每天都不想上班，卻不敢離職？做了喜歡的工作，卻被折磨到身心都生病了？
職場會傷人 在 VOGUE Taiwan Facebook 的最佳貼文
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道，也在其Youtube影片中提到，本集主題：「職場會傷人：本該施展抱負的職場，為何讓人身心俱疲?」介紹 訪問作者：方植永(小安老師) 內容簡介： 每天都不想上班，卻不敢離職？ 做了喜歡的工作，卻被折磨到身心都生病了？ 曾幾何時，我們懷抱著熱情進入的職場， 竟成為每天都不想醒來的理由。 職場會傷人!你是否也遍體...
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職場會傷人 在 巧收納 易整理 Facebook 的最佳貼文
#環島DAY8離開台南前往台中
這篇是我在2019.11.6
寫的文，
現在看來～寫得真好啊～
相片和文都值得回憶。
目前正在趕路中，
期待復工前，
我的運動系統能整個建立好。
我喜歡把生活穩定好，
這樣工作才會更開心、有勁，
努力做到全面性的平衡。
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
♡關於工作這件事♡
我真的太愛寫工作的事了，
我想要好好看清楚「工作」這件事，
想靠近卻又覺得好害怕。
很多人愛抱怨工作又不能沒工作，
期待高升，高升後又覺得折磨痛苦……
總之，工作在我目前的人生經驗中，
最難以駕馭，也最需要學習放下。
自從有了2份工作後，
我在這2份工作中切換，
讓我的職場視野變得比較寬廣，
比較不會在小圈圈裡兜圈圈，
心理對自己、對週遭事物也寬待許多。
至少不會在辦公室裡跟同事做無聊的競爭，
贏了，你也只不過還是在這個辦公室裡而已，
輸了，你只是想逃離更遠罷了，再逃，
也是一個圈圈的輪迴。
………………………………………………………………
無論是正義聯盟或復仇者聯盟，
鋼鐵人、浩克、美國隊長、蜘蛛人、
超人、蝙蝠俠、神力女超人等，
除了他們都很能打之外，
他們還有共同之處就是－－－－
他們有正職工作，下班才當超人。
他們都是下了班才開始拯救世界，
白天的工作是他們的養份，
工作與生活並非二分法的切割，
反而是相互成就的關係。
我們的生活是否能活出自己真正的期望，
而不是埋怨著工作不能做自己（努力學習中）。
【職場會傷人】的作者就是因在職場中
苦不堪言才寫下這本書，
我翻沒多少頁就深深【打中】我，
真的是超好看的，過幾天再來好好分享。
接完案後上班，
覺得穿上套裝講講歪國話，
變得有趣又好玩。
#重新看待工作
職場會傷人 在 張力中 / Kris J Facebook 的最佳解答
久違的經理人月刊新一期專欄已上線(笑)。
/
年後轉職來到上海，展啟了全新生活。加入全新職場後，眼前而來都是新鮮與挑戰，對我而言，一切依舊充滿熱忱。
/
疫情期間，在上海看了《麻辣女強人》這部電影，內心深受啟發；身在職場多年，你可曾自問：自己的“玩法”是甚麼？你拿甚麼跟職場對弈？你有多少本事與職場叫板？你的魄力在哪裡？我總是不厭其煩告訴讀者，不要搞得自己老像是個被害者，也不要老像個怨婦一樣，說甚麼職場會傷人，也不要想著躲在大體制裡苟且，不要老是讓自己成為那個被擺佈的，或是被選擇的。直面你該直面的：拿出你的魄力，去凌駕它，征服它；讓自己成為一個野心家。
/
職場中不要輕易想繞過問題，順著直面它，有時，曾經令你感到棘手或痛苦的問題，在未來，它將帶著你走得更遠。試著去清楚自己要甚麼，一直在自己的道路上前進，不要鬆懈，也無所畏懼。你為職場付出了甚麼，又為自己布局了甚麼？我們都別停止自問。《麻辣女強人》或許能帶給你一點靈感。
/
專欄全文連結放在留言處，現在就點開看，
也歡迎多多分享轉發。
#映画観覧
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#職得學
#張力中的孤獨力
#方舟文化
#經理人月刊
#韋惟珊
職場會傷人 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最讚貼文
本集主題：「職場會傷人：本該施展抱負的職場，為何讓人身心俱疲?」介紹
訪問作者：方植永(小安老師)
內容簡介：
每天都不想上班，卻不敢離職？
做了喜歡的工作，卻被折磨到身心都生病了？
曾幾何時，我們懷抱著熱情進入的職場，
竟成為每天都不想醒來的理由。
職場會傷人!你是否也遍體鱗傷了呢?
本來，我們都是抱著熱情與期待，進入一份喜愛的工作，
準備好了要像海綿一樣吸收學習精進，想要好好發揮自己的長才。
然而不知何時，你開始覺察到，那些不懷好意的同事，不明事理的主管，工作與生活開始失控。
本來是想學習專業，卻忙著學自保，
本來是要施展能力與抱負，卻必須為了商業任務，做著違背自己價值觀的事。
於是，你開始會說：
「我不過就是公司的一顆棋子，一切不過都是業績考量！」
「工作嘛，不就是為了糊口飯吃而已！」
「職場上本來就没有朋友、没有真心！」
「算了，不就是一份工作，去賣雞排好了！」、「巷口的便利商店很缺人」……
選擇留下來的，為了讓自己好過，對職場不期不待沒有傷害，過一天算一天；而離開的，後來發現，換到哪裡都一樣！
作者介紹：方植永(小安老師)
方植永在進入職場之時，從基層員工做起，當時的他在國際五星級飯店集團任職，因著對工作的熱情與積極，受到上司賞識，兩年內快速升上高階經理人的位置。成為主管後，他不減拚勁，盡全力達成公司與下屬的期望，然而事業看似一帆風順的他，心中卻是苦不堪言。
好一段時間在低潮與迷茫中拉扯，讓他決心跳出安穩的舒適圈，放下令人稱羨的職務，重新找尋工作的價值與意義，而這經歷讓他最終走上了專業職涯訓練師一路，創辦了自己的事業。
歷經基層員工、中高階主管、創業者的身分，方植永清楚了解各個職位的苦與困，幫助無數工作者看清盲點，解決各種職場困境，並提出實際可行的建言。目前是各大企業爭相邀請職訓的培訓講師與專業顧問。
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職場會傷人 在 [懷孕] 感受不到職場對孕婦友善- 看板BabyMother - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位好
我目前懷孕29週，從懷孕初期因為腹內出血的關係在8週的時候請了安胎假，但當時有專
案在趕，協力的同事做不出來，有求救主管接手，但他當時只透過信件要我先完成大部分
他再接…..
當時安胎是被要求非必要不能起身的程度，有告知主管，但男主管根本無法理解嚴重度，
當時因擔心失去工作，就硬著頭皮起來趕案子….幸好寶寶沒有受影響
後來這幾個月組織異動，人員紛紛離職，我是為了產假育嬰假留下來的，但所有離職的工
作也落到我身上了，大概前兩個月是我一人 cover2個專案的大小事（也有其他組員有2位
，但他們擺爛習慣了主管叫不動，就只能使喚我做事）
我也有表明我就一個人哪應付的來，但主管是嘴巴説的好聽，但實際行為還是很壓榨的類
型
這幾個月都是無奈的做，而且落到我身上除了各種些不完的報告外、都是出差辦活動的事
，到現在這週數我還是得一直出差…跟主管說我走不太動，主管也是說那請其他人去支援
，就是不鬆口不讓我停止出差…
上個月產檢醫生說我肚子很硬，一直有宮縮的情形，醫生是隨時願意幫我開安胎證明的
這個情勢下，我心理很想即刻安胎，但完全沒有人接手，加上最近好不容易補了一位新人
（分擔了2專案中的其中一支），但她也很怕接手還在我身上的工作量，如果現在請了也
可能嚇跑她…
現在請了有可能對於以後復職也會有阻礙，這份工作優勢在於離家近、薪水不低，但工作
量跟氣氛都是很負面的唉
不知孕後期的媽媽們有什麼更好的建議做法呢？謝謝大家了！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.16.190 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1692281820.A.CF2.html
你說的對，主管態度一樣不會有改變
真的越後期不舒服的狀況多，但工作讓心裡更不舒服
其實從同事要離職時我就試過跟他談分工、幫他找人
但他只補了一個就說下半年很難再開職缺
我說我做不了這麼多事，分給別人做，主管卻叫我去協調（講的很好聽因為我是專案經理
所以當責）
但別的同事年資年紀都比我資深
她們根本不會聽我的….
應該是找不到平衡點了，會來勇敢的請安胎的
也是，而且我其他同事都不婚不生
不能互相理解，反而我才是怪的人
以後要臨時請假應該也難
主要是這家公司我滿嚮往的
但這部門真的風氣不太好
真的！因為我的公司算很大，也有完善的制度，但部門內不是人人都認同，上有政策下有
對策，我告知要請育嬰假時主管還要我放棄這念頭，但他目前就裝死，不排職代交接，他
自己不動手處理，能壓榨我是一天算一天，心理超累
一本正經講幹話很會，但只會出一張嘴
那請問你後來是WFH嗎？還是有人接手能好好休息？
我產檢時跟醫生討論一下，做好被同事主管恨的準備，至少能讓自己身心都放鬆下來…
負情緒對寶寶也不好唉
謝謝大家，雖然公司是嚮往的，但此部門太差了，復職也許要另覓職務了
※ 編輯: JJforever100 (49.216.16.190 臺灣), 08/18/2023 20:58:28
※ 編輯: JJforever100 (49.216.16.190 臺灣), 08/18/2023 21:07:45
辛苦了你的主管也很差！
我的同事也是說孕婦要常走動什麼的，風涼話…
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