關於 離職交接 被刁難 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 【勞動法律】5分鐘了解離職交接重點！ - 厝邊好律師

員工離職時到底有沒有所謂的「離職工作交接義務」呢？ ... 不論離職的原因原因是什麼（例如勞動契約到期、無預警被解雇或資遣、或是自願離職等 ...

#12. 提了離職被要求做一個月- 行政總務、離職等職場問題

您已經完成法定的預告通知，建議能夠完成工作交接或是製作交接清冊給雇主。 勞基法第19條規定勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人 ...

#13. 離職公司找不到人交接、離職交接刁難 - 夜市攤販資訊集合懶人包

離職公司找不到人交接在PTT/mobile01評價與討論, 提供離職交接刁難、員工離職不交接、離職主管不簽名就來夜市攤販資訊集合懶人包，有最完整離職公司找不到人交接體驗 ...

#14. 提離職後很尷尬？會被主管刁難？過來人還原「真實狀況」

2019年3月26日 — 很多人很怕「提離職」，如果過去跟主管感情太好，離開怕傷了主管的心；跟主管感情差的，可能會思考，最後一刻，是要對主管潑個鹽酸，還是翻桌， ...

#15. 離職被老闆硬凹慰留怎麼辦？專家：做好「3點」安心走人

但在商業禮儀上，仍應該與公司維持良好關係，做好「交接清冊」或是「教導新人移交 ... 104職場力曾分享不少上班族在離職時碰到的困境，大多都是主管有意或無意刁難， ...

#16. 想離職老闆不放人做好3點安心走

2022年3月14日 — 上班族想離職卻被原公司主管硬凹「慰留」總是很苦惱，104人力銀行提醒，做好事前告知、交接清冊及移交事項這3點，把流程跑完就可以按照計畫走人。

#17. 提離職那天| 萌徳思鳩- vocus - 方格子

我很訝異網路上那些網友分享的提離職被刁難經驗(人生第一次提離職身邊朋友又太年輕 ... 接下來的交接過程/尷尬大媽慰問/離職日記再繼續分享寫下去~.

#18. [問題] 離職交接被刁難不給離職證明書- Salary - PTT網頁版

... 檔案都整理好才肯簽名這個要求的loading算大實在無法在一兩天弄好感覺有點被刁難....QQ 然後主管說如果沒有交接好會跟人資說不發給離職證明請問這個是合理的嗎?

#19. 沒做好交接工作，就不能離職嗎？ - Workforce勞動力量

至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。」 簡單來說，勞方離職時仍應確實將交接工作辦理妥當，否則 ...

#20. 近6成離職被刁難｢找不到人｣理由第1名｜華視新聞20210321

不過現在又有新的調查指出，將近6成的上班族在提出 離職 之後，曾經遇過來自公司的 刁難 。最常見的就是以找不到人為由，要求延後 離職 ，或是勞工 交接 ...

#21. 離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010

勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的：. 勞工要走要讓公司有緩衝期，抓緊時間找新進的人員替補。 就算不用招募新員工遞補，但交接業務 ...

#22. 當你提離職後，主管卻出現這5種反應...學會這幾招

原本還預留兩個星期準備工作交接，卻立刻被老闆轟出辦公室大門。 這種情況在某些行業很常出現，尤其是如果接下來的雇主是公司的主要競爭對手，因此更需要 ...

#23. 离职交接的最后一个月还被领导疯狂压榨怎么办？ - 知乎

领导就是欺负题主没点社会经验而已。 正常情况下，直接提要离职申请，直接跟领导说自己要辞职，请安排人跟自己交接好，这就完了。 剩下的，每天按时到点下班，上班的 ...

#24. [閒聊] 十日前才提離職是不是很差勁- Salary - PTT生活資訊討論

[問題] 新人自提離職或走資遣- Salary - PTT生活政治八卦. ... 離職[問題] 離職的交接與刁難作者chennel 推噓42 ( 42推0噓24→ ) 出社會七、八年做過幾份工作，期間考 ...

#25. 近6成離職被刁難｢找不到人｣理由第1名- 華視新聞網

不過現在又有新的調查指出，將近6成的上班族在提出離職之後，曾經遇過來自公司的刁難。最常見的就是以找不到人為由，要求延後離職，或是勞工交接 ...

#26. [問題] 離職的交接與刁難- PTT看板salary - 乾飯人

管理者認為，必須要交接到她滿意為止才會允許我離職， 但是辭職應該是我提出就成立的對嗎？ ... 主要是有看過提離職被種種刁難，所以很害怕自己也會遇到相同情況。

#27. 離職依規定提出卻被刁難 - 法律諮詢家

我於104/1/5到目前的公司任職,於104/3/25很委婉的向老板娘提出離職,基於道義考量,我自行向公司提出最晚可協助到4/17止再走,讓公司有時間找人跟我交接,結果公司老板娘態度很 ...

#28. 做好交接工作完美轉身劉紋豪

最好的作法是，在仔細溝通後，讓主管有思考時間，一星期後再一起想如何將之後的事做好。 而提出離職時，總會被問到理由，大致來說，不外乎是以個人生涯及家人 ...

#29. 移交清冊、離職昭告信、退出公司群組時機，如何從交接到光榮 ...

當然，大部分雇主會基於保密原則，通常會在一段不長不短的時間內，將已離職的員工移出群組。 這時候，是要自己退出，還是要被請出，相信大家心中已有答案 ...

#30. 老闆看過來！員工離職會說出真心話嗎?七成五「不會」 | 職場

主要被「刁難」的情況，在可複選情況下，主要依序為：「以找不到人為藉口，延後離職日」(60.2）、「以交接未完為藉口，延後離職日」(39.7）、「老闆或主管開始對自己 ...

#31. 提出辭職後與同事交接，我手中力所能及的資料已全部整理完畢

逗了吧……一個即將離職的人被一個在職的刁難，你是有多好欺負……你擔心的是啥？怕剋扣工資？怕不給離職證明？百度下勞動法你就知道此時的你該有多囂張了……

#32. 【詢問】離職公司找不到人交接

離職公司找不到人交接在PTT/Dcard完整相關資訊- 星娛樂頭條離職交接擺爛的人 ... 未完成交接離職 離職交接辦法 勞基法離職被刁難 員工無預警離職 離職 ...

#33. 想離職老闆不放人做好3點安心走| 生活新聞| 20220314

上班族想離職卻被原公司主管硬凹「慰留」總是很苦惱，104人力銀行提醒，做好事前告知、交接清冊及移交事項這3點，把流程跑完就可以按照計畫走人。

#34. 勞基法離職被刁難在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條

提供勞基法離職被刁難相關PTT/Dcard文章，想要了解更多離職預告口頭、提離職時間、離職預告提前有關 ... 自願離職遭刁難，勞基法的交接條例被雇主濫用| Yahoo奇摩知識+.

#35. 離職十大刁難理由近六成上班族遇過

yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族，提出離職後仍要堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成任務交接和離職手續。他說：『(原音)所謂的「人情留 ...

#36. 幹得很差辭職容易，認真負責的人離職處處刁難 - 頭條匯

幹得很差辭職容易，認真負責的人離職處處刁難，如果真這樣就對了 ... 這樣一溝通下來，交接人和被交接人，都就感覺是刁難了。 熱門排行.

#37. [閒談] 提離職被刁難APE36 PTT批踢踢實業坊

走勞基法就對了交接不完也不是你要負責. 作者: wind0083 (昨天) 2022-08-12 23:15:00. 以前我也曾被刁難，叫我自己辦離職手續，我哪會辦？就隨便填一填資料丟給主管， ...

#38. 必學！第一次離職就不吃虧

很多人離職提辭呈之後被老闆百般刁難，有些甚至因公司尚未找到人交接，人手不足必須回公司善後，不答應便扣薪甚至賠償，法律可不是這樣規定的！

#39. 雇主得否以勞工未事先預告即離職或未辦理離職交接手續為由扣 ...

雇主得否以勞工未事先預告即離職或未辦理離職交接手續為由扣薪？《摘錄自勞資爭議類型化~個案選輯第十輯》一、個案摘要小翎自101年9月3日起受僱於恆心語文補習班， ...

#40. 員工提出離職之後，公司卻安排特別多的新工作，應該怎麼辦？

通常企業離職的交接期為一個月。也就是說這一個月內，你還是公司員工，被安排工作理所應當。作為員工遇到這種事情先不要激動，衝動是魔鬼！冷靜分析。

#41. 你在離職交接期間和離職後，是否感受到了那股濃濃的人走茶涼 ...

多方溝通，她認為自己並不適合這份工作，並選擇了離職。 ... 很多時候面對客戶的投訴手足無措，一籌莫展，甚至被客戶刁難到多次落淚，幾近崩潰。

#42. 離職沒填離職單領不到薪水？- - 1111社群討論區- 工作

我任職未滿3個月，若要離職，法律是否規定不用提前告知？ ... 離職單，只是為了配合公司的交接程序如果您在聲明離職時，雇主並未要求填寫離職單、也並 ...

#43. 員工要離職，老闆要求歸還「勞動契約」，這合理合法嗎？

但也提醒企業，其實對於不同的職稱與部門，預先做出交接清單其實是有必要的。但如果是針對離職員工做出這種幾乎是「刁難」的要求，個人覺得實在是沒有 ...

#44. 他一提離職「主管狂加工作量」 過來人教1招應對：別傻了

不少過來人建議，不要理主管刁難，做好份內事即可。（示意圖／Pixabay）. 貼文一出，不少過來人都分享經驗談，「基本上提離職之後剩下的就是交接了， ...

#45. 7成5上班族離職原因不敢說逾六成提離職後曾被公司刁難

從yes123求職網的調查發現，在提出離職後，有高達62.2%的人表示，「曾經遇過」來自公司方面的刁難，有些已找不到人、交接未完成、工作量突然暴增等情況來刁難。

#46. 「離職交接工作,必須毫無保留?」對不起,我辦不到

在上一家單位，離職時出現一點不愉快，因爲我交接工作沒有「讓接手我工作 ... 講清楚工作內容，可是有一位程式設計師在離職的時候被交接同事要求一行 ...

#47. 離職的勞基法 - 中小企業法律諮詢服務網

【企業人事制度．勞資糾紛】想請問，去年約10月左右，有跟老闆提過離職，最後有跟老闆說做到年底。去年12月底的時候，被老闆叫去詢問，那時候也很表明 ...

#48. 向老闆提離職56%上班族曾遭原公司刁難｜蘋果新聞網

若真的提離職，高達56%上班族表示曾遇過原公司刁難，包括60%曾遇過「以找不到人為 ... 並且確實完成任務交接和離職手續，同時也要確保工作權益不受損。

#49. [問題] 離職的交接與刁難- Salary | PTT Web

[問題]離職的交接與刁難@salary，共有88則留言，30人參與討論，23推1噓64→， ... 主要是有看過提離職被種種刁難，所以很害怕自己也會遇到相同情況。

#50. [閒談] 提離職被刁難- 看板Gov_owned - Mo PTT 鄉公所

minga0102: 這主管想弄離職的人腦袋不清楚嗎不怕交接被惡搞喔 03/18 22:40 ... wind0083: 以前我也曾被刁難，叫我自己辦離職手續，我哪會辦？

#51. 拒辦離職交接，真的是員工故意為難嗎？僵局破冰，需協作+技巧

關鍵詞：離職交接合同解除合同終止經濟補償金工資報酬支付條件首先我們 ... 但假設用人單位是以辦理離職交接手續為名，行刁難員工之實的（例如阻礙 ...

#52. 離職其實比面試難？「6大神技巧」必學：保證安全下莊

1.甚麼時候提？先弄清楚勞基法！ · 2. 讓上司最先知道. 提離職不是一件輕鬆的事，但千萬不要先和同事討論。 · 3. 口頭提出後再寄離職信 · 4.協助處理交接事宜 ...

#53. 老闆看過來！員工離職會說出真心話嗎？七成五「不會」

主要被「刁難」的情況，在可複選情況下，主要依序為：「以找不到人為藉口，延後離職日」(60.2%)、「以交接未完為藉口，延後離職日」(39.7%)、「老闆或主管開始對自己 ...

#54. 为什么有些人工作差离职很容易，而认真负责的人却处处被刁难？

因个人原因，提离职过于突然，没有按正常流程提离职。公司此时的反应空间太小，一时间没有找到接替工作的人，你也没有交接好工作。或许在员工看来，这就是 ...

#55. Re: [問卦] 有沒有要離職被刁難的八卦- 看板Gossiping

Re: [問卦] 有沒有要離職被刁難的八卦消失 ; 03/30 00:08 · 2 · 離職不是被fire沒資遣費, 你不交接公司也不會白癡去扣錢 ; 03/30 00:09 · 3 · 只要適用勞基法30條的, 加班費想坑 ...

#56. 離職後被前東家告!?告訴你什麼是妨礙電腦使用罪 - Matters

本篇法洛威將告訴你離職階段電腦資料交接NG行為. ... 某案例員工是從事廣告設計工作，在離職前夕因不滿雇主離職程序刻意刁難，就假借整理交接資料為 ...

#57. 提離職了，公司要求我把接替我的人教會才能離職（最少三個月）

公司非要你培養新人三個月，這個要求超過了正常需求，故意刁難你的可能性很大。 ... 2、員工進行離職工作交接也是應盡的義務，涉及公司的文件、資料、工具以及你崗位上 ...

#58. 員工提出離職，交接完不走(第7頁) - Mobile01

員工提出離職，交接完不走. 前往頁尾 ... 中階以下的人員薪資佔全部薪資比例並不高，沒必要去刁難。 ... 她現在提留職停薪也說得通, 看來不是簡單就請得走的可能被陰了.

#59. [問題] 離職的交接與刁難- Salary - PTT生活資訊討論

主要是有看過提離職被種種刁難，所以很害怕自己也會遇到相同情況。 ---- Sent from BePTT on my iPhone 11 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ...

#60. [閒談] 提離職被刁難| Gov_owned 看板| PTT 網頁版 - My PTT

... 很高興，但是有點忐忑的事，要怎麼順利離職這件事因為在小公司，負責公司的資訊業務，而且這部分只分派我負責，要交接的話可能需要幾個月的時間今天跟主管提離職的 ...

#61. 轉職陣痛調查：5成6勞工離職前曾被刁難 - Tvbs新聞

為追求更好職涯，上班族轉職漸成常態，但根據yes123求職網調查，高達5成6上班族提辭呈後曾受公司刁難，雇主常以找不到人、交接未完成為由， ...

#62. 【問題】被資遣工作交接 - 巴哈姆特

昨天被主管約談要資遣我不過人資好像還沒資遣通報只說這幾天人資會找我填資料約談 ... 會不會以我有交接為理由來說我是自願離職 ... 各種刁難各種雜事.

#63. 離職潮爆發！5行業挫嘞等...67％企業調薪留才跳槽3徵兆曝光

其中主要被「刁難」的情況，在可複選情況下，主要依序為：「以找不到人為 ... 楊宗斌也指出，過年後將離職的上班族，除了需要把職掌的工作進行交接 ...

#64. 離職交接的最後一個月還被領導瘋狂壓榨怎麼辦？ - 石頭閱讀

刁難 我？甩我臉色？ 我分分鐘遲到早退。 他能拿我怎麼辦？ 明天不讓上班？正合我意。 不出退工證明？

#65. 年後離職潮？調查：年終7萬6換「沒有貳心」 - 自由時報

... 高達52.5%受訪上班族曾在辭職後被公司刁難，58.1%曾遇過公司宣稱「找不到人」、40.5%「交接未完」，被要求延後離職。調查發現，相較於去年第4季 ...

#66. 離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌

這次，我們就來談談離職的時候，你該搞懂的相關法律知識。根據新聞報導，一名在健身房上班的員工，工作環境非常惡劣，每天上班超過12小時，還被老闆 ...

#67. [閒聊] 離職交接期好痛苦啊- 看板CareerLady | PTT職涯區

主管開始在這段時間刁難我，甚至要我把年度規劃的專案都做完，但我表示我盡力，主管就開始說「我就是找不到人可以接阿你要我怎麼辦」，各種這類的話講好幾天了.... 5.

#68. 勞基法離職交接 - mzcloud.info

詢問勞基法離職被刁難- 紐西蘭自助旅行最佳解答. 陳信瑜表示工作規則內容須符合勞動基準法等相關規定雇主不得因員工離職交接手續未辦理完成而逕自扣薪延遲發薪或單方面 ...

#69. 未過試用期辭職原因– 試用期離職告知 - Austinw

... 給我說離職手續未完成，叫我回去做完，雖然我當時已經在新公司上班了，但因為不想撕破臉，還真的傻傻一大早回去處理（又沒錢拿，魂旦哪），竟然還被刁難，說我交接 ...

#70. 黃大米專欄｜離職同事在交接時擺爛，到底該如何是好？ - 太報

哪有人這樣子，大家輪調位子，我的資料都給她了，她沒有感謝就算了，還處處刁難，太自私了啦！」 雅婷跟小玲都是行政部的資深員工，一個負責跟廠商聯絡， ...

#71. 有人在離職前被刁難的嗎- 離職

大家好想請問有人遇過在離職前被刁難的嗎? 我離職日壓在禮拜五在離職前一個禮拜主管要求我要把所有東西做完才離開而且還沒有找到人交接那就算了這幾天主管又在強調一次 ...

#72. 沒完成工作交接，公司可以不發薪水嗎？！跟著黃律師學法趣 ...

我聽到這個說法就很火大，我人還在公司的時候不問清楚，等到我離職了，才又來問東問西。而且，我好幾個朋友都跟我說，勞基法上根本就沒有員工必須對公司負交接工作義務的 ...

#73. 年後提辭呈遭到刁難6成8以職涯規畫為由 - 卡優新聞網

人力銀行業者發現，近7成上班族覺得「離職難」，6成8選擇用「職涯規畫」作為理由；過半數曾遭刁難，被主管以「找不到新人」或「交接未完成」為藉口，延後離職日； ...

#74. 好聚好散是空談？ 55.7％上班族離職前曾被公司刁難

不過根據人力仲介網站yes123求職網調查，有55.7％上班族離職前，曾被公司以找不到人、交接未完成、增加工作量等，延後員工離職時間，影響員工的新職涯 ...

#75. 人生难题咨询手册 - Google 圖書結果

... 或主管不合理的刁难时,是否真的就是被暗示要自动离职的征兆呢? ... 所以提出离职的时间点也会比公司的规定还要提前,让部门同事有更充裕的时间办理业务交接。

#76. 被離職– 離職原因 - Neocrt

遇到壞老闆，你要懂得保護自己的權益常聽很多人離職是「落荒而逃」的，因為提辭呈之後被主管或老闆百般刁難，有些會以未完成交接手續為由，一再拖延 ...

#77. 勞基法離職交接 - Florant

周美瑩律師勞動視野法律諮詢義務律師【爭議經過與問題】 在離職交接階段，已完成手邊交接 ... 【勞動權益】離職交接相關爭議– 勞動視野協會 ... 申請離職被百般刁難？

#78. 嬰兒與母親 2月號／ 2021 第532期 百萬人氣之星羅小白 打出幸福孕節奏

舉例來說,工作合約為一年期,想請一年的育嬰假,可能會被雇主以「無法勝任工作」為由資遣。請假期間無法接受派遣調度,也可能會被派遣公司刁難或被要求離職。

#79. 離職前整理資料文件以利交接作業，卻遭誤會私自拷貝竊取公司 ...

社員口罩(化名) 於爆怨2公社發文，離職前整理資料文件以利交接作業，卻遭 ... 也可能會被其刁難，建議另覓出路，故幾經思考後決定再續請育嬰留停。

#80. 人力資源管理從新手到總監：高頻案例解答精選 - Google 圖書結果

可以把员工约来细谈,说明国家及公司的规定,分析员工的行为性质,虽然提了离职申请, ... 尽力劝来办好离职手续,但不一定非要三天时间来办理,尽快办理,不要故意刁难就好。

#81. 第一次離職就上手 - 巴毛的人生叉路

殊不知還被刁難說我交接表格格式不對又說沒人有空跟我交接叫我改天再來. 我就不管他眠了結果主管說不能給我薪水優除非交接完. 在這邊跟大家講其實離職 ...

#82. 沒照預告天數離職被扣薪？關於離職你該知道的(一) - 1111南台灣

經常有朋友跟我們求救，他在離職時遭到公司的刁難、甚至被扣薪，公司總是有 ... 建議大家還是乖乖照著年資提早預告離職，也保留足夠的交接時間喔！

#83. 轉職陣痛調查：5成6勞工離職前曾被刁難- 財經 - 中時新聞網

為追求更好職涯，上班族轉職漸成常態，但根據yes123求職網調查，高達5成6上班族提辭呈後曾受公司刁難，雇主常以找不到人、交接未完成為由， ...

#84. 常聽很多人離職是「落荒而逃」的，因為提辭呈之後被老闆百般 ...

常聽很多人離職是「落荒而逃」的，因為提辭呈之後被主管或老闆百般刁難，有些會以未完成交接手續為由，一再拖延離職日；有些甚至要求離職後因為公司 ...

#85. 离职了，你被刁难了吗？ | 界面· 财经号

离职 就意味着职位空缺，或多或少都会给公司、上司和同事带来困扰、加大工作量。因此，尽量留出充分的时间进行工作交接和指引，为他人接手工作提供便利， ...

#86. 老闆要跟我拿之前簽的合約，否則不給離職，請問這是否合理？

案件內容： · 一、勞動契約一式兩份的用意在什麼地方？ · 二、是否可以把勞動契約歸還訂入交接事項之中？ · 三、其實「自請離職」與「被資遣」是不同的： · 四 ...

#87. 離職交接扣薪 - Beabast

常聽很多人離職是「落荒而逃」的，因為提辭呈之後被主管或老闆百般刁難，有些會以未完成交接手續為由，一再拖延離職日；有些甚至要求離職後因為公司尚未找到人交接，人手 ...

#88. 提离职后还被安排新工作(提出辞职后,没有交接人 ... - 多多范文网

保持证据的目的就是如果因为其他同事或领导不配合，完不成的离职时防止公司有把柄刁难你不给你发资，这时你就可以以证据申诉劳动部分介入处理。是否签订劳动合同，都要对 ...

#89. 老闆用工作未交接完畢，不給離職證明怎辦？

【案例】即將到新公司上任、並已向原來公司請辭的李大同，由於新公司要求報到時須檢附離職證明，因此，利用尚在原公司進行離職工作交接時，提出離職 ...

#90. 老闆要我離職

將交接清單寫得很清楚，並且與各交接對象確實並完整交接，甚至帶接手的同事與客戶 ... 但如果是針對離職員工做出這種幾乎是「刁難」的要求，個人覺得實在是沒有必要。

#91. 老闆叫我離職

新鮮人要練習的3個能力因為工作不上手，被老闆勸離職，但明明我就不是自願離職， ... 又沒錢拿，魂旦哪），竟然還被刁難，說我交接表格格式不對、沒人有空跟我交接，叫 ...

#92. 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部

問題, 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

#93. 勞基法離職被刁難 - 法律貼文懶人包

【背包客最愛】離職交接勞基法。 2021年4月11日· 内特：“我很wK bO知道ui Wy”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅吐槽，“而且. ... 勞基法離職被刁難· 工作未滿三個月離職· ...

#94. 亲·爱的味道 - 维基百科

安文宇在得知李一哲设计陷害靳津津并导致其比赛迟到的事情后，二人关系破裂，李一哲最终从餐厅离职，安文宇和靳津津的感情迅速升温。靳津津与安文宇在后厨接吻的画面被 ...

#95. 【羲邑師姐】一週生肖運勢2022.08.15-08.21 - 小鐵星座

小部分人可能有人苛刻刁難你，或是一些合作打水漂。 ... 事業方面：本周運勢回升有新合作和款項落實，部分人離職，對你來說也會是心智、行動上較活躍 ...