《三分鐘熱度的香港人》
無論在公或私，我發覺不少香港人都有一個劣根性的習慣 － 「三分鐘熱度」。以最近蘋果日報事件為例，第一天全港市民蜂擁去搶購報章，但過了第二天、第三天，熱潮卻漸漸減退；又正如大家每年年頭公司都會寫一個天花龍鳳 Objective setting，但事實上好少人年尾的時候會認真做 Annual review，去審視自己既表現、思考下一步應該怎樣去改進；之前 ，因為英國開放BNO政策，好多人一窩蜂去報名參加英國講座，但到最後繼續和我 follow-up 關於搵工、移民的人減到一半都沒有。
又例如每日的Career Coaching 當中，我經常都強調並不是見完我／我的團隊一次便完成，Career Coaching是一個長期的、持續性的跟進。每次Career Coaching後我都會制定一些針對性的功課/Task給求職者 回去思考沉澱/做，但事實上，真正回家之後的起心肝做的只有 10-20% 的人。我亦有一個習慣，喜歡針對性的問求職者：「你的3、5、7年人生或者職場計劃是如何？有沒有幫自己定位？自己的賣點是什麼？」我發覺接近九成的求職者一時三刻都不知道自己的賣點及未來的方向及目標；有些求職者和我分享他們的目標，但是當我問他們「如何去實行的時候」，他們往往沒有一個清晰的全盤計劃去協助自己在職場上或者生活上一步一步向目標邁進，所以往往由訂立目標去到實行都是三分鐘熱度，不了了之。
曾經有成功得到 Offer 的讀者在短短一個月和我的HR 團隊做了4次 Career Coaching，第一、二次分別改造了CV、重新建立事業方向、有系統地做好一個自我介紹。其後得到心儀公司的面試機會，在兩輪的面試前都相約了我們HR 團隊各自做一次完整的、針對性的模擬面試去預備。HR團隊會針對該 JD (Job Description) 和所面對的 interviewer 而設計出一系列問題、策略教她應該如何處理。最後皇天不負有心人，該Candidate 亦成功得到 offer ，比上一份工多出了 28% 人工，在現在的就業市場環境比較算是不錯！
正如自己當初創立 Career Coaching職涯規劃的時候，全港並無其他類似服務，由自己一個開始構思，當時都是摸著石頭過河，繼而陸續收集大家的意見，一路構思怎樣樣可以長遠發展、更加適合不同需要的求職者。之後發覺由獵頭角度去提供意見較單一，因而邀請現實世界的HR、Line Manager、CFO/CEO加入，可以給Candidate 從聘請者方面的實用建議 。最近再邀請了另一個跨國企業專責 Management Trainee (MT) Program 的HR 加入團隊，可以幫到正在修讀大學 / Fresh Grad candidate 針對性的幫助。而在地區性方面，除了香港之外亦開展國際線，連繫英國、澳洲等熱門移民國家，配合當地的僱主或者獵頭公司做對接，一步一步一起走，幫求職者落地。
你們覺得自己是三分鐘熱度嗎？會否有清晰、明確的職涯規劃或者生活上的計劃？還是每天得過且過，邊做邊想、煮到埋嚟先食？
來，試着用一張紙，中間畫一條直線，左手面是你的職業生涯規劃(Career)；右手邊是你的人生規劃(Life)，為自己制定3、5、7年的規劃吧！
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