立法院於6/8、6/9針對新冠肺炎防治及紓困振興特別預算與疫苗採購及施打計畫等相關事項邀請行政院長與相關部會首長備詢。
首先有關這次的紓困4.0,仍有大部分民眾領不到,其中不乏許多經濟弱勢者、承攬工作者、保險業務員、沒有勞保的自由業工作者、未加入工會的市場攤販⋯超過百萬國民,都是 #看的到紓困領不到補助,因此,我再次要求行政院等相關部會,針對這次沒有領到紓困補助的民眾,#普發一萬元現金!
而在疫情方面,台灣從原本的防疫資優生,突然於五月本土大爆發,至今國內已超過一萬例確診、超過三百人死亡。首先還是要先感謝並慰問政府官員與第一線防疫人員的辛勞,同時也要求行政院長蘇貞昌,事後一定要檢討,記取教訓、避免再犯錯,但現在是防疫救災期間,#控制疫情尚為第一首要任務,政府應更積極透過任何管道取得疫苗,讓全民施打,並廣納各界善意,接受捐贈疫苗,因此我提出以下兩點建議
✅中央訂定 #採購新冠疫苗指引規範,廣納疫苗
👉開放企業購買疫苗,採比例原則(部分捐贈政府、部分企業留用),擬定賠償機制等相關規範,有所依循。讓企業發揮國際影響力,透過各種管道取得疫苗,不僅可保護我國主要經濟的產業鏈,同時提高疫苗接種率!
✅#快篩普及化,#有效防堵疫情擴散
👉擴大篩檢,#開放診所藥局快篩,讓護理師等有執照的醫事人員在基層診所協助篩檢業務,#費用由政府給付,並研發快速便捷的「確診通報系統」,若發現陽性可即時通報,直接銜接核酸檢測(PCR),除可分流民眾因等待篩檢造成群聚的風險,也可儘早找出潛在感染者,減少社區感染擴大。
不僅獲得行政院長蘇貞昌認同,指揮官陳時中也承諾,規劃民眾可到診所快篩,若呈現陽性則由政府補助費用。我會繼續爭取,由政府補助費用,讓每位民眾都能有快篩的機會
最後,我再次要求政府應積極解決國內疫情,#取得足夠的疫苗,#免費讓全民施打,以期早日恢復正常生活!
📍質詢影片:https://ivod.ly.gov.tw/Play/VOD/131422/1M/N
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林為洲服務團隊
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過106的網紅陳靜敏,也在其Youtube影片中提到,護理師的付出和薪資嚴重不成正比,菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元,扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後,換算成時薪竟然只剩121元,比時薪150元的工讀生還低!不僅如此,前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師,請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員...
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護理師工會勞保 在 無論如河 Facebook 的最佳解答
那天小竿來書店,說她心情不好想聊聊,結果我們聽到一個令人驚訝的故事。
小竿畢業後,進入醫院擔任臨床護理師,工作雖然辛苦,只要工作上或同事間有困難的地方,她都會盡力配合幫忙。小竿曾幫忙一位被護理長視為「眼中釘」的學姊換班,因此,她也成了「眼中釘」。接下來,便是長達三年的霸凌,小竿為此身心俱疲、經常因不明熱發燒住院。
今年四月,小竿找護理長詢問五月的班表是否有異動空間,卻遭護理長大罵並推入無人密室拳打腳踢;誇張的是,護理長竟邊打邊喊救命,直至有人聽見聲音將門拉開,護理長便裝作自己被攻擊的樣子,倒坐在一旁。
不甘被打的小竿決定拿出驗傷單,控告這位不適任的護理長時,搜證時竟發現監視器離奇壞掉,反遭醫院控告小竿破壞監視器並噴漆破壞公物,醫院高層以此要挾她自動離職就不追究,護理長還反告小竿傷害加恐嚇。
小竿身心受創住院一、二個月,所幸在5/8基護工會協助小竿開記者會後,十幾個遭受同一位阿長霸凌的護理人員,跳出來簽連署書,和小竿一起要求嚴懲不適任阿長。
針對小竿恐慌、憂鬱、做惡夢、不明熱、解尿不出、爆瘦等…症狀,最終萬芳醫院開出「職業性憂鬱症」診斷書,進入勞保局職災書面審查程序,誰知同事們的連署書被漠視,打人的護理長已復職,小竿竟遭陽大解雇,醫院企圖規避勞基法59條的職災補償。這是壓倒駱駝的最後一根稻草,小竿遭受不了一而再、再而三的打擊,前幾日深夜自殺未逐。
到現在,小竿的官司還在訴訟當中,但我們不禁想問:「台灣的醫療勞動現場到底出了甚麼問題?」
小竿的事情不是個案,護理人員因長期被壓榨,時而傳出職場霸凌消息。疫情期間,工作量和壓力倍增,讓霸凌情況更加嚴重。之前有護理師照顧一名病況不好的病患後慘遭同事咆嘯,最終在宿舍自殺。衛福部先前曾要求各醫院設立關懷紓壓機制,但這些機制都淪為空泛口號,醫療人員根本感受不到。
2012年半年內就有7個護理師自殺,此後護理師自殺新聞越來越少被報導,這些自殺者常被醫院掩蓋,內部人員也基於壓力,不敢說出口。惡劣工作環境下,許多人不是不當護理師,不然就是悲劇收場。護理師的自殺,追根究底仍是人力問題。醫院的護理師人力缺少,表面上的護病比只是煙霧彈,有些醫院會將有醫護背景的行政人員當人力計算,規避政府的規定。
現階段,基護工會與無論如河書店企圖透過戲劇及工作坊的方式,讓一般社會大眾理解護理人員的處境。基護工會認為,要求過勞的護理人員用休息都不夠的下班時間,參與工會改革抗爭,難度相當高,只有護病聯合、才有希望。透過護理勞權的教育及推動,讓民眾理解關心醫護處境,是重要的。
為了讓第一線醫護人員能好好的照顧病人,這是一條艱辛、漫長,但也不得不走的路。
如果你也認同我們的理念,還請協助填寫下方連結中的問卷,讓我們知道你也願意盡一份心力。
護理師工會勞保 在 護理立委 陳靜敏 Facebook 的最佳貼文
【質詢0320】10年漲12.6%,護理人員的薪資成長幅度為醫療相關專業人員中最低
護理師的付出和薪資嚴重不成正比❗菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元,扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後,#換算成時薪竟然只剩121元,比時薪150元的工讀生還低!不僅如此,前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師,請問勞動部部和衛生福利部部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
根據勞動部提供的資料顯示,護理師在106年的平均月薪為40,707元,#10年來成長幅度僅12.6%,相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%,護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低,跟國外相比更是差了一大截。在美國,護理師的平均月薪為124,495元到534,539元,澳洲則為108,675元到328,613元,高出我國好幾倍!日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力,在起薪低和環境差的狀況下,我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
雖然健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數,並稱此舉能「為醫護人員加薪」,但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開,#實質分配的權利還是在醫院與資方手中,就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」,就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上,反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目😡😡
此外,不僅月薪少,護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上,甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是,政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力,然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下,哪裡還找得到人力去執行呢?
在執業環境如此惡劣的情況下,台灣每年都會流失約2%的護理人力。國民健康署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現,#有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞動及職業安全衛生研究所職業安全衛生研究所在103年發布的資料也顯示,「薪資」、「晉升」、「職業壓力」是影響國內護理人員離職的最主要3個原因,而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題,還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
📌要改善執業環境,#調整薪資為必要手段之一,政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案,並調查護理人員在納入勞基法後,是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生,並建議輔導護理人員籌組工會,讓護理人員有與資方抗衡的空間。
📌最後,護理人員的職場留任的比率為全球最低,僅有7年,原因多為輪三班、無法兼顧家庭,故政府也應提撥補助獎勵,鼓勵機構設置全日托兒方案,各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約,才能改善護理人員執業環境,解決護理人力不足的問題。
🎥🎥完整影片:https://www.youtube.com/watch?v=AhhzcCfhbFY
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護理師的付出和薪資嚴重不成正比,菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元,扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後,換算成時薪竟然只剩121元,比時薪150元的工讀生還低!不僅如此,前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師,請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
根據勞動部提供的資料顯示,護理師在106年的平均月薪為40,707元,10年來成長幅度僅12.6%,相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%,護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低,跟國外相比更是差了一大截。在美國,護理師的平均月薪為124,495元到534,539元,澳洲則為108,675元到328,613元,高出我國好幾倍!日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力,在起薪低和環境差的狀況下,我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數,並稱此舉能「為醫護人員加薪」,但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開,實質分配的權利還是在醫院與資方手中,就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」,就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上,反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。
此外,不僅月薪少,護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上,甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是,政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力,然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下,哪裡還找得到人力去執行呢?
在執業環境如此惡劣的情況下,台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現,有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示,薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因,而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題,還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
要改善執業環境,調整薪資為必要手段之一,政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案,並調查護理人員在納入勞基法後,是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生,並建議輔導護理人員籌組工會,讓護理人員有與資方抗衡的空間。
最後,護理人員的職場留任的比率為全球最低,僅有7年,原因多為輪三班、無法兼顧家庭,故政府也應提撥補助獎勵,鼓勵機構設置全日托兒方案,各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約,才能改善護理人員執業環境,解決護理人力不足的問題。
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我即將自醫院離職
我知道要去公會退執業執照
沒工作後 我可以繼續向護理師公會投保嗎?
要怎麼辦理?
謝謝
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 122.122.191.144
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