Si Ateis Carlson menipu dalam tuduhan terhadap saya di Twitter apabila dia menulis,
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“there are Indian student in the hall as well”
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Tetapi dlm rakaman ini, dia kata “No Hindus here”. Mana satu ni sedangkan Carlson ni kata dia major in history tetapi sejarah yang baru berlaku beberapa tahun lepas pun tak ingat? Malahan menipu? Ateis ini memang suka buat claims & menipu eh?
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Bila kami kata kami ada bukti, we will prove it. Carlson yang menuduh dan geng ateis & pelampau liberal yang backup dia di manakah bukti anda?
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Ateis nak tunjuk pandai & mahu memukau orang dengan kemampuan berbahasa Inggeris mereka, technical jargon yang orang awam tak faham supaya nampak sophiscated, troll & membodohkan orang yang tak setuju dengan mereka. Namun hakikatnya, mereka tak sehebat mana!
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#islam #muslim #dakwah #firdauswong #multiracialrevertedmuslims #pelampauliberal #atheism #ateis
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《最重要的面試》
「面試有好多關,其實邊關最重要?」不少讀者問我,我係穆琛,跨國企業HR,FILLTURE CAREER COACHING LTD HR團隊的成員。
有不少具多年求職經驗的讀者都跟我說現今找工作比以前花上數倍時間,以前的 interview 「一 round 起,兩 rounds 止」,那像現今每間公司都有不下於 3 rounds 的 interview,有些大企業甚至多達 5-6 rounds。不少求職者都不明瞭每次 interview 的重點和細節,不懂在每 round interview 中適當表現自己,或「以不變應萬變」地以一套公式化的 interview 去應對。藉著這篇文章,我將與讀者分享每關 interview 的應對技巧和要點。
📍First Interview: 通常 HR screen 海量的 CV 過後便會 shortlist 了一 batch 的 candidate 進行 First Interview,形式可以是 phone/video/face-to-face 的。HR 在此的角色是作為整個招聘程序的第一把關,確保從各 job board 中收到的過百份 CV 中篩選 5-6 份交到 Hiring Manager 手中。HR 會了解你過去的職業生涯經驗、離職原因、工作穩定性、職級、專業資格、學歷、個人性格與公司文化是否適合 (culture fit) 、未來的目標、個人考量、你的預期薪金是否合乎 budget 等等。有一點常犯的錯誤是,十居其九的 candidate 在 first interview 中為了突出自己而運用過多的行業專業用字 (technical terminology / jargon) 去講述過往的工作經驗,俗稱「拋書包」。不少 HR 此時會越聽越不耐煩,畢竟他們並非從事該部門的專責同事,而他們亦不可能了解全公司所有工種的 technical skills / terms。正如作為 marketing team 的你每當聽到 IT 部門 prgrammer 滿口的 coding language 都甚為不解。Candidate 這些表現很大機會令 HR 印象轉差,覺得求職者沒有在對話中運用恰當的方式,從而很大機會被 screen out 。HR 想聽到的是一個 candidate 如何以淺白易明的方式向一個外行人描述自己的專業經驗和成就,這是一種極為重要的溝通技巧,但不少 candidate 卻忽略其重要性。在 Career Coaching 中,我常與 candidate 分享不同的方法去講述自身的工作經驗和成就,又或是把經驗設計以故事形式表達,配合相應易明的例子,令到外行人如 HR 都能清楚明白。
📍Second Interview: 通常在這階段會與直屬上司 (Direct Manager/Hiring Manager) 見面,這階段才是你展示自己technical skills的時候。由於這位 interviewer 是你所應徵職位的直屬上司,他們會因應你的經驗而問及一切你過往工作的內容、詳細流程、負責的文件內容、團隊分工、工作上所應用的 system/vendor/work flow 等等。你亦應有心理準備他會隨時 challenge 你的專業知識,甚至有機會與你進行個案分析 (case study) 考驗你的知識、思考能力水平。若果你的 soft skills 成功通過 First interview,HR 認為這階段是整個 Hiring Process 中是最關鍵的,畢竟 Direct Manager 是最清楚他需要怎麼樣的下屬,沒有人比他更清楚。而 HR 亦會尊重 interviewer 的意見而進行額外篩選和比較,HR 亦花上大量時間與 Hiring Manager 了解每個 candidate 的特性和優劣,同時會把 candidate 在 first round interview 的表現一併考慮在內。
📍Final Interview: 最後進入大直路的階段便是與 Team Head / Director 見面,不少 candidate 感到最緊張的亦是這關。但其實這 round 相對於 second interview 反而顯得應該更放鬆心情,大老闆通常都是因為內部的準則 (Approval Process) 而循例與 candidate 見面,主要了解他們的個性與團隊文化是否吻合、對行業/職位未來發展的看法和其 soft skills 是否達標等等。另一個經常出現的情況是經過 second interview 後 Hiring Manager shortlist 了兩個差不多能力的 candidates 但下不了決定,因而決定考量 final interviewer 的額外意見而作出最後 offer。在此 round 的interview ,candidate 卻不宜問及一些關於職位工作上太微細的問題 (例如:如何在系統上提取數據), 反而應就前兩 rounds interview 的經驗,再加以拓展去問一些關於發展性、策略性、團體合作性的問題。
不少讀者有 second in 和 final in 的機會時都突然表現緊張,不少都立刻尋找我們的 Career Coaching服務,我亦會針對性就著該特定職位和 JD (Job Description) 而預計一系列 interviewer 有機會問及的問題和應對方法以供他們事前好好準備。要數最難捉摸的 interview,可算是一些初創公司 (start-up)。由於團隊規模精簡,他們太多的 first interview 往往已經是見 Team Head ,而 final interview 便直接是見 CEO/Founder 了。面對這些 interview 亦有其另類的應對方法,例如在過往工作經驗中整合後提出不同的創新意念,再結合科技上的應用提出可行方案,而非只不斷強調過去你的輝煌戰績。這與在大企業的 interview 策略上有明顥的分別。縱使你的經驗改變不了,但如何有技巧地表現出來,則是永遠變幻無窮的學問。
歡迎PM預約Career Coaching with HR。
technical jargon 在 Dr 文科生 Facebook 的精選貼文
《直線抽擊偽科學系列》
直接點名批評嚴浩散播錯誤醫療知識
文科生之前已經直接點名批評過嚴浩推廣的布緯食療沒有科學根據並有可能危害癌症病人的健康。
但我勢估不到嚴浩的荒誕程度隨著時間過去不斷惡化
我們不妨將嚴浩的理論逐點去分析
1. 西醫將高血壓定義為腎源性高血壓(nephrogenic hypertension)
首先,高血壓成因有很多種,由腎臟引起的高血壓只是其中一種。腎臟裡有一個控制我們身體水份和電解質平衡的系統,叫做Renin and angiotensin system (RAAS)。透過控制鈉的攝取和排出去控制身體的水份和血壓,當身體感應到血壓過低或過高時便會增加或減少分泌Angiotensin去令血管收縮和抗張去調節血管內的resistance及血壓。
因為血壓是維繫生命最重要的一環,所以隨了RAAS外,身體還有很多賀爾蒙去控制血壓,例如Anti-diuretic Hormone (ADH), aldosterone, Atrial naturitic peptide 等等。控制血壓的系統太複雜了,就不作解釋。
一般來說最常用的降血壓藥有以下4種
1. Angiotensin converting enzyme inhibitor (ACEI) / angiotensin receptor blocker (ARB)
2. Calcium channel blocker (CCB)
3. Beta blocker (BB)
4. Diuretic (俗稱去水丸)
但是沒有一種血壓藥會導致前列腺增生 (benign prostatic hyperplasia, BPH)
前列腺增生是與年老和賀爾蒙有關,只要男生活得夠久,無論你有沒有高血壓都好,都會有前列腺增生的問題。
而在治療前列腺增生的藥裡面,其中一種是同時有降血壓的功效。如果降血壓會令前列腺增生的話,又怎樣在治療前列腺增生的同時又降血壓?
而我不知道嚴浩怎樣得出女性服用血壓藥後出現失禁的結論。again, typical 素人父母級別的論證能力,就是沒有論證,在沒有醫學背景的情況下莫名奇妙地做西醫的代言人,再拋低幾個technical medical jargon, 我估嚴浩連何謂nephrogenic hypertension都不知道啊
再者,導演你好快就踏入前列腺增生的年紀,到時你有增生係咪因爲你食咗血壓藥?
2. 多進食含鈣量高的食物可以防止骨質疏鬆
首先,你單食鈣是沒有用的,我們身體需要靠維他命D才能在腸胃裡吸收鈣。
而曬太陽是吸收維他命D,不是鈣啊導演,下次記住要做多點功課才拋書包。
過份服用鈣會引起多種心血管疾病啊,要適當地均衡飲食就不怕候鈣。
3. 洋蔥比calcitonin更有效預防骨質疏鬆
首先,我不知道嚴浩的腦筋落後了幾多年,calcitonin不是骨質疏鬆的特效藥。老早已經無人在用calcitonin治療骨質疏鬆。
骨質疏鬆常用藥物為以下
1. Bisphosphonate (雙磷酸鹽)
2. Denosumab (Rank-L inhibitor)
3. Teriparatide (recombinant parathyroid hormone analogue)
如果照了骨質疏鬆掃描發現是骨質疏鬆的話 (T-score > -2.5),是需要進行骨質疏鬆治療避免骨折的發生。食洋蔥不能避免骨折、食洋蔥不能避免骨折、食洋蔥不能避免骨折!
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最有效降血壓的方法是西醫也一直提倡的飲食要少鹽、平時多做運動、保持良好體重!!!
其實文科生已經直線點名抽擊了好多次,但仍然好多人深信嚴浩和素人父母沒有理據的talk shit
為了人類的福祉,我們要日以繼夜夜以繼日地向偽科學say no。
最後,我不知道導演有無學過如果引用科學研究的數據,referencing要做足啊。你是但講話英國荷蘭丹麥有研究,無人會知是真定假,考試寫paper的話會零分啊。
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