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在貝殼放大評價這個產品中，有10篇Facebook貼文，粉絲數超過4萬的網紅貝殼放大 Backer-Founder，也在其Facebook貼文中提到， 【很久沒跟同事一起吃午餐嗎？你可以這樣玩】 是否很想念跟同事一起邊吃飯邊聊八卦的午餐時光？開視訊一起吃午餐是一個好方法，但如果再加入一點 #不確定性 ，是不是就更有趣味了呀～！ 📸 貝殼人の線上社交第二式： #交換點午餐 Step 1 ▶︎ 找好一群同事，事先寫好欲送達地址 Step ...

「貝殼放大評價」的推薦目錄：


貝殼放大評價 在 貝殼放大 Backer-Founder Facebook 的最佳解答

貝殼放大 Backer-Founder By 貝殼放大 Backer-Founder

2021-07-02 18:30:23 有 606 人按讚
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【很久沒跟同事一起吃午餐嗎？你可以這樣玩】
　
是否很想念跟同事一起邊吃飯邊聊八卦的午餐時光？開視訊一起吃午餐是一個好方法，但如果再加入一點 #不確定性 ，是不是就更有趣味了呀～！
　
📸 貝殼人の線上社交第二式： #交換點午餐
　
Step 1 ▶︎ 找好一群同事，事先寫好欲送達地址
Step 2 ▶︎ 抽籤決定地址，點餐並約定同時送達
Step 3 ▶︎ 用餐時間一起開鏡頭聊 Google Meet
Step 4 ▶︎ 每個人一一詢問手上的佳餚來自何人
　
就算同事分隔多地，只要位在任一外送服務可抵達的區域，就能一起玩！（如果還可以刷公司卡報公司帳那就太讚了）
　
你可以用巷子裡的好料驚豔夥伴！也可以點評價正反兩極的 #香菜皮蛋豬血糕披薩 ... 還是不要這麼冒險好了 🤣🤣🤣
　
✨ 你想點哪道驚（ㄒㄧㄢˋ）豔（ㄏㄞˋ）同事？ 👇🏻
　
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我們是亞洲最大的群眾集資顧問公司，協力案件在海內外成功的幕後推手，並在科技、設計、電影、社會等實作經驗中，以實際數據掌握獨門的集資成功法則，並有精實的專案管理團隊，成為你集資最給力的夥伴。 【 你正打算群眾集資嗎？ 】 每一個好想法都值得被認真對待，無論你有任何想要集資的提案，都歡迎和我們聯絡，請使用下方表單並提供初步資料以利專案經理評估，我們將儘速回覆您。 提案表單 ► https://www.backer-founder.com/#contact ※ 請務必要透過線上提案填寫表單 ※ 案件數量眾多，專案經理需一至二週的時間回覆
【 貝殼放大 Backer-Founder 】 我們是亞洲最大的群眾集資顧問公司， 協力案件在海內外成功的幕後推手。
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貝殼放大評價 在 iiiNNO Taiwan Facebook 的最讚貼文

iiiNNO Taiwan By iiiNNO Taiwan

2021-04-19 18:49:48 有 6 人按讚
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群眾集資顧問公司 #貝殼放大 宣布 4/22 將推出自有群眾集資平台 "挖貝Wabay" ，有認證徽章制度、贊助者滿意度與評價等功能，提供從輔導到上架平台的一條龍服務。
--
#嘖嘖 邁向10週年，推出4大全新機制擴大產業動能
https://www.inside.com.tw/article/23232-zeczec-10-years-new-milestone
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iiiNNO Taiwan

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iiiNNO是一個全球在地連結給新創的服務平台。同時我們和新創事業生態圈的夥伴及團隊一起密切合作。透過我們舉辦的活動、三個月的前育成加速輔導計畫和國外團隊地接服務，我們專注在和創新者及潛在的創業者解決平日生活上遇到問題背後的痛點。 我們在台灣和一群創業者及天使投資者在2014年正式成立總部，希望更能和亞太一起連結。
iiiNNO is a startup launchpad company, we collaborate with startup companies to achieve 10X growth through business models validation/launch and new market access.
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貝殼放大評價 在 貝殼放大 Backer-Founder Facebook 的最讚貼文

貝殼放大 Backer-Founder By 貝殼放大 Backer-Founder

2021-04-16 11:01:54 有 3,154 人按讚
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【來自貝殼放大執行長 #林大涵 的一封信】
　
我的朋友們，和曾經參與過群眾集資的你，
請借我三分鐘分享這幾年來我們碰到的挑戰，
以及一件重要的事情。
　
--
　
#你相信群眾集資嗎
　
「寫寫文案就能割大批韭菜，佩服佩服。」
「噢，眾籌（集資）就是在圈錢，沒什麼道德可言。」
「做眾籌還能被選進名單裡？你不簡單哪。」
「這行業遲早會被整改的，早點做別的，別投入太深。」
　
2016 年，跟安婷一起參加富比世名單在新加坡的發布會時，英文不好的我一直躲在她背後，好不容易在頒獎會場滿滿的菁英裡找到一群操中文的獲獎者，進去自我介紹完，得到的回應讓人除了錯愕，還是傻眼。
　
「原來集資產業在台灣以外的中文圈是這樣被評價的。」
「幸好，在台灣的人不會這麼想。」
　
幾年過去，即使優質的專案一點都沒有變少，
但對於集資，輿論的風向悄悄改變了。
　
不論在論壇或社群網站，一看到集資相關的文章，
下方很快就會出現許多嘲諷和不看好的尖刻評語。
　
作為最早投入也投注最多資源的產業從業者，看了的確非常受傷，但遺憾的是，這些負評和冷言冷語，還真的不是沒有根據。
　
　
⚠ 淘寶貨變成了平台的主旋律 ⚠
2020 年，集資平台上的原創專案正式被非原創超車，
超過一半的金額來自於進口、代理和貼牌產品。

⚠ 假限時限量變成被鼓勵的SOP ⚠
明知有假卻宣傳的規格、不斷加開的假限量、
喊了最後倒數後又「好評延長」，提案者被鼓勵無所不用其極。

⚠ 發生爭議卻被放生求助無門 ⚠
延遲出貨、品質爭議、贊助爭議屢屢登上媒體
提案者神隱、業者消極處理，非得要走上法庭才有人理你。
　
　
進口好產品，沒有錯。
認真的行銷，沒有錯。
集資有不確定性，很難一切照預定實現，沒有錯，
　
如果一切都「沒有錯」，那又是因為誰、因為什麼原因，
讓理應充滿正向期待的群眾集資，
變成了看似爭議滿滿又不負責任的吸金產業？
我們還能相信群眾集資嗎？我們能怎麼做？
　
--
　
#比起用自己的標準要求別人不如用自己的行為改變他們
　
七年前，在 flyingV 任職的最後幾個月，達到工作量的最高峰。
同時間三十個案子在線上、以及差不多同樣數量將上架和待結案的專案。
　
看到許多很棒的專案創意，
但自己卻沒有足夠的時間協助專案好好的推進，
是當時最痛苦的事情。
　
雖然有向公司提出建立「顧問部門」的提案，
但在離開前都沒能實現。
　
沒來得及實現的想法，很快就有了機會，在許多貴人的協助和支持下，貝殼放大終於成立了。
　
一群由平台和相關行業出身，對群眾集資有著高度期待的年輕人，選擇了不同於平台的另一條路，把時間、知識、專業投入在精緻而負責的完成每個群眾集資專案裡。
　
七年來，貝殼放大參與的案子只佔了台灣總量的十分之一，累積的總金額卻有將近一半。
　
執行過的專案不是沒有遲到，但沒有不到的回饋，不是沒有瑕疵，但沒有被忽視的爭議。
　
感覺起來蠻不錯的，不是嗎？
這個超出市場平均五倍的成果，卻可以說是理所當然。
　
幾乎所有貝殼放大參與的專案，都花上了從前在平台時期工作時絕對無法想像動輒數百上千小時的奢侈人力。
　
評估國內或海外市場、從頭開始梳理客群與邏輯、製作內容素材影片網站、宣傳推廣策略擬定和執行、到後續的客服與履約跟進等等，我們盡力把每一個專案當成自己的作品來經營，絕大多數時候也收獲了彼此都滿意的成績。
　
從創立到現在，「集資顧問」這個產業曾經稀缺的角色，如今已經開始有了許多不同的選擇。彼此專長領域各有不同、執行專案風格各異，但我相信，僅以顧問角色來看，貝殼放大無庸置疑的是最全面、最專業、能同時以高道德標準行事又能達成商業目的的最好選擇。
　
為了繼續透過群眾的力量，讓有價值的事物得到更好的機會，我們更進一步的與文策院共同成立創投（天使放大）、整合行銷（加貝）、貿易進出口公司（海龜），也即將在下半年開始開展實體店面，繼續打通整個產業鏈乃至於產業圈。
　
我們一直努力，希望能尋找既務實又聰明的方式改變這個日漸複雜的產業與市場。但，三年來不論是公開或私下的倡議停止不當的宣傳行為、鼓勵提高篩選基準和後續處理的積極性、又或自己發動具體案例示範沒有道德負擔的行銷方式，在遲遲沒有得到平台方的認同、響應下，成果坦白說都相當有限。
　
我們所看到的狀況，一天一天日益增長，
我們所身處的產業，正面臨關鍵的叉路。
　
於是，今年年初，我們決定要成立新的集資平台，
並在第一季開始邀請了近百組優質提案者，舉辦閉門說明會分享平台成立的初衷、理念和核心機制，希望用務實的方法，獎勵做好事的人、解決既有的難題，實現理想的目標。
　
--
　
#因為我幸所以我信
　
投入群眾集資近十年，就像一場夢。
熱血紛擾彷彿還在昨天，回頭一看已經走的這麼遠。
　
火箭的阿伯，當上了國家太空中心主任；
手機隨身碟，被蘋果高層譽為台灣之光；
獸醫的鮮乳，變成了最被信賴的乳品牌；
南澳的茶樹，落地五年後終於成熟長大。
　
中文的字型，迎來前所未有的開發盛況；
台製工具機，成為全球創客的第一選擇；
網路脫口秀，北流錄影票能被瞬間秒殺；
齊導的理念，在淡水的紀念館靜靜傳達。
　
月釀杯的誕生解放了台灣法規、
紀錄片透過集資宣傳成為了常識、
教科書要有美感變成出版社的標配、
瑞莎有了群眾支持完成了韻律體操場館、
掃海機器人的概念被上市櫃公司支持肯定、
臺灣吧的角色甚至成為大型建案的主要號召。
　
從台灣到國際，
從在土耳其興建中心到在尼泊爾種植教育，
群眾力量不只支持在地許多夢想，
也真正實踐了國民外交的定義。
　
從科技到設計，
環保概念商品、大型家具再到遊戲出版品，
學生的作品除了得到第一桶金，
更變成了各個通路上暢銷的商品。
　
那些被認為很難實現的事，
如今以更好的方式一一實現了。
　
數以千計的專案、幾十億的累積金額、上百萬的贊助人。
有幸能參與其中的半數以上，是何等幸運。
　
我衷心希望，在這個領域裡努力的夥伴能把這樣的幸運和滿足帶給更多人，而不只是把自己的資產建立在外部的成本上。
　
說明會上，遇見了許多提案者，聽到了許多感動的回應，知道產業很多的問題跟狀況，其實其來有因。
　
一直以來的堅持，是有意義的，
一直以來的行為，是被看見的。
　
幸好我們沒有改變過，
幸好我們決定要改變。
　
--
　
#往對的路走就不怕人多
　
昨天深夜很多朋友敲我，告訴我：
「有平台搶先發佈了你們提倡的計畫、主張是全台首發。」
「你們的優質提結案制度被抄走了，這樣不會太委屈嗎？」
　
不算太委屈，因為這證明了這些行動終於產生的影響，如果我們不推出平台，這些事情很有可能都不會發生。
　
制度沒有專利，更多人做也不是件壞事。無論如何，都非常高興嘖嘖跟進了這個艱難的決定。
　
我們彼此心中都很清楚，這些問題的起源和改變的契機是因為什麼原因開始的。而要扭轉過往選擇種下的因，還需要更長的時間證明。
　
九年前，我參與的第一個集資平台就要成立。
九年後的今天，貝殼放大即將成立一個新的集資平台。
　
除了針對優質的提案結案當然的獎勵外、這個產業還能做的事情有很多，從機制、認證、服務到前後台工具等等，我們已經準備好了，敬請期待。
　
歡迎繼續跟進每一項我們想改變的事情，
也鼓勵 flyingV 和所有從業者一起加入。
　
期待從此之後，這個產業比拚的將不再是下限，
而是比誰能帶領大家往更好的方向前進。
而我們會一如既往的願意比別人走得更快一點。
　
https://landing.wabay.tw/
　
謝謝看到這裡的你，希望你也跟我們一樣對未來的日子充滿熱情。
期待你能把這段話分享給同樣對群眾集資仍然有所期待的朋友們。
　
#挖貝
#貝殼放大
#群眾集資
　
　
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社群媒體上有些相關的討論：

貝殼放大評價 在 Re: [心得] Rails面試分享(普魯士貝殼放大夢享銀濎科技薩比爾行 的推薦與評價


作者dhan (Cogito Ergo Sum)
看板Soft_Job
標題Re: [心得] Rails面試分享(普魯士 貝殼放大 夢享 銀濎科技 薩比爾行
時間Fri Apr 15 21:39:03 2016

※ 引述《alanyeh (小強)》之銘言：
:
: b. 貝殼放大(Backer Founder)
:
: 簡介：是一家新創的集資顧問公司，沒錯，就是現在很火紅的群眾集資！雖然是
: 新創，但部門分工蠻明確的，而我面試的工程部就是專門負責網站相關事務。
: 工作內容就是處理一件集資專案從頭到尾所需要用到網站的部份，例如
: 金流串接、landing page等，另外還有一些大數據等的相關工作，面向蠻廣的。
:
: 一面：主要分成兩個部分，第１部分為介紹自己的作品，在過程中也會詢問某個功能
: 子麼做出來的，或是要你解釋一下某段程式碼。第２部分則是技術方面的問答，
: 基本上都是Rails方面的基礎(或略為進階)的知識，如果在專案實作過程中
: 把一些名詞的意義搞懂的話應該不難回答。
:
: 二面：二面則是公司希望再進一步了解你，由工程部的CTO和營運長一起面試。
: 主要是由營運長提問，過程中比較像藉由聊天進而漸漸了解你的個人特質，
: 最後會詢問期望薪資。
:
: 結果：Offer get，但由於我沒有工作經驗，所以公司希望我先當全職實習生，
: 給薪就實習生等級的薪水，等一段時間看表現再決定是否能夠轉正職。
:

我是貝殼放大負責人大涵，非常謝謝小強版友願意來面試與分享。

方才與技術主管了解，得知小強版友當初面試的狀況，技術主管評估能力和培訓的需求後能給出的是實習的位置，當然，在不同公司一定會有不同的考量。

此外，在了解到小強版友期望的是正職工作、並需要支付外宿房屋租金後，在公司目前所能給予的條件不夠好的情況下，技術主管也鼓勵小強版友去其他公司尋找工作機會。

（內文於 4/16 00:03 補充與修改）

在這邊說明我們公司的敘薪方式，如與 Soft_Job 版無關的部分，還請版主提點，我會刪文或修文。


※ 實習生部分（不分部門，目前共 18 位）

1. 以時薪 125~140 元計算，全額投保勞健保。
2. 獎金分為五種：部門獎金、個人獎金、公司淨利獎金、年節喜慶獎金和年終獎金。
3. 每月有時數 1/10 的不扣薪特休假、1/10 的遠隔工作時數。
4. 每年書籍和進修費用 6,000 元。
5. 每週運動課、每月家庭日、國內外員工旅遊（兩次）全額補助。


※ 正職部分 （不分部門，目前共 32 位）

1. 不分部門，起薪薪資在 31,000 ～ 60,000 之間，每半年調薪。
2. 獎金制度與實習生相同，公司成立第一年的平均總獎金約為 2 ～ 3 個月的月薪。
3. 每月有一天不扣薪特休假、一天遠隔工作日。
4. 每年書籍和進修費用 12,000 元。
5. 每週運動課、每月家庭日、國內外員工旅遊（兩次）全額補助。
6. 服務滿一年免費全身健康檢查。
7. 服務滿兩年員工認股權。


群眾集資在業別上比較接近廣告和公關業，貝殼放大的整體業務也是以顧問行銷為主。
各部門間的薪資差距很小，對於非開發者而言是高於一般水準，
但對工程師而言起薪就偏低。在貝殼服務的開發者們也都是因為對產業前景有很高的期待和認同才加入的。

目前，公司剛成立不久，與大型企業或產品開發型公司相較，
我們的起薪還無法相比，但我們在獎金、福利和調薪上非常用心，
讓能力的成長和職責都能夠反映在待遇上。

同業中，有許多無薪實習、或正職薪資低於勞基法規定的情形，
我們知道往下比較不是正確的心態，也會盡一切可能提升公司同仁的待遇。

未來，我們也會更努力，不只是技術開發者，也讓我們的所有同仁
－不論是正職或實習都能有更好的薪資條件、工作環境、自我成長和成就。

再次感謝版友的分享、建議和指教。


貝殼放大
林大涵

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.52.127
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1460727546.A.382.html
推 rupcj8: 覺得依原po的情形應該要用試用期而不是實習生吧... 04/15 21:46
→ rupcj8: 又不是學校寒暑假打工 04/15 21:46
→ SoftMen: 實習生這樣是很不錯啦 不過意見同上 試用期和實習生 04/15 21:48
→ SoftMen: 的感覺還是有差距 04/15 21:48
推 sing10407: 推推 04/15 21:51
→ gn01838335: 實習當正職用機率大概是90%？ 04/15 21:51
→ gn01838335: 先凹個幾個月再說反正有新鮮的肝 04/15 21:54
推 Arser: 覺得試用期比較合適+1 04/15 22:04
→ Ghosso: 應該是要試用期吧 04/15 22:51
推 atedps: 04/15 23:02
推 OhGNM: 實習福利不錯XD 04/15 23:24
推 allqooxx: 肯出來回應很好 但真的不覺得這樣有何不妥嗎 04/15 23:24
噓 godgunman: 明顯硬凹阿一點都不合理，原PO應徵的是正職吧 04/15 23:30
→ godgunman: 況且你也沒有說實習生的條件是什麼，這樣乍看下來 04/15 23:31
→ godgunman: 不就把低新職缺，都稱做是實習生來合理化就好棒棒啦！ 04/15 23:31
→ jenny2921: 看原po其他拿到的offer就知道兩萬有多低啦～人家其他是 04/15 23:33
→ jenny2921: 36k和39k呢 04/15 23:33
噓 lockercho: 已畢業+全職+有作品=實習生，呵呵 04/15 23:37
→ havanabay: 正職職缺，就不要搞先全職實習再轉這種名堂 04/15 23:38
→ havanabay: 試問你們能接受應徵者反過來這樣做嗎？　 04/15 23:39
推 stitchris: 已羨慕, 這種制度及福利已使多數公司汗顏. 大涵哥還有 04/15 23:41
→ stitchris: 缺實習生嗎? 04/15 23:41
→ jenny2921: 如果真的能力是實習生等級，需要人帶、培養的話，就應 04/15 23:43
→ jenny2921: 該直接說「原因是能力」。「沒有工作經驗」跟「大學成 04/15 23:43
→ jenny2921: 績不好」「大學學歷不好」「沒念研究所」這些都只是用 04/15 23:43
→ jenny2921: 來壓低薪水用的藉口而已。 04/15 23:43
→ stitchris: 這招不久應該會蔚為風潮, 偉哉台灣!! 04/15 23:51
→ chatnoir: 修了文沒比較好耶, 同業無薪實習跟你們低薪有甚麼相關? 04/15 23:51
噓 yotsuba1022: 我不知道貴公司怎麼看待軟體開發人員的， 04/16 00:08
→ yotsuba1022: 但實習20k我覺得對一個大學生去intern來 04/16 00:08
→ yotsuba1022: 說都嫌太低了，繼22k之後還能這樣繼續秀 04/16 00:08
→ yotsuba1022: 下限然後說不該往下比較...祝福貴公司真 04/16 00:08
→ yotsuba1022: 能有長大成功的一天。 04/16 00:08
推 herrowui: 覺得福利一般般，然後主管完全沒有管理經驗。有管理經 04/16 00:25
→ herrowui: 驗的不會有實習生這種鬼想法。又不是在學實習 04/16 00:25
→ checkIO: 找大學生來吧 反正你們應該也不重視 04/16 00:25
噓 KanoLoa: 我本來還覺得你之前遭遇可憐，現在覺得你活該麻。 04/16 00:28
→ KanoLoa: 開20k根本不用解釋，就是假實習之名不願給正常薪資而已 04/16 00:29
→ KanoLoa: 虧你自己之前還曾經歷過同樣事情$##@%#$^%$& 04/16 00:29
噓 final01: 奇怪,一堆酸民,你們是不會來開公司給實習10w喔～ 04/16 00:56
噓 herrowui: 哪有酸? 南部開36k都被嫌了，北部開20k根本可笑吧？! 04/16 01:33
※ 編輯: dhan (118.160.231.225), 04/16/2016 01:36:51
推 stitchris: 一堆酸民, 老闆的創意和勇氣正是你們這些碼農們所缺的 04/16 02:54
噓 sameil: 樓上阿不就好棒棒 04/16 04:54
噓 gn01838335: 老闆的創意和勇氣是在員工犧牲之上喔？ 04/16 05:18
→ gn01838335: 公司可以黑一黑了 04/16 05:18
→ gn01838335: 喬不起碼農就不要找工程師啦 04/16 05:19
噓 gn01838335: 標準找可用奴隸用完就丟！ 04/16 05:21
→ manaup: 貝殼放大 COO王佑哲(EugeneWang) CTO徐瑋呈(RonaldHsu) 04/16 06:15
→ manaup: CEO林大涵(TahanLin) 有興趣的人可以自己查查 04/16 06:16
噓 wt5566: 老闆的創意(20K實習)和勇氣(凹人)? 04/16 09:20
噓 terryyamg: 繼無薪價之後 鬼島老闆又一創舉 04/16 09:49
推 huarache: CEO在前公司創辦初期第一個月薪水13K，20K很好了。 04/16 10:10
噓 frugal: 還敢拿同業出來講，你不就是從前公司出來做一樣的事，然 04/16 10:16
→ frugal: 後給開發人員這種薪水，根本就是侮辱人，重點是你說的那 04/16 10:16
→ frugal: 些實習生工作內容跟正職有差別嗎？都當老闆了，請摸摸看 04/16 10:16
→ frugal: 自己的良心 04/16 10:16
推 Mtcat: 員工薪水部分反應員工生產力 表示貝殼的生產力就是這麼低 04/16 11:28
→ Mtcat: 如果貝殼不能接到國外案子 最後怕是夢一場 04/16 11:29
噓 gn01838335: 跟前公司一個模子 04/16 11:39
噓 abola921: 竟然有18位實習，這樣子轉正職也是進正職最低標吧 04/16 12:12
推 wesley234: 公司要倒閉前總是會有很多笑話 04/16 12:12
→ carbopon: 如果能力不合公司期待，直接不聘用就好了。 04/16 17:54
噓 chehsunliu: GG 04/16 21:17
推 ManInBlack: 試用期或不錄用比較適當，不過福利給推 04/16 21:24
噓 GoalBased: 04/16 21:45
噓 mikedin: 來這邊洗白？ 發這種文章是要操控這個版嗎？ 這樣有誰敢 04/17 08:43
→ mikedin: 在分享面試經驗？ 04/17 08:43
推 markbex: 願意上來說明溝通 給推 04/17 11:28
噓 deray: 好公司 （筆記） 04/17 15:32
噓 nitero: 扯同業幹麻 04/17 19:03
推 Elohim123: 推願意說明 04/17 23:47
推 giantwinter: 30 under 30 04/19 21:42
噓 nurockplayer: 創業天堂? 04/20 01:09
噓 doomdied: 以後貝殼放大的評價就是：收錢不手軟，正職請不起 04/21 09:55
推 mosair: 幫補，去面試過但沒上，所以也不知道給薪情況如何 05/02 12:41
→ mosair: 但每個人去談的情況都不同，沒工作經驗在這裡談可能就比較 05/02 12:43
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