嗨嗨大家,前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章,大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約,並且同時為試用期,假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為真實(推),但在該篇文章的推文中有不少人認為公司並沒違法,而是勞工自己沒看清楚合約就簽名,但事實真的是如此嗎?我們就來說說我們的看法,並再次跟大家分享有關定期契約與試用期的概念與迷思~
這篇文章會提到以下內容
❶關於試用期-試用期滿後雇主可以直接叫員工走人?
❷關於定期契約-雙方講好聘僱期間就不用給資遣費?
❸試用期間以定期契約約定可以嗎?
❹勞方實務上面臨的困境與雇主應承擔的風險
文章傳送門:https://twworkforce.com/2021/09/22/fixed-term-contracts/
有興趣的讀者可以去瞧瞧!米編私心覺得這次的主題真的很切中要害,定期契約跟試用期絕對是初入職場者最容易混淆的,哪些可以哪些不可以,不管你是勞工還是雇主,都需要再多花一點時間去瞭解,以免權益受損或是不小心違法了!希望大家安好
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AV八底新年快樂~
明天要開工了,大家收心了嗎?
#偷偷說我還沒XD
過年前公司常派我到美式餐廰推廣
一旦遇到外國人,只會拿著酒對他說:
「If you buy three get one for free」
但老外想跟我多聊兩句
我永遠只會說「I do not know」
就算遇到再帥的老外(誤)
也只能飲恨自已的英文程度不夠好阿🤪
唉!想英文進步😑
光靠看書死背單字文法是不夠的
最大的關鍵就是要與人用英文互動
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試用期 ptt 在 Y道理 Facebook 的最佳貼文
我人生裡也鬧過一次這種脾氣。 (#不曉得前老闆記不記得) 我的薪資居然低於我帶的徒弟。
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當然,人資有各種原因。易地而處,我也覺得那些理由真的很合理 ... 但最不合理的原因是,我的徒弟薪水居然比我高?
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非常直率地跟當時的老闆反應了這個問題,不愉快全都寫在臉上。但其實人資說當時的問題真的太複雜太難處理,我其實很能感同身受,但我真的很氣。
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事情怎麼解決的?當時老闆聽了我的抱怨,才知道新人的聘用方式居然高於他給我的條件。他「立馬」處理,跑進更大的主管房間拍桌子、馬上打電話給人資長 ...
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後來事情用比較迂迴的方式處理了。但我一直記得的是「原來真的有老闆會為了你跟公司爭取事情。」然後,他事後也給了我很多的建議及「教訓」。
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但被當團隊對待,是很暖心的經驗。再不會有人說:「這是公司規定,我也沒辦法。」你沒辦法,但你要幫我爭取!因為我把自己的信任交給你了! #我曾見過的好老闆
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#人資 #薪水 #菜鳥
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公司行號多半都有試用期感覺是走個過場而已畢竟台灣人情社會當初面試也是殺出重圍才得到試用機會三個月說短其實也很長跟同事上司也有一點交情了真的有人三個月一到被 ... ... <看更多>
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最近看到高雄市圖書館在徵人要求要試用期三個月加實務試用期半年https://goo.gl/4KVyyD其實在之前就有同樣行政法人的高雄電影館也是這樣開職缺但是是試用期三個月加 ... ... <看更多>
試用期 ptt 在 [請益] 試用期沒過被資遣- 看板Soft_Job 的推薦與評價
原本在一間派遣公司做遠端,但去年前客戶端突然停掉外包業務
公司緊急轉介到另一家客戶,但新客戶不能遠端,上班時間又要求AM 8:00 要到
對我這跨縣市通勤的人來說有點煎熬,於是就打算找離家近一點的
4月中找到一家離家較近的,但薪資較少,原本想說少了一點通勤支出換時間還能接受
一拿到Offer...
薪資結構:
n:原本跟我談好的金額
n = 本薪 +
伙食津貼 2000 +
全勤獎金 2000 (只要一請假就沒了) +
績效獎金 2000 (忘刷卡補卡一次扣 100 元)
前三個月為試用期
其實看到這裡我叫應該要覺得怪怪的了,但因為每天得一大早起床的痛苦讓我有點
無法思考,就這樣決定去報到
一開始跟正常的軟體公司差不多:建環境、說明開發流程、丟個簡單的case叫我做
然後我才發現RD部門跟PM常態性都比表定下班時間晚1~2小時才走,而且沒人報加班
RD資歷只有一個3年的,其餘都1年左右,甚至有請工讀實習生
前一個月都只有丟客製版的專案改需求,等我待超過一個月之後
PM就丟給我一個產品模組開發的case,包含基本資料設定介面+主功能+報表
我自己估了一個工時,但PM跟老闆回報後時程被砍了一週左右
在這種情況下,我還要兼顧客製版本的修改Case
就這樣我也跟其他人一樣每天都超過下班時間1~2小時才離開
到後期每天晚上都睡到一半驚醒,醒了後又怕睡回籠覺起來會來不及遲到
就這樣每天都在只睡3小時左右的情況下去上班
到後期開發現進度遲緩才終於臨時找人分擔我的Case,期間還有改規格浪費更多時間
就這樣撐到7月中,剛好滿三個月前一週的週五告知我試用期未過資遣
一開始人資還想叫我簽自願離職,說是如果有非自願離職紀錄再求職會不好看
還加碼如果簽自願離職資遣費會多一點
腦袋正常的我當然是堅決只簽非自願離職,但沒想到我居然無法當天拿到證明
他們在我離職後一週才用限時掛號寄出,而且因為沒有簽收拖了一週才拿到
以上這些經歷讓我發現原來有公司的營利方式是RD只請一個Senior
剩下用便宜的Junior來壓低成本
因為我Pay開比較高就利用我開完文件後開發到90%就把人踢走
而且產品可以只用WebForm架構搭一些美工作個好看的介面就能賣了
最後最重要的公司名稱:
大碩智能科技股份有限公司
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.241.211.52 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1691058551.A.E87.html
大概是因為這樣才放心讓我碰吧?
起來自行開發dll檔可能是產品核心Domain吧?
剩下比較用心做的就是要用在觸控螢幕上的獨立頁面UI
※ 編輯: chenjoe (116.241.211.52 臺灣), 08/03/2023 18:52:39
老闆親自來公司跟PM三個人一起看我做的成品(看的時間已經超過正常下班時間了)
看完之後講了一句"你要加油,新來的實習生只花了三天就做出ChatGPT的語言模型了"
我寫完SA文件之後開始刻基本資料設定的UI,因為有牽扯到關聯性跟單頭單身的
關係,一些UI設計會花比較多時間,我日報報上去,結果老闆直接回:
"畫面看起來都差不多,為什麼需要這麼多時間?"...
結果某天業務就來催進度,說是答應客戶多久可以給他們試用,已經超過答應的時程
但明明開發就需要多長時間,也不跟我商量就隨意答應一個不可能的時程
事後再來怪我進度落後?
※ 編輯: chenjoe (116.241.211.52 臺灣), 08/24/2023 06:06:49
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