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firstory 教學 在 Ep41.讀書會|什麼是定型心態與成長心態,命運之鑰|如何尋求職場真實反饋迅速突破|一分鐘商業英文One-Minute Business English 的影片資訊

本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包,來讓自己更進步突破? 連貫第40集,本集作者教我們如何採樣,尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢,校准你的優勢和...

firstory 教學 在 Ep40.讀書會|你是什麼樣的主管? 兩組問題發現你的職場招牌優點及最大阻礙|殘酷誠實全面盤點自己|《the making of a manager》 的影片資訊

你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜,唱K要有招牌歌,而本集讀書會,透過兩組問題,無論您是不是管理職,對自己進行殘酷誠實地全面盤點,發掘找到自己的【招牌優點】,以及阻礙自己前...

firstory 教學 在 Ep39.聽友互動時間,非讀書會|新手主管上任三把火真心話|向上管理溝通術學員&抽書得獎者心得分享|若非節目粉絲,可選別集收聽,廣告不算長 心意不算小 的影片資訊

本集不是讀書會,非專業內容,若非節目粉絲,可選別集收聽。本集是輕鬆聊,主要分享聽友留言真人真事與QA,聽友互動、也介紹節目超值方案,及正在規劃的課程,也邀請實質贊助支持,讓我們能做更好的節目,有空也歡...

firstory 教學 在 漢聲廣播電台「fb新鮮事」節目、主持人:李基銘 「台北.夜.店」介紹、許人杰 專訪(釀出版) 的影片資訊

本集主題:「台北.夜.店」介紹 訪問作者:許人杰  內容簡介:   大稻埕、東區、信義區、天母、條通、木柵、大學城……   台北街頭,佇立著無數餐飲店家,或新潮,或文青,或古樸;端上桌的可能是義大...

firstory 教學 在 漢聲廣播電台「fb新鮮事」節目、主持人:李基銘 竹久夢二 TAKEHISA YUMEJI:日本大正浪漫代言人與形塑日系美學的「夢二式藝術」介紹、王文萱 專訪(積木文化) 的影片資訊

本集主題:竹久夢二 TAKEHISA YUMEJI:日本大正浪漫代言人與形塑日系美學的「夢二式藝術」介紹 訪問作者:王文萱 內容簡介: 風靡日本至今百餘年,超越時空、歷久彌新 即便你沒聽過這個名字...

firstory 教學 在 2021-09-09 主持人:李基銘 LIVE直播 fb新鮮事「音樂主持人、馬來西亞主持人登場」、陳若儀(巧克力)、董妙琴(Meiw Khim Tang) 的影片資訊

#音樂表演藝術主持人 #馬來西亞多元文化主持人 正式登場 陳若儀 又叫巧克力老師   國小開始接觸童軍,多次在高中職大露營儀典組服務,2000年開始從事陶笛教學,。 2006年成立「Rubato ...

firstory 教學 在 Ep38.職場心理/讀書會|永遠覺得自己不夠好?我不配?70%的人都出現冒牌者症候群情結 imposter syndrome?|一分鐘商業英文One-Minute Business English 的影片資訊

別人稱讚你的時候,你常常覺得很羞愧嗎?害怕停下來,總覺得不做什麼,就會被大家給遺忘嗎?面對成就,卻總是覺得自己僅是僥倖嗎?國外研究顯示,70%的人曾有冒牌者症候群(Imposter Syndrome)...

firstory 教學 在 Ep37.LIVE講座|疫起在家拚商機-品牌電商如何開始成功的第一步|想要踏入電商 或是 已經踏入電商一陣子的各位老闆,重新審視經營策略 feat. 金九銀十Jin總監 (側錄) 的影片資訊

本集語速較快。5/31LIVE講座側錄現場有1500位聽友,針對想要踏入電商 或是 已經踏入電商一陣子的各位老闆,有一個重新審視自己的經營策略。無論從傳統轉型,或者新創品牌電商,有哪些入門的電商常見問...

firstory 教學 在 2021-09-16漢聲廣播電台「fb新鮮事」節目、主持人:李基銘 「臺灣四季青草誌:123種在地青草圖鑑╳25年本土典籍總整理,24節氣常備青草保健事典」介紹、李嘉梅(大俠老師)專訪(出色文化) 的影片資訊

本集主題:「臺灣四季青草誌:123種在地青草圖鑑╳25年本土典籍總整理,24節氣常備青草保健事典」介紹 訪問作者:李嘉梅(大俠老師) 內容簡介: 最經典台灣青草大全百科指南,居家必備、收藏用書。 ...

firstory 教學 在 Ep36.哈佛HBR工作塑造練習:把你的工作變成你想要的工作|賦予工作意義|職場的明星球員主管也會職業倦怠,圖解工作再創高峰|一分鐘商業英文One-Minute Business English| 的影片資訊

主管也會有職業倦怠的產生, 尤其當你還是職場中的明星球員型的主管, 當部門績效不錯而且你也很被看重, 《照亮憂鬱黑洞的一束光》提到憂鬱症的九大原因之一:失去工作的意義與掌控度,來看看哈佛商業評論HBR...