退組 林先生
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※ 編輯: eyesliu0715 (36.225.205.81 臺灣), 12/28/2020 12:03:32
應該不會兩者不同？
我貼的勞保局網站有解釋
他是直接保一個月
所以如果是1500
就是1500x6%=90
沒有/30天x10天的問題
你少拿錢會想去要吧？
※ 編輯: eyesliu0715 (49.216.98.166 臺灣), 12/28/2020 18:24:32
感謝補充
我真不明白為何台灣可以把勞保勞退弄的這麼複雜
雇主可能都搞不清楚了
勞工要明白就難上加難……
※ 編輯: eyesliu0715 (36.225.204.29 臺灣), 01/21/2021 18:23:52
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