Kính gửi anh em Rappers,
Kính gửi anh/chị em stylist.
Thế là một mùa Rapviet mới lại tới, mở ra rất nhiều cơ hội cho những người chơi hệ âm nhạc đường phố tới với đại chúng nhiều hơn. Mình luôn là một người có thái độ trung lập cho tất cả mọi thứ. Thông qua Rapviet season 1 - mình nằm vùng ở rất nhiều groups thời trang lớn nhỏ tại Việt Nam. Điều mà mình thấy được là sự ảnh hưởng không hề nhỏ của chương trình này nói chung và từng rappers xuất hiện trong Rapviet nói riêng tới cộng đồng thời trang đường phố của mình.
Phải kể đến những xu hướng được bùng phát trong giai đoạn nửa cuối năm 2020 đó là Air Jordan Low, Nike Dunk. Vốn dĩ thị trường sneaker rơi vào thời kì "nguội lạnh" trước 1 khoảng thời gian khá lâu lại đột nhiên hot lại vì chương trình Rapviet. Vì những rappers nổi tiếng, vào được vòng sâu đi những đôi Air Jordan Low - người ta lại tìm mua những phối màu giống với nghệ sĩ họ yêu thích để rồi trầm trồ tán dương nhau
"Uầy, mày đi đôi giày giống anh Binz thế. Ngầu thật"
"Tao mới mua đôi sneaker giống EmCiKee này. Nghiến không - trông như Alaba Maradona"
Và các bạn có nhớ tới những chains, grillz sáng choang bằng kim cương hay vàng trắng đắt tiền được quảng bá rộng rãi và đạt doanh thu cực khủng trong cùng thời gian đó
Khoan, dừng khoảng chừng là hai giây.
Đó là chưa kể những kiểu cách ăn mặc như Varsity jacket, printed shirt hay tiêu biểu là Bandana shirt cũng phổ biến hơn trong cách ăn mặc của những bạn trẻ cuối năm 2020. Điều đó chứng tỏ điều gì, là sự ảnh hưởng của rappers tới tinh thần của những người trẻ. Từ âm nhạc và dĩ nhiên rồi, cả thời trang nữa.
Không phải ai cũng biết nhiều về thời trang, không phải ai cũng rành về nhà thiết kế này - thương hiệu nọ. Đặc biệt là giới trẻ, hậu Gen X và tiền Gen Alpha rất dễ bị ảnh hưởng bởi những nghệ sĩ rappers, những hình tượng cool ngầu xuất hiện trên sóng truyền hình. Cho nên, đối với mình - các Rappers xuất hiện trên Rap Việt, King of Rap hoặc bất kì chương trình nào nữa, đều đang là "Leader về Fashion" dành cho thị trường này. Một kẻ hướng dẫn thực thụ.
Suy cho cùng, người dễ tiếp cận với thị trường nhất là những người có sản phẩm cụ thể - có hình ảnh rõ ràng và 1 chất tiếp xúc với con người. Rappers là 1 dạng ngưòi như thế, họ là con người thật, họ mặc thật và dĩ nhiên rồi "Âm nhạc luôn là chất kích thích của tất cả mọi thứ". Âm nhạc thuyết phục người nghe - làm cho họ có cảm tình, và từ đó họ yêu luôn những gì mà rappers mặc và sẽ có xu hướng copy những gì mà rappers thể hiện. Từ phong cách, lối sống và thời trang/cách ăn mặc.
Điều này chẳng lạ lẫm gì với các rappers ở nước ngoài. Từ những người hoạt động mạnh về âm nhạc, họ đã trở thành nguồn cảm hứng thời trang của một nhóm hoặc là rất nhiều người - trở thành một fashion icon. Từ Châu Á - chúng ta có GDragon/ vốn xuất phát điểm cùng là vị trí rappers đến Châu Mỹ, cái nôi của hiphop - những cái tên nổi bật đương đại như Kanye West, A$AP Rocky, Travis Scott, Jaden Smith, Tyler - The Creator.. đều ảnh hưởng không hề nhỏ tới cộng đồng thời trang. Có người còn rất thành công với thương hiệu thời trang riêng của mình, các bản collab đình đám và khiến cả thế giới ngước nhìn về độ phủ rộng của những rappers trong nền công nghiệp thời trang (Quần áo, giày dép - phụ kiện...)
Có nhiều rappers sẽ phản bác mình rằng " Tụi tao từ đường phố. Thứ tụi tao đam mê là âm nhạc chứ không phải là thời trang, tao muốn người ta nghe nhạc của tụi tao chứ không phải là coi tụi tao mặc gì". Đúng - căn bản là vậy, nhưng khi mọi người lên sóng truyền hình thì đó là "trách nhiệm" của mọi người. Một thế hệ 4.0 phải thỏa mãn được các điều "Nghe" - "Nhìn" và "Cảm nhận". Thời trang của rappers xuất hiện trên sóng truyền hình hay đặc biệt hơn là 1 chương trình đang được săn đón bậc nhất hiện nay như Rapviet có sức truyền tải hình ảnh và tác động vô cùng lớn. Nên mọi người không thể phủ nhận điều đó.
Tất nhiên - "Muốn đi nhanh thì đi một mình. Muốn đi xa thì phải đi cả xã đoàn, đi một cách chuyên nghiệp". Đó là lí do mình kính gửi các anh/chị em stylist đảm nhận phụ trách thời trang dành cho các rappers tham dự chương trình Rapviet. Vốn dĩ biết ngành nghề này giống như "Kẻ thầm lặng", đứng sau sự hào quang của những ngôi sao kia - nhưng trách nhiệm không hề nhỏ vì các rappers có mặc đẹp hay không, có giống với nội dung bài hát không. Đó là nằm ở tài năng của các stylist.
"Tài năng càng lớn trách nhiệm càng cao". Vì các vị rappers ảnh hưởng vô cùng lớn tới giới trẻ vào khoảng thời gian sắp tới nên các vị ăn mặc sao sẽ là đầu tàu của nhiều đứa trẻ độ tuổi gen Z đi theo đó. Nó đi đúng hay đi lệch lạc - nó nằm ở các vị. Đó là điều mà mình muốn gắm gửi trong bài viết này. Mình biết có nhiều thứ đứng sau đó, như các bản hợp đồng quảng cáo, tài trợ - mình biết và thấy đây là 1 điều đúng đắn. Nhưng mọi người nên nhớ mọi người là từ đường phố, nơi trung thực nhất - chiến nhất - không ngán ai nhất, đừng vì đồng tiền mà che mắt nhiều quá để cho lũ trẻ coi 1 thứ quần áo lạc hậu - xấu xí nhé.
"HIPHOP từ đường phố cổ vũ cho tất cả mọi thứ. Nơi đây như chiến trường, mọi rappers đều đấu tranh cho tư tưởng và tinh thần của họ. Họ dùng âm nhạc và cả cách ăn mặc của họ như 1 vũ khí sắc bén. Mặc nó như trong 1 cuộc thi - để chứng minh rằng tao là Best of the best, tao là số 1".
Vì nếu có gu thời trang, thứ mà các rappers có được chỉ tốt hơn chứ không có xấu hơn đâu. Với trách nhiệm như trên, mong các rappers và các stylist hãy cho mình xem một kỉ nguyên mới hơn của văn hóa đường phố Việt. Nơi thời trang thể hiện được con người, văn hóa hiphop, văn hóa Việt và những gì mọi người trải qua và từ đó "Educate" được lượng khách hàng trẻ mà mình khó thể nào tiếp cận tốt được. Còn nếu mọi người đi lệch thì công sức của mình trước giờ như "Muối bỏ bể" mà thôi.
Mình luôn ủng hộ mọi người và mình cũng nói thẳng luôn. Mình từ thời trang đường phố mà đi lên. Đẹp thì mình khen còn xấu thì mình chẳng ngại gì mà công kích đâu. Vì streetculture là thế.
Ủng hộ cho Bi tại:
Paypal: https://www.paypal.me/triminhle0808
Banking account: Vietinbank
STK: 104005424124 - Chủ tài khoản: Lê Minh Trí.
momo: https://nhantien.momo.vn/triminhle
Cảm ơn các bạn nhiều.
同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅CarDebuts,也在其Youtube影片中提到,Ford and the Steve McQueen estate are auctioning the first new Mustang Bullitt off the factory line to benefit Chino Hills, California-based Boys Repu...
leader icon 在 HR - The Next Gen Facebook 的最讚貼文
อยากได้คนเก่งเข้ามาทำงาน แต่คนเก่งไม่เลือกเรา หรือแย่ไปกว่านั้นคือไม่รู้จักองค์กรของเราเลยด้วยซ้ำ 4E ที่ผู้บริหารและ HR ต้องรู้จัก ทำความเข้าใจและลงมือทำอย่างจริงจังคือ Employee Journey, Employee Experience, Employee Engagement ซึ่งทั้ง 3E จะส่งผลไปถึง Employer Branding ที่เป็นตัวกระตุ้นให้องค์กรของเราเป็น Employer of Choice หรือองค์กรที่ใคร ๆ ก็อยากมาร่วมงานได้
อยากให้องค์กรเป็น Employer of Choice สิ่งที่องค์กรต้องทำคือ Employer Branding ซึ่ง 2 องค์ประกอบสำคัญคือ หนึ่งมีในสิ่งที่คนเก่งหรือกลุ่มเป้าหมายอยากได้ สองสื่อสารทั้งข้อเท็จจริงและอารมณ์ให้ถึงกลุ่มเป้าหมาย
ถ้ามีในสิ่งที่คนเก่งเป้าหมายอยากได้ แต่สื่อสารไม่ถึงแล้วจะมีใครรู้ว่าองค์กรเราดีกว่าคนอื่นได้ยังไง
ข้อได้เปรียบเสียและเสียเปรียบอีกอย่างนึงคือ องค์กรที่มีการทำ Corporate Branding และ Customer Branding หรือ Product Branding อย่างสม่ำเสมอย่อมได้เปรียบ จริง ๆ แล้วเราไม่ได้รู้เลยว่าองค์กรนั้น เค้าดูแลพนักงานอย่างไร แต่เรารู้สินค้าของเค้าคืออะไร คนเก่งรู้จักองค์กรนั้น เลือกที่จะเดินไปทำงานที่องค์กรนั้น ทั้ง ๆ ที่องค์กรของเรามีการดูแลคนที่ดีกว่าองค์กรเหล่านั้น
แล้วทำไมถึงต้องอยากเป็น Employer of Choice ลองคิดและคำนวณแบบนี้นะครับ
ถ้าอยากรับสมัครวิศวกรเก่ง ๆ ซักคนนึง จากประสบการณ์ที่ผ่านมา มีคนยื่น Profile มาให้เรา 10 คนถึงจะได้วิศวกรเก่ง ๆ ซักคนนึง แล้วถ้าองค์กรอยากได้วิศวกรซัก 10 คน นั้นหมายความว่าเราต้องได้ Profile 100 คน
องค์กรที่ไม่เป็นที่รู้จักเลย จะได้ Profile 100 คนต้องใช้ Effort และ Cost เท่าไหร่ เมื่อเทียบกับองค์กรที่เป็นที่รู้จักและใคร ๆ ก็อยากจะร่วมงานด้วย แล้วถ้าวันนึงเรา
แล้วอะไรที่ทำให้ใคร ๆ ก็อยากจะมาร่วมทำงานกับองค์กรของเรา เงินเดือนดี ๆ โบนัสเยอะ ๆ ความมั่นคงในการทำงานหรือโอกาสในการเติบโต ทั้งหมดนั่นใช่ แต่เป็นใช่แบบ Traditional สิ่งที่องค์กรต้องคิดและกำหนดเป็นกลยุทธ์ รวมถึงลงมือทำให้เป็นรูปธรรมและยั่งยืน 3 ข้อใหญ่ ๆ คือ
1. ทำให้พนักงานปัจจุบันมีความภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร สร้าง Proud to Be ให้เกิดขึ้นภายในให้ได้ ตัวชี้วัดที่สำคัญคือ Employee Engagement ต้องดีมากพอที่จะสร้าง Advocacy ให้เกิดขึ้นได้
2. วัฒนธรรมองค์กรต้องมีความชัดเจนในเชิงการปฏิบัติ และสื่อสารให้เกิดเห็นภาพว่านี่คือองค์กรของคนเก่ง ที่คนเก่งจะได้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ ตัวชี้วัดที่สำคัญคือ Empowerment Rate
3. Leader Branding ผู้นำขององค์กรต้องเป็น Idol ของกลุ่มเป้าหมาย และเป็น Icon ของความเก่งในด้านที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจองค์กร ซึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญคือ เมื่อไหร่ก็ตามที่ Leader ทำการสื่อสารไม่ว่าจะเป็น Online หรือ Offline มีคนให้ความสนใจมากแค่ไหน
ถ้าเราเห็นองค์กรอื่น โดยเฉพาะองค์กรที่เป็นคู่แข่งของเราเป็น Employer of Choice ของกลุ่มเป้าหมาย วิเคราะห์ให้ออกว่าเค้ามีอะไร แล้วเราไม่มีอะไร หรือจริง ๆ เราก็มีแต่เราไม่ได้ทำอะไร
แล้วทำไมถึงไม่ทำ
ถ้าอยากให้องค์กรเป็น Employer of Choice ต้องลงมือทำอย่างจริงจัง
อีกเรื่องที่สำคัญไม่แพ้กัน ต้องคิดให้ถี่ถ้วนคือ "ใครคือ The Right People" องค์กรอยากได้ Mid Career หรือคนที่มีประสบการณ์ทำงาน แต่ 80 % ที่ยื่น Profile ให้กับองค์กรเป็น Fresh Graduate การที่เราเป็นองค์กรอันดับต้น ๆ ที่ใคร ๆ ก็อยากทำงานด้วยอาจจะไม่มีความหมายเลย ถ้าคนเหล่านั้นไม่ใช่คนที่องค์กรอยากได้
Focus ให้ถูกกลุ่ม เลือกกลยุทธ์ให้ตรงเป้า องค์กรของเราก็จะเป็น Employer of Choice และส่งเสริมให้เกิด The Right People at First Time ได้เช่นกัน
#EmployerBranding #TheRightPeople
#QGEN #HRTheNextGen
leader icon 在 HR - The Next Gen Facebook 的最佳貼文
QGEN - HR Practice Provider
อยากได้คนเก่งเข้ามาทำงาน แต่คนเก่งไม่เลือกเรา หรือแย่ไปกว่านั้นคือไม่รู้จักองค์กรของเราเลยด้วยซ้ำ 4E ที่ผู้บริหารและ HR ต้องรู้จัก ทำความเข้าใจและลงมือทำอย่างจริงจังคือ Employee Journey, Employee Experience, Employee Engagement ซึ่งทั้ง 3E จะส่งผลไปถึง Employer Branding ที่เป็นตัวกระตุ้นให้องค์กรของเราเป็น Employer of Choice หรือองค์กรที่ใคร ๆ ก็อยากมาร่วมงานได้
อยากให้องค์กรเป็น Employer of Choice สิ่งที่องค์กรต้องทำคือ Employer Branding ซึ่ง 2 องค์ประกอบสำคัญคือ หนึ่งมีในสิ่งที่คนเก่งหรือกลุ่มเป้าหมายอยากได้ สองสื่อสารทั้งข้อเท็จจริงและอารมณ์ให้ถึงกลุ่มเป้าหมาย
ถ้ามีในสิ่งที่คนเก่งเป้าหมายอยากได้ แต่สื่อสารไม่ถึงแล้วจะมีใครรู้ว่าองค์กรเราดีกว่าคนอื่นได้ยังไง
ข้อได้เปรียบเสียและเสียเปรียบอีกอย่างนึงคือ องค์กรที่มีการทำ Corporate Branding และ Customer Branding หรือ Product Branding อย่างสม่ำเสมอย่อมได้เปรียบ จริง ๆ แล้วเราไม่ได้รู้เลยว่าองค์กรนั้น เค้าดูแลพนักงานอย่างไร แต่เรารู้สินค้าของเค้าคืออะไร คนเก่งรู้จักองค์กรนั้น เลือกที่จะเดินไปทำงานที่องค์กรนั้น ทั้ง ๆ ที่องค์กรของเรามีการดูแลคนที่ดีกว่าองค์กรเหล่านั้น
แล้วทำไมถึงต้องอยากเป็น Employer of Choice ลองคิดและคำนวณแบบนี้นะครับ
ถ้าอยากรับสมัครวิศวกรเก่ง ๆ ซักคนนึง จากประสบการณ์ที่ผ่านมา มีคนยื่น Profile มาให้เรา 10 คนถึงจะได้วิศวกรเก่ง ๆ ซักคนนึง แล้วถ้าองค์กรอยากได้วิศวกรซัก 10 คน นั้นหมายความว่าเราต้องได้ Profile 100 คน
องค์กรที่ไม่เป็นที่รู้จักเลย จะได้ Profile 100 คนต้องใช้ Effort และ Cost เท่าไหร่ เมื่อเทียบกับองค์กรที่เป็นที่รู้จักและใคร ๆ ก็อยากจะร่วมงานด้วย แล้วถ้าวันนึงเรา
แล้วอะไรที่ทำให้ใคร ๆ ก็อยากจะมาร่วมทำงานกับองค์กรของเรา เงินเดือนดี ๆ โบนัสเยอะ ๆ ความมั่นคงในการทำงานหรือโอกาสในการเติบโต ทั้งหมดนั่นใช่ แต่เป็นใช่แบบ Traditional สิ่งที่องค์กรต้องคิดและกำหนดเป็นกลยุทธ์ รวมถึงลงมือทำให้เป็นรูปธรรมและยั่งยืน 3 ข้อใหญ่ ๆ คือ
1. ทำให้พนักงานปัจจุบันมีความภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร สร้าง Proud to Be ให้เกิดขึ้นภายในให้ได้ ตัวชี้วัดที่สำคัญคือ Employee Engagement ต้องดีมากพอที่จะสร้าง Advocacy ให้เกิดขึ้นได้
2. วัฒนธรรมองค์กรต้องมีความชัดเจนในเชิงการปฏิบัติ และสื่อสารให้เกิดเห็นภาพว่านี่คือองค์กรของคนเก่ง ที่คนเก่งจะได้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ ตัวชี้วัดที่สำคัญคือ Empowerment Rate
3. Leader Branding ผู้นำขององค์กรต้องเป็น Idol ของกลุ่มเป้าหมาย และเป็น Icon ของความเก่งในด้านที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจองค์กร ซึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญคือ เมื่อไหร่ก็ตามที่ Leader ทำการสื่อสารไม่ว่าจะเป็น Online หรือ Offline มีคนให้ความสนใจมากแค่ไหน
ถ้าเราเห็นองค์กรอื่น โดยเฉพาะองค์กรที่เป็นคู่แข่งของเราเป็น Employer of Choice ของกลุ่มเป้าหมาย วิเคราะห์ให้ออกว่าเค้ามีอะไร แล้วเราไม่มีอะไร หรือจริง ๆ เราก็มีแต่เราไม่ได้ทำอะไร
แล้วทำไมถึงไม่ทำ
ถ้าอยากให้องค์กรเป็น Employer of Choice ต้องลงมือทำอย่างจริงจัง
อีกเรื่องที่สำคัญไม่แพ้กัน ต้องคิดให้ถี่ถ้วนคือ "ใครคือ The Right People" องค์กรอยากได้ Mid Career หรือคนที่มีประสบการณ์ทำงาน แต่ 80 % ที่ยื่น Profile ให้กับองค์กรเป็น Fresh Graduate การที่เราเป็นองค์กรอันดับต้น ๆ ที่ใคร ๆ ก็อยากทำงานด้วยอาจจะไม่มีความหมายเลย ถ้าคนเหล่านั้นไม่ใช่คนที่องค์กรอยากได้
Focus ให้ถูกกลุ่ม เลือกกลยุทธ์ให้ตรงเป้า องค์กรของเราก็จะเป็น Employer of Choice และส่งเสริมให้เกิด The Right People at First Time ได้เช่นกัน
#EmployerBranding #TheRightPeople
#QGEN #HRTheNextGen
leader icon 在 CarDebuts Youtube 的精選貼文
Ford and the Steve McQueen estate are auctioning the first new Mustang Bullitt off the factory line to benefit Chino Hills, California-based Boys Republic, a private, nonprofit, nonsectarian school and treatment community for troubled youngsters.
VIN 001 of the limited-edition 2019 Ford Mustang Bullitt will be available for charity auction Friday at 7:30 p.m. MST at Barrett-Jackson’s annual Scottsdale Auction.
Steve McQueen graduated from Boys Republic in 1946 before becoming a successful actor starring in the movie “Bullitt,” about troubled police detective Frank Bullitt, who also “made it.”
The “Bullitt” car chase scene around the streets of 1968 San Francisco is one of the most memorable ever, making the dark green fastback Mustang coupe driven by detective Frank Bullitt a movie icon. Ford recently found the original movie car used in the film.
One hundred percent of the 2019 Mustang Bullitt auction proceeds will be provided to Boys Republic to help children in desperate need find within themselves the resources and skills to begin meaningful lives on their own.
Since its founding in 1907, Boys Republic has guided more than 30,000 at-risk teenage boys and girls toward productive, fulfilling lives.
In partnership with Barrett-Jackson, the leader in collector car auction events, the 2019 Mustang Bullitt in signature Dark Highland Green will be one of the most sought-after cars up for auction at Collector Car Auction Week in Scottsdale, Arizona.

leader icon 在 Maxer Khan Youtube 的最讚貼文
精英雲集,見證全新BMW 5 Series隆重登場,當中武打巨星甄子丹及商界精英盛智文更即席分享保持領袖之位及Take The Lead 的心得。領袖鋒芒,完美盡現。
The all-new BMW 5 Series arrives in style with the popular Chinese martial arts star Donnie Yen, and leading business icon Allan Zeman. Both celebrating with us the arrival of the business athlete with us and shared their vision on what it takes to be a leader, and their experience of staying on top of the game.

leader icon 在 The Stylicious Youtube 的最佳解答
Do you want to know more about modeling and designing ?
How a model turns designer?? Check it out!!! & get some styling tips
-
Pervious V: https://www.youtube.com/watch?v=R0ROLOwZyc8
Instagram: https://www.instagram.com/elmaliconve/
