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📌📌新北市府：工業區立體化容獎放寬30％免計容積🏭🏭
#新北市工業區立體化方案」新制將上路，放寬廠商捐贈公益性設施容獎上限30％，且全部可以免計容積，廠商可取得更多容積獎勵額度，增加更多的產業空間。經發局表示，市府配合行政院2019年12月27日公告修正的「#工業區更新立體化發展方案」，盡速辦理修訂相關法規中，預計2020年4月底前完成。未來廠商捐建中繼廠房、提供社會福利、公益設施等空間，將得免計入容積，給予最高獎勵容積30％。
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新北市為全臺首度入選MIT REAP城市
侯sir授旗🚩新北代表隊出征✈
小編要大聲的告訴大家📢
恭喜新北市入選第七梯次MIT REAP徵選計畫了🎉
真的超級難得‼
自101年起，全球已有 #英國倫敦 #挪威奧斯陸 #澳洲雪梨 #南韓首爾 #新加坡 等歐亞各國共45個城市入選
今年新北市更從20幾個國家脫穎而出
👏取得MIT REAP計畫門票
💪 #全臺首度入選城市
⭐️MIT REAP (MIT Regional Entrepreneurship Acceleration Program )
由麻省理工學院史隆管理學院+區域創業加速計畫
🚀產官學研與MIT共同研擬產業政策 #由下而上共同制定政策 #鏈結產業
🚀與各國創新創業生態系推動成員共同交流並合作 #鏈結國際
🚀針對目前推動創新創業發展策略進行修正，建立與在地領袖共識 #鏈結未來
今日 #吳明機副市長 從 #侯sir 手中接過代表旗
將於10/21~25率領各大企業
✔️工業技術研究院✔️遠傳電信✔️亞東紀念醫院✔️大瓏企業股份有限公司✔️先鋒材料科技股份有限公司✔️歐簿客科技股份有限公司✔️台北科技大學 #新北企業代表隊
一同赴美國MIT與專業導師團隊及各國代表
共同探討符合產業需求的發展政策
從國際觀點找出新北市未來獨特發展定位📌
⭐️重點探討主題 #新北市大健康創新實驗園區計畫👵
#因應高齡化 #發展數位醫療 #智慧健康永續城市 #安居樂業
#讓我們大家一起為新北市加油吧🔥
侯友宜
【2020/10/29 工務部門質詢】
❶#中油楠梓高雄煉油廠轉型
行政院於107年核定「循環經濟方案」，目的在於解決產業永續發展的困境，中油高煉廠內未污染的土地應優先轉型為「循環技術暨材料創新研發專區」，藉此打造新產業發展環境，此計畫請都發局盡速協助辦理。
❷#社會住宅加速興建
社宅的方式是採「只租不售」，目的在於照顧更多難以租屋的弱勢民眾，雅芬認為應增加建設社會住宅，建議開放人民團體建設社會住宅，政府補助獎勵的方式，增加興建社宅。
內政部目前規畫於楠梓清豐段、左營福山段、左營興隆段(先鋒路)興建社宅，預計於113年完成。左楠地區有許多適合興建的土地，也請都發局評估增加社宅的可行性，照顧更多弱勢民眾。
❸#公園籃球場暗藏危機
公園籃球場是普遍民眾運動的場地，離家近又方便，但也因為不是運動場規格設置，因此忽略許多最基本的安全防護，像球架沒有任何防撞裝置、水泥地面龜裂高低不平等等。雅芬強烈要求，請養工處針對這部分盡速改善，讓民眾有個安全的運動環境。
❹#爭取北高雄興建風雨球場
運動風氣在台灣越來越興盛，北高雄卻沒有一個適合打球的場地。雅芬建議於楠梓二小段114地號（鄰近都會公園及省道旁），為當時開闢交流道所留下的一塊空地，也請工務局評估利用閒置空地設置風雨球場的可能性。
❺#爭取清豐、土庫、創新路重新刨鋪
清豐、土庫、創新路為清豐里主要幹道，交通流量大但道路破損十分嚴重，請養工處盡速全面刨鋪，爭取使用平均地權基金辦理，還給市民一個安全的道路。
【粵語片榮光錄】第9集
殺死人呀！快啲打999啦！（五）
主持：舒琪
嘉賓：Howard（FB群組《電影潭》樓主）
◎ 《九九九我是兇手》案中有案
◎ 大宅殺人事件先鋒作
◎吳回落足材料再戰奇案片
◎ 神探李鵬飛、奸人金雷再登場
◎ 小談Cult片皇后吳君麗
本集談到的粵語片可以在下列YouTube連結重溫：
《九九九我是兇手》
https://www.youtube.com/watch?v=qCpi64N0LNc&t=4512s
Facebook:
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[心得] 面試-先鋒材料科技股份有限公司. 看板 Mechanical. 時間 2020-01-03 11:41:59. 留言 11則留言，2人參與討論. 推噓 2 ( 2推 0噓 9→ ). ... <看更多>
... 待在同一部門而且他想收英文好的人面試有請我用英文自介小弟多益920+待過國外一段時間口說算流利也許因為如此面試當下就拿到口頭offer了先鋒材料是做複合材料(橡膠 ... ... <看更多>
先鋒材料 在 [面試] 先鋒材料科技- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
我是116化工碩，4/22到先鋒材料科技面試。
我提早於下午一點半時到，與人資已約定於下午3點，
但是三點到了人資說會晚一點，於是又等了半小時，
還是沒有人出現。四點時請一樓櫃檯的小姐幫忙詢問，
櫃檯小姐協助打電話通知人資，
而隔壁的房間已經有一位男主管與另一位面試者開始進行面試。
約莫四點半有位女主管進來我的房間拿椅子過去隔壁一起面試。
而負責我的人資還是沒有出現，於是再次向一樓櫃檯小姐詢問，
櫃檯小姐又打電話給該人資，到近五點人資才終於出現，
但出現之後不久又說等我一下，跑去處理他的事情，中間總共消失了三次
最後雖然有進行面試，但跟原本約定的三點已經超過兩個多小時，
並且在等待過程中完全沒有說明還需等待多久，
面試結束已經六點半多。另外在過程中老闆有出現，
並且在我與該人資面前說要入取後的月薪金額，
但後來於面試時，該人資跟我說那個月薪金額太高，
不能以老闆提及之薪水支付。
整個面試過程讓人覺得非常不受尊重並且有侮辱的感覺。
如果後續各位還有去這公司面試之機會，
請自行作好會被人資放置的心理準備...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.109.194
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1461516978.A.C61.html
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