有一位很紅的網路企業家叫Dan Lok，之前有講過如果你要做自媒體、要做網路、要做YouTuber，首先，必須要做的一件事就是先錄100支影片出來，我覺得非常有感覺，因為在這第100支影片之後，真的讓我完整看到自己成長非常多之外，也在這過程中知道自己哪裡是需要再更加改進的，還有一些心得想跟你分享，總之覺得這還只是剛開始，第一個目標達成～
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#Youtuber #Danlok #網路行銷
danlok直銷 在 [徵才] 無限拓展科技徵前端工程師(Vue) - 看板Soft_Job - 批踢踢 ... 的推薦與評價
這是我們的「公司創辦人與公司介紹懶人包」
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歡迎先看懶人包再看這篇底下的一堆文字介紹
然後很重要的事情是：
我們不是傳直銷
我們真的不是傳直銷
我們真的絕對不是傳直銷
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公司名稱，統編(中華民國以外註冊可免填):
無限拓展科技有限公司 / 82886013
公司地址(填寫詳細至號):
台北市中山區南京東路一段 52 號
職缺:
前端工程師（Vue）
職缺能力經歷要求:
工作內容
1. 跟 PM、相關技術人員溝通需求功能。
2. 與設計師合作，負責網站前端的功能開發。
3. 與後端工程師一同串接 API，開發網頁前端互動功能。
4. 優化 Web App 體驗和回應速度、提升易用性，並保持良好相容性與擴充性。
5. 撰寫相關 Unit Test 與自動化測試，增進產品穩定性與品質。
6. 撰寫開發 / 維護過程所需的技術文件。
基本需求
1. 2 年以上相關經驗。
2. 具備良好的程式設計習慣，能撰寫模組化程式，以提升系統穩定度與擴展性。
3. 熟悉 HTML、CSS、RWD、Javascript、Vue。
4. 熟悉 Web 標準和相容性，編寫符合 W3C 標準、相容多種瀏覽器的程式碼。
5. 熟悉 Git 版本控制的工具。
加分項目
1. 有線上作品 (網頁)。
2. 參與過開源專案。
3. 有開發過人才媒合、評分評論類型的網站。
4. 有大型網站開發經驗。
5. 熟悉 PWA、Electron、Node.js、TypeScript、Firebase、Design Pattern。
6. 熟悉 Unit Test 與自動化測試。
7. 具備前端需求規劃與設計的能力，並適時導入新技術。
8. 良好的英文能力，可以撰寫及閱讀英文技術文件、和國外團隊開會。
員工是否需自備工具? (是/否) :
否
工作待遇
年薪 80~100 萬，另有專案獎金。
薪資(保證最低年薪，必填項目): 14 個月
年終獎金計算方式:全薪計算
工時: 40
每日工作時間: 上班09:00-10:00～下班18:00-19:00，午休(12:00~1:00)
每週工作時間: 8*5=40
加班費制度：比照勞基法
工作福利:
1. 彈性工時：上班時間彈性 09:00-10:00～18:00-19:00，並可依情況申請在家工作。
2. 優於勞基法：進公司滿半年有 10 天特休。
3. 與國外團隊交流：有機會到溫哥華與開發團隊以外的成員交流（不強迫，看個人意願）
公司分紅與獎金:
專案獎金
公司介紹:
【公司簡介與願景】
Dan Lok Education 是一個快速成長的全球教育公司，透過提供卓越的商業及金融培訓實現影響十億人的願景。透過增強財務信心，改變全球數百萬人的個人生涯及其職涯。
在過去的日子裡，Dan Lok 品牌已經大幅成長到了：YouTube 頻道超過 1,610,000 個訂閱數、Facebook 粉絲頁超過 1,600,000 粉絲、Instagram 超過 1,100,000 個人追蹤。
為了支援我們高能見度的社交媒體形象以及我們像大家庭一樣的線上社群，我們很驕傲我們有世界級、最前沿的團隊，能夠對自己的工作完全掌控，並且自豪於持續的學習。
如果你熱衷於建構改變全球的技術，而且想要把你的好奇心更進一步提高到如何打造一個超過百萬人都會使用的產品，我們正在找前端 / 全端工程師加入我們，成為 Dan Lok 公司的第一支海外研發團隊。
我們相信透過創新與創業家精神，我們將會在全球每個城市留下有意義並且持久的影響。
你可以透過 Dan Lok 在 TEDx 演講的影片，來瞭解他是如何帶給人們不同的思維。
https://www.youtube.com/watch?v=C5dyGh3oMVQ
這個網址裡的影片能讓你更瞭解我們團隊的目標。
https://www.scalerevenuenow.com/breakthrough-7figures
另外這裡還有五部影片可以讓你更瞭解我們的公司文化。
1. How to Hire The Right People
https://youtu.be/0CPKg3V5X0g
2. 3 Types of Employees - How to Hire
https://youtu.be/kILJN6eu1P8
3. What Type Of Employee Should You Hire
https://youtu.be/2SqD_OHAWIk
4. How To Be A Better Leader & What Great Leaders Actually Do
https://youtu.be/Q7evARQzVFo
5. How I Hire And Build A High Performance Team
https://youtu.be/Tprb5MiRGPw
【我們的標語】
Where Companies And Closers Connect.
【我們需要的人格特質】
一、熱忱與創造力：你真的熱愛程式設計？你高度重視開發品質？你喜歡學習與分享新技術？比起墨守成規，我們更在乎研究精神。
1. 勇於嘗試：不只熱愛你的工作，更想要做些偉大、不一樣的事情。
2. 解決問題：有獨立解決問題的能力。
3. 樂於研究：不排斥接觸陌生領域、對新技術有熱情，並且具有良好的學習能力、主動積極地將想法實現，而且樂於與其他同仁共享研究成果。
二、態度＞年資：你的態度是否可以被訓練？你對我們做的東西是否有信念？你是否樂意去做我們想做的東西？比起工作年資，我們更在乎你的積極主動與學習熱忱。
1. 擁有彈性：喜歡新創團隊變動快速，以及肩負重任的參與感。
2. 追求極致：習慣自我激勵的人，並且細心、真心、認真想把事情做好，而不只是做完。
3. 自我成長：擁有自我成長的渴望、喜愛接觸新技術並學習，持續想要為自己成長更多，而不是為了公司。
三、團隊合作：最後很重要的一點，你是否願意對有困難的夥伴伸出援手？比起個人英雄，我們更在乎你是否能夠融入團隊。
1. 開放的心：具備良好溝通能力以及團隊合作精神，知道討論與溝通在專案執行過程中的重要性。
2. 融入文化：喜愛新創開放自由的工作文化。
3. 具同理心：積極主動相互合作、責任感強，並將之付諸實行的執行力和決心。
【公司特色】
1. 國際化：開發團隊以外的成員與客戶散佈於全球各地。
2. 彈性化：敏捷式開發流程，團隊由下向上自主管理。
3. 開放性：組織扁平化，工作文化自由開放，歡迎任何讓彼此進步的想法。
人資或徵才聯絡方式:
請寄信到 [email protected]，並說明是在 PTT Soft_Job 板看到的，謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.21.74.211 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1560444175.A.C46.html
※ 編輯: badhabit (211.21.74.211 臺灣), 06/14/2019 00:44:25
資金不用擔心，政府網站上查到的營業狀況已經更改為營業中了，謝謝
有人寫了一大篇文章來說他是騙子（還冒用 Dan Lok 團隊成員的名字）
也有一些人特別寫文章、拍影片說他不是騙子
The 5 Big Lies Of Multilevel Marketing
https://www.youtube.com/watch?v=IuoC1yfaWuk
Why Multi-Level Marketing And Networking Marketing Will Ruin Your Life
https://www.youtube.com/watch?v=rQXHt-N8Tno
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目前我們要做的是一個 SaaS 平台： closers.com
主要是媒合「有產品或是服務想要賣的公司」和「經過培訓有足夠成交技巧的人」雙方
讓公司不再需要雇用自己的銷售員，可以省下大量的金錢和時間成本
（少了到處徵才、面試、培訓、解雇...等等步驟）
有興趣的話可以看這個連結的第一個影片 26：16 處，有關於 closers.com 的介紹
https://bit.ly/2F6Q5Eo
謝謝
是的，網站預計那時候上線，但那只是針對網站
很早之前就已經有很多公司和 Dan Lok 培訓的 closers 合作了，而且制度、流程都運作的很好
只是我們想把它的規模做得更大、更便利，所以要開發這些東西，來加速整個事業的發展
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