上次和 海苔熊一起分享情緒勒索關係中的情緒勒索者，很開心收到大家熱烈的回應。這次將與海苔熊一起「 #告別職場的情緒勒索」，我也終於開設了食言已久的 #職場情緒勒索 講座，感謝 失落花園的促成！時間就在12/22週五晚上，歡迎有興趣的朋友來參加！
✦ 搶票報名 https://goo.gl/RZTkfN
「我知道老闆說的是屁話，但為什麼我就是沒辦法反抗？」
「我的事是我的事，別人的事還是我的事，大家都把我當救火隊，我卻沒有勇氣拒絕！」
大家都對我予取予求，自己的事卻做不完，我怎麼就這樣當了濫好人？
【#該走還是該留？告別職場的情緒勒索！】
老闆的一句話，就讓你想被鬼附身一樣，不知不覺地去做了很多本來就不是你份內的事情嗎？
同事總是一天到晚叫你carry 他，你明明知道這不關你的事，但還是忍不住幫他做了嗎？在公司做牛做馬，但你摸摸自己的良心，問問自己，這些日子你真的過得快樂嗎？
#職場情緒勒索 多是來自於讚賞或者是威脅你的能力，提高或者是貶低你的自尊，甚至以職缺或者是薪水當作把柄，讓你不情不願的忍氣吞聲，卻又不得不接受這樣的委屈。
失落花園 邀請正在猶豫是否要離職，或覺得自己的職涯已經走到瓶頸，沒有動力再繼續前進的你，由諮商心理師周慕姿×心理學家海苔熊陪你走出職場情緒勒索的困境，讓你來決定「到底是該走？還是要留？」
✦ 活動資訊
地點：三創數位生活園區 (光華商場旁，忠孝新生1號出口5分鐘)(台北市中正區市民大道三段2號11樓)
日期：12/22（五）7-9 PM
門票：NT$399
https://www.facebook.com/events/1956622654612533/
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該走還是要留 在 [選擇] 離職被挽留該走還是留? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
現職 新公司 挽留條件
傳統產業 科技業 傳統產業
工程師 工程師 主管職
月薪43K 月薪46K 月薪56K
年終2個月 年終1個月 年終2個月
先說離職因素 已經超過5年都是同一職等 自認為這表示我的職位不重要
工作內容也沒有太多值錢的技術 只有少部份可以拿來說嘴
再加上薪水每年都僅是微幅成長
待超過5年以上 平均一年調不到1800 目前薪資不到43K
隨著年紀越來越大 自己覺得這樣下去等於慢性自殺於是過完年開始找工作
日前面試了一間跨國企業 公司相當知名 工作內容大概也跟現在差不多
看上的是可能他們有比較好的設備或許可以學習比較值錢的技能
況且即使不做了有這間公司的資歷看起來也比較唬人
很幸運地得到對方的賞識
薪資開給我46K 年終大家都一樣 最多一個月
近日被約談及慰留
總經理表示惋惜 他知道我很認真 一直沒注意到我的薪水這麼低
慰留的條件是集團這兩個月會成立子公司 屆時會請我去當主管 連跳好幾級
既然跳了這麼多級 薪資更不是問題 開給我56K 獎金&年終另計 年薪14個月不是問題
目前的工作內容我不需要繼續做 交接給部門準備新進的人 專心一起籌備子公司
有點難以抉擇 出來工作就是為了錢跟權
公司都說可以給我 我為什麼還不要
但心裡想的是也許是要再找有差不多的人並不容易
很可能公司會花時間再培養一個人漸漸取代我
而且我已經提離職了 忠誠度已經被打上一個問號 很難講之後會受到什麼對待
到底該怎麼決定呢
能不能給點意見
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