關於 เรียน รู้ คน ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

ช่วงนี้อยู่บ้านเยอะมาก เลยนั่งรื้อหนังสือมาค่อยๆอ่านจริงๆม้าก็ตั้งใจว่าจะอ่านให้ได้ทุกคืนอยู่แล้ว ไม่ถึงสองหน้าบางทีก็หลับแต่วันนี้ ขอแอบมาคัดเล่มที่อ่านแล้วปลุกพลังในตัวให้ลุกได้ อ่านเสร็จอาจจะมีอาการนอนไม่หลับได้ เพราะไฟร้อนมันร้อนรุ่มเหลือเกิน
-
1.ทักษะความสุข งานเขียน นิ้วกลม
2.ล้ม ลุก เรียน รู้ งานเขียน
ธนา เธียรอัจฉริยะ
3.เรื่องแบบนี้คนเก่งๆเค้ารับมือแบบไหน
4.อัจฉริยะการตลาดตัดต้นทุน
5.แหกกฎSME
6.ขายดีเพราะขึ้นราคา
7.ยิ่งหิวยิ่งอายุยืน
8.Productivityคิดแบบเยอรมันลงมือทำแบบญี่ปุ่น
9.แค่เห็นคุณค่าในตนเองให้เป็นชีวิตคุณจะ Happy มาก
10.Japan success ธุรกิจสำเร็จด้วยใจรัก
11.ขาย100คนซื้อ99คน
12.Personalized marketing การตลาดแบบรู้ใจ ต้องรู้ใจก่อนลูกค้ารู้ตัว
13.การตลาดที่ดีเริ่มต้นที่การให้
14.ทำงานยังไง ไม่ให้บ้าไปซะก่อน
-
จัดไปเลยค่ะ เดี๋ยวจะขอทยอยลงนะคะ กลัวเยอะเกินไปอ่านไม่ทัน มีเล่มไหนแนะนำกันมาได้ในคอมเม้นได้เลยนะคะ

“ถ้าพี่มีโอกาสได้เลือกไปทำงานที่ไหนซักที่ พี่ใช้อะไรในการเลือก”

มีน้องมหาวิทยาลัยคนนึงถามผมตอนที่ไปแชร์ประสบการณ์ในงานปัจฉิมนิเทศ สิ่งที่ผมถามน้องกลับไปคือ ตอนนี้ในหัวของตัวเราเองมีบริษัทหรือองค์กรแบบไหนในลิสต์ที่เราอยากยื่นใบสมัครบ้าง น้องตอบผมมา 4-5 องค์กร ทั้งบริษัทชั้นนำในประเทศไทย ทั้งบริษัทข้ามชาติ ทั้งรัฐวิสาหกิจ รายชื่อ 4-5 องค์กรนั้นก็ไม่ได้มีอะไรน่าประหลาดใจ ถ้าตัวเราเองย้อนวัยไปในตอนที่กำลังเรียนอยู่หรือใกล้จะจบ ผมว่าเราเองก็คงมีชื่อองค์กรที่อยากร่วมงานด้วยอยู่จำนวนนึง

ชื่อองค์กรเหล่านั้นมาจากไหน ผมลองตั้งคำถามกับน้องดู

มาจากสินค้าที่คุ้นเคย เห็นอยู่บ่อย ๆ ในทีวี มาจากที่พ่อแม่หรือญาติบอกว่าองค์กรนี้ดี มาจากที่เห็นว่าสินค้าหรือบริการขององค์กรนี่น่าสนใจ หรือไม่ก็มาจากการที่มีคนรู้จักทำงานอยู่ในองค์กรนี้ แล้วได้ข่าวมาว่าเงินเดือนดี สวัสดิการดี โอกาสเติบโตดี

ทุกที่มามีเหตุมีผลทั้งหมด แล้วจะดีมากถ้าเรื่องราวที่เรารับรู้มาเป็นเรื่องจริง และสิ่งที่ผมคิดว่าคนที่กำลังหางานทุกคนควรจะมีไว้ให้ชัดเจนก่อนที่จะเข้าไปร่วมงานกับองค์กรใดองค์กรนึงคือ เป้าหมายที่เราอยากได้หลังจากไปร่วมงานกับองค์กรเหล่านั้นคืออะไร อยากได้เงินเดือนสูง ๆ งานหนักไม่ว่า ก็เดินหน้ามองหาองค์กรแบบนั้น อยากสบาย ๆ ชิล ๆ ก็ไปองค์กรนี้ อยากได้โบนัสเยอะ ๆ ทำงานชิล ๆ องค์กรแบบนี้มีมั้ย มีนะ หาไม่ยากด้วยแต่ว่าคู่แข่งก็เยอะหน่อย เราพร้อมที่จะลงแข่งใช่มั้ย

กลับมาที่คำถาม จะใช้อะไรในการเลือก คำตอบของผมคือ ใช้เป้าหมายของผมเป็นตัวตั้ง แล้วไปดูว่าองค์กรหรือบริษัทเหล่านั้นเค้ามีความเชื่อในเรื่องอะไร เป็นความเชื่อที่เราเองก็เชื่อ และเป็นความเชื่อที่สนับสนุนให้เราไปสู่เป้าหมายใช่มั้ย

ถ้าเป้าหมายของผม แน่ล่ะ มีเรื่องของผลตอบแทนที่ต้องสมเหตุสมผล ทำงานอ่ะนะ เราก็อยากมีความมั่นคง แต่ถ้าอีกเป้าหมายนึงของผมคือผมอยากที่จะพัฒนาตัวเองให้เก่งขึ้นในหลายด้าน สิ่งที่ผมอยากได้คือ ได้ทำงานร่วมกันกับคนเก่ง ในองค์กรที่เชื่อในศักยภาพของคน และมี Lifestyle ในการทำงานที่ทำให้ผมสัมผัสได้ว่า เฮ้ย ที่นี่แหละมันใช่

ถ้าอยากได้องค์กรทีเราตะโกนในใจว่า “เฮ้ย นี่แหละที่เรียกว่าใช่” เราเองก็ต้องหาข้อมูล และองค์กรเองถ้าอยากได้คนที่ใช่มาร่วมงาน ก็ต้องหาช่องทางในการสื่อสารให้ถึงตัวคนที่ใช่ด้วยเช่นกัน

ทีนี้ผมก็มีตัวอย่างความเชื่อขององค์กรที่น่าสนใจองค์กรนึงมาให้ดูเป็นแนวทาง

Learn Corporation เป็นองค์กร Edtech ของคนไทย ที่พัฒนาเทคโนโลยีเข้าเป็นส่วนนึงกับการศึกษา ก่อตั้งมากว่า 16 ปี มีบริษัทในเครือครอบคลุมการเรียนรู้ทุกช่วงวัย เช่น OnDemand, Skooldio หรือ Learn Education บริษัทที่นำเทคโนโลยีการเรียนรู้เข้าไปเป็นส่วนหนึ่งในโรงเรียน ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการเรียนและการสอนได้อย่างเต็มศักยภาพ สามบริษัทที่ผมมั่นใจว่าหลายคนจะพอรู้จักและเคยใช้บริการกันบ้าง แต่จริง ๆ แล้ว Learn Corporation มีทั้งหมด 9 กลุ่มธุรกิจ และพนักงานอีกกว่า 800 คน ไม่ใช่องค์กรเล็ก ๆ อย่างที่หลายคนคิดแน่

แล้ว Learn Corporation เชื่อในอะไร

Learn Corporation มีความเชื่อว่า “ทุกคนมีศักยภาพ และมีชีวิตที่ดีขึ้นได้หากได้รับโอกาสการเรียนรู้”

จากความเชื่อเดียวกันนี่แหละครับ ที่เป็นจุดตั้งต้นในแนวทางการบริหารคนขององค์กร

อย่างแรกคือ เวิร์คสไตล์ New Normal เน้นที่ประสิทธิภาพและคุณภาพของงาน จะทำงานที่ไหนตอนไหนก็ได้ ลืมเรื่องการตอกบัตร สแกนนิ้ว ลงเวลาไปได้เลย

เริ่ม – เรียน - รู้ - ลอง ให้โอกาสและให้ความท้าทายในการเรียนรู้และทดลองทำอะไรใหม่ ๆ เพื่อไม่ให้เราหยุดยิ่งอยู่กับที่ แต่จะเติบโตไปพร้อมกับองค์กร องค์กรโต เราก็ต้องโตไปด้วย

Benefit ที่ Fit กับทุกคน ออกแบบสวัสดิการที่มีหลากหลาย Lifestyle อยากนวดก็ได้นวด อยากไปปฏิบัติธรรมก็มีวันลาให้ไปได้ ส่วนสวัสดิการพื้นฐานก็มีพร้อมไม่น้อยไปกว่าใคร ๆ เพราะเชื่อว่าเรื่องเหล่านี้จะทำให้คนในองค์กรสบายใจ สบายตัว และผลงานก็จะดีตามเอง

ทำในสิ่งที่เชื่อ ขับเคลื่อนทุกอย่างด้วยความเชื่อและ Passion ลองคิดดูว่าจะดีแค่ไหนถ้าเราเองก็เชื่อในสิ่งเดียวกับที่องค์กรเชื่อ และเราก็มี Passion แบบเดียวกับที่องค์กรมี ต่อให้เจออีกกี่อุปสรรค เราก็ยังจะสนุกกับมันได้ต่อไป

นี่คือตัวอย่างวิธีการบริหารพนักงานขององค์กรที่ปรับตัว และเชื่อมั่นในพนักงาน ไม่แปลกใจเลยถ้าองค์กรแบบนี้จะมีแต่คนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถหลาย ๆ ด้านมารวมตัวกัน เพราะฉะนั้น ถ้าเราเองก็คือคนรุ่นใหม่ ที่ขับเคลื่อนการทำงานด้วยความเชื่อ Learn Corporation ก็ถือเป็นอีกหนึ่งองค์กรที่จะสนับสนุนเป้าหมายในการทำงานและการใช้ชีวิตเราได้เช่นกัน ลองดูตำแหน่งงานที่กำลังเปิดรับได้ที่ www.learn.co.th

ไม่ต้องเชื่อและคิดเหมือนผมนะ เป้าหมายของแต่ละคนไม่เหมือนกัน กลับไปเช็คเป้าหมายของเราให้ดี และมองหาให้เจอว่าองค์กรหรือบริษัทแบบไหนที่ใช่และจะสนับสนุนให้เราไปสู่เป้าหมายได้

แล้วถ้ามีสิทธิเลือก ก็เลือกที่เราคิดว่าใช่ที่สุดครับ

Credit ภาพประกอบ: LEARN Corporation

#LearnCorporation #GenNow
#HRTheNextGen