強烈抗議之下， 舞動陽光的工作人員出面說保證不會再發生類似狀況， 這時才知道成功高中體育館， 是委由舞動陽光這家公司經營的.... 以為不會發生了， ... <看更多>
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舞動陽光 評價 在 [注意] 黑名舞動陽光關渡國小游泳池- 看板part-time - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
◎公司名稱：舞動陽光有限公司
◎被檢舉者：組長 呂XX
重點：
１。自我從去年12月開始於關渡國小游泳池打工就未保勞健保，直到今年6月底我發現此事
之後要求要保，主管才從7月1日開始加保勞保，但仍未保健保。
（我在本板看見徵人文，以為勞健保是基本條件不用問，結果是我笨了，就是有人要
違法，唉。）
２。主管未經預告就以簡訊解雇我。
３。在經我告知此舉違法後欲以調職逼迫我主動離職。
（我馬上告知此舉違反內政部之調職五原則，他回了句：「妳要這樣說，那就是來上
班的時候大家難看啊。」）
４。歸還制服當天向主管要求非自願離職證明書，主管給我公司內部的員工離職申請書，
堅持是我自己離職的。
５。十日預告工資未給付。
＊＊＊
事發過後幾天已在女版發過文章，以下事發概述文章從女版複製，因為明天就要在勞
動局開調解會了所以才想起來還沒po文讓大家小心ＸＤ，暑假打工族加油吧！
嫌長的朋友只要看重點，知道這公司與主管所為不法之處就可以了。
不論是面試櫃檯或是教練我都不建議，教練被剝削的更糟糕，被氯搞到不舒服還要被
排擠......
昨天還傳簡訊說今天想跟我談談，都開會前一天了還談什麼談。
＊＊＊
事件概述：
文非常長，真的很長。想end的人可以先左轉了。ＸＤ
我從去年十二月開始在某國小游泳池做櫃檯，這是我第一次打工，暑假前主管說暑假
想讓我做正職拿月薪，這樣我賺比較多（月薪23000），而且他說我是他最好的櫃檯，全
部排晚班，我結帳他比較放心，我答應了，六月底班表出來之後我才發現我每天上八個半
小時的班，月休五天，月薪這樣算下來比時薪賺的還少，我就跟主管反應：「可以做八個
半小時，月休五天，但依法要給我加班費。」他說公司不會答應，就把我調成八個小時，
月休天數增加。
同時這天我發現我實在是個很笨的員工，竟然從來沒問過有沒有勞健保！（因為他在
part-time po文，勞健保是合法必須的，我就傻傻地沒問了囧）想當然耳，事實就是十二
月到六月我都沒有勞健保，我跟主管明說，從七月開始一定要保，否則會檢舉，這是法律
規範必須要保的，他說好。
接著我就提七月底離職（三十天前），原因是暑期旺季一到，主管工作能力低下的問
題全部都浮出來了，更誇張的是，他還帶女朋友來上班。
女友懷疑他跟櫃檯有染（我不可能，都覺得他能力低下了怎麼可能煞到他），所以常
常打電話來查勤，後來剛好把工作辭了，吵著要跟男友一起上班，主管還真的答應了，女
友來上班後，我結帳就常常發現不對，一次兩次是筆誤，三次四次就是不細心了，每次都
接她的爛帳我真的很不爽，所以提離職的當下我就跟老闆提了建議：我覺得他的管理方式
不統一，班與班之間的交接也沒有確定的方針，各種優惠時常變動，各項時程也不明確等
等，最後是我覺得帶女友來上班不是一個有事業心、想要繼續升職的人的行為。
（以上，沒有情緒性字眼，很正經的說，但後來被朋友打醒說跟不熟的人還是不要太
誠實的好，人家不一定有那個腦子吸收重點，反而會生氣。）
主管問我是不是跟他女友有過節，我說沒有，我跟他女友唯一一次見面才兩分鐘，我
不是討厭她，是討厭她的工作能力跟爛帳。
他先謝謝我在三十天前就告訴他離職的事，順便抱怨現在很多年輕人都直接不來上班
，讓他沒時間找人，再謝謝我的意見。
結果主管在我回家前說了句：「嚕嚕咪（我的綽號，代替本名，下略），我想應該是
我這陣子太忙，冷落妳了，妳才會這樣。」
我聽了真的很不舒服，他以為我是在爭風吃醋嗎？那我剛剛提的正經意見都是什麼？
我馬上轉頭表明：「你這樣說讓我很不舒服，如果你真的這樣想，我明天就離職。」
＊＊＊
隔天女教練A跟我說，主管趁我不在的時候偷偷把她拉到旁邊，跟她說：「妳不要跟
嚕嚕咪走太近。」她問為什麼？主管說別管那麼多，不要跟她太好就對了。
現在想起來，我這時就應該意識到主管是個雙面人，然後對話時都把錄音機開著才
對。
＊＊＊
7/8，星期一。
經理來視察泳訓教學業務，帶著他的夫人一起，期間來櫃檯巡視，我的手機放在檯子
下放著youtube，他說上班不能看喔，我就收起來，一直到十點下班都沒有再看。
（這點確實是我不對，對不起，但八小時櫃檯時間，沒有家長或業務的時候很容易打
瞌睡，就像泳池裡沒人時的救生員，主管平時上班沒事的時候也會接女友電話或玩
iPhone......）
經理與他夫人在櫃檯期間感覺像是盯哨，我覺得很不舒服，對他們倆個沒有臭臉卻也
沒有多餘的寒暄，就是一直在做帳，對家長的態度則沒有改變。
其中的插曲是九點半的時候有個家長直接對我說：「妳帳做得完嗎？」我說可以啊。
她說：「哈哈，那我明天再續報泳訓班喔，今天是怕妳帳做不完，記得明天喔！」我說：
「謝謝！一定！」
經理夫人在家長走之後就對我說，像這種就要讓她報，帳可以留到明天，我說我沒有
不讓她報啊，是家長自己說明天報，她說要拉住她。
我說聲好就繼續做帳。
做完帳之後我就下班，十點打卡，準時完成工作回家。
＊＊＊
7/9，星期二。
早上起床就看到一封簡訊：「嚕嚕咪：妳之前提離職的事，公司這邊已做處理，妳今
天的班開始有人接手，所以今天開始就不用過來了，薪水一樣會匯給妳。」
我傻眼了。還有這樣解雇人的。
過沒多久，主管自己打給我，我問他為什麼解雇我，他說妳自己之前有提離職啊，我
說：「那是七月底，我沒有曠工過，做帳出錯率是所有櫃台最低，你不能未經預告解雇
我。」（依我工作年資，依法要十日前預告。）
他就說「妳要這樣說，那好啊，我們公司有別的分部，看妳要不要去南港上班。」
我住淡水，他分明就是要我自己拒絕，我說你要把我調職要符合：
1.基於企業經營上所必需；
2.不得違反勞動契約；
3.對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；
4.調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；
5.調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
他就說「妳要這樣說，那就是來上班的時候大家難看啊。」
我重複提醒他這樣是不合法的，我不會接受，他就反覆提我看youtube，「疑似」對
家長態度不好。
他說有家長反應我講話太犀利、態度太強勢，但我大部分都是在推硬要拗優惠的家長
，或是應付對教學內容投訴的家長，我的態度是堅定但不情緒化，我還以為我是為了公司
好，結果現在是要我看到奧客就投降嗎？
我說沒有家長投訴我不理會業務或是不禮貌不專業等等，你當時訓練櫃檯時也說要拒
絕家長某些不合理的要求啊！
他說妳這樣的態度出社會一定會吃虧，我心想縮著頭才容易吃你這種雇主的虧，他常
常凹教練超時留在泳池但不算薪，卻從來沒凹過我，還不是因為知道我不會怕，而且會說
出社會會吃虧，表示他沒有別的話可以反駁我了。
這封電話結束之後我就開始尋找申訴的管道，同時po文在part-time跟pttlifelaw尋
求幫助。
一個半小時後他又傳了封簡訊：「嚕嚕咪：如果妳願意幫忙，那我希望妳來幫我晚上
1700到2200，謝謝。」
我想他是不是自知站不住腳，所以才這樣，在我認為非法解雇事實已成立與pt版網友
的回應下，我選擇不回應這封簡訊。
＊＊＊
7/11，星期四。
我去勞動局寫申訴表，請求資遣費與預告工資，加上追保勞健保、非自願離職證明書
、要求調查非法解雇與欲以調職逼迫離職等違法事實。
（我之後還會跑勞動檢查處、勞保局與健保局，只是想在申訴書上也寫上所有事項，
我知道調解會不一定會調解所有事項。）
下午五點半我傳簡訊給主管：「請給我非自願離職證明書，網路上有範本可下載，明
早我會前往關渡分部領取並歸還制服。」
＊＊＊
7/12，星期五。
我開著手機的錄音機前往歸還制服並領證明書，結果主管竟拿出公司內部的員工離職
申請書，我說是你解雇我，我要非自願離職證明書，他說他沒有解雇我的意思，所以才有
第二封簡訊，是我自己不來上班的，我表明第一封簡訊與電話結束後，非法解雇事實已成
立，合理懷疑第二封簡訊是因法律上站不住腳而傳，且我沒有表明接受第二份勞動契約
（事實上一開始也沒有簽實體勞動契約，我當時真笨），他說那是我的認知，他的認知是
我自己不來上班的，拒絕給我非自願離職證明書，我說沒關係，此請求在我的申訴中也有
，勞動局調解會上我會再次要求。
主管說了句：「好啊，勞動局見。」然後他女朋友（正在坐櫃檯）就站起來大罵：
「妳不要太過分喔，我們這裡也有攝影機，妳的工作態度都錄下來，我告訴妳妳不要太過
分喔，太過分了！」
我說：「謝謝。」然後就走了。
（其實我很想說：「依法行政，洩洩指教。」）
回家之後我覺得很生氣，為什麼明明就是他非法解雇我，可是講話可以這麼大聲？
接著我接到女教練B的電話，她問我出了什麼事，解說完後她說如果需要她她就一定
挺我，並聽說主管之前在別的分部就不合格，所以才調職。（不確定是教練不合格還是做
主管，兩種說法都有，而主管自己是跟我說他是第一次擔任主管職務。）
過不久女教練A也打給我，她說其實主管在事情發生之後就開始跟教練群們放話，說
是我自己不做的，其實他從頭到尾都不想用我，說我工作能力很差，接著跟櫃檯們重排班
表，把我排第二封簡訊中的上班時間，然後說：「如果嚕嚕咪有來上班，不要給她事情做
，只是算時數給她而已。」然後說如果我三天沒來上班就是曠職，他就要開除我。
接著是某個男教練聽完我去要證明書的對話之後，就回去跟其他男教練們說：「其實
我剛剛真的很想嗆她，長那副樣子根本就不該出來工作，超欠嗆的。」
然後嗆女教練B（她也胖胖的）：「妳跟嚕嚕咪長的一模一樣。」
平常上班主管自己也會對女教練AB兩人很差，常常挑毛病不說，還會直接說：「妳不
是跟嚕嚕咪很麻吉？不是很厲害？」
我聽完真的很難過，第一是我的工作狀況是好的，連主管自己都說我是他最好的櫃檯
，還排晚班讓我結總帳，轉頭就可以編一個完全不同的故事跟別人講，我是在會玩排擠人
的遊戲的國小上班嗎？（不對，還真的是國小內的游泳池。）
我本來以為他會知道自己是違法的一方，這件事對內部員工也許是避而不談，但我沒
想到他會如此誇張，把黑的說成白的，完全沒人知道是他先用簡訊解雇我這件事。
第二，我沒有回應說要回去上班，他現在是想自high構成我曠工三日的假像好合法解
雇我嗎？一封簡訊就解雇妳，一封簡訊就可以叫妳回去上班，工讀生是人還是狗？當初他
感謝我三十日前預告離職，他就不知道解雇也要預告？
第三，我的長相與胖瘦與我的工作能力何干？幾歲的人了如此幼稚的歧視話語也可以
輕易說出來？而且我之前都跟你有說有笑的，轉頭就說討厭我還罵人，現在是雙面人正夯
嗎？
第四，我真的很難過這兩個女同事因為我的關係也開始被排擠，還好她們都想好退路
了，有在找別的泳池，但我還是不能理解，我的主管是二十五歲還是五歲？
以上，看到這裡的人真的謝謝你們。
主管連張紙都不給，他是不是以為一百個錯誤會變成正確我是不知道，這種雙面人的
邏輯我真的好難理解。
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◆ From: 114.42.206.190
※ 編輯: i199240222 來自: 114.42.206.190 (08/07 19:46)
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