關於 勞工留職停薪 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 留職停薪時之權利義務@ 公爵の城～～Kaesarの知識分享論壇

一、應徵召服兵役者。 · 二、派遣出國考察、研習或提供服務者。 · 三、三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者。 · 四、在職勞工，年逾六十歲 ...

#12. 我有育嬰或出國深造的職涯規劃，可以申請「留職停薪」嗎 ...

育嬰留職停薪是性別工作平等法第16條第1項[3]所明文規定的，只要勞工符合任職滿6個月以上、在子女滿3歲前，均可申請最多2年的育嬰留職停薪，雇主依法 ...

#13. 就保育嬰留職停薪津貼申辦（單位申辦用） - E政府

一、 請領資格：. (一) 就業保險年資合計滿1年以上。 (二) 子女滿3歲前。 · 二、 給付標準： 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰 ...

#14. 育嬰留職停薪津貼再加碼！ - 勞工保險局

您可以領到的育嬰留職停薪津貼金額是按照育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的60%計算，在被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計 ...

#15. 一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請｜新手爸媽必知！

考量雇主有人力調配需求，必須於「10日前」以書面向雇主提出申請，讓雇主可以及早因應(育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項)。 要繳交給雇主包含以下內容的 ...

#16. 育嬰假如何申請？有薪水嗎？防疫新制加碼規定一次看！

「育嬰假留職停薪」常是剛生完孩子的爸媽選擇之一，但是育嬰假有薪水嗎？關於育嬰假薪水、育嬰假勞基法內容、育嬰假規定，以及防疫期間的相關問題與 ...

#17. 育嬰留職停薪- 性別工作平等 - 新竹縣政府-勞工處

依性別工作平等法第17條規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主 ...

#18. 育嬰留職停薪結束後要讓員工回復原有職位

育嬰留職停薪申請條件放寬請老闆依法准假 性別工作平等法實施已多年，其中有關育嬰留職停薪的規定，當初立法是考量多數父母仍需親自負擔養育幼兒的責任，故為同時保障 ...

#19. 育嬰留職停薪結束後，雇主可以不回復勞工原職嗎？ - 1111人力 ...

本文由 天秤座法律事務所 授權轉載，原文出處。 性別工作平等法第17條規定，勞工於育嬰留職停薪期滿後，申請復職，雇主原則上不能拒絕。

#20. 育嬰留職停薪可累積勞保年資 - 中時新聞網

依性別工作平等法規定，受雇者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得超過2年，而受雇者於育嬰留職停薪 ...

#21. Log In - Facebook

已經申請育嬰留職停薪津貼，何時會領到？】 育嬰留職停薪津貼是以1個月為1期，在每月期初進行審查，經審查符合請領資格者，會在15個工作天內匯款；此外，即使提早復職 ...

#22. 2021新制育嬰留職停薪津貼懶人包：津貼補助再加碼 - Cool3c

意即，「育嬰留職停薪津貼」發放「停薪當月起前6個平均月投保薪資60%」之津貼補助，而新制則是另外再加碼推出「育嬰留職停薪補助」。補助是依照津貼的投保 ...

#23. 鼓勵生育！育嬰留職停薪勞保年資照算 - 鏡週刊

勞保局提醒，被保險人育嬰留職停薪期間不得調整投保薪資，且不得投保薪資分級表第1級、即基本工資；當基本薪資有修正時，由勞保局逕予調整。 繼續加保期間 ...

#24. 勞動部修正育嬰留職停薪相關規範（台灣） - Lexology

除上開修正外，行政院會亦已於今年7月1日通過性別工作平等法與就業保險法修正草案，開放雙薪家庭父母可同時申請育嬰留職停薪。未來前開草案若經立法院通過 ...

#25. 新手爸媽愛注意！育嬰留職停薪「可累積勞保年資」 不得逾2年

依性別工作平等法規定，受雇者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得超過2年，而受雇者於育嬰留職停薪 ...

#26. 請育嬰假領8成薪、產檢假多2天！勞動部最新制度3重點一次看懂

一、 育嬰留職停薪（育嬰假）需提前10天申請、一次最短可請1個月. 只要工作滿半年，勞工可以在小孩滿3歲以前向雇主申請最多2年的育嬰留職停薪（俗稱育 ...

#27. 勞工請普通傷病假超過期限怎麼辦 - 台灣法律網

通常勞工請普通傷病假已經超過勞基法的「勞工請假規則」期限，因病情的需要必須向公司提出「留職停薪」的申請時，大部分的雇主都會不同意，往往依勞基法第十一條的 ...

#28. 留職停薪 - 衛生福利部中央健康保險署

育嬰留職停薪者於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續投保或選擇辦理轉出： ... 之健保費，繳款單由健保署寄發被保險人繳納，繳納期限可遞延3年；育嬰留職停薪期間 ...

#29. 育嬰留職停薪專區 - 高雄榮民總醫院-單位網

同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費， ...

#30. 【勝綸法律事務所專欄】公司於非法定（意定）留職停薪之情形下

二、派遣出國考察、研習或提供服務者。三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者。四、在職勞工， ...

#31. 留職停薪注意事項 - 財團法人法律扶助基金會

四、本會專職人員具有下列情事之一者，得檢附相關證明文件，申請留職停薪： （一） 依法應徵服兵役者。 （二） 養育三足歲以下子女者。 （三） ...

#32. 育嬰留職停薪津貼再加碼！加發20%薪資補助 - 商周財富網

答：可以領到的育嬰留職停薪津貼金額，是按照育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的60%計算，在被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女 ...

#33. 被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書

填表說明：. 1. 受僱單位任職之被保險人，於每一子女滿3 歲前申請育嬰留職停薪，願意繼續參加勞工保險時，由投保單位填具本表寄送勞保局登記。

#34. 育嬰留職停薪、產檢假Q&A 桃市勞動局來解答 - 桃園電子報

育嬰留職停薪能請二個月嗎？桃園市政府勞動局表示，自110年7/1起，預防保健產檢次數調高為14次，而目前性別工作平等 ...

#35. 「留職停薪期滿未能尋得合適職位，以自願離職處理」條款之效力

勞工 於職涯中，可能因各種原因（例如健康因素、留學進修、照顧家人或育嬰等）而有留職停薪之需要。 · 依《性別工作平等法》第16條第1項前段規定，受僱者 ...

#36. 勞工在營服役期間申請留職停薪，應否併計工作年資疑義

然，按勞工在營服役期間，應係向雇主申請留職停薪，留職停薪期間，勞工不須提供勞務，雇主無須給付工資，勞雇雙方之勞動契約關係固未「終止」，係「暫時中止」， ...

#37. 育嬰留職停薪、產檢假新措施於7月1日上路

另考量雇主有人力調配需求，現明定勞工申請育嬰留職停薪，應於「10日前」以書面向雇主提出申請，讓雇主可以及早因應(育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項)。

#38. 育嬰留職停薪期滿一定能復職嗎？ - 高點網路書店

育嬰留職停薪期滿一定能復 ,黃律師以現代法律觀重新詮釋武俠小說,經典好書,熱門電影,等世界裡潛藏的法律問題,讓大家在觀賞電影或是領略文學之美的同時,也可以以有趣的 ...

#39. 勞工育嬰留職停薪可10日前申請雇主不同意恐挨罰 - 經濟日報

北市勞動局接獲民眾陳情，申請育嬰留職停薪，遭雇主說要三個月前提出，且只能同意請假六個月，讓勞工十分困擾。勞動局長陳信瑜表...

#40. 育嬰留職停薪津貼申請書

1.被保險人如「提前復職」或與投保單位「終止僱傭關係離職退保」，應通知本局停發。 2.育嬰留職停薪津貼係採按月於期初發放，每1子女最長發給6 個月，父或母 ...

#41. 【法律評析】病假留職停薪屆滿後，雇主可否單方終止勞動契約？

勞工 普通傷病假請假日數已經達上述法定上限時，依據勞工請假規則第5條規定，經以事假或特別休假抵充請假日數後仍未痊癒者，得予留職停薪，但留職停薪期間 ...

#42. 7 月1 日上路！行政院公布：留職停薪育嬰假可領8 成薪 - Heho ...

為了解決台灣少子化的問題，衛福部與勞動部提出「建構安心懷孕友善生養環境」報告，行政院拍板實施，包含留職停薪時的育嬰假可以領8 成薪、補助公費 ...

#43. 放寬申請育嬰留職停薪期間彈性 - 宜蘭縣政府-勞工處

為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，此次修正放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性，受僱者在子女滿3歲前，如有少於6個月育嬰留職停薪之需求亦可提出申請，但每次仍不得低於30 ...

#44. 留職停薪期間／復職後，工作年資怎麼計算？ - 羿誠企管顧問 ...

2. 不過，可以注意的是，依勞工請假規則第5條，因病的留職停薪，公司可以要求本田將普通傷病假、事假及特別休假請完後，再讓本田留職停薪。 參考函釋： 行政院勞工委員會85 ...

#45. 勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書

填表說明：. 1. 被保險人受僱單位任職滿1 年後，於每一子女滿3 歲前申請育嬰留職停薪，願意繼續參加勞工保險時，由投保單位填具本表並檢附子.

#46. 臺南市政府環境保護局勞工育嬰留職停薪注意事項

一、臺南市政府環境保護局（以下簡稱本局）為顧及本局勞工育嬰之需求、兼顧業務推動及行政效能，並配合性別工作平等法與育嬰留職停薪實施辦法之實施，特訂定本注意事項 ...

#47. 勞工被不當解僱的法律探討

換言之，於勞動契約繼續存在之前提下，勞工不須提供勞務，雇主不須支付薪資；因此公司之人事管理規章如訂有「留職停薪」之約定，本質上並不違反勞動基準法的規定。應屬有效 ...

#48. 員工留職停薪(未工作)可以繼續加保勞保嗎?保費如何負擔?

育嬰留職停薪繼續加保期間，原由投保單位負擔的保險費不須繳納(但投保單位如為公家單位，則仍應由各機關、學校自行編列預算支應)，被保險人應自行負擔的 ...

#49. 立法院議案關係文書（中華民國41年9月起編號）

故國家可立法建置長期照顧留職停薪制度，使得重大. 疾病者、失能者、年長者有機會獲得親屬的照顧與陪伴，亦. 可使得勞工於長期照顧親屬期間內無後顧之憂，爰提案增訂.

#50. 國內指標-就業保險被保險人領取育嬰留職停薪津貼件數

指標定義：, 1.就業保險被保險人之保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪 ...

#51. 育嬰留職停薪實施辦法

受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。 第9條. 本辦法自發布日施行。 本辦法中華民國一百十年六月四日修正 ...

#52. 法規內容-臺南市政府環境保護局勞工育嬰留職停薪注意事項

一、臺南市政府環境保護局（以下簡稱本局）為顧及本局勞工育嬰之需求、兼顧業務推動及行政效能，並配合性別工作平等法與育嬰留職停薪實施辦法之實施，特訂定本注意事項 ...

#53. 放寬育嬰留職停薪期間並予補助勞動部推3 措施(2021-06-07)

勞動部指出，為使雙薪家庭父母能共同陪伴子女成長，本次放寬育嬰留職停薪期間以不少於六個月為原則的規定，增訂育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項但書， ...

#54. 留職停薪

4、依行政院99年12月15日院授人給字第0990070258號函示，為因應少子女化，鼓勵生育政策，公教人員於育嬰留職停薪期間，得申請結婚、生育及子女教育補助。 綜上：除因育嬰 ...

#55. 留職停薪之勞健保負擔

（一）育嬰留職停薪繼續加保：. 原由投保單位負擔的保險費不須繳納，. 勞工應自行負擔的保險費，可申請遞 ...

#56. 婦女生育給付及育嬰留職停薪津貼

於小孩3歲前，依<性別工作平等法>規. 定向雇主辦理育嬰留職停薪假。 可申請就業保險育嬰留職停薪津貼. ✓ 每月可領平均月投保薪資的60% ...

#57. 找人才-- 育嬰留職停薪，企業是否需發給三節獎金 - 台灣就業通

依《性別工作平等法》規定，勞工在同一家公司任職滿半年、子女滿3歲前可申請最長2年育嬰假，雇主不得拒絕，也不得給予降薪、打低考績等不利處分。而留職停薪期間，雇主 ...

#58. 時薪工能請育嬰留職停薪嗎？

小提醒：依性別工作平等法第16條規定，受僱者有親自照顧養育幼兒需求，而向雇主申請育嬰留職停薪者，期間依曆計算；每1子女滿3歲前皆可申請2年的育嬰留職停薪，不因從事 ...

#59. 勞基-留職停薪| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

此外，勞工申請留職停薪的事由可分為法定事由及約定事由二類，法定事由包括: (一)依性別工作平等法第十六條規定，受僱者(不論男女)任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得 ...

#60. 勞工育嬰留職新制上路！勞動局提醒雇主要留意 - 工商時報

北市勞動局接獲民眾陳情，申請育嬰留職停薪，遭雇主說要3個月前提出，且只能同意請假6個月，讓勞工十分困擾。勞動局長陳信瑜表示，依照勞動部最新修正 ...

#61. 申請育嬰留職停薪津貼前，請育嬰假要知道的事！｜勞工保險局

只要申請時夫妻都是在職中，想要申請的爸爸或媽媽在公司任職滿6個月，且小孩滿3歲前，就可以申請育嬰留職停薪！ ·「育嬰留職停薪」可以請多久. 申請育嬰 ...

#62. 員工把能請的假都用完了，還可以再請嗎？雇主可以不准假嗎？

雇主應依勞工工作之時數計算補休時數，也就是加班幾個小時，可以補休幾個 ... 若是普通傷病，所有額度用完，事假與特休也都抵完，可以留職停薪，最長 ...

#63. 20090115 〈勞資議事廳〉老闆可以要求員工留職停薪嗎？ - 副刊

另，性別工作平等法第16條中，也有「育嬰留職停薪」之規定。但因為留職停薪期間，勞工不但無法從事工作，雇主也因此無須給予工資，對於勞工家計生活影響 ...

#64. 勞工育嬰留職停薪10日前申請即可雇主不同意恐挨罰2萬至30萬元

台北市勞動局接獲民眾陳情，申請育嬰留職停薪，遭雇主說要3個月前提出，且只能同意請假6個月，讓勞工十分困擾。勞動局長陳信瑜表示，依照勞動部修正 ...

#65. 【勞健保】傷病請假致留職停薪| 財會諮詢 - 新創卡

勞工 保險條例施行細則第24條規定，本條例第九條規定之被保險人如願意繼續加保時，投保單位不得拒絕。 本條例第九條規定之被保險人繼續加保時，其所屬投保單位應繼續為其 ...

#66. 轉知)勞動部修正發布「育嬰留職停薪實施辦法」第2條 - 臺中市 ...

2.勞動部為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，並考量雇主人力調配需求，修正本辦法第二條，放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性，受僱者在子女滿三歲前，如有 ...

#67. 【人事室公告】勞動部修正「育嬰留職停薪實施辦法」

於10日前以書面提出，讓雇主可及早因應，共同建構友善生養職場環境。 三、訂定發布「育嬰留職停薪薪資補助要點」依就業保險法相關 ...

#68. 育嬰假期滿，回公司上班卻無法恢復原職怎麼辦？

另外，為確保育嬰留職停薪期滿時能順利回到工作崗位，法律亦明訂雇主不得任意拒絕復職申請。相關條文如下： 性別工作平等法第16條第1項規定：「受僱者 ...

#69. 19個問答帶你迅速了解育嬰留職停薪申辦及請領津貼！

小孩剛出生，想要陪伴在小孩身邊，又不想放棄原本的工作，那該怎麼辦呢？目前有育嬰留職停薪的方式，可以讓爸爸媽媽陪伴小孩又不會放棄現有的工作～那該怎麼請這育兒 ...

#70. 留職停薪還能繼續參加勞保嗎？ 勞保局一次說清楚

勞保局進一步解釋，依照勞工保險條例規定，被保險人因傷病請假期滿仍未痊癒者，如經公司准許留職停薪的話，普通傷病未超過1年、職業災害未超過2年，即可 ...

#71. 育嬰留停假、津貼夫妻可同時申請新增2天有薪產檢假

7/1三大新規上路台積電響應政策. 不僅如此，黃維琛更透露，今（1）天起「放寬申請育嬰留職停薪期間彈性」、「育嬰 ...

#72. Tag : 留職停薪- 勞動新知 - 中華民國勞資關係協進會

留職停薪 係屬於「勞動契約暫時中止狀態」，所謂的「中止」係指暫停履行，而「終止」則代表結束，一樣的讀音不同的意義。由於勞動契約暫時中止，因此 ...

#73. 【宇恒週報】勞工申請留職停薪期滿，復職後還有特休嗎？何時 ...

（二） 從勞工特休排定權出發，假設勞工年資滿1年翌日取得7日特休假，旋即申請留職停薪2年，重點應在留停復職後勞工仍具備原7日特休行使與否之選擇權，若 ...

#74. 勞動部預告：7/1起申請育嬰留停最短可請30天10天前書面告知 ...

將於7月1日上路。 為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，並考量雇主人力調配需求，勞動部14日預告修正「育嬰留職停薪 ...

#75. 勞工保險局

請領資格. ◎, 給付標準. ◎, 請領手續. ◎, 給付之核發. ◎, 生育申請書及範例. ◎, 查詢電話. ◎, 生育給付試算. ◎, 育嬰留職停薪津貼試算 ...

#76. 懶人包／產假、產檢假、育嬰留職停薪怎麼請？媽媽懷孕「7大 ...

懶人包／產假、產檢假、育嬰留職停薪怎麼請？媽媽懷孕「7大福利」看這邊 · 1.產檢假： 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假5日，並照給薪資。 · 2.安胎休養：

#77. 【法律問蘋果】育嬰留停復職公司竟找名目降職降薪

求是力鼎法律事務所律師陳銘祥答： 育嬰留職停薪期滿，向僱用人申請復職，就等於平常放假，例如特休假休了5天，銷假回來 ...

#78. 【勞動部育嬰留職停薪&就業歧視禁止】你要請 ... - 小肥妮吱吱叫

這陣子，我認真想要請育嬰留職停薪假因為小貝貝正在學習講話，她模仿能力很強，聽到什麼學什麼，我怕褓母跟她講話的辭彙不夠豐富教的東西不是我想要的， ...

#79. 勞動基準法留職停薪規定 - Motics

勞工 普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。 但留職停薪期間以一年為限。 公務人員具有下列情事之一者，應予留職停 ...

#80. 育嬰留職停薪津貼爸爸請領突破13萬人| 生活| 重點新聞 - 中央社

受僱勞工任職滿6個月後，在每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至子女滿3歲止，但不得逾2年，而就業保險也有提供育嬰留職停薪津貼，讓勞工能夠 ...

#81. 一看就懂！解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量

育嬰留停主要分成兩個方向來申請，一是向雇主提出育嬰留停的申請，另外則是向勞工保險局提出育嬰留職停薪津貼的申請。不過大部份有一定規模的公司，都會 ...

#82. 【勞動檢查】申請留職停薪之員工，特別休假該如何計給？

勞動檢查與一例一休解說,特別休假,留職停薪,年度終結,育嬰留停,服兵役,兵役留停,年資,繼續工作,勞動基準法施行細則,勞基法,年資結清.

#83. 請育嬰假可領多少薪水？ 如何申請？ 年終可以領嗎？ - Money101

在育嬰留職停薪期間，員工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」，相當於6成的薪水，可用來多少補貼一點日常開銷。Money101.com.tw今天幫大家整理有關 ...

#84. 老闆可以要求員工留職停薪嗎？ - 新浪部落

A「留職停薪」是勞資關係中法定的專有名詞，例如勞工請假規則第5條規定，「普通傷病假」超過一定期限後，經以「事假」或「特別休假」抵充仍未痊癒者，得 ...

#85. 受僱者在育嬰留職停薪期滿前可以延長或提早復職嗎？

至於，申請文件及程序其實不是重點，蓋申請休育嬰留職停薪既為性別工作平等法賦予勞工之權利，只要未逾法定上限期間，雇主依同法第16條及第21條規定，本 ...

#86. 3分鐘學會網路申報育嬰留職停薪篇- YouTube

#87. 【更新】減輕育兒負擔夫妻可同時申請育嬰留停、津貼提高至8成

為了降低父母生育兒女的經濟負擔，行政院會通過修正性別工作平等法與就業保險法等等法案，將放寬勞工與軍職夫妻，可以同時申請育嬰留職停薪並請領 ...

#88. 留職停薪

但受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出申請，並以二次為限。 為了育嬰或出國念書，我可以申請留職停薪嗎？｜法律百科; 人事室歡迎您; 行政令 ...

#89. 育嬰留職停薪不依法定方式提出申請之效力？ - 碩豐法律事務所

同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。」，性別工作平等法第16條第1項雖定有明文，惟除有正當理由外， ...

#90. 20150208(日)勞工假別及留職停薪常見疑難爭議及實務案例解析

勞工 的假別大致可區分為權利假與處理假，實務上種類更是繁雜，經常為勞資爭議的根源，留職停薪亦同。而雇主准駁的依據為何？勞工的申請程序又應該如何？

#91. 新北勞工局每月近300通關懷電話助返職場

在台灣國際航電擔任工程師的羅先生，今年初申請了育嬰留職停薪，半年後順利返回工作崗位，日前新北市勞工局辦理育嬰留職停薪復職關懷電訪時， ...

#92. 育嬰留職停薪，HR應注意事項及申請復職問題！ - 今周刊

（一） 申請資格： 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪（參性別工作平等法第16條）。 （二） 申請方式： 應事先以書面申請。

#93. 我好想請長假…請善用這4種最容易被主管批准的因素 - Cheers ...

除了勞動基準法對勞工請假規則的明文規定之外，許多企業都有另訂的請假制度，例如「無薪事假」、「無薪病假」、「留職停薪」等，在跟主管提出請假要求 ...

#94. 留職停薪與離職之問題 - Job QA

一、A員工9月還要回來，那麼我該幫他辦理留職停薪還是退保? ... 勞工保險被保險人服兵役、留職停薪、因案停職繼續投保申請書<<就已經包含停撥勞退金了 ...

#95. 是你嗎？公司主管刁難員工育嬰留停恐違法台北市勞動局

台北市勞動局長陳信瑜表示，依《性別工作平等法》第17條規定，員工於育嬰留職停薪期滿申請復職時，雇主除有歇業、虧損、業務緊縮、解散、轉讓或不可抗力 ...

#96. 『曹新南專欄』可否約定留職停薪期滿，若無職缺視為自請離職？

(一) 「留職停薪」勞動契約仍存續，只是雙方的給付義務（勞工提供勞務、雇主給付工資）暫時終止。 (二)不能由雇主單方，或是勞資雙方以契約方式排除勞 ...

#97. 留職停薪

【企業人事制度．勞資糾紛】你好請問單位主管表示，在我因病留職停薪數月後，會給我做工作調整。但在未取得我（勞工方）同意前，是否雇主不能任意進行 ...