<都是一例一休惹的禍?>
今天有一個新聞,報導是這樣的,
全球自行車龍頭製造廠巨大集團台灣廠，
擁有每年7月第一周「全員放暑假」
及每年4月發放紅利的雙員工福利，
是員工心中的幸福企業。
不過，為了配合一例一休上路，
這項實施超過37年的福利政策，
將自今年起取消，
甚至連明年度的員工紅利政策，也將重新檢討！
對此，巨大台灣廠2000名員工面臨福利大縮水哀嚎不已，
大嘆「都是一例一休惹的禍」！
巨大集團杜董事長昨日在股東會後強調，
取消「全員放暑假」的員工福利，
是為了符合新勞基法不得不做的因應策略，
因為「一例一休上路後，
我們不能強迫員工或安排員工集體休假，
巨大怕違反勞基法的新規定，我們也很無奈！
巨大集團執行長劉湧昌強調，一例一休毫無彈性可言，
巨大想放「慰勞假」的美意都沒了，
以後只能請員工自己休年假。
看了很多新聞,都在抱怨一例一休,
大概只剩飛彈發射失敗沒怪到一例一休頭上吧?
要先搞清楚的是,
巨大的全員放暑假,是額外的福利?
還是強制員工統一使用特休假?
如果是前者,
因為一例一休上路,
本來不用給加班費的變成要給,
公司只能選擇福利縮水,
那原本給予的額外福利,
其實也只是老闆每天剋扣員工加班費,省下一堆錢以後,
分給員工的肉屑而已,有甚麼好說嘴的呢?
你老闆算盤打了覺得不划算了,
要收回就罷,牽拖一例一休政策幹甚麼呢?
你抱怨的動機,不就是要多給加班費讓你少賺了不是嗎?
如果是後者,
員工自己本來可以自行決定何時使用特休假的,
結果被公司要求要統一集中在7月初放,
這算哪門子的福利？還幸福企業勒?
況且勞基法,不管新法或舊法,
有關特休假要何時放,都是尊重勞資協商的,
講什麼新的勞基法通過後沒有彈性不能強迫員工集體休假?
原本的舊法說你們自己協商,新法也沒改變,
巨大要跟員工約定7月第一個禮拜大家放暑假,
只要員工同意,也沒違反勞基法阿,
這跟一例一休有甚麼關係呢?
明明就是你老闆想收回福利,
為什麼要推給政府的政策呢?
一堆大老闆很愛說
台灣哪裡不好哪裡退步,說中國有多好,
確實中國對他們的勞工還不錯,
中國雖然一開始是以便宜的勞動力吸引各國前往投資設廠,
但是人家可不笨,
並沒有選擇一再壓縮自己勞工的薪資或福利,
以換取外資或台商的青睞,或安撫大老闆,
自2000年中國經濟起飛後,
中國就陸續通過一堆勞動法令,
並逐年調高勞工最低薪資水準,
以最低薪資而言,
2005年北京是580元人民幣,上海深圳是690元,
2017年北京是1890元,上海2300元,深圳2130元
12年內翻了三倍有餘,
而台灣薪資自1997年的15840元到2017年的21009元,
20年內也才調了3成,
中國政府上開政策也造成基層人民生活水準提高,
慢慢的即使外銷下滑,還是能夠靠內需來支撐,
人民有錢了自然就會消費,不是嗎?
至於勞工特休假(中國稱為有薪假帶薪假)部分,
中國通過的職工帶薪年休假條例,
明文規定
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
重點是,
所謂的累計工作時間,是指你出社會累積的工作時間,
比如你25歲開始工作,
第一份工作在四海遊龍,上班6年,
第二份工作在好市多,上班5年,
第三份工作在福華飯店,上班3個月,
你可以請的年休假是10天!
也就是他們勞工的特休假年資計算是可以帶著走的!
那我老闆故意不給放特休假總可以吧？
職工帶薪年休假條例是這麼規定的，
「对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。」
不給假是吧？那就給3倍工資！
你看看你看看,
中國政府都替勞工爭取這麼好的福利,
還是十幾年前就有的規定，
台灣現在要給勞工多一點休息時間,加班有加班費,
也是迎頭趕上中國的水平,為甚麼這些大老闆要靠夭呢?
這些在台灣很愛放炮的大老闆,怎麼就不去跟習近平抗議呢?
每次看到一堆台商回來嗆聲政府怎樣怎樣,
老是揚言要出走,講得台灣很爛的樣子,
我想說你是可以走到哪裡去?
台灣已經是慣老闆的天堂了你還想怎麼樣?
要走就走阿,
現在中國的人力成本不見得比台灣低,
中國政府對於勞工的保護也不見得比台灣來得不周延,
你是要嗆給誰聽阿?
