商用型保固介紹-2
ProSupport Plus的部分,更另外提供如更換後保留硬碟(Retention of hard drive after replacement)、意外保固(Repairs for accidental damages like drops, spills and electrical surges)……等服務。
與家用型保固一樣,意外保固也可以額外購買;硬碟保留服務(Keep Your Hard Drive)主要是針對有機敏資料的使用者,DELL筆電的維修工程師在維修硬碟後,更換下來之原始硬碟可以保留在用戶手中,以確保機敏資料不會外洩;另外可以選購的還有電池延長保固(Extended Battery Service)等。
其實若真的要選擇,ProSupport就很夠用了,畢竟每個區域的服務支援程度都不太一樣,詳情仍建議參考DELL筆電官方網站說明為主。
額外一提,DELL筆電有針對ProSupport Plus拍攝了一支短片作為介紹,可以發現其最主要的價值在於服務,使用者僅需專注於電腦本業,其他支援服務則交由專業的DELL保固支援處理。
更多關於DELL筆電,請到:
https://www.shopjkl.com/pages/dell
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retention工程 在 Facebook 的精選貼文
如何在財務上評估是否加入新創公司- Financial evaluation for startup
最近幾年新創很火, 從這 2 年超多熱門新創上市, 到上次直播訪問 “前 Instagram Tech Lead Jocelin 及前臉書 PM Wen 分享放棄矽谷高薪工作、海歸回台灣創業之歷程” 以及聽聞許多朋友加入新創公司,剛好我最近有機會學習評估新創公司, 也把我的學習整理分享出來給想要了解的朋友。
如何評估新創公司給予的股票或選擇權?
上市公司股票價格及流通股數容易查詢, 但當拿到新創公司的 offer 時候, 可能會得到比如說 10,000 股,這個時候我們需要詢問公司所有在外的股數 (Total diluted shares)來評估給予我們的股數在整個公司的股數中所佔的比例。此外, VC 投資一般是拿 Preferred stock, 轉換成 common stock 通常會乘於一個倍數, 所以計算上要考慮到這個部分。
有些時候公司不願意透露這些資訊, 可以和 recruiter 談說我們願意簽署 NDA 來得到這些財務上的資料。 如果 recruiter 不清楚這些細節, 可以再要求 recruiter 幫忙了解詳情來告訴我們。
正式資料部分, 一般 startup 依照規定會需要準備 409A 給 IRS, 在新創早期的時候, 可能每年會準備一次, 在比較後期的時候, 從每半年需要更新到每季更新甚至每個月更新都有可能。 從 409A 可以了解公司的估值 (valuation)、 股票每股的估值、及公司對於未來的成長等等的評估。
新創公司的出場方式?
一般來說新創公司有 3 種結果: IPO 上市、被收購、公司關門。 公司都會宣傳他們的目標是上市, 但在大部分情況下, 2 或 3 選項是比較常見的。 如果是被收購的情況, 我們可以先預想看看公司比較有什麼可能是被哪種公司收購? 對象公司是否常會有大動作的收購有潛力的新創團隊公司。這幾年灣區有許多自動駕駛的新創公司, 但目前全世界比較有規模可以自己生產汽車的車廠, 大概就是 20 家左右, 當一家車廠買了一家自動駕駛新創公司, 代表剩下自動駕駛新創公司要競爭少一家的潛在車廠買家, 可能出場的機會又變低了一些。
新創估值如何看?
看過往融資的紀錄是不是被知名 VC 投資, 如果剛好 VC 是在新創產業有很好的投資紀錄, 是一個很好的加分。 每個 VC及每個合夥人都有其擅長的領域,這個部分可以推薦看一下 The Midas List (每年更新,各個領域及地區都有分類)。
此外, 如果一個 VC 領投了一輪融資, 再下一輪也有參與, 甚至領投了不同輪的融資, 代表 VC 極度看好這家新創, 是一個很好指標。 最近我看到的一個例子是火紅的 Clubhouse, Andreessen Horowitz 領投了 A 和 B 輪的融資, 投資 VC 的合夥人是 Andrew Chen, 之前在 Uber 是做 Rider Growth, 專攻 Growth Hack 方面。 當然每個 VC 都有其投資準則, 比如說知名的 YC (Y Combinator) 就只投種子輪,有些 VC 只投早期, 有些只投晚期,所以看每個階段的融資的 VC 也有許多可以了解的地方。
新創成功的方式?
我聽到許多分享, 講到公司成功仰賴好的執行團隊、董事會成員、及投資者。 公司的產品、概念可能會一直修改, 直到找到 product market fit, 但有一个好的公司組成, 會讓公司在試錯的過程更好更快的找出公司可以成功的方向。 工程師面試都會了解公司的 tech stack, 但公司的商業模式其實是比公司用什麼 tech stack 更能決定公司是否可以成功。
新創公司的比較?
評估新創公司可以從類似公司的 growth rate, churn rate, retention rate 來做比較。 公司的 burn rate 或是每個月/每季的燒錢情況也可以了解公司的成長是否可以持續, 畢竟要維持高成長是很花錢的!
是否要加入新創?
我自己在轉職軟體工程師一開始也是在新創公司, 新創有動作靈活、在公司負責的業務可能比較多元、以及可以跟著公司快速發展得到好的歷練。 這個部分每個人考慮都不一樣, 目前來看, 我看到許多離開大公司加入新創的人都注重開闊眼界、以及得到特殊的發展經歷 (創立團隊、從無到有開發產品、或是特別的學習機會等), 這些遠比短期賺錢對他們更重要。 畢竟 Money will come if you’re successful and if the company is successful (如果你成功、或者公司成功的話, 錢自然會來)。
你會怎麼評估新創公司的機會呢? 歡迎留言分享交流呢!
原部落格原文:http://bit.ly/30EMgQQ
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Scale our ETL framework to support data processing in technologies such as Spa
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Architect real time pipeline using technologies like Kinesis, Lambda, SQS … e
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Work and play with many cutting edge technologies such as AWS Lambda, Kinesis,
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ms while creating maintainable and evolving systems.
Enjoy maintaining a high standard and discussing code quality and design patte
rns with peers.
Have startup work experience!
Qualifications:
5+ year software engineering experience (data engineering preferred).
Experience in Scala and Python or can pick up the languages quickly.
Experience in technologies including AWS Lambda, Kinesis, SQS, Athena, Spark,
Flink, HDFS, S3, ECS/Fargate, Presto, Cadence/Temporal, Serverless Framework,
Docker, Terraform … etc.
Experience designing and implementing real time pipelines and microservices.
Experience scaling large databases and data intensive applications.
Experience in creating clean and robust RESTful APIs.
Deep understanding of MySQL, Snowflake, ElasticSearch, Dynamo and other databa
ses.
Expert in designing fault-tolerant systems.
About the company:
ReSci's mission is to make artificial intelligence accessible and usable for b
rands around the globe.
Based out of Santa Monica, California, our team consists of serial entrepreneu
rs. Our SaaS platform, "Cortex" helps online businesses target, engage, and re
tain customers. The Cortex marketing platform uses machine learning algorithms
to predict customer behavior by analyzing massive sets of demographic, social
, and behavioral data and generate retention campaigns personalized to each cu
stomer.
Our founders have been recognized as the Ernst & Young Entrepreneurs of the Ye
ar, and our company was awarded Top 10 Big Data Startup of the Year by CRN, on
e of Fast Company's Innovation Agents, Top 10 Software Company in Southern Cal
ifornia from SocalTech, and identified by Inc. Magazine as one of the most inn
ovative startups. Retention Science has also been featured in Forbes, the Wall
Street Journal, TechCrunch, Bloomberg, and Reuters, among other notable publi
cations.
We're passionate about what we do and we put our people first! We are a close-
knit family whose members drink too much coffee, work hard, and never cease to
brainstorm creative new ways to improve our solutions. We foster a dynamic an
d exciting start-up environment that is conducive for innovative thought; join
us if you are interested in working with our world-class team!
About the parent company:
ReSci is owned by Constant Contact, Inc. a recognized brand and leader in the
email marketing space. Constant Contact services to hundreds of thousands of s
mall businesses and nonprofits, helping these organizations connect with their
customers, clients, and members. Constant Contact champions the needs of smal
l organizations and provides an easy, affordable way to build successful, last
ing customer relationships.
To apply:
Please send your english resume to this email address and we will reach out to
you. Thanks!
[email protected]
Retention Science 誠徵數據工程 (data engineering) 團隊中的資深軟體工程師 (seni
or software engineer) 。作為資深軟體工程師,您將在 ReSci 構建可擴展的後端服務
和即時數據工作流,支持超過 3.5 億使用者和每秒數千個訊息。您將成為支持和擴展 Re
Sci 數據基礎架構的推動力。您的設計和程式將資料注入我們的核心產品 Cortex:一個
AI 營銷平台,每天在超過 3.5 億使用者中進行超過 30 億次機器學習預測,為世界上一
些最具標誌性的品牌執行營銷任務,保括 Procter & Gamble, SK-II, Gillette, Filson
, Olay…等。
除了對我們的產品設計和決策產生有顯著的影響外,您還將全面了解我們的技術和業務。
您貢獻的程式和想法將對整個團隊、公司、產業產生重要的影響。
您的工作包含:
擔任領導得角色,使用 Scala 和 Python 開發、維護、擴展微服務 (micro services)
和數據工作流 (data pipelines)。
在涉及擴展和功能開發的主要項目上與其他工程團隊和產品經理進行廣泛合作。
使用 Spark、Athena、Snowflake 等技術來擴展我們的 ETL 框架以支持後台數據處理。
使用 Kinesis、Lambda、SQS 等技術構建即時數據工作流。
在我們的系統中管理和建立可擴展的監控和警報策略。
擔任技術架構師並優雅地分離領域模型 (domain models) ,以確保合作夥伴的複雜性不
會漏到我們的應用程序中。
使用許多尖端技術,例如 AWS Lambda、Kinesis、SQS、RDS、Dynamo、Athena、Snowflak
e、Spark、Flink、HDFS、S3、ElasticSearch、ECS/Fargate、Presto、Cadence/Tempora
l、Serverless Framework、Docker、Terraform …等。
如果您符合以下條件,您將非常適合:
在遠距工作的環境中享受自由並承擔責任。
擅長清晰地溝通。(英文)
能夠如何與世界各地的人們進行有效和高效的合作。
可以同時管理多個項目並有效劃分優先次序。
好奇心強,永遠在學習。
努力編寫乾淨且經過良好測試的程式。
當需要的時候,是奮發努力的、鬥志旺盛的。
善用開源技術解決問題,同時創建可維護和不斷發展的系統。
享受維持高標準及和 同儕討論程式質量、設計模式。
創業工作經驗加分。
經歷要求:
5年以上軟件工程經驗(數據工程相關)。
有 Scala 和 Python 方面的經驗,或者可以快速掌握語言。
有 AWS Lambda、Kinesis、SQS、Athena、Spark、Flink、HDFS、S3、ECS/Fargate、Pres
to、Cadence/Temporal、Serverless Framework、Docker、Terraform 等技術經驗。
有設計和開發實即時數據工作流和微服務的經驗。
有擴展大型數據庫和數據密集型應用程序的經驗。
有創建乾淨、健全的 RESTful API 的經驗。
深入了解MySQL、Snowflake、ElasticSearch、Dynamo … 等數據庫。
設計高容錯系統的專家。
關於我們公司:
ReSci 的使命是讓全球的品牌都能輕易使用人工智能。
我們的團隊位於加利福尼亞州 (California) 聖莫尼卡 (Santa Monica),由連續創業者
組成。我們的 SaaS 平台 “Cortex” 幫助在線企業瞄準、吸引和留住客戶。 Cortex 營
銷平台使用機器學習算法通過分析大量人口統計、社交和行為數據來預測使用者行為並為
客戶執行個人化的行銷任務。
我們的創始人被評為安永 (Ernst & Young) 年度企業家,我們公司被Fast Company的創
新代理商之一CRN評為年度十大大數據初創公司,SocalTech南加州十大軟件公司,並確定
被 Inc. 雜誌評為最具創新性的初創公司之一。 Retention Science 還出現在福布斯、
華爾街日報、TechCrunch、彭博社和路透社等著名出版物中。
我們對工作充滿熱情並將員工放在首位!我們是一個親近的大家庭,我們的成員喝了太多
咖啡,努力工作,並且從不停止集思廣益以改進我們解決問題的方法。我們營造一個充滿
活力和令人興奮並充滿創新思維的環境;如果您有興趣與我們世界一流的團隊合作,請加
入我們!
關於母公司:
Constant Contact, Inc. 是 ReSci 的母公司,是電子郵件行銷領域的知名品牌和領導者
。 Constant Contact 為數十萬家小型企業和非營利組織提供服務,幫助這些組織與其客
戶和成員建立聯繫。 Constant Contact 支持小型組織的需求,並提供一種簡單、經濟的
方式來建立成功、持久的客戶關係。
申請方式:
請將您的英文簡歷發送至此電子郵件地址,我們將與您聯繫。 如果有任何問題,也歡迎
來信詢問。謝謝!
[email protected]
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※ 編輯: zezeh (114.136.161.172 臺灣), 10/31/2021 15:44:55
※ 編輯: zezeh (114.136.161.172 臺灣), 10/31/2021 15:47:52
有問題的話請寄email詢問比較方便
※ 編輯: zezeh (223.137.237.92 臺灣), 10/31/2021 18:40:20
※ 編輯: zezeh (223.137.237.92 臺灣), 10/31/2021 18:59:48
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