👩💼📣【二定會報告：推動性別平權 公部門應率先落實性別比例原則】👩✊
第19-2定期大會的前半部是縣府各處室工作業務報告。期間，我除了針對長期關注的身障館溫水游泳池整建、狹小巷弄消防安全、共融公園經費預算、汙水下水道施工、代理教師權益、東大門夜市防災減災計畫、農藥販售與管理、縣府各委員會組成性別比例等各議題的進度追蹤外；也增加對於愛心卡使用率、失業者職訓及再就業輔導、縣府債務現況及還款計畫、流浪動物權益社區教育、花蓮水環境計畫願景、新建圖書館計畫、國中小各校行政管理費用編列、警政單位處理恐嚇事件的SOP、家暴暨性侵害防治...等各式議題，請業務單位說明與提供資料。👩💻🤓
今天，我想特別跟大家談談較少被關注的「縣府各級委員會組成性別比例」這個關乎性別平權的議題。👩✊
根據《消除對婦女一切形式歧視公約》(CEDAW)第23號一般性建議所示：
✅在公共團體中男女成員均不應少於40%
✅ 在內閣、公職任命方面制訂婦女保障名額
✅如果婦女參與的比例能達到30%至35%，就會對政治方式和決定內容產生實際的影響，使政治生活充滿新的活力。
我國100年度頒布的「性別平等政策綱領」中，也要求「中央各級委員會的組成要符合任一性別不得低於三分之一的原則」；銓敘部更在102年發布行政令函表示「各機關於組設甄審及考績委員會時，委員之任一性別比例原則上不得低於三分之一」。👩🏫📜
可惜的是，綜觀縣府今年7月提供的資料，「花蓮縣政府及其所屬一級機關設置委員會彙整清冊」，全縣86個委員會中，就有42個不符此性別比例原則，有將近一半的委員會成員男多於女，甚至有4個委員會(建築類、地政類)全數由男性組成。🤔😢
或許有人會覺得，東部區位特殊、委員遴聘困難、該領域符合委員資格者本來就以男性居多；但換個角度看，這也反映出東部地區性別平權意識低落、性別專業分工僵化、女性工作能力的專業性被漠視的現況，更應該積極力求改善。💓🙏
促使女男在各個領域均衡的發展，不能只靠個人努力，應該從結構與制度面向著手，這是國家義務，最基本的可以從要求各層級的機關遵循性別平等政策綱領率先做起。
我建請人事處與社會處合作，用心規劃109年度公務人員性別平等訓練，同時請人事處先由積極推動各機關修正相關委員會設置要點開始，逐步改善各委員會性別比例。希望能從公部門開始改變公共事務參與的性別結構，帶動全花蓮性別平權的意識。👩✊
當然，還有很多的議題追蹤與質詢，都值得跟大家分享，我們將在收到縣府書面或口頭回覆後，陸續找機會向各位報告喔~(書面質詢的項目更多，一一列舉我怕會變成萬字文啦😅😂
🗂參考資料：
CEDAW《消除對婦女一切形式歧視公約》資訊網
https://reurl.cc/oDY6OM
性別平等政策綱領
https://reurl.cc/8l9Rr7
銓敘部 102.11.25. 部法二字第1023783246號函
https://reurl.cc/0zWGVA
對話：專業委員會性別1/3的比例要求，有何意義？
https://reurl.cc/L1noj3
