關於 職場霸凌原因 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 職場上最常見的霸凌者，就是高階主管！專家揭小人最常出的奧步

2020年7月29日 — 在職場上，大欺小、惡人強凌好人，通常最大的霸凌者就是高階主管，為了所謂的組織發展，人資、法務也會在旁協助成為幫兇，將工作上的過失、責任推到 ...

#12. 原來這是職場霸凌！不要成為霸凌的加害人！ - 故事人

傷害已發生，請先冷靜下來調適自己情緒， 思考事出原因以及是否有解決的可能性。若明確知道自己是因某事件而導致同事之間心生不滿時則可考慮道歉和解，把 ...

#13. 還是主管職場霸凌？」 北美7 大常見案例與因應方式

成人在職場遭到霸凌的情況，常被以「工作總是有不如意」、「都多大了還這麼草莓」、「這就是現實社會」等壓抑──但它對成人身心的傷害， ...

#14. 彰化縣立田中高級中學職場霸凌防治及處理作業要點

三、 為防治職場霸凌，提供員工免於職場霸凌之工作環境，本校設置職場霸凌申訴管道 ... 前項申請，應舉其原因及事實，向本校職場霸凌申訴處理調查小組為之，並應為適當 ...

#15. 認識職場霸凌與因應之道

職場霸凌 造成憂鬱症，知名鍋物店女店員申請職災成功！ ... 職場霸凌，指在工作場所裡，個人或團隊對同事或下屬進行不合理的 ... 1、先了解原因. • 別衝動跑去火上加油.

#16. 淺談職場霸凌及其對應方式

在工作上，職場霸凌的情形在組織中層出不窮，職場霸凌不只使勞工個人遭受 ... 仍應確實觀察工作內容、職場環境、對工作之認知、應對方式、衝突原因、 ...

#17. 關於職場霸凌，這4種原因你中了幾個… - Tvbs新聞

關於職場霸凌，這4種原因你中了幾個… · 一、他們也是這樣走過來的 · 二、空降主管用來下馬威的方式 · 三、高階主管保住自己職位的方法 · 四、公司不想付資遣費 ...

#18. 「職場霸凌」怎麼辦？5大要訣請牢記！隨時「記錄工作細節 ...

現任加拿大法律調停的彭孟嫻，在新書《職場霸凌》中，教你維護職場權益， ... 可是職場的公平與正義，不一定能夠在公司中的每一件事情存在，原因就是 ...

#19. 被「職場霸凌」怎麼辦？六個不可不知的戰略！｜經營管理 ...

被「職場霸凌」怎麼辦？六個不可不知的戰略！｜經營管理｜2014-10-28｜天下雜誌第559期http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=50620.

#20. 通訊課程(1)【專業課程】：談職場霸凌及其因應之道

澳洲長期研究護理職場霸凌的學者Hutchinson、Wilkes、Vickers與Jackson等人於2008年提出「職場霸凌與許多行為有關，常是隱晦且難以證明的，加害者長期地透過一連串的行為 ...

#21. 被職場霸凌只能忍氣吞聲？6 個方法 - 經理人

遭受職場霸凌，忍氣吞聲才能保住工作？ 上司時常挑剔羞辱、無視功勞、交付過重工作……，同事總是惡意曲解、孤立排擠……，面對這些所謂 ...

#22. 7成上班族曾遭到霸凌冷處理導致萌生辭意

根據人力銀行業者調查，高達7成上班族曾經歷職場霸凌，7成2受到霸凌時不會呈報上級， ... 自評受到霸凌的原因，主要是「個性溫和老實」、「不迎合討好主管」，面對無法 ...

#23. 餐飲服務業職場霸凌及因應策略之個案研究

本研究主要在於了解餐飲業的職場霸凌事件，且希望深入能了解被霸凌者的成因、影響、. 歷程與結果，因此採取質性研究，而非採用普遍式的調查方法，並輔以文獻分析來強化理論.

#24. 國小教師職場霸凌行為及其因應策略之研究

摘要本研究之目的在探討國小教師遭職場霸凌發生的原因、受害者遭職場霸凌的型態、霸凌現況對受害者所造成的影響及其因應策略等。研究採質性研究，先經文獻探討， ...

#25. 職場霸凌之該走(離職)、該留(隱忍)還是積極反抗？

我們期待成為傳奇，但往往只變成傳說(註1)。 7成的人遇到霸凌會選擇「隱忍」的另一個原因，並不是因為那個像過五燈獎一般 ...

#26. 交通部民用航空局職場霸凌防治及處理作業規定

為防治職場霸凌行為，提供同仁免於職場霸凌之工作環境，本局設置職場霸凌申訴管道 ... 其執行職務有偏頗之虞者，當事人得以書面舉其原因及事實，向處理小組申請迴避。

#27. 職場霸凌與騷擾-台灣職場常見的職場霸凌，以及相應的法規制定

劇中描述半澤直樹，一個在超級官僚體系中被霸凌的上班族，一而再再而三的反抗邀功諉過的上司，反轉日本職場「有功上司賞，有過下屬扛」的遊戲規則的故事。

#28. 告別職場霸凌，老闆可不能置身事外！ - Workforce勞動力量

「職場霸凌」通常會有兩個面向，一種是來自於雇主或直屬主管，當員工在執行職務時，管理階層如果濫用自身權力，而對員工有持續性的冒犯、威脅、冷落、 ...

#29. 新北市立中正國民中學職場霸凌防治及處理作業規定

霸凌防治與處理建議作為」及「員工職場霸凌處理標準流程（範例）」，訂定本校職場 ... 凌調查小組)於二個月內完成調查事件發生原因及相關情形，必要時得延長一個月，並 ...

#30. 應用視覺媒體設計於職場霸凌之創作研究Creative Research on ...

本. 創作研究中探討主要有三大議題：（一）由文獻探討認識職場中普遍常見的權. 力問題、職場霸凌現象發生的原因、及其帶給人或社會的影響，並彙整出職場. 霸凌的主要問題。

#31. 離職原因：職場霸凌 - 工作板 | Dcard

來工作一年被職場霸凌，最後還是決定離開公司，如果在離職信中寫被xxx前輩職場霸凌，（有把名字寫出來），這樣做會不妥嗎，謝謝大家- 職場霸凌, ...

#32. 職場霸凌比想像中普遍 - 人間福報

調查也發現，受訪上班族認為，自己之所以遭受霸凌的原因，主要是「個性溫和老實」、「不迎合討好主管」、「不善言詞／直來直往」、「資歷尚淺／新人倒楣」 ...

#33. 職場欺凌

種族也可能是一個在工作場所遭到欺凌的原因。根據職場欺凌研究所2007年的調查，顯示出了目前或曾經 ... 日本男子稱遭職場霸凌縱火燒物流倉庫中央社. NOWnews今日新聞.

#34. 職場霸凌－臺灣嘉義地方法院105年度嘉簡字第1857 號刑事 ...

「終結職場霸凌」1，經檢方調查告訴人及被告在同一單位，醫療技 ... 位階層、人脈建立、社會力量及資源多寡等原因所產生的權力不平衡. 現象，職場霸凌常透過冷落、 ...

#35. 惡主管走開！日本職場霸凌保單2年增賣2.5倍 - 小花平台

2017年實際立案的1355件中，最常見的三大罹病原因為「上司給的壓力（265人）」、「受到語言或肢體暴力」（173人）以及「工作量增加（158人）」。此外， ...

#36. 職場被排擠，是個人因素還是同事問題？一個故事告訴你

當在職場被排擠，比起當事人被動消極，或是不友善的環境，更深層的原因在於職場 ... 2 請小心！3種常見的「職場霸凌」者：這款愛撒謊、上司卻最愛 ...

#37. 职场霸凌 - MBA智库百科

职场霸凌 （Workplace bullying）职场霸凌，泛指在工作场所里，个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为。包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。

#38. 南投縣政府職場霸凌防治及處理作業規定

連江縣政府暨所屬各機關學校職場霸凌防治及處理作業規定 ... 陳請首長指派本府安全及衛生防護小組委員3人以上組成申訴處理調查小組調查審議事件發生原因及相關情形，如 ...

#39. 面對「職場霸凌」人資單位該怎麼做？

小玲在公司5年，前年因為組織擴編，在人力需求下從資深專員晉升為組長，並帶領一名專員小連及一位工讀生，但與他一起工作的工讀生，經常都做不到三個月就離職，離職原因 ...

#40. 遭受霸凌只能忍氣吞聲？6個方法，勇敢向職場霸凌說不！ @ 這 ...

遭受霸凌，忍氣吞聲才能保住工作？ 上司時常挑剔羞辱、無視功勞、交付過重工作……，同事總是惡意曲解、孤立排擠……，面對這些所謂的「職場霸凌」，你真的以為隱忍、不予 ...

#41. 「職場霸凌」無人是旁觀者 - 人人焦點

爲了解決「職場霸凌」問題，16日起，韓國開始正式實施《職場霸凌禁止法》。這項法律規定，用人單位或員工利用職權和資歷優勢，超出工作範圍，給其他 ...

#42. 新住民面對職場霸凌的因應對策之研究結案報告書 - 移民署

其會遭遇職場霸凌的原因. 根據本研究新住民個案深度訪談結果，10 位受訪的新住民遭遇職場霸凌的. 原因多認為「新住民的身分」、「個性溫和老實」及「主管領導風格」， ...

#43. 面對職場霸凌，我們都需要被討厭的勇氣｜職場生存指南 - 女人迷

數字透露的班級生存之道：要和受歡迎的人成為朋友、要和大多數人一起討厭某個同學，自己才容易在友誼網絡中取得地位，而這是霸凌會發生的原因之一。

#44. 遇職場霸凌怎辦？過來人用血淚教你三件事 - 奇摩新聞

雖然英國首相強生不但沒有開除她，還説自己不相信巴特爾會霸凌別人， ... 據了解，這項調查是在今（2020）年3 月展開，原因是被巴特爾霸淩的內政 ...

#45. 職場霸凌受害者之韌力研究 以大學職場為例

職場霸凌 (workplace bullying)無所不在，在一般的工作場域都會發現，大學 ... 了許多意見，小張問原因，對方就說了很多「不好的事」(A163)，既然如此，之.

#46. 如何看待職場霸凌事件？ - 劇多

1.保持距離，有時候最簡單的方法就是最好的方法。一個原因是隨著距離變遠，溝通會變少。一項研究發現，和座位相隔20米的同事相比，人們跟座位相隔2米的 ...

#47. 面對職場有人故意栽贓，不要背黑鍋，必須學習如何面對霸凌者

標籤: 職場霸凌, 法律調停專家, 彭孟嫻, Jessica Peng, 職場栽贓霸凌, ... 部門女經理就提議，週末要有人代表到醫院探視，部門首選是我，原因就是我是 ...

#48. 職場霸凌原因在PTT/Dcard完整相關資訊 - 數位感

關於「職場霸凌原因」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：. [PDF] 我國企業與勞工因應職場霸凌的現況檢討及作法- 勞動部樂說頭條TAIWAN LABOR QUARTERLY ...

#49. 法規內容-臺東縣政府職場霸凌防治及處理作業規定

四、職場霸凌之被害人申訴程序如下： (一)被害人得親自或委託代理人向所屬單位各級主管或人事處提出申訴。 (二)被害人或 ...

#50. 職場霸凌也有保險!? 還賣超好!?

2017年實際立案的1355件中，最常見的三大罹病原因為「上司給的壓力（265人）」、「受到語言或肢體暴力」（173人）以及「工作量增加（158人）」。此外， ...

#51. 【勝綸專欄】雇主職場不法侵害預防義務是否等於預防職場霸凌 ...

（三）如果從近年的法院判決對職場霸凌的定義及要件來觀察的話， ... 陳述即概予認定，仍應確實觀察工作內容、職場環境、對工作之認知、應對方式、衝突原因、行為方式 ...

#52. 你對職場霸凌怎麼看？ - 九月問答

你對職場霸凌怎麼看？ 每日一句話正能量2018-11-10 00:38:00. 行為是在上班或是下班，下班 ...

#53. 由于性格原因遭遇了职场欺凌，离职是最优选择吗？ - 知乎

除了上述问题之外，职场霸凌者很可能会不断地攻击和贬低你的工作成果，或是与其他同事一起在背后议论你，对你的同事和上司散播谣言，破坏你的人际关系和工作。

#54. 選對職場，發揮所長

「職場霸凌」大致可區分成二種類型，一種是來自於主管利用階級權力進行上對下的欺凌 ... 職場霸凌形成的原因，除了加害者恃強凌弱心態、被害者特立獨立或怯懦隱.

#55. Airiti Library華藝線上圖書館_護理職場霸凌的因應方式

護理職場的霸凌現象，往往造成護理人員生、心理上相當大的負面影響，甚至造成 ... 本文透過綜合國外相關文獻，希望能協助國內護理人員瞭解護理職場霸凌的發生原因及 ...

#56. 其實都有可能是「職場霸凌」 | VidaOrange 生活報橘

「職場霸凌」不會只有上對下，也會有同事對同事，老鳥對菜鳥的霸凌。這些霸凌，很容易被認為只是因「性格不合」所導致的人際關係上的摩擦，或是「做錯事後 ...

#57. 找不到職場霸凌種類相關文章

職場霸凌 ，又稱職場暴力，泛指在工作場所裡，個人或團體對於同事或是下屬進行不合理的霸凌行為。包含言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱。 和校園霸凌 ...

#58. 花蓮縣政府職場霸凌防治及處理作業規定逐點說明

屬，並由人事處將案件提報本府安全及衛生防護小組. 調查審議事件發生原因及相關情形。 本規定受理程序. 七、職場霸凌事件申訴之調查人員在調查過程中，有下列.

#59. 國立曾文高級家事商業職業學校員工職場霸凌防治與處理作業規定

(三)人事室或總務處將案件提報職場霸凌防治申訴處理小組(以下簡稱處理. 小組)調查審議事件發生原因及相關情形。 (四)申訴案件有下列各款情形之一者，應決議不予受理：.

#60. 國立旗山農工職業學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項

一、 本校為建構健康友善之職場環境，提供員工免受霸凌侵犯之職場，. 使其安心投入工作，依公務人員保障法、行政院所屬及地方機關學. 校員工協助方案等規定，參酌行政 ...

#61. 反霸凌，建立友善職場的撇步

由於職場霸凌對被害者所屬的機構、公司、團體(當然也包括加害者)會造成 ... 讓職場霸凌者無所遁形-平時公司人資單位即可細心注意員工離職的原因，了解 ...

#62. 法規內容-屏東縣政府職場霸凌防治及處理作業規定

一、屏東縣政府（以下簡稱本府）為建構健康友善之職場環境，提供員工免受霸凌侵犯 ... 前項申請，應舉其原因及事實，向調查小組為之，並應為適當之釋明；被申請迴避之 ...

#63. 國立中興大學附屬高級中學員工職場霸凌防治暨處理要點

四、本校應利用多元管道或公開場合加強宣導有關職場霸凌防治措施及申訴管道， ... 前項申請，應舉其原因及事實，向本小組為之，並為適當之釋明；被申請迴避之調查、評.

#64. 彰化市公所職場霸凌防治申訴及調查處理要點| 法令規章| 公佈欄

一）本所各課（室）主管應關心同仁相處情形及工作狀況，以及時察覺職場霸凌事件， ... 相關人員(單位)組成調查小組調查事件發生原因，並作成調查報告書提交防護小組。

#65. 桃園市立南崁高級中等學校員工職場霸凌防治及處理作業要點

(二) 申訴處理小組決議成立調查小組調查事件發生原因，申訴案件應自收受申訴案件之翌日. 起二個月內結案，必要時，得延長一個月，並應通知當事人。 (三) 調查小組應就調查 ...

#66. 反擊！終結職場霸凌 - 博客來

書名：反擊！終結職場霸凌，語言：繁體中文，ISBN：9789865626730，頁數：352，出版社：好的文化，作者：琳恩．柯瑞，譯者：鄒詠婷，出版日期：2018/03/26， ...

#67. “工作霸凌”盛行的10个原因 - 360Doc

职场 就是霸凌猖獗的地方之一。随着对工作能力的要求越来越高，提高产量的需求越来越迫切，以牺牲下属和员工为代价的霸凌的行为越来越猖獗。

#68. 解析日本霸凌常見的案例及應對方法（中） | Japaholic

在日本利用強權及地位的「職權霸凌」其實也造成不少問題，以下就來看看在日本職場容易被當成霸凌目標的原因有哪些吧！ 再次強調，不管當事者有沒有做 ...

#69. 職場霸凌原因在PTT/mobile01評價與討論 - 醫院診所健康懶人包

在職場霸凌法律這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者zkow也提到南韓「女排姊妹花」被迫海外討生活持刀霸凌！遭全面封殺斷生路ETTODAY ...

#70. 霸凌原因 - Qibin

霸凌原因 · 校園霸凌事件處理實務 · 調查青少年被霸凌因「個性」、「身材外貌」比例最高 · 鍾明軒被霸凌者沒有錯，別從自己身上找理由｜親子天下 · 面對「職場霸凌」，隱忍、 ...

#71. 職場霸凌可能對受害者帶來重大創傷

在批評和孤立她的同時會一直說：. 「你要小心啊，可別再害自己生病。」但無可避免. 的事還是發生了，她後來又住院六個多月。 霸凌很難對付的原因 ...

#72. [請益] 老師之間有職場霸凌嗎

論文名稱(外文):, The Research of Workplace Bullying Behaviors and Coping Strategies for Elementary ... ,2019年5月15日— 行政院人事行政總處訂定「員工職場霸凌防治 ...

#73. 臺北市立景美國民中學員工職場霸凌防治與處理措施作業辦法

及侵害事故發生原因之調查及檢討改進。 七、職場霸凌事件通報，應由單位主管或人事主管主動通報機關首長，必要時通報家屬及相關機關. (人員)並啟動職場霸凌處理流程。

#74. 法規內容-南投縣政府職場霸凌防治及處理作業規定

當事人所屬單位各級主管或人事處受理申訴後，應立即主動通報縣長、相關協處單位，必要時應聯繫家屬，並由人事處將案件提報本府安全及衛生防護小組調查審議事件發生原因及 ...

#75. 南區職業傷病防治中心-高醫- 你有過遭受「職場霸凌」的經驗嗎 ...

職場霸凌 即是藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或 ... 職場暴力的發生，經常源於各種原因的組合，包括勞工個人行為、工作環境、工作 ...

#76. 賀錦麗被爆職場霸凌！ 幕僚受不了陸續請辭「原因都是她」

美國副總統賀錦麗（Kamala Harris）負面消息不斷傳出，政治前途堪憂，如今連幕僚陸續請辭，也被曝光和她在職場上不斷的言語霸凌和刻薄的行事作風有所 ...

#77. 職場孤立與離職傾向關聯性之研究-以工作壓力為中介變項

職場霸凌 與離職傾向具有部分顯著之中介效果；工作壓力對於職場孤立與離職傾 ... 較為負面感受，而其原因可能來自工作本身、工作環境與自身能力不符期待而無. 法配合。

#78. 臺南市政府衛生局員工職場霸凌防治及處理作業規定

二、本規定所稱職場霸凌，是指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰 ... 提報本局安全及衛生防護小組（以下稱防護小組）調查審議事件發生原因及相關情形。

#79. 員工職場霸凌處理標準作業流程

啟動申訴處理調查小組（註3）. 人事（管理）單位將處理及檢討改善情形簽陳機關首長. 調查事件發生原因，檢討相關人員責任；並研提改善作為. 職場霸凌（註1）事件發生.

#80. 【法律】近七成上班族碰到職場霸凌 - Zi 字媒體

問題主管找麻煩原因有四. 校園有小團體，幾乎每間公司也都有小團體，多數情況新人都不願意得罪上司或前輩，但 ...

#81. 上班族心酸…這三個星座最易遭受職場霸凌 - 三立新聞

1111人力銀行副總經理李大華指出，職場霸凌不但對員工造成心靈傷害，同時也會影響同仁工作情緒及績效，造成工作進度延宕、向心力低落等負面效應，使得不少 ...

#82. 交通部高速公路局員工職場霸凌防治與處理作業規定

二、本規定適用對象為本局員工(包含約聘僱人員及職務代理人)所發. 生之職場霸凌事件。 三、本規定所稱職場霸凌，是指在工作場所中發生的，藉由不合理之. 對待與 ...

#83. 員工職場霸凌處理標準作業流程（範例）

附件2. 員工職場霸凌處理標準作業流程（範例）. 職場霸凌（註1）事件發生. 個人、機關長官、人事單位等. 多元申訴管道（註2）. 單位主管、人事主管. 主動通報.

#84. 職場霸凌 :: 公私立小學網

... 職場霸凌申訴辦法,勞動部職場霸凌申訴,職場霸凌種類,職場霸凌原因,職場霸凌 ... 包含言語、非言語、身體、心理上的虐待 ...,2018年10月5日—誰說面對職場霸凌只能 ...

#85. 如何面對職場霸凌？ | 辦公室氣氛好緊張怎麼辦？不如用以下3 ...

職場霸凌 無所不在，根據研究，職場霸凌不僅對於自身的身心狀況擁有極度的危害，其實對於公司的環境以及文化都是非常百害而 ... 你甚至不用在意這位主管討厭你的原因。

#86. 法規內容-彰化縣政府職場霸凌防治申訴及調查處理要點

(一)案件由本府公務人員安全及衛生防護小組(以下簡稱防護小組)審議；防護小組召集人應於權責單位接獲申訴之翌日起七日內指定相關人員(單位)組成調查小組調查事件發生原因， ...

#87. 【職場霸凌調解】法律人的教戰守則掌握三大重... +1 | 健康跟著走

職場霸凌 調解：法律人的教戰守則掌握三大重...，2021年8月30日—以下，筆者將以長期從事法律調停工作的經驗，分享幾個面對職場霸凌時的實務「教.

#88. 不揪同事一起團購這幾點原因發生小心構成「職場霸凌」！

不揪同事一起團購這幾點原因發生小心構成「職場霸凌」！圖片來源：Pexels文／勞資手札（原文標題：團購不揪，也是職場霸凌？！）各位夥伴有聽過團購不 ...

#89. 職場霸凌案例及數據分析

台北市醫護管理處處長劉越萍表示，每年3月是跳槽轉職高峰期，原因除了薪資福利外，還有職場上的人際問題，曾遭職場霸凌者及潛在受霸凌者，佔全體67.25％，在中高度心理壓力 ...

#90. 【實驗室感染】證實研究人員曾反映職場霸凌中研院撇知情不報

廖俊智證實，案16816是研究員助理，而非助理研究員，她的確有向上級反映職場霸凌的情況，不過是否為離職原因仍待調查；同時也稱中研院院士陳建仁 ...

#91. 國立臺北商業大學員工職場霸凌防治及處理作業規定

五、 職場霸凌事件申訴處理程序：. (一) 當事人應於事實發生後，親自或委託代理人向人事室提出書面申. Page 2. 2. 訴(附件1)。 (二) 申訴書或紀錄，應載明下列事項，並由 ...

#92. 職場霸凌怎麼辦？6種方式教你如何應對 - Knowing新聞

職場霸凌 所導致的意外也時常發生，去年一名在日月光工作的女作業員，也疑似因工作壓力而尋短，家屬表示，主管不只時常言語霸凌，對於該作業員因壓力過大看 ...

#93. 【宇恒週報】伸出援手！-談職場霸凌相關預防及因應處理

惟因職場霸凌之情形涉及人與人關係之互動行為，形式及成因多元，尚不得逕依一方所述即概予認定，仍應確實觀察工作內容、職場環境、對工作之認知、應對方式 ...

#94. 交通部鐵道局南部工程處職場霸凌防治及處理作業規定

三、本規定所稱職場霸凌，是指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的 ... 之虞者，當事人得以書面舉其原因及事實，向申評會申請迴避。

#95. 67％上班族遭職場霸凌 - 中時新聞網

台北市醫護管理處處長劉越萍表示，每年3月是跳槽轉職高峰期，原因除了薪資福利外，還有職場上的人際問題，衛生局2014年針對國內1539名20至55歲目前任職於 ...

#96. 但隐忍绝对不是最好的方法！遇到职场霸凌请这么做…

第1招：搞清楚原因- 我为什么会被霸凌？ 先排除是否自己太过敏感、得罪上司主管或者同事，或者纯粹是他人的个人问题，毕竟每个人都有自己 ...

#97. 职场欺凌 - 萌娘百科

职场 欺凌，指的是职场中的个人或团体针对职场人员的恶意霸凌行为。 ... 者有罪论”，在不深究真相的情况便将受欺凌的原因无脑归结到受害者头上，对受害者造成二次伤害。

#98. 花蓮縣玉里鎮公所職場霸凌防治及處理作業規定

二、本規定所稱職場霸凌，是指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所 ... 並由人事室將案件提報本所安全及衛生防護小組調查審議事件發生原因及相關情形。