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職場霸凌申訴ptt 在 [問題] 遇到職場霸凌可以怎麼做？ - 看板LAW 的推薦與評價


作者hankinell (hani)
看板LAW
標題[問題] 遇到職場霸凌可以怎麼做？
時間Fri Apr 19 17:03:32 2019

大家好 之前有上來問過""被主管羞辱 想錄音蒐證可以當證據嗎?"的問題

經過這麼久 家人現在只要被主管叫進去辦公室都會進行錄音收證
近期因為真的家裡有事,所以我的家人提出三個禮拜五請半天假
主管:xxx你就是自私,就是想請連假
最後不核假 不給休(但別人卻可以連續請假)
又被叫進辦公室罵而且還懲處,因為有簽懲處單所以我的家人有拍下來留證據被主管發現
，他以偷拍(還說你也知道要留一手喔!)為原因將我的家人調開目前職位(就是架空的意思
,不給事做 不給休假 不能看書 不能用電腦 )
時不時還會說
主管: 我看你也沒有悔過之意 叫你坐在這你就真的坐在這?看桌子髒了不會去擦嗎?可以
去拖地訂便當啊！(但家人每天都有問同事工作上有沒有需要幫忙的,因公司是金融業電話
都有錄音可以做證)
主管: 不是假很多?我如果是你就直接請長假,不要來上班好好想清楚 (但就是你不給休啊
!!!!!!!!)
家人:(主管)我會照您說的半年休完40%的假
主管:你確定你可以待到那時候?

之前文章有說過那位主管針對我的家人,不時會拿考績來威脅或嗆他退休(年資20幾年),我
家人前幾天強硬說,公司方面若覺得我沒有貢獻可以資遣我!
他說 : 不!可!能! 公司不可能會資遣你,你要錢的話我自掏腰包給你走人 5萬?10萬?要不
要?
(確定是那主管個人惡意霸凌,不是公司派來逼退,之前逼退過兩三個離職)

抱歉 文章可能很難表達他一些言語傷害,他長期言語霸凌及逼退還有左右護法一起欺負想
霸凌的人,這種傷害不是短期的而是已經持續半年多,前期是因為家人非常喜歡這份工作所
以都忍下來,但最近真的是受不了到想放棄工作


所以是想請問前輩們

1.目前如果有想直接走勞工局申訴(不給休假 不給事做 還有任意調班 主管霸凌),想請問
大家有沒有建議?
2.如果想搞那主管,大家會建議提告嗎?還是往公司上層申訴(但應該...沒什麼用,公司非
常大間為了企業形象不會資遣你,可能會做做樣子罵罵主管但最後叫你們和平共處，最後
被釘更慘 慘到自動離職)
3.遇到這種主管職場霸凌還有什麼辦法可以做或建議?
4.最後都沒辦法讓公司懲處這種主管,若將事情放上公開網路,是會被公司告的對嗎?

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.106.136
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1555664614.A.231.html
推 stanlyleu: 不給休假違反勞基法的話可以申訴吧 04/19 18:13
→ maniaque: 放上網路剛好給公司直接開除的好理由.... 04/19 20:44
→ maniaque: 資遣不是你的權利歐.......... 04/19 20:45
→ maniaque: 主管都講了,你就去擦桌子啊,做些雜事啊..... 04/19 20:46
→ maniaque: 你又為何要去問其他同仁有啥事做呢??? 04/19 20:46
→ maniaque: 那些低薪的死菜鳥,哪敢叫年薪上百萬,年資這麼深的老鳥 04/19 20:47
→ maniaque: 做事??? ^_^ 04/19 20:47
→ maniaque: 就主管要你家人做啥,就去做啥.... 04/19 20:47
→ maniaque: 你家人情況,不是以前的日劇經常演? 就是 窗邊族 啊~ 04/19 20:48
→ maniaque: google 窗邊族 看看 wiki 寫的內容,不就跟你寫得很像?? 04/19 20:49
→ maniaque: 你想搞公司什麼? 那應該死得更慘吧...... 04/19 20:50
→ maniaque: 再繼續拍照,早晚會進陷阱.... 04/19 20:50
→ hankinell: 做了他也酸 公司請你來打掃嗎？問同事要幫忙也是他說沒 04/19 21:14
→ hankinell: 事不會去看有誰要幫忙嗎？試問這樣您會怎麼做？ 04/19 21:14
→ hankinell: 我知道資遣當然不是權力，而是他在群組裡面三不五時說 04/19 21:17
→ hankinell: 要資遣家人，某天還打去總公司問遣散費之類的問題，問 04/19 21:17
→ hankinell: 完馬上閉嘴 04/19 21:17
→ hankinell: 而我的問題是 對於這位主管可以有什麼作為？而不是要針 04/19 21:18
→ hankinell: 對公司 謝謝 04/19 21:18
→ showeig: #1Shf0lNO 04/19 21:22
→ showeig: 不用理他，他連主管私自登入他人帳號都可以護航，還期待 04/19 21:24
→ showeig: 他做什麼呢 04/19 21:24
→ maniaque: 那....一個什麼都不做,只會跟在人家推文後面的,算什麼?? 04/19 21:25
→ maniaque: 呵呵呵~~~ 04/19 21:25
→ maniaque: 懂職場嗎? 懂上級給的 KPI ? 還是只會翻翻法條翻翻判決? 04/19 21:25
→ maniaque: 窩靠! 法律這麼好過日子歐??? 04/19 21:26
→ showeig: 呵呵，沒差，你慢慢幻想別人在做什麼，不要最末又哭著說 04/19 21:26
→ maniaque: 連職場生態都不懂吧....好啦,回去你的同溫層好嗎?? 04/19 21:26
→ showeig: 這個社會生病了，怎麼跟我幻想不太一樣 04/19 21:27
→ maniaque: 這社會本來就有病啊....但我懂病因,你懂嗎?? 04/19 21:27
→ maniaque: 你只會管在六法裡面幻想而已.... 04/19 21:28
→ showeig: 好像有人幻想自己同溫層很厚，被戳破只好哭著喊社會病了 04/19 21:28
→ maniaque: 反正,我都把癥結寫得很清楚了,該要原PO 去查的也都寫了 04/19 21:29
→ maniaque: 我不會像某人只會做那些無聊事,然後還自詡就是法律代言 04/19 21:29
→ maniaque: 我做不來啦.... 04/19 21:29
→ showeig: 來法版跟人家戰法律戰不過，嗆別人只會活在法律裡面生存 04/19 21:29
→ showeig: 這種我也只是笑笑而已 04/19 21:30
→ maniaque: 當然,現在公司就是不想花高薪養你家人,就這麼簡單 04/19 21:30
→ maniaque: 上級給你家人主管＞的指令就是這麼簡單.... 04/19 21:31
→ hankinell: ㄜ...m大..我已說說了不是公司的意思而是這位主管私人 04/19 21:33
→ hankinell: 行為 04/19 21:33
推 showeig: 不用理他的言論啦，他這種行徑又不是一天兩天，大家都習 04/19 21:36
→ showeig: 慣了 04/19 21:36
→ maniaque: 所以才說 "你沒聽懂" 啊... 04/19 21:36
→ maniaque: 我只簡單講一句,你認為你家人現在為公司的貢獻能力 04/19 21:38
→ maniaque: 值得那一份高薪嗎??? 04/19 21:39
→ maniaque: 最上層是不會弄髒自己的手的,好嗎???? 04/19 21:39
→ maniaque: 主管不逼走你的家人,最後就可能是主管被逼走,懂不懂??? 04/19 21:40
→ maniaque: 公司開主管會報,各業務部門報表一拿出來,KPI一樣樣看 04/19 21:46
→ maniaque: 你家人的主管,面對更上層的質問,為何部門成本這麼高 04/19 21:46
→ maniaque: 為何營收這麼低? 你認為主管此時心情怎樣呢???? 04/19 21:47
→ maniaque: 抖啊~~~~~~~~~~~~很抖啊~~~~~~~~~~~ 04/19 21:47
→ maniaque: 公司高層羞辱你家人的那位主管的時候,你看得到嗎???? 04/19 21:49
→ showeig: 厲害了，真的是天眼通，可以知道原po沒有提供的資訊XD 04/19 21:49
→ maniaque: 因為我沒關在象牙塔裡面自爽啊，樓上懂不懂?? ^_^ 04/19 21:50
→ hankinell: 謝謝m大的回覆，公司營運這些我都不考慮，我只想問關 04/19 21:51
→ maniaque: 我就是比你懂.... 04/19 21:51
→ hankinell: 於此主管的行徑我們能夠採取什麼法律行徑來保護我們自 04/19 21:51
→ hankinell: 己？ 04/19 21:51
→ showeig: 比我懂還會護航妨害電腦使用罪啊，哈哈，失敬XD 04/19 21:52
→ showeig: 連公司合併也弄不清楚，舉一堆不符現實的案例，敢講比別 04/19 21:53
→ showeig: 人懂，真敢講XD，哈哈哈 04/19 21:54
→ start9963: 不給請假跟沒事調班就已經違法了 04/20 01:18
→ sindyevil: 其實這案子已經可以到委任律師的程度了，有沒考慮左轉 04/20 07:13
→ sindyevil: 去律師版找找願意承辦的律師討論如何前往美好的退休之 04/20 07:13
→ sindyevil: 旅? 04/20 07:13
→ saltlake: 美好的退休之旅暗示著能爭取到不菲的退休(/資遣)金? 04/20 07:31
→ hankinell: 好的 我也有想找律師詢問一下 謝謝！ 04/20 08:53
→ sindyevil: 是為了公平正義（捧讀），附帶的後續都是屢屢爭取流心 04/20 09:29
→ sindyevil: 血花心力淚後辛勤的成果，至於，值得或不值得只有當事 04/20 09:29
→ sindyevil: 人們自己知道。 04/20 09:29






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#18. [心得] 研替在神通資訊遭遇職場霸凌| Soft_Job 看板 - My PTT

發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.85.31 ※ 文章網址: ... 96樓 推kof2200: 役男認定公司有職場霸凌且有申訴了，快找議員、立委和相 07/02 14:26.

#19. [分享] 職場霸凌自保術...轉自PTT-Salary板

「職場霸凌」是最近兩、三年出現的新名詞，但是這類發生於工作環境中 ... 可以嘗試向霸凌者以上一至兩個階級的主管提出申訴，申訴的目的是讓

#20. 確診女傳被職場霸凌? 中研院首度證實| 民視新聞網

... 感染源不明，但有網友在PTT上爆卦，暗指研究員疑似因遵守SOP遭職場霸凌， ... 向委員會申訴被冷處理，拖到離職以後才召開，暗指整件事牽涉霸凌。

#21. [心得] 我在泰X斯被霸凌的日子 - PTT評價

我不是剛畢業的大學生，我工作10年以上，也知道職場霸凌是常有的事，但是當 ... yddet41 08/07 09:39給勞工局申訴或許對心理會有幫助反擊之後會比較舒.

#22. [請益] 機關內簽(關於之後可能懲處)，如果拒絕

(主管是這樣說) 2. 簽呈如果拒絕蓋章退回上一洞，會如何？ 3: 公務體系有可以申訴職場霸凌的單位嗎？ 謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ...

#23. PTT網友爆料：中研院確診研究助理疑似遭職場霸凌 - 新頭殼 ...

中研院長廖俊智表示，該名確診的前研究助理，確實有反映遭職場霸凌，基因 ... 救美的時候突然畫面一個閃回看到學妹向廟裡的委員會申訴但是被冷處理， ...

#24. 中研院確診爆霸凌P3負責人駁：她常請假、效率差進度慢

中研院爆出確診案，接著卻傳出職場霸凌。 案16816前研究助理確診，PTT爆卦文掀起中研院茶壺風暴。影射中研院確診一案，代當事人澄清，當事人生科系雙 ...

#25. 職場霸凌

與職場霸凌有關的話題. ... 轉載自PTT爆文，# 幫高調，幫轉載，我是去年跑了一整圈工業區的前鴻海員工，很不幸在上週又被永和大批警察像捉拿陳進興一樣把我押制在地.

#26. 勞動臺北電子報第47期

職場霸凌 是指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、 ... 聯合其他受霸凌者向工會、福委會、員工健康部門、員工諮商部門投訴。

#27. 職場霸凌提告在PTT/Dcard完整相關資訊

提供職場霸凌提告相關PTT/Dcard文章，想要了解更多被同事設計、同事惡意排擠、被陷害離職有關運動與健身文章或書籍，歡迎來輕鬆健身去提供您完整相關訊息.

#28. 快新聞／中研院確診遭霸凌疑雲本人PTT「親回2點」

... 但有網友在PTT用「黑曼巴巴巴」帳號爆卦，暗指研究員疑似因遵守SOP遭職場霸凌 ... 被廟公帶頭霸凌，向委員會申訴被冷處理，拖到離職以後才召開， ...

#29. [心得] 我在泰X斯被霸凌的日子- Tech_Job板

yddet41 : 給勞工局申訴或許對心理會有幫助反擊之後會比較舒 ... 推RITTY : 美商很重視職場霸凌，你這描述比較像是台廠，如果64F 08/07 10:17

#30. 公司禁止工作場所職場霸凌之書面聲明公司禁止 ... - 健康跟著走

主管藉由... 七、本公司職場霸凌諮詢、申訴管道。 勞工有免受職場霸凌的權利保障，現行法令規定，老闆或管理階級以不當言語辱罵、體罰，致使員工身心受創，員工除了可向 ...

#31. 靠北監所- 職場霸凌也不是鮮事 - Facebook

被霸凌者若不適時的站出為自身爭取權益最後只是換來更嚴重的污衊與羞辱 因為職場工作有無霸凌違法問題? 有就去申訴沒有就......只能上來這靠北不然我也想不出辦法

#32. 討論串(共3篇) - [爆卦] 關於職場霸凌這件事- 看板Gossiping

不好意思文長有在中油上過班的都知道補充一下. 我做了快三年站內的內務我也知道一些. 我的個性是平常上班時間不說話只有下班才會聊天. 因為我想在上班的時候專心一點 ...

#33. 公務員遭上級霸凌被辱罵無能文化局：是業務的指導

公務員職場霸凌申訴- 台北市政府驚傳職場霸凌！1月調任文化局文藝推廣處的曾姓公務員出面指控，多次被長官飆粗口辱罵「他媽的、吃大便、無能」，心思細膩的他不堪 ...

#34. 【女助理染疫】網友2度爆卦「不斷有人把她抹成加害人」 主管 ...

網友指出，看到學妹向廟裡的委員會申訴但是被冷處理，一直拖到她離職以後才召開，「原以為 ... 網友在PTT代PO文，夢見「南港大廟」裡有職場霸凌發生。

#35. 職場霸凌ptt

妳說這種人怕不怕妳申訴？. 基本上不會啦！. 首先她的上頭就算沒聾沒瞎， 但就算知道. 【求助】職場霸凌【求助】職場霸凌看板Publicservan 作者lorders 時間2019-12-28 ...

#36. [問卦] 職場霸凌孕婦如何釋懷？ - PTT八卦政治

[問卦] 職場霸凌孕婦如何釋懷？ 看板 Gossiping. 作者 Preu ... 1 F 推magicbook123: 直接申訴勞工局用母性健康保護開罰 10/25 01:10.

#37. Re: [請益] 新人適應問題- PublicServan - PTT生活資訊討論

8樓 → j6ru04jo3: 有些長官會刻意挑一兩個人霸凌，所以其他人對他的風評 10/29 07:36 ... 40樓 推TwoBNineS: 在職場待久就知道那種在組內名聲不佳但組外人情做很好 ...

#38. 疑遭霸凌？中研院證實了染疫研究員曾抱怨此事 - Tvbs新聞

PTT 上有網友暗指染疫女研究員遭霸凌。 ... 廖說，這部分尚未百分之百掌握，但證實該員確實有抱怨有職場霸凌狀況，基因體研究中心也有處理過此狀況。

#39. [新聞] 中華電信傳性霸凌公司想私了？ - 看板MobileComm

中華電信此案經PTT論壇揭發，應是受害人在中華電信內部投訴無門，才會在 ... 心得/評論： 公營事業的權勢霸凌似乎都較難以伸張正義看起來種花的公司 ...

#40. 主管惡意增加工作量，只能吞下去？做好3件事，安全反擊職場 ...

職場霸凌 屢見不鮮，如果你是當事人，該如何反擊？作者認為與其過度檢討自己、被動讓環境逼得我們無技可施，不如透過心境轉換與行動，或戰或逃為自己 ...

#41. 職場被霸凌，法律怎麼保護你？勞動律師教你2招反制 - 今周刊

依勞動部職業安全衛生署公告之《執行職務遭受不法侵害預防指引》雇主應建立職場不法侵害事件之處理程序，對於職場不法侵害之申訴或通報，應由專責人員處理 ...

#42. 勞工申訴專區-勞動部全球資訊網中文網

勞工申訴專區. 1本部及所屬各機關民意信箱 · 21955勞工諮詢申訴專線 · 3職場平權簡介及申訴管道 · 4勞保勞退簡介及申訴管道 · 5勞動檢查簡介及申訴管道.

#43. 職場霸凌提告在PTT/Dcard完整相關資訊 - 說愛你

工作職場霸凌｜法律百科Legispedia2019年5月24日· 而問題中提到言語暴力類型的職場霸凌，可能會涉及刑法公然侮辱罪或誹謗... 蒐證提告法庭上講究證據，勞工在面臨職場霸凌 ...

#44. 工作分配不均申訴 - 遊戲基地資訊站

提供工作分配不均申訴相關PTT/Dcard文章，想要了解更多對工作不耐煩、工作怎麼做都 ... 做好3件事，安全反擊職場霸凌...2020年10月14日· 最好笑的是，我決定要離職後， ...

#45. 網傳中研院染疫女「遵守SOP」遭職場霸凌陳時中：調查清楚後 ...

中研院女染疫，目前感染源不明，就有網友今日在PTT八卦版爆卦，暗指中研院女疑似因遵守SOP遭職場霸凌，對此，指揮官陳時中表示，調查清楚再報告。

#46. 【詢問】職場霸凌反擊

職場反擊-2021-05-07 | 健康急診室19 小時前· gl=tw英文的「口說ptt?gl=tw」在翻譯中開啟[心得] 一對一.職場霸凌心得-2021-04- 30 | 輕鬆健身去後來 .

#47. 趕快補上防疫破網！ 柯文哲：出問題不要忙著究責 - 四季線上

中研院女研究員染疫，目前感染源不明，但有網友在PTT上爆卦，暗指研究員疑似因遵守SOP遭職場霸凌，向上級反應還被冷處理，中研院首度出面證實， ...

#48. PTT網友爆料：中研院確診研究助理疑似遭職場霸凌| 生活新聞

中研院基因體研究室一名已離職的女性研究助理，12月9日傳出確診新冠肺炎，台北市副市長黃珊珊在昨（10日）的防疫記者會上，向媒體還原事件經過， ...

#49. 誰說面對職場霸凌只能忍氣吞聲？呂秋遠列十點妙計反擊：出來混

關於職場霸凌，我們自己得要先確定是不是霸凌，這跟情緒勒索有異曲同工之妙。舉例來說，當父母跟孩子說，如果你不認真寫功課，今晚就不能看電視。

#50. 確診研究助理曾遭霸凌？中研院院長證實：有反映 - 台視新聞網

中研院一名研究助理確診，列為本土個案，然而今（10）天有網友在PTT上面 ... 被上級帶頭霸凌，申訴還遭到冷處理，對此中研院今（10）日下午召開記者 ...

#51. 中研院確診女主管是「染煞中校」 網曝10天前巧合退休

中研院南港P3實驗室染疫案，有傳言稱確診女助理因越級上報遭職場霸凌而 ... 日前有網友在PTT發文指稱，染疫女助理被老鼠咬傷時，原要依照SOP向實驗室 ...

#52. 還是主管職場霸凌？」 北美7 大常見案例與因應方式

例如見諸美加等地相關法規、有明確定義的「職場霸凌」（Workplace Bullying），更不限於肢體傷害或言語傷害──在工作上遇到的輕蔑、刁難、孤立、 ...

#53. 面對職場霸凌可以這樣做– 烏雲也美麗

如果您的職場與主管都很好，要感恩；有一點點不好，可以忍耐；但若已經很病態，請勞動局針對「職場霸凌」進行勞檢不困難，只要到台北市政府官網填寫「臺北 ...

#54. 中華電信傳性霸凌公司想私了？ - 社會

身為台灣第一大電信公司，中華電信應該要帶領公股事業建立排除職場權勢霸凌，性別平等友善的就業環境，這樣也才符合公司治理的要求吧。 PTT論壇相關連結按 ...

#55. 台北職場霸凌相關律師 - WEB批踢踢(PTT)

一、事實摘要目前要與公司申訴受到職場霸凌的情形，希望律師到場，避免被搓湯圓，得到公司正視問題二、地點1-當事人縣市：台北市2-事實發生地：台北市 ...

#56. 市政新聞-勞工局針對新北市長辯論會陳情說明 - 新北市政府

勞檢處也對鴻海辦理職業安全衛生申訴檢查，針對陳情人提及職場霸凌等情事（即PTT科技版「一位鴻海員工跑了一整個工業區」多篇系列發文），職業安全衛生法 ...

#57. 法規內容-教育部員工職場霸凌防治與處理作業要點 - 教育部主管 ...

六、本部設職場霸凌防治及申訴處理小組（以下簡稱本小組），處理職場霸凌申訴案件。 本小組置委員七人至十一人，其中一人為召集人，由部長指定次長一人兼任，其餘 ...

#58. 被職場霸凌只能忍氣吞聲？6 個方法 - 經理人

遭受職場霸凌，忍氣吞聲才能保住工作？ 上司時常挑剔羞辱、無視功勞、交付過重工作……，同事總是惡意曲解、孤立排擠……，面對這些所謂 ...

#59. 請跟PTT分手吧？立法院將比照歐美研議《反網路霸凌法》

悠遊卡董事長戴季全指出，指「霸凌」問題一直都存在，只是場域轉移到了網路上，「殺人不是刀子的問題，是殺人者的問題」。 標籤: iWIN網路內容防護 ...

#60. 南山高中

校園霸凌申訴信箱 · 學生基本資料異動填報 · 南山書房 · 南山藝廊 · 大師工坊 · 南山雜誌電子書 · 南山藝術品典藏數位系統 · 數位學生證資訊 · 校園防疫資訊專區.

#61. 國立虎尾科技大學- 首頁

國立虎尾科技大學虎科大虎尾科大雲林工專雲林PM2.5 NFU 使用者入口招生資訊數位學習網在校生教職員教學單位行政單位年度行事曆.

#62. 鴻海員工被迫跑過整個工業區？霸凌事件引起PTT 熱議 - 科技新報

April 17, 2018 by 黃彥鈞 Tagged: PTT, 網路話題, 霸凌, 鴻海人力資源, 會員專區, 網路, ... 2017 年9 月一篇名為《一名海邊的員工被迫跑了整個工業區》的文章在網路 ...

#63. 離職ptt [閒聊]

PTT 離職求職面試延伸閱讀冬天必吃，算一算，留住員工可以省下公司不… ... 辭職後的一記回馬槍＝考績丙等小弟三年前辭職後也是拿過丙等考績，是非常嚴重的職場霸凌。

#64. 遇到員工職場霸凌，該怎麼辦- 下集｜YES123法律避雷針

要訂定一個《執行職務遭受不法侵害預防計畫》，那裡面就有一個要求雇主要對各級員工進行教育訓練，然後也要把行為規範都訂清楚，再加上申訴程序的機制建立 ...

#65. 首頁: 臺灣企銀

... 不良債權售後申訴處理窗口 · 取得或處分資產處理程序 · 本行性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點 · 防制洗錢及打擊資恐內部控制制度聲明書 · 盡職治理守則遵循揭露專區.

#66. 包容職場與社會參與 - 穩懋半導體

職場霸凌. 1.定期說明公司社會責任聲明，並宣導公司無騷擾、無歧視及反報復政策. 2.訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」保護員工. 3.建立性騷擾申訴專線及內部申訴 ...

#67. Home - 國立雲林科技大學YunTech

國立雲林科技大學以「務實致用的科技大學典範」為發展願景，規劃在學生培育、教師發展、大學貢獻、國際影響力四個層面上有卓越的表現。

#68. 外商主管職場霸凌網文感

偶然看到這篇網文: 序章影片: 外商主管職場霸凌，HR怕事，我離職了。你會怎麼做？ 進程影片: 外商主管職場霸凌，搜證二度申訴後公司終於回應了.

#69. 亞東科技大學

外部連結. 防霸凌專區 ... 校園性平申訴專線：(02) 7738-8000 #1124 邱小姐或#1126 郭主秘校園安全24小時服務專線：0936-096-525. 通過AA無障礙網頁檢測.