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garmin林口ptt 在 [討論] Garmin的二三事- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
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Offer是保18(保18是hr口頭跟我講,不知道是否所有的Team),五年經驗70k
原本以為真的是
正常上下班
有加班費
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我是林口,進去後
上班是8:30前到
下班表定17:00
然後一般工程部是18:00後走
有一些(40%)搞到比較晚是19:00甚至更晚
然後今年的尾牙好像是請Alin和蕭敬騰
中間有一區VIP區,門票要競標
800張,第一次好像只有60人
搞得公司部落格乾聲一片
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接下來就是魯蛇我的故事
剛進去主管交代了一個東西
弄了一個月,主管發現我的架構跟garmin不一樣,就改了
之後要我寫Document,這個其實我只有先列function description
之後主管就跟我說他啟動PIP(績效改善計畫)了
沒過就要走人,三周,設計跟實作
我設計被退了十幾次,主管只有回答:你要有自己的想法,沒說要怎麼改
到第二周,我就放棄了,等著GG
結果第三周後,等了三天
Hr跟我說,他要跑PIP,乾,我真的笑了,我說好
我問說那主管跑的那是甚麼,Hr說那是"溝通"
主管還在Hr面前說,我都沒有尋求幫助
他說每個人都可以問,我OS:其他人做Android?
剩主管可以問,他都已經狂罵我兩週了
之後是把我當空氣
哈哈哈,乾,有趣,精神折磨要第二次
我當然是一路擺爛到兩周後,資遣
這裡流程有幾個弔詭地方
(1)主管跑的不是PIP,但他卻說是PIP
(2)我曾經在主管跑PIP階段,諮詢過Hr,Hr說主管跑PIP不需通知Hr
然後之後Hr在跑PIP(不同Hr),又跟我說主管是溝通,Hr啟動的才是PIP
(3)Hr跑PIP前跟我說,如果沒過就是資遣,跑完後,問我要自願離職還是資遣
還跟我強調,資遣費不多,如果非自願離職,離職證明上會有原因
我只淡淡地回他:我不適合Garmin,是雙方都有責任,不是只有我的問題
後來AutoOem有聊換Team,當然不會成功
AutoOem說他們不收新人,因為壓力大,這給要進來參考
一堆MP,新人抗壓性不夠,主要是MP時程是壓在客戶手上
然後要常出差去客戶那看問題,主要收系統廠的
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Garmin還是有不錯的地方
例如每天晚上刷水果
可以請14天的有薪事假
好像還可以購買甚麼股票之類的,一年可以賺幾千元
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結論:我自己太廢,ㄎㄎ
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.227.191
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1513044906.A.290.html
及時被一起加班的同事發現,送醫
中間最靠近舞台的區域,位置弄成競標,以為大家會來搶
沒想到800個位置只有60個人來標
按我還是強調,我就算再爛,不適合,雙方都有責任,不是我單方面的問題
如果自己走,表感覺錯權在自己
第二階段740張繼續標,然後好像加送T寫,有人就說第一階段出1500的不就變冤大頭
有員工還問說,那些VIP標的錢,是用在哪,後來主辦不敢直接回
在第二次DM回答,那些錢是用在維持VIP秩序,這個感覺超KUSO的
可能上班太悶了,製造一點笑果
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