關於 就業歧視罰款 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 嗶嗶！—小心別踩就業歧視紅線！

台灣宣導就業平等、禁止就業歧視的觀念已多年，各位雇主＆求職者對自身的權益 ... 勢必交由專家委員和法院進行檢驗判決後可能面臨相關30-150萬罰款。

#12. 小心!就業歧視!

然而，在現實生活中，有許多事業單位的招募、管理行為，實際上都已經構成「就業歧視」，過往約定俗成的做法，在個案中可能會讓事業單位遭到主管機關重罰( ...

#13. 高雄餐飲店「誠徵洗碗歐巴桑」 涉就業歧視罰30萬

高雄某餐飲店在店門口掛布條「誠徵洗碗歐巴桑」，被人檢舉涉就業歧視， ... 因性別而有差別待遇，違反性別工作平等法第7條規定，同樣開罰30萬元。

#14. 法律常識-徵才設條件性別、年齡歧視，違反就業服務法!

等)縱然誠徵內容沒有直接禁止求職者條件，事實上仍會限制求職者的求職意願，這就很有可能會違反就業歧視法，其罰則為30萬元~150萬元之罰鍰。 案例事實：.

#15. 雇主徵才須注意！年齡設限恐涉歧視，違者將處30萬元以上 ...

雙方在網路上相就業服務法, 雇主, 罰鍰, 年齡, 50萬, 就業服務法, 雇主, ... 違背憲法賦予人民平等權、工作權保障之旨趣，因而立法禁止就業年齡歧視。

#16. 法律禁止年齡就業歧視勞動部：有四種情況例外

為保障國民就業機會平等，勞動部今天(11日)指出，不管是就業服務法或是中高齡者及高齡者就業促進法都明定禁止年齡就業歧視，違法將處新臺幣30萬元 ...

#17. 一句「女性尤佳」 鹽酥雞商家徵才遭罰30萬元！......等新聞2則

高雄市勞工局表示，徵才訊息字眼法律有限制，商家若誤用違反就業歧視規定字眼，就會被開罰。 高雄市政府勞工局長王秋冬表示，依照《性別工作平等法》第7條規定，雇主對 ...

#18. 雇主徵才須注意！年齡設限恐涉歧視，違者將處30萬元以上150 ...

嗣後，該旅行社遭勞工局處以30萬元罰鍰，其名稱及負責人姓名亦遭公布，該旅行社不服，提起訴願，遭決定駁回，遂向法院提起行政訴訟。 二、相關法律規定. 就業服務法第5條 ...

#19. 就業歧視應知實務案例及法規

雇主張貼的徵才廣告，不得限制與執行職務無關的特質，如果限制特定性別或年齡都有可能觸法，依照法令規定將裁罰30萬到150萬元。 阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營 ...

#20. 2014就業歧視暨職場性騷擾法院判決解析

有關受僱或求職者提出就業歧視申訴，雇主是否應負舉證責任之疑義. □有關依社會救助法第15 條針對低 ... 事業單位及私立就業服務機構違反就業服務法第5 條規定之罰則.

#21. 不實徵才

就業 服務法第5條第2項第1款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：一、為不實之廣告或揭示。」，雇主違反時，同樣可裁處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。 改制前 ...

#22. 「就業服務法」攸關雇主及外勞之重要條文宣導. 就業歧視罰款

就業歧視罰款. 第5 條. 就業服務法罰則. 新北市政府勞工局今天公布今年第1波違反勞動基準法、職業 ...

#23. 什麼是就業歧視？就業歧視有哪些樣態？ - 勞動新知

行政院勞工委員會101 年09 月04 日勞職業字第1010077980 號函： 「三、『就業歧視』係指當雇主以求職人或所僱用員工『與執行該項特定工作無關之性質 ...

#24. 違反就業服務法事件統一裁罰基準如下表：

為由，予以歧視。 第5 條第1 項、. 第65 條第1 項. 處30 萬元以. 上150 萬元以. 下罰鍰。 一、 以往工會會員身分為由：. 1.個別歧視：. (1)第1 次：30-60 萬元。

#25. 訴願檢索-訴願審議

高雄市就業歧視評議會設置要點第1點規定：「本府為保障轄內國民就業機會平等，避免雇主對求職人或所僱用員工有歧視行為，而造成不公平待遇，並為促進性別工作平等， ...

#26. 小勞向前行

【就業歧視案例解析】~公司徵才廣告「限女性」→開罰30萬！ 小勞男孩今天來向大家分享2則就業服務法的違法案例囉…...

#27. 小心徵人用詞！ 高市2家徵人啟事遭罰30-150萬

高雄市府勞工局指出，就業服務法及性別工作平等法為保障國民均等之就業機會，訂有就業歧視禁止之規定，且立法公布施行迄今各已超過30年與20年，2家 ...

#28. 公司規定都合法嗎？雇主請做到這三點，避免踩到「就業歧視」 ...

攤開《就服法》§5的規定：「雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官 ...

#29. 徵才限女性，三十萬罰鍰起跳

有關攤商、店家或雇主在應徵人員時，千萬要謹慎小心，尤其注意二種法律－《性別工作平等法》、《就業服務法》。商家徵才訊息字眼，不諳法令而誤用「限女性」等違反就業歧視 ...

#30. 高雄便當店徵「洗碗歐巴桑」挨罰30萬！勞工局曝原因

高雄一間便當店在營業場所張貼徵人廣告，登載「誠徵洗碗歐巴桑」，結果遭認定為具招募性別跟年齡歧視，市府勞工局查證後，依違反就業服務法處以30萬元 ...

#31. 便當店廣告寫7字徵人被罰款30萬關鍵曝

勞工局新聞稿表示，就業服務法及性別工作平等法為保障國民均等就業機會，訂有就業歧視禁止規定，且立法公布施行迄今各已超過30年與20年。2家事業單位因 ...

#32. 第五章我國建構禁止身心障礙就業歧視制度之現狀及 ...

下謹分成：我國目前身心障礙者之就業困境及遭受就業歧視之情形、我國目前禁 ... 有限，且對於違法之雇主所定之罰則又非常輕，如何能產生嚇阻作用？

#33. 想找「洗碗歐巴桑」 涉就業歧視雇主遭罰30萬

不少小吃店在徵洗碗工都貼上「誠徵洗碗歐巴桑」，但這樣的徵才啟示，已經充滿著性別及年齡歧視，違反《就業服務法》，遭到高雄市勞工局開罰30萬元。

#34. 懷孕歧視實例檢討-- 台北市就業歧視評議委員會案件分析

違反本條規定者，依本法第六十二條第一項規定，主管機關對雇主得處新台幣三千元以上三萬元以下罰鍰。此外，依就業服務法施行細則第五條第一項第一款規定，直轄市、縣（市） ...

#35. 就業服務法第63～76條【罰則】. 就業服務法歧視

觀音廠人員留用情形並提供相關就業服務、移工轉換雇主及權益保障等服務。 ... 就業歧視之理由(或因。 ... 就業服務法第5條罰款.

#36. 中高齡應徵印刷師傅被年齡歧視業者遭罰30萬 - 銀髮資源網

該案經新北市就業歧視評議委員會認定，公司以印刷工作需要良好體力及視力為由拒絕民眾的應徵申請，但求職者的體力與眼力是否能勝任印刷師傅的工作，與年齡是否達到50歲 ...

#37. 「徵洗碗阿桑、搬重男性佳」涉就業歧視2業者遭罰30萬

有高雄餐廳貼出「洗碗歐巴桑」的求才廣告，卻因涉及就業歧視而遭罰。 ... 高雄市10日公布2家違反《就業服務法》與《性別工作平等法》的業者，其中一間 ...

#38. 徵才廣告「誠徵洗碗歐巴桑」 雇主一個原因挨罰30萬

高雄市勞工局今（10）公布2間違反就業服務法及性別工作平等法雇主，其中一間店家在徵人廣告上登載「誠徵洗碗歐巴桑」，經查認定屬招募性別及年齡歧視 ...

#39. 徵才廣告寫「熱血青年軍」、「二度就業婦女」構成就業歧視

即使雇主基於善意而鼓勵無關工作的特質，例如「歡迎二度就業婦女」（性別歧視）、非基於法令限定原住民應徵（此案裁罰處分雖遭撤銷，但訴願委員會仍認為 ...

#40. 台灣職場充斥歧視修法重罰遏止

華航日前招聘空服員，因為明文限制身高，台北市政府就業歧視評議委員會認為違反就業服務法第五條，有「容貌歧視」之嫌，決議開罰。華航雖然以空服員身高「必須能以站立 ...

#41. ✅ 原來就業服務法第5條這麼重要? Part1 - ...

近日一則新聞，小琉球民宿業者因房務員徵才廣告限定求職者年紀需25至32歲，被主管機關認定「年齡歧視」，依違反就業服務法第5條第1項規定裁罰30萬元。

#42. 禁止就業歧視權益保障

就業歧視 保障基本概念「就業歧視」的意義是指，國民在求職或就業時，不能享有平等的工作機會、薪資、配置、升遷、教育訓練等基本待遇，就業服務法第5 ...

#43. 37 雇主因違反就業服務法第5 條第1 項有關就業歧視禁止 ...

37 雇主因違反就業服務法第5 條第1 項有關就業歧視禁止規定者，最高可被處以多少罰鍰？ (A)新臺幣3 萬元 (B)新臺幣15 萬元 (C)新臺幣30 萬元 (D)新臺幣150 萬元.

#44. 誠徵「熱血青年」遭勞動部開罰30萬原因是這個

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛強調，在「就業服務法」中已明定禁止年齡就業歧視，此外，109年所施行的「中高齡者及高齡者就業促進法」中也禁止 ...

#45. 就業歧視成立中華開發罰三千

中華開發主管向勞檢人員解釋，該公司在制服管理規則中，明確要求男性員工穿襯衫、西裝及打領帶，但女性部分只表示要端莊，並未說清楚，因此再補充對女性 ...

#46. 給付標準及期間. 就業服務法罰則

就業歧視罰款. 各殘廢等級喪失或減少勞動能力比率表. 三、雇主：指聘、僱用員工從事工作者。 四、中高齡者：指年滿四十五歲至六十五歲之國民。

#47. 恆春墾丁注意：徵才限男女.限年齡，都是觸法的！罰款30萬起跳

都涉及性別、年齡、外貌的歧視，違反就業服務法的規定。 因此，我們假如有看到這類詞句的徵人文，都會先刪除字樣， 也請各位業者在刊登徵人廣告時，

#48. 高雄縣政府SOP

連江縣政府就業歧視申訴案件處理標準作業程序. 壹、目的：為維護勞工之權益，凡於職場中遭受就業歧視之勞工，當其權益受損時能即時獲得相關資訊，並尋求申訴管道，以 ...

#49. 就業歧視、薪資面議...等4 大違法徵才地雷要小心！

但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。」 禁止雇主發生就業歧視之情形。否則，主管機關可處以30萬元以上、150萬元以下的罰鍰，並可公布 ...

#50. 就業服務法第5

為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、 ... 直轄市、縣（市）主管機關掌理事項如下： 一、就業歧視之認定。

#51. 就業服務法修正第五條

予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。 雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：. 一、為不實之廣告或揭示。 二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作 ...

#52. 小心徵人用詞！ 高市2家徵人啟事遭罰30-150萬| 台灣好新聞

高雄市府勞工局指出，就業服務法及性別工作平等法為保障國民均等之就業機會，訂有就業歧視禁止之規定，且立法公布施行迄今各已超過30年與20年，2家 ...

#53. [勞工議題]遲來的正義，也是正義！／阿真

此調動行為經臺北市就業歧視評議委員會第70次會議審議工會會員遭受歧視成立；上海 ... 不只勞工局作裁罰，勞委會的勞動裁決委員會在評議後，也認定資方打壓工會，裁決 ...

#54. 就業歧視權益之保障- 威律法律事務所

同時，亦可以也可以向各縣市政府主管機關提出申訴，若查證屬實，則可以開罰30萬至150萬元。 其他就業歧視之情況. 受到性別、性傾向以外之其他歧視時，則 ...

#55. 職場隱性就業歧視怎麼破

原標題：職場隱性就業歧視怎麼破 ... 哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇等行為，最高可處五萬元罰款。 ... 構建生育友好型社會消除女性就業歧視.

#56. 新法實施後結清後減薪回聘恐重罰150萬

... 過去不少企業會與屆退年齡勞工約定「結清年資後、減薪回聘」，勞動部官員表示，雇主需自行舉證此與「年齡」無關，否則未來將被視為就業歧視，最重可罰150萬元。

#57. 企業招募時，常見違反就業服務法之態樣！喬斯人力有限公司

違反本條項規定之雇主，依照同法第65條第1項規定：「違反第5條第1項、規定者，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。」 就業服務法第5條第1項規定：「為保障國民就業機會 ...

#58. 解僱工會幹部上海商銀敗訴

... 經勞工局判定就業歧視案成立，裁罰上海商業銀行30萬元，並要求銀行恢復其職務，但上海銀行未恢復原職，因此又罰70萬元，總計罰款100萬元。

#59. 招募或僱用員工不得收取保證金違反就業服務法裁罰6萬

事業單位於徵才廣告上常見註明「限役畢」，100年12月行政院勞工委員會明確指出，雇主以『役畢』作為徵才限制，不論動機有無涉及歧視之意思，已對特定某就業層造成負面影響 ...

#60. 誠徵"洗碗歐巴桑" 業者涉歧視遭罰至少30萬

高雄一間餐飲業，日前徵人，沒想到徵才廣告上直接寫誠徵洗碗「歐巴桑」，已經限定「年長的女性」才能應徵，違反《就業服務法》，必須被開罰至少30萬； ...

#61. 便當店廣告徵「洗碗歐巴桑」 勞工局：涉歧視開罰30萬

歐巴桑這3個字，讓店家被開罰30萬元，勞工局認為徵才對象有歧視意味，違反就業服務法和性別工作平等法，但業者抱怨，勞工局到場.....

#62. 徵才加註「這3字」被罰30萬咖啡廳老闆不服上訴下場曝

高雄某咖啡廳因招募廣告註明「限女性」遭罰30萬。 ... 稽查人員調查，認定謝姓老闆違反《性別工作平等法》第7條規定，提請高雄市就業歧視評議會審議。

#63. 小吃店徵洗碗工限女性涉歧視挨罰10萬 - 公視新聞網

高雄一家小吃店找洗碗工，希望把機會留給中年二度就業婦女，但一名年輕男性來應徵被拒絕後，檢舉店家性別歧視，高市勞工局雖有開罰單，但也認為這類 ...

#64. 就業歧視會產生哪些法律責任？

五、違反就業歧視，需要承擔的罰則有哪些？ 當遇到雇主有就業歧視的情況時，可以紀錄以及保存相關證據，並向各地方縣市政府或是 ...

#65. 勞動部中高齡專法草案出爐年齡歧視可罰雇主30～150萬元

蔡總統的政見中就指出，中高齡就業在人口老化的趨勢下，越來越重要。推動中高齡就業專法，建構友善中高齡的就業環境是必須推動的勞動政策之一。 勞動部 ...

#66. 職場性別歧視高市勞工局開罰三家

《性別工作平等法》禁止職場性別歧視，高雄市勞工局稽查，首度公布違法的三家企業 ... 有效的糾正補救措施，經查證後提送本市就業歧視評議會審議成立，勞工局裁罰10萬 ...

#67. 性別工作平等法

﹝4﹞ 地方主管機關如設有就業歧視評議委員會，亦得由該委員會處理相關事宜。 ... 條（招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷性別歧視之禁止）【相關罰則】§38-1.

#68. 金門縣政府就業歧視申訴案件處理作業流程說明

1版94.09.30. 金門縣政府就業歧視申訴案件處理作業流程說明 ... 2.1未涉及就業歧視者，循勞資爭議程序處理, 社會局. （勞工課） ... 對違反者加以公文勸導及罰款處分.

#69. 雇主拒絕安胎假或給予不利待遇恐罰2萬元以上

另外，安胎休養期間是併入住院傷病假計算，請假未超過30日部分，雇主仍然要給半薪。 勞動局為增進民眾及公司行號認識及重視防制就業歧視及性別工作平等法 ...

#70. 空服員是個充滿社會偏見的職業

日前，華航招聘空服員，因為招聘規定中明文限制身高，被台北市政府就業歧視評議委員會認定違反就業服務法第五條，有「容貌歧視」之嫌，作出開罰決議。

#71. 性別歧視的雇主，小心賠錢又被罰！｜性別法裡學

試問自己，我們該放任這些不愉快的回憶繼續向未來發生嗎？ 什麼是職場性別歧視？法律怎麼說. 這邊一定要知道兩部法律：性別工作平等法與就業服務 ...

#72. [新聞] 「誠徵洗碗歐巴桑」被認定就業歧視店家被開罰30萬

高雄市今天公告2家違反就業服務法及性別工作平等法業者，其中有店家在營業場所張貼徵人廣告，寫著「誠徵洗碗歐巴桑」，被認定有就業歧視之嫌，另一家 ...

#73. 台灣三讀通過首部中高齡就業專法年齡歧視最高罰款150萬新 ...

七大重點包括有禁止就業年齡歧視、協助在職者穩定就業、協助失業者就業、推動銀髮人才服務、支持退休後再就業、開發就業機會等。 僱主有年齡 ...

#74. 身心障礙者保護的歧視？？｜蔡尚宏專欄

身心障礙歧視禁止基於勞動權益平等就業的維護，勞動法令涉及歧視的罰則都不輕。在就業或工作上禁止歧視的法規，主要見於就業服務法。依就業服務法第5 ...

#75. 店家徵求「漂亮女森」罰10萬!!-有問必答專區

店家徵求「漂亮女森」罰10萬!!-有問必. 徵才的時候，不管是限女性，或是限男性，都是違反就業服務法的性別歧視喔，不過涉及到性別部分，通常會用性別 ...

#76. 服務員限女性早餐店「性別歧視」罰15萬

新北市就業歧視評議委員會去年12月審議發現，求職者的性別與是否能勝任服務員的工作並無關聯，開出15萬元處分書。經過行政救濟期滿、業者也繳交罰款 ...

#77. 面試聊星座、問婚姻、調侃求職者？再這樣做，公司恐遭罰150萬

也就是說，如果求職者去面試時遭受到就業歧視、性別歧視或性騷擾，他就可以搬出《勞事法》對「雇主」或招募者捍衛自身的權益。 面試場合聊星座、問血型， ...

#78. 「獅子座、O型」不用雇主恐遭重罰150萬

雇主若因星座血型涉及就業歧視，恐被罰款。 ... 案，正在審查中，勞動局長陳信瑜表示，若經查屬實，雇主恐觸犯「就業服務法」，可開罰30萬至150萬元。

#79. 「海盜船」涉婚姻歧視勞工局開罰30萬元| 社會

婚假泡湯！ ... 勞工局長陳瑞嘉表示，就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、 ...

#80. 法國首宗跨性別就業歧視罰款案

法國首宗跨性別就業歧視罰款案 ... 【綜合報導】法國民間組織手工業行會成員協會（Les Compagnons du Devoir）因涉嫌對跨性別人士聘僱歧視，遭法國勞資調解 ...

#81. 新聞疑義專欄第六冊 - Google 圖書結果

(六)上訴人雖係初犯,但非一般就業歧視,而係以徹底否定女性人格之方式為歧視, ... 統一裁罰基準第 3點第1項規定違反就業歧視初犯科罰之基準,而科以法定額度內之罰款, ...

#82. 受勞委會南區職訓中心委託辦活動的大同公司，在樹德科大臉書

此案不僅涉及就業歧視，甚至物化女性，「策展業者老是拿清涼女體製造噱頭，反而有反效果！」 ... 但違法明確，乖乖分期繳罰款。

#83. 圖解創業管理 - 第 137 頁 - Google 圖書結果

在創業者急於成功的情況下,有可能違反相關法律,輕則罰款,重則有牢獄之災。2009年於網路上 ... 因而被主管機關認定,同時構成對「性別」、「年齡」的就業歧視並遭重罰。

#84. 中央與地方政府勞工行政功能與組織之研究 - 第 113 頁 - Google 圖書結果

( 3 )求職陷阱之查處一本項業務執掌係依據就業服務法第 5 條第二項所條列,針對屠主於招募或僱用員工時之各項違法行爲進行查處,而處分的具體作爲爲罰款。( 4 )就業歧視 ...

#85. 沒升遷又低薪？ 障礙者反就業歧視上街爭平權

但職缺永遠存在，就是拒絕身障者工作權力。翁玉玲說，即使政府實施身心障礙者定額進用制度，民間企業卻情院被罰錢了事，就是不願提供 ...

#86. 徵店員找「漂亮女森」涉歧視罰10萬泡沫紅茶店辯原要寫「紳」

台南有泡沫紅茶店上臉書徵店員，徵才廣告上直接寫「漂亮女森」，遭檢舉限女性，違反《性別工作平等法》挨罰10萬元，業者解釋是指請工讀生代為打字代徵 ...

#87. 雇主面試要求提供疫苗接種證明？勞動部：須有正當理由

根據就業服務法規定，雇主在招募或僱用員工時，不可以違反求職人或員工 ... 今年第9次公布違反勞動基準法名單中，其中南山人壽罰款100萬元最高，其次 ...

#88. 懷孕遭降薪違性平法開罰30萬

... 餐館業者是自發性調整懷孕勞工的工作內容，亦不得因此減少薪資；經就業歧視評議委員會認定該餐館業者違反性別工作平等法規定，處以30萬元罰鍰。

#89. 服務員限女性早餐店性別歧視罰15萬| 地方

勞工局就業安全科科長陳兆年表示，直接以性別拒絕求職，這是罕見的案例。以往，多是因為女性懷孕遭雇主資遣，業者違反性平法。 勞工局說，事業單位招募 ...

#90. 應徵扯事無極限！八字不合，被錄取後變不錄取，該怎麼辦才 ...

根據就業服務法規定，這就是就業歧視。可以罰款三十萬到一百五十萬。 就業服務法第五條. 為保障國民就業機會平等 ...

#91. 新北身障者找頭路259人獲錄用

成立的就業歧視案件中，當事人因癲癇發作被資遣，業者雖聲稱當事人工作欠佳，但無法提出證明，勞工局合理判斷業者有就業歧視問題而裁罰；和解的案件則是1 ...

#92. 年齡限制成年齡歧視? 中高齡就業困境多...｜十點不一樣 ...

眼看全台就要準備進入超高齡化的社會了，除了生養的國安危機以外，勞動力的不足也是一大待需解決的難題，看看因為少子化的關係，投入職場的新鮮人越來 ...

#93. 勞工處：相信大部分僱主願意配合中暑指引不會扣減工人工資

勞工處副處長馮浩賢：「我們相信已經勸諭，大部分僱主都願意配合，正如我們在其他職安健工作上，我們不覺得一定要有很多各式各樣重的罰則去推動，天氣 ...

#94. 社區發展季刊148期 - Google 圖書結果

首先,Hasegawa(2007)認為美國有明確的政策禁止對身心障礙者就業歧視,因此身心障礙者可以根據法令尋求救濟及補救 ... 很難設置更有效的制裁(如提高罰款)來強化系統;4.

#95. 《大事件》第51期: 北京：胡丁換成習將 - Google 圖書結果

就業歧視 助長極端勢力在求職過程中,遭受歧視的其實不僅僅是極端穆斯林。比利時全國人口的6%是穆斯林 ... 還是在電影院裡,公眾場合身著罩袍的女性將被罰款137.50歐元。

#96. 中外名學者論21世紀初的中國 - 第 391 頁 - Google 圖書結果

如果現在不改變農民工子女就學和將來就業中出現的歧視問題,中國的社會將來會付出更大的代價。農村中導致收入差距擴大和部分農民陷入貧困的一個因素是罰款問題。