打造友善勞資雙方的 #育嬰假:性工法、就保法條文修正公聽會
今日很榮幸的與 #托育催生聯盟、林淑芬委員、洪申翰委員、范雲委員一起舉辦這場公聽會。
照顧是公共財,尤其對幼者的照顧更關乎一個社會的素質與國家的未來。身為一位女性,我照顧好兒女,就等於為社會培養出更好的人,讓國家的未來多幾位以貢獻所長的人才。
而在兒女成長的過程中,我是否因為投入育兒的工作而脫離職場?
台灣29歲的女性投入勞動的比率超過90%為世界第一,但是一旦過了29歲則逐年下滑以致位居世界之末,試問哪一個國家會坐視自身最好的勞動基礎迅速消逝而不問?這個現象在台灣已經發生了,我們當然要力挽狂瀾。
目標只有一個:不讓女性在育兒與工作間做取捨。
如何實現?
一、育嬰(兒)津貼化整為零,以小時計算,亦即:每天請一到兩個小時,而這一到兩個小時具備育兒津貼的請領資格。
二、延長權利有效期限,自小孩滿三歲,延至滿八歲,即:具體增加這筆錢運用的彈性,自小孩出生至國小一年級自由規劃的權利。
三、父母共享權利,共盡義務,男性的津貼不打折,即促進男性分擔育兒責任,解決父親與孩子之間因職務分工所造成的疏離感。
這項改革,將機會讓女性在不脫離職場的前提下育兒,並讓男性得以共同承擔育兒的義務,並避免雇主為人才空窗而進退兩難。我們試圖讓女性獲得更多的生涯選項、讓男性拾回照顧權、也讓產業除卻阻礙生育率的汙名。
我們正在努力!
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,更多新聞與互動請上: PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn‧pts‧org‧tw/ ) PNN 粉絲專頁 ( http://www‧facebook‧com/pnnpts‧fanpage ) PNN Youtube頻道 ( http://www‧youtube‧com/user/PNNP...
托育催生聯盟 在 Facebook 的最佳解答
托育催生聯盟去年底公布全國各縣市公立國小課後照顧涵蓋率,結果台南市竟是六都之末,涵蓋率只有一成,成果甚至不及全國平均值的一成四,加上準公共幼兒園政策上路一年半,台南市簽約率也不到四成,兩項基礎教育施政指標都處於吊車尾,市議員邱莉莉在教育局業務報告批評,教育局面對數據成效不佳,應該先檢討而非著急反駁,她要求教育局針對課後照顧開課班級多但參加人數少進行實施成果探討,並向議會提出改進報告。
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【幼兒該不該提早學英語?】
「女兒中班起每天一堂英文課,一開始我也覺得是好事,直到孩子要上台表演,無法背誦腦袋完全不理解的英文,幾度崩潰大哭…」小孩曾就讀雙語幼兒園的家長分享
為配合雙語國家政策,教育部鬆綁規定,但外界擔憂會誤導家長以為,從此開放幼兒園英語分科教學,反而犧牲幼兒基本生活能力的學習...
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一、 破除傳統刻板性別角色, ; 二、 建立0-12歲不中斷的 · ,包含 ; 0-2歲:實踐居家托育服務公共化,並提升質與量 2-6歲:廢除準公共化幼兒園,並改革公幼,普設免 ... <看更多>