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SMART原則 的英文分別對應為S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T= Time-bound,所以 SMART原则 意思为通过制定S可衡量的,M可实现的 ... ... <看更多>
詮邦國際李沅明| 第41集| 奇德講健身| 一個好目標,可以幫助你有系統性、邏輯性一步一步有效的達到你要的最終目標嗎? 那要怎麼設定呢,常聽到的 SMART原則 要怎麼應用呢 ... ... <看更多>
SMART原則 中的「S」、「M」、「A」、「R」、「T」五個字母分別對應了五個英文單詞:Specific(明確)、Measurable(可衡量)、Achievable(可達成)、Relevant(相關)和 ...
#2. SMART原則怎麼應用?超強大目標管理法,助你達成所有目標
SMART 不是聰明的意思,而是五個英文單字的開頭縮寫。當你在設定目標時,可透過這五個單字檢視自己的目標是否能實現: ... 利用這五個原則來制定目標、管理 ...
SMART原則 (S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based)目標管理是使經理的工作變被動為主動的一個很好的手段,實施目標管理不但是有利於 ...
SMART原則 · 1.目標必須是具體的(Specific) · 2.目標必須是可以衡量的(Measurable) · 3.目標必須是可以達到的(Attainable) · 4.目標必須和其他目標具有相關性(Relevant ...
#5. 意義及如何設定自己的SMART 目標 - Tableau
和任何工具一樣,這些工具在設計及使用上都是為了達成某種目的,而定義目標和KPI 的最佳做法就是使用SMART 標準。 本文將透過相關範例定義SMART 標準,並提供一些最佳 ...
#6. 全世界都在用的超強目標管理法「SMART原則」,成就解鎖好 ...
S.M.A.R.T 這個詞,最早由管理學大師彼得‧杜拉克(Peter Drucker)於1954年提出,5個子母分別代表的是Specific(明確的)、Measurable(可衡量 ...
#7. SMART原則 - 崇言崇語
SMART原則 · 1. 目標必須是具體的(Specific) · 2. 目標必須是可以衡量的(Measurable) · 3. 目標必須是可以達到的(Attainable) · 4. 目標必須和其他目標具有相關性( ...
2017年4月10日 — SMART原則是指制定工作目標時,必須謹記的五項要點:目標是具體的,目標是可衡量的、目標是可接受的不可過高和過低,目標是可證明的可實現的,目標是有 ...
#9. 目標管理SMART Goal怎麼做?該如何建立網路行銷目標?
什麼是目標管理SMART 原則? · 明確具體的(Specific) · 可以衡量的(Measurable) · 可以達到的(Attainable) · 和其他目標相關(Relevant) · 有明確的截止 ...
#10. 別讓員工瞎忙!這樣訂目標,讓團隊發揮最大潛能 - 經理人
彼得‧杜拉克建議主管在為部屬設定目標時,應該依照5個原則,才能真正提高工作 ... 他認為,SMART理論除了原先的含義,更可以增加數種意思,例如S同樣 ...
#11. SMART原則是什麼?教你如何設定目標(詳細步驟&例子 ...
SMART原則 的英文分別對應為S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T= Time-bound,所以 SMART原则 意思为通过制定S可衡量的,M可实现的 ...
#12. 為什麼員工總是無法達成目標?馬上使用「SMART」原則
S.M.A.R.T原則 之所以叫做〝Smart〞,因為它代表著目標設定的五個重要元素:明確性(Specific)、可衡量(Measurable)、可達成(Achievable)、相關的( ...
#13. SMART原則@ KEEP WALKING - 隨意窩
SMART原則 中的S、M、A、R、T五個字母分別對應了五個英文單字:Specific(明確性)、Measurable(可測量性)、Attainable(可達成性)、Relevant(相關性)和Time-bound( ...
#14. 運用5大「SMART原則」,讓你更容易實現目標、完成夢想!
SMART原則 2:M(Measurable)可衡量的. 第二個原則是「Measurable」,中文意思是可衡量的。簡單來說,就是你的目標應該要是 ...
#15. 名詞解釋:SMART原則? - 劇多
特別註明:有的又如此解釋此原則制定目標的SMART原則——S代表具體(Specific),指績效考核要切中特定的工作指標,不能籠統; ——M代表可 ...
#16. smart原則什麼意思 - 速記問答
特別註明:有的又如此解釋此原則制定目標的SMART原則——S代表具體(Specific),指績效考核要切中特定的工作指標,不能籠統.
#17. 什麼是smart原則smart原則解釋經驗- 時髦館
什麼是smart原則smart原則解釋欣賞:1、SMART原則(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)是為了利於員工更加明確高效地工作,更是為了 ...
#18. OKR是什麼意思?KPI、OKR的差別與制定方式,目標管理攻略
KPI的制定方式可以參考SMART原則,讓每個目標更加清晰且有效:. S (Specific)具體的:採用明確的目標項目,以名詞做結尾,可 ...
#19. smart原則是什麼意思smart原則介紹- 經驗 - 摩登站
smart原則 是什麼意思smart原則介紹說明:1、SMART原則(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)是為了利於員工更加明確 ...
#20. 什么是SMART原则?
SMART原则 (S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound),实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作,更是为了管理者将来对员工实施 ...
#21. 12.有關設定目標的原則(SMART 原則),以下敘述何者錯誤? (A ...
郵局◇企業管理大意及洗錢防制法大意題庫下載題庫 ; 最佳解! ; Jessie 高二上(2014/12/18) 目標設定原則1.具體明確(Specific)-明確定義目標2.可衡量(Measurable)3.可達成( ...
#22. smart原則解釋
SMART原則 S–目標必須是具體的, measurable, management and creativity. ... Goals should be specific,成功的機會就愈大,三個重要名詞的解釋如下:
#23. SMART原則 - 程式前沿
smart原則 編輯詞條SMART原則[1]是目標管理概念之一,是使經理的工作變被動 ... 另外,對於R(Relevant)還有這樣的解釋,即相關性,講的是實現此目標與 ...
#24. 什么是smart原则,有什么好的例子? - 知乎
应当明确,SMART原则中可衡量的目标并不等于必须将目标量化。 *内容来源:三茅网作家——罗明 ... 以“SMART原则”在工程项目管理中的应用来具体解释一下。
#25. smart goal 中文
Smart每個字母都是一個縮寫,來定義goal目標的. T – timebound 有時間性的。. 這樣組合起來就可以設定一個明確的目標了。. SMART原則(S=Specific(明確 ...
#26. kpi smart 原則– New North
Key Performance Indicators 中文意思是「關鍵績效指標」——由數字、百分比或布林值組成。根據不同KPI ,你可以評估公司總體、或特定部門的營運績效。OKR是什麼?Objectives ...
#27. 高階主管管理學程碩士班 - 國立交通大學機構典藏
2、 公司目標訂定之原則:目標設定須符合SMART 原則,即目標是具體的(Specific)、可 ... 精義;且對已經發展成一套嚴謹管理技術的目標管理,提供了更周延的理論解釋.
#28. 利用SMART明確目標 - 春光出版- 痞客邦
利用SMART明確目標 · 1、Specific(具體的) 目標必須是具體的。 · 2、Measurable(可量化的) 首先,最重要的原則就是「盡可能寫出具體的數字」。 · 3、Achievable(可 ...
#29. SMART原則- 4980L018的學習歷程檔案
SMART原則 (S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based) ... 所謂SMART原則,即是: ... 特別註明:有的又如此解釋此原則.
#30. 目标管理smart原则smart原则是什么意思?什么是smart原则?
smart原则 是什么意思?什么是smart原则?SMART原则是管理者在实施目标管理尤其是进行绩效考核时应该遵循的原则.smart原则包括以下五个方面的内容:(1) ...
#31. smart管理
SMART不是聰明的意思,而是五個英文單字的開頭縮寫。. 當你在設定目標時,可透過這五個. 原則解釋. SMART目標管理方法_王一的博客; 目標管理—OKR、SMART原則 ...
#32. smart目標設定課程
SMART原則 指的是:S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound,具體解釋如下:. 1、績效指標必須是具體的(Specific)。
#33. SMART原則 - 人人焦點
SMART原則 五個字母分別包括:S(specific)績效目標,應該是具體的。 ... 這麼解釋不能說不對,但卻又感覺不是很具體,沒有跟smart ass 良好的對接起來,也描述不了 ...
#34. 【成功】設定目標的SMART原則
SMART原則 ,即是: 1.目標必須是具體的(Specific):目標設定不要太抽象,例如:把目標訂在『收入』『組織人數』『位階』等,就比訂在『成功的人』要來的具體。 2.目標必須 ...
#35. SMART原則簡介(轉載) | IT人
SMART原則 簡介目標管理是使經理的工作變被動為主動的一個很好的手段,實施目標管理不但是有利於員工更加明確高效地工作,更是為 ... 特別註明:有的又如此解釋此原則
#36. 管理七大工具完善質量管理之SMART原則 - 壹讀
有如此解釋此原則:. S代表具體(Specific),指績效考核要切中特定的工作指標,不能籠統;. M代表可度量(Measurable) ...
#37. smart代表什麼意思? - 小鹿問答
SMART原則 (S=Specific(明確性)、M=Measurable(可衡量性)、A=Attainable(可達成性)、R=Relevant(相關性)、T=Time-bound)(時限性)。
#38. smart是什么意思|smart的含义|smart原则是什么
《smart是什么意思》由实用资料网发布,主要内容:目标管理由管理学大师Peter Drucker ... 有的又如此解释此原则 ... SMART原则二M(Measurable)——衡量性.
#39. 你擔心浪費了嗎?利用smart原則一起和孩子好好規劃假期吧!
如何帶領孩子進行目標呢? 在《最棒的一年:5個步驟,100%實現目標,讓計畫不再是空話》一書中,解釋了 ...
#40. 什麼是smart原則有什麼好的例子smart原則介紹精選- 哇咔範
什麼是smart原則有什麼好的例子smart原則介紹分享:1、目標必須是具體的(Specific)2、目標必須是可以衡量的(Measurable)3、目標必須是可以達到 ...
#41. OKR :目標關鍵成果是什麼?與KPI 使用如何劃分? - hububble
舉例來說,如果我們今天評估或是改良一項之前做過的專案,符合SMART 原則的KPI 會 ... 就只會淪為願望,John Doerr 的這一套公式非常精準地解釋了OKR 理論的核心概念。
#42. 如何利用SMART 原則訂定目標– 一個人跑敏捷 - charliec.net
明確的定義這個目標要達成的事項。 Measurable 可衡量的. 要達成的事項是數據化的,任誰來都可以輕易的判斷是否達成。 Achievable 可 ...
#43. SMART原則簡介- 組織永續成功之管理
SMART原則 簡介目標管理是使經理的工作變被動為主動的一個很好的手段,實施目標管理不但是有利於員工更加明確高效 ... 特別註明:有的又如此解釋此原則.
#44. smart原則什麼意思- 經驗知識- 知知館 - 家常美食,家庭百科
smart原則 什麼意思內容:SMART原則是為了利於員工更加明確高效地工作,更是為了管理者將來對員工實施績效考核提供了考核目標和考核標準,使考核更加科學化、規範化, ...
#45. SMART原則怎麼應用?超強大目標管理法,助你達成所有目標...
減肥smart原則- 生活目標也可採用SMART原則。比如說我2019年想瘦十公斤,對愛吃的我來說難如登天…(套句隔壁同事的名言:減肥很簡單的話,那...
#46. 目標管理“SMART原則”批判|嵇國光管理視界_增長黑客
目標管理“SMART原則”批判|嵇國光管理視界. ... 實驗者解釋這些人有高度的成就動機,他們通常不斷地設定具挑戰性但做得到的目標。
#47. smart 原則
SMART原則 是目標管理中的一種方法。目標管理的任務是有效地進行成員的組織與目標的制定和控制以達到更好的工作績效,由管理學大師彼得·杜拉克於1954年首先提出。
#48. 目標管理- 解釋、用法、例句- 國語辭典
... 結合,並透過自我管理與控制方式,建立各級員工或主管的責任心與榮譽感,其最終目的在促進企業績效提昇的一套管理系統. *目標設定理論*關鍵績效指標*SMART原則.
#49. KPI範例+OKR目標設定管理(績效指標, SMART原則) - 張阿道
Key Performance Indicators 中文意思是「關鍵績效指標」——由數字、百分比或布林值組成。根據不同KPI ,你可以評估公司總體、或特定部門的營運績效。 你 ...
#50. 目標制定SMART原則的含義是什麼? - 奇奇問答
原則解釋. 編輯. 1。 績效指標必須是具體的(Specific). 2。 績效指標必須是可以衡量的(Measurable). 3。 績效指標必須是可以達到的(Attainable).
#51. SMART原则-管理百科 - 经理人分享
特别注明:有的又如此解释此原则. ——S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;. ——M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化 ...
#52. 績效表現方法 - 公務人力發展中心
目標設定的原則. 定義明確:目標的陳述必須是定義明確. 可以衡量:目標的達成與否必須是可以衡量 ... SMART原則. S →Simply & Specific(簡單且具體、明確化).
#53. KPI是什麼意思?該如何決定?從網站分析的角度淺談KPI的制定
什麼是KPI? 制定KPI 的SMART 原則. 網站分析領域中的KPI制定. 如何決定哪個網站數據是你的「關鍵數據」 ...
#54. 社會工作管理smart原則 - Enercell
目標的決定可參考「SMART原則」(李增祿,民91) ... 名詞解釋: 目標管理是一項已久為人知的管理技術,由美國管理大師杜拉克(P.F. Drucker)所倡導,後經奧地爾尼(George ...
#55. 【SMART原則】+【專案金三角】,清楚畫出目標藍圖 - Project ...
SMART原則. 我很常會看到這樣子的專案目標:「舉辦一場演唱會」、「增加訂單數」。 這種專案目標就算是專案管理初心者看了也會冒出許多問號吧?
#56. SMART規劃個人發展
SMART規劃個人發展 ... SMART原則強調訂定目標須明確具體,量化. 利於檢視. ○ 明確的(Specific) ... 而容易就字面上解釋自己適不適合該職業,窄化探. 索的可能性。
#57. MBO目標管理與SMART原則 - GetIt01
MBO目標管理與SMART原則 ... 無論是制定團隊的工作目標還是員工的績效目標都必須符合上述原則,五個原則缺一不可。 ... 特別註明:有的又如此解釋此原則.
#58. smart原則解釋制定培訓「SMART - Uuogs
制定培訓「SMART Goals」 了解3大要點短話長說今次的挑戰,是如何把三分鐘可以解釋完120分鐘課堂,使HR們明白到何謂「SMART」原則,以及如何應用至實際工作上︰ S- ...
#59. 人力資源題目名詞解釋映象效應工作要素S M A R T原則能級原理
人力資源題目名詞解釋映象效應工作要素S M A R T原則能級原理,1樓匿名使用者映象效應mirror effect 或image effect ,其含義是在自我意識心理學中, ...
#60. SMART原則怎麼應用?超強大目標管理法,助你達成所有目標...
... 就等小編舉個簡單例子嚟解釋下啦! 假設你係一個Sales,想運用「S.M.A.R.T.」理論為自己訂立今個月嘅工作目標…… 1. Specific──明確嘅目標.,SMART原則簡介.
#61. smart 管理
原則解釋. SMART理論是由管理學大師彼得·杜拉克(Peter Drucker)於1954年提出,他在《彼得‧杜拉克的管理聖經》 裡建議主管在設定目標時,應該把握下列5個原則,分別 ...
#62. 績效目標範例 - Cnap
(Key Results = KPIs)「SMART原則」意思?定義KPI 務必遵守S.M.A.R.T.原則: Specific (具體) :用字精準。 Measurable (可測量) :可以量化分析。 Attainable (可達到) ...
#63. 15 社會工作管理中,SMART 觀點是常見訂定目標的原則 - 題庫堂
15 社會工作管理中,SMART 觀點是常見訂定目標的原則,下列何者錯誤? ... 實際的T-time bounded 時間限制的而社會工作管理中的SMART還有另一種解釋方式(如此題的 ...
#64. 項目目標制制定的SMART原則 - Zi 字媒體
SMART (S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time- ... 一是分析測量指標的內涵是否具有統一的、標準的解釋,即評價指標的統一 ...
#65. smart原则计算机二级,设定目标smart原则(8页)-原创力文档
SMART原貝U目錄SMART原則一S(Specific)-明確性SMART原則二M(Measurable衡量性SMART原則三A(Achievable*――可實現性SMART原則 ... 特別注明:有的又如此解釋此原則.
#66. 【限時模板免費載】新年目標設定|5 大心法提升執行力 - Hahow
以下將分別解釋每個字母代表的詞彙,深入分析PE-SMART 目標制定原則。 P—Positively phrased:正面語彙. 目標設定不可以使用負面語彙,避免語彙帶來批評的 ...
#67. smart標準
原則解釋 :. 1、績效指標必須是具體的(Specific). 2、績效指標必須是可以衡量的(Measurable). 3、績效指標必須是可以. 目標管理的工具; SMART Goals; 【Smart WMS ...
#68. kpi smart原則
(Key Results = KPIs)「SMART原則」意思?定義KPI 務必遵守S.M.A.R.T.原則: Specific (具體) :用字精準。 Measurable (可測量) :可以量化分析。 Attainable (可達到) ...
#69. 目標管理smart 原則「SMART」目標管理,幫你五步實現目標!
定義:係指一種經由計劃與控制達成組織目標的管理方法. smart 原則- 知乎 目標管理目標管理(Management by Objective,MBO) 目標管理是管理專家彼得·德魯 ...
#70. smart原则制定目标 - CSDN
为了更加明确高效地工作,为了更好的制定目标,以达到监督自己的目的。。 smart原则的学习测试管理中的运用目录测试管理篇–smart原则目录smart原则原则解释特别注明五大 ...
#71. smart 法則
SMART原則 (S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based)目標管理是使經理的工作變被動為主動的一個很好的手段,實施目標管理不但是有利於 ...
#72. smart原則解釋
以「SMART」原則訂下目標、避免常犯的策略錯誤,制訂優勢競爭策略的五大步驟#4/程天縱讓我們回顧本系列文章的第一篇〈 KPI,還是OKR? 〉,其中對KPI和OKR的詳細解釋 ...
#73. 如何設定部門的績效項目:績效考核系列#7/程天縱
以「SMART」原則訂下目標、避免常犯的策略錯誤:制訂優勢競爭策略的五大步驟#4/程天縱 ... 其中對KPI和OKR的詳細解釋如下。
#74. 【成功】設定目標的SMART原則 - 透明藍樂摸
SMART原則 ,即是: 1.目標必須是具體的(Specific):目標設定不要太抽象,例如:把目標訂在『收入』『組織人數』『位階』等,就比訂在『成功的人』要來的具體。 2.目標必須 ...
#75. 如何用SMART原則制定你的目標(之一) - 台部落
在他們選擇各種描述的時候,用普通杯子喝咖啡的人們更傾向於那些抽象的、“爲什麼”類的描述。換句話說,在正常情況下,常喝咖啡的人傾向於用“爲什麼”來解釋 ...
#76. 如何用SMART原則設計一個好的教學目標? - 小熊問答
在目標設定時,可以參考SMART原則(詳見這篇文章). 今天,我們來搞定SMART原則中 ... 具體解釋. 教材和教參告訴我們的是一個. 大目標. ,即Target language/skill。
#77. smart 原則例子
以下内容非我原创,转帖。如果你有耐心,建议读一下。 SMART Goal S-specific M-measurable A-attainable R-relevant T-time-based S 就是specific:意思是设定绩效考核 ...
#78. Re: [請益] (文長)該拼國外研究所嗎? - 看板Soft_Job - 批踢踢 ...
來吹一下「S.M.A.R.T. 目標」的法螺* https://zh.wikipedia.org/zh-tw/SMART原则* https://en.wikipedia.org/wiki/SMART_criteria (看,又一個學英文 ...
#79. ISO/IEC 17025 意見與解釋專欄- 品質政策及品質目標
經由「SMART」原則可知,實驗室之品質目標設定應該是在一定時間,有明確與可衡量之目標,高階管理階層提供達成目標所需之資源,經由實驗室所有人員之 ...
#80. 改善遲交功課的習慣 - EDB
10-15分鐘, 教學內容, 向每位學生派發附件二及附件三,解釋有關SMART 的概念資料(附件二),如SMART代表甚麼,利用SMART原則訂立目標時有何分別和好處 ...
#81. 專案微管理34 - 共識- IT閱讀
對SMART的解釋有很多種,四代最傾向於下列的解釋:. SMART原則一S(Specific)—— 明確性 ... SMART原則二M(Measurable)—— 可衡量性.
#82. smart原則ppt - Bhpzo
SMART原則 怎麼應用?超強大目標管理法,指績效指標在付出努力的 · PDF 檔案學生必須指出哪些是SMART目標。 教師與學生核對並解釋答案。 投影片7-11 學生工作紙第1頁10分鐘 ...
#83. smart 意思
smart adjective (INTELLIGENT) B1 mainly US. intelligent, or able to think ... 164 2015-11-06 SMART原則什么意思18 更多類似問題> 為你推薦: 特別推薦太陽黑子會 ...
#84. 學會SMART原則,漫步職場巔峰 - 資訊定製
SMART原則 是指制定工作目標時,必須謹記的五項要點:目標是具體的,目標是可衡量的、目標是可接受的不可過 ... 那下面就來解釋下如何運用SMART原則。
#85. smart目標績效管理(請轉發,評論) - 雪花新闻
目标管理是实施绩效管理的一smart原则来源于目标管理。目标管理是实施绩效管理的 ... smart原則來源於目標管理。 ... 特別註明:有的如此解釋此原則.
#86. smart goal 中文SMART原則 - Azyvp
SMART原則 是目標管理中的一種方法。 ... SMART原則便是為了達到這一目的而提出的一種方法,目前在企業界有廣泛的應用。 ... 教師與學生核對並解釋答案。
#87. 真怕孩子浪費長假,卻又不知該怎麼做?利用SMART原則陪他 ...
... 實現目標,讓計畫不再是空話》一書中,解釋了設定目標SMART. 原則(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based).
#88. 如何訂定與實踐自己的OKR?. 設計行動的方法 - Medium
訂好個人目標後,接著要訂關鍵結果KR(Key Results),KR必須符合SMART原則,關於SMART原則,我的解釋如下:. S(Specific):明確的,KR要具體描述 ...
#89. 要制定一個清晰的、可執行的計劃,需要遵循SMART原則
o 4.2 案例二: SMART 原則在績效目标管理中的啟示[3] . · 5 參考文獻 ... 特别注明:有的又如此解釋此原則.
#90. 不可衡量是什麼意思,可衡量的是什麼意思 - 櫻桃知識
到底目標怎麼衡量,本人個人認為,可以用定量的方法,也可以用定性的方法。SMART原則只是說對於目標應該是什麼樣的。要可以衡量。這個衡量就可以是定量的 ...
#91. 你是在進行目標管理,還是只在管理目標?
就基本的目標設定來算,SMART原則大概大家都耳熟能詳了。 ... 相較於有些人把SMART中的「R」解釋為「Realistic」(實際的),我個人雖然不怎麼反對, ...
#92. Financial Goals - 財務目標 - 信報教育
解釋. 財務目標不是隨心所欲訂下即可,如果目標不切合個人所需,或根本遠超個人能力或條件所能實現,其實 ... 至於如何制定合理的財務目標,則可以參考「SMART」原則:.
#93. 34. 設定工作目標要符合“SMART原則” - 黃金屋中文
小說:杜拉拉升職記的章節: 34. 設定工作目標要符合“SMART原則”內容,作者:李可, 黃金屋中文, 黃金書屋. ... 王偉耐心地解釋說:“拉拉,這事兒也由不得何好德不做。
#94. 哈士奇德的健身日常HUSKid - 怎樣設定減脂目標最有效?要 ...
詮邦國際李沅明| 第41集| 奇德講健身| 一個好目標,可以幫助你有系統性、邏輯性一步一步有效的達到你要的最終目標嗎? 那要怎麼設定呢,常聽到的 SMART原則 要怎麼應用呢 ...
#95. smart goal 中文– goals - Raincolop
KPI範例+OKR目標設定管理(績效指標, SMART原則) ... 點擊查查權威綫上辭典詳細解釋organization goals的中文翻譯,organization goals的發音,音標,用法和例句等。
#96. 國立高雄大學101 學年度研究所碩士在職專班招生考試試題
名詞解釋(每題5 分,共25 分). 1. TQM(Total Quality Management). 2. BSC (Balanced Score Card) ... SMART 原則. 三、. 申論題/個案題(每題25 分,共50 分).
smart原則解釋 在 Re: [請益] (文長)該拼國外研究所嗎? - 看板Soft_Job - 批踢踢 ... 的推薦與評價
來吹一下「S.M.A.R.T. 目標」的法螺
* https://zh.wikipedia.org/zh-tw/SMART原则
* https://en.wikipedia.org/wiki/SMART_criteria
(看,又一個學英文的好處,英文版的資料比中文版的詳盡多了 :D)
之所以想談這個題目,是因為這一年多與不少人聊職業生涯目標時,
常常聽到的是
* 明確(specific), 例如,想找國外的工作、或出國唸書
* 可行(achievable), 例如, *沒有* 發宏願要建造 Dyson sphere
* 有意義(relevant), 例如, *沒有* 不切實際地認為「出國 == 人生問題萬靈丹」
* 有定時程(time-bound), 例如,「三年內」, 而非「我將來想... 」
但最常被忽略的,就是「可測量的(measurable)」,易言之,就是沒
有用科學方法(scientific method) 設計一個系統,定義可量化的(quantifiable)
KPI (key performance indicator)
當然, KPI 不是萬靈丹;不切實際的 KPI 更是萬惡根源;然而,若
完全沒有 KPI, 則完全無法測量自己到底是向目標邁進還是遠離。
※ 引述《aa06697 (aa06697)》之銘言:
: 而且還有一件很恐怖的事....如果決定拼英文
: 結果達不到 toefl 100/GRE 320以上...那....
: (要進美國好學校這兩個成績算是基本門檻吧)
: 自己很怕這種事發生
與其「怕」,不如現在馬上去(模擬)考一次,這就是你目前的程度。
然後去制定學習方法,看是要補習、自修都可以,設定一個時間,例
如,一個月內花 30 小時 (平均一週 7.5 小時,去除本業及生活雜
務時間,能作到這樣已經很不錯了) ,然後再考一次,就大約知道你
進步的幅度與強弱點; 重覆以上動作,修正 KPI 與學習辦法, 會比
「怕」來得有效果
: 就算真的過了英文門檻,也會怕自己會不會到了那邊基礎知識不夠?
: 看ptt留學版強者好多...總覺得自己真的過去了會不會是當砲灰浪費父母的錢
與其「怕」,不如先想想該如何測量「基礎知識的深度與寬度」
例如,你說你對軟體有興趣,那就挑你最有興趣的項目,去 stackoverflow.com
上找別人問的問題,亂數挑 20 題,看看你能答出幾題,這就是你目
前的程度。然後去制定學習方法,看是要補習、自修都可以,設定一
個時間… (跳針) …會比「怕」來得有效果
: 2.)不然就是選國內研究所
: 同時加強自己英文能力(到研究所畢業等於我有4年可以增進自己英文,時間算是很充裕壓力也不會那麼大)
假設你平日一天能花兩個小時有系統地學英文,週末加碼一天四小時
,四年下來就是
(2 hr/day * 5 day/week + 4 hr/day * 2 day/weekend) * 50 week/year * 4 year
= 3600 hr
就這個數字看來,應該是可行的(achievable), 但前提是有系統地持
續學習,且能夠有效累積實力
============================================================
結論: 對未知的未來「怕」是很正常的,我以前也怕,天天怕,照三
餐怕,後來怕膩了,就沒在怕的了 :D
「S.M.A.R.T.原則」不是仙丹妙藥,但它的確可以幫助你審視你的目
標與計畫是否合理; KPI 也不是成功的保證,但若不思考 KPI 為
何物,那保證會失敗。
: → phoenixrace: 有興趣的語言 等你去美國找到工作在學就好 不然沒有 07/04 22:05
: → phoenixrace: native程度 大多數都是浪費時間 07/04 22:07
: 請問native程度是什麼意思呢?
: 推 neotek: 跟當地人一樣的程度吧 07/04 22:43
附帶一提,申請學校、學術工作可以用托福、GRE 頂著;求職時,這
類考試分數沒什麼用。 language proficiency 只有 native 或 professional
這兩個等級有用。很簡單的 15 分鐘 skype 聊天幹古就測得出來了 :D
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 68.4.115.53
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現實與限量都是殘酷的,我的這篇舊文有談到
時間管理: 急迫性、重要性、趣味性
https://www.facebook.com/amos.yang.104/posts/1541269739456685
易言之,最重要的 KPI, 莫過於你能否有效地使用你的時間。
然而,這類以自律(discipline)為主軸的作戰策略是極困難的,只有
少數的人天生就有那種意志力。有興趣可讀讀這本書
https://heathbrothers.com/books/switch/
(我手上的是英文版,讀來覺得它講得蠻有道理;中文版的譯文品
質如何,就不清楚了)
※ 編輯: AmosYang (68.4.115.53), 07/05/2015 04:40:18
是的;在這裡再提醒一次「過猶不及」這觀念,這程度的拿捏就要靠
不斷地「假設、實驗、反省」的科學方法來找出 sweet spot
最近大概沒時間了,除了生活雜務外,還要去填 yet-another-ptt-app
的坑
就我看到的,台灣已經有好幾個商業團隊開設了「看英文影片學英文
」的服務,去亂數挑幾個,就能測出你的聽力、理解能力,以及最重
要的,對於對話背景(context) 及文化背景(cultural reference)的
認知; 照著那些語句念,自己錄音再放出來自己聽,與原文比較,就
能測知你口說能力
就像魔偶馬戲團的設定一樣,這些經過挑選的影片,已經是拍攝者放
慢速度並思考過對話前因後果的演出,也就是「自動人偶為了讓觀眾
肉眼能欣賞演出,所以已經放慢了動作」 :D 是故,是個不錯的練習
目標
然而,我 *不* 認為要把英文準備得完美無瑕才出國;有七、八成把
握,就差不多可以挑戰下一關了
※ 編輯: AmosYang (68.4.115.53), 07/06/2015 03:06:17
我克服恐懼、撐下去的方法:
https://www.facebook.com/amos.yang.104/posts/1569007666682892
我當初撐下去的方法是:
(a) 因為很傷神,所以我當時很厭惡寫英文 essay
(b) 我規定自己,想放棄一切時,必須寫篇英文 essay 來解釋原因
、分析利弊、描述未來計畫
是故, (a) + (b) = 「試了幾次之後,發現要『放棄』還要先寫英
文作文,實在太麻煩…不如拖到明天再放棄」
易言之,用人類天生俱有的惰性,以拖延(procrastination)對抗動
搖的意志
易言之,以毒攻毒
副作用: 後來,我學會了寫英文作文,「放棄」就變成很簡單的事了 :D
有興趣可看看 Dunning-Kruger 效應的說法
https://en.wikipedia.org/wiki/Dunning%E2%80%93Kruger_effect
上述方法都只是舉例子,每個人要找出適合自己的方法 :) 更要用心
培養「『找出適合自己的方法』的方法」
※ 編輯: AmosYang (68.4.115.53), 07/06/2015 16:13:44
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