📌你該信任誰：FBI 資深探員教你利用行為科學預測法突破識人盲點，看穿偽善與謊言
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🔍即便是好人也會選擇性地隱藏自己，尤其在職場上，即使職位再高，為了保護權力、事業或名聲，反而更會掩飾自己不希望為人所知的一面，書中提供了判斷一個人是否可信的六大指標，做為我們精準識人和預知對方行為的依據
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👉第一個指標：互惠度
互惠是團體合作中最強大的動力，要讓對方認為你的成功能夠使他受益，就會創造出忠誠、公平、互惠的雙贏結果，也就有了信任的基礎
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👉第二個指標：長久度
通常需要很長的時間培養彼此之間的信任，如果對方認為會和你建立長期的關係，相信彼此關係能夠持久維繫，就會邀請你一起參與未來的計畫
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👉第三個指標：可靠度
觀察對方是否有能力兌現對你的承諾，並且能夠用行動證明，在過程中也願意充分發揮才能和努力，甚至樂於挑戰艱難的任務
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👉第四個指標：行為力
對方能夠持續展現正面行為，不管在公開場合還是私下場合，行為都能保持一致，並且具備道德感和責任感
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👉第五個指標：語言力
具備卓越的溝通能力，就能與人建立連結，透過彼此的交談，可以注意對方是否懂得雙向溝通，還是只是顧著一直談論自己
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👉第六個指標：穩定力
能夠展現待人感性、處事理性的高情商，並且也願意提供對方不同的選項，而不會因為無法獨力解決難題就氣急敗壞，甚至缺乏控制情緒穩定的能力
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