喔，對了，如果你要問職涯建議，不要去找那種去「幾個月」（小於一年，大於3個月）才離職的人。
因為會去幾個月才離職，表示那家機構沒有爛到讓人不敢去、沒有糟到一去就想逃走，而是還能讓人留下工作一陣子。
又或是這機構爛到爆，但就職者沒有能力立刻發現這是個爛機構，還待上了好幾個月，那麼該離職者的問題比較大。
因為護理工作很好找、法務問題也可以找工會玉鳳姐協助處理，沒什麼非去或不能走的理由。
＃勞與資都有責任要擔
成年人本來就該為自己的決定負責。
意思是說，就職了幾個月才離職，如果是這家機構爛到爆，求職前不知道，就職後還要到幾個月後才發現，那自己也該為自己選擇負點責任；反之，這機構很正常，但就是求職者適應不良，這樣的經驗是很個人的，一直罵機構爛的抱怨，並不具參考價值。
特別是那種每份工作都做不到一年的，常常聽到後來只會覺得全世界都對不起他。
＃純抱怨沒什麼好聽的
一般來說，短期就離職員工都是不想待下來才離職的（廢話），所以抱怨及偏見會非常多；而他們通常也不會是主管職，因此也只能看見片面，從他們口中獲得的資訊通常就是老闆爛、環境爛、主管爛、學姐爛這類的，但通常不會說自己爛。
再說一次，成年人要為自己的選擇負責，別把自己活成長髮公主等王子來救。
＃問兩年左右的學長姐經驗
又如果，是想知道該如何在單位留下的調整，去找那種做超過兩年左右，他們會知道如何在單位生存，也都還記得當新人的痛苦；去問這種，會比問十年的AHN有價值，因為十年以上的人，基本上已經把該文化內化，會視一切理所當然。
五月又到了，畢業潮又要來了，希望大家都能找到合適的工作。
＃工作順利
＃放自己在適合的位置
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