【面試6小時，企業這麼誇張，是有道理的！】
昨天有記者來訪問我，原因是有一家企業在面試時，從下午到晚上，花了整整6小時，求職的工程師認為太誇張，在PTT上抱怨，記者的問題是--
「面試，有需要這麼長的時間嗎？」
「用人要看能力，為什麼還要考智力，以及做性格測驗？」
於是我上網查了一下這個案例，才發現求職者是從下午2:00考到6:30，因為吃飯時間到了，企業覺得耽誤對方的時間，便邀請求職者到附設餐廳一邊吃飯一邊聊聊，直到8:00才結束，所以真正面試是4個半小時，並非6個小時。
至於流程，中間包括：
--企業介紹
--人資部面試
--用人主管複試
--測驗：智力、邏輯、TOEIC模擬、心算、網路搜尋能力等
--性格測驗
其實，這個流程算是普通版，有的職務還會有專業科目的筆試，甚至有的程式人員還當場在白板上解題，並說明背後的邏輯；至於需要處理國外客戶或廠商事務的職務，除了提出TOEIC分數之外，也會加考外國語言的口試；有的企業會測試價值觀，是否與企業文化、經營理念吻合。
像Google面試一個人，比起「三國演義」裡的關羽過五關、斬六將，有過之而無不及，長達半年以上。當然，這樣的耗時耗人力一定也遭到批評，後來Google嚴格規定，面試不得超過四道關卡。
第一道是遠距面試，先由人資部門對求職者線上面試，通過以後，才有後面的三道面試關卡。為了招攬外國人才，Google還發明一種方式，線上一邊面試一邊解題，有如白板，現場做答，還可以修正重來。
徵才，本來就是一件嚴肅的事情，企業認真以對，流程嚴謹，顯示的是他們重視人才，因為找錯一個人才，埋下禍因，有時引爆出來的破壞力，可能會讓企業有如流星般的殞落消失；相反的，如果找對一個人才，可能會帶領企業邁向巔峰。
至於為什麼要了解智力與性格？科學性的工具加入，為的是避免主管的個人主觀，以及人為的操控，增加徵才的客觀性。甚至，Google在找人時，主管是沒有用人的決定權，和一般企業的用人大相逕庭，並且讓屬下也加入成為面試官，同時運用諸如性格測驗、大數據等科學性的做法，無一不是為了避免「個人」的因素，提高徵才的精準。
yes123也提供一項測評工具「職場性格測驗」給企業使用，像世界先進、無印良品、統一速達等大企業在錄用新人時，會採用這套工具。負責研發的心理學博士告訴我，這項測驗的目的不是在找到「對的人」，而是找到「不對的人」，然後剔除他們。
因此對於面試，我們要有一個認識，越是大企業、越是重要的職務，面試的流程越是繁複，時間越長；相反的，小公司就簡單多了，尤其是不具專業門檻的低階職務，可能面試結束，馬上就請對方明天來上班。
當面試很麻煩時，請不要抱怨，因為這代表你是一個人才，對企業很重要，企業很重視你，所以他們擔心像你這樣優秀的人才，被一個「不長眼」或「不識貨」或「有私心」的豬頭主管不小心剔除了。
圖／龍山寺附近的一家書店大門
線上面試 ptt 在 [心得] 疫情期間的面試好機會- 看板Tech_Job 的推薦與評價
網頁版: https://bit.ly/3kw0Pl8
話說自從五月中左右新冠疫情突然爆發
月底全面進入居家上班的生活
當時就讓履歷浮上來呼吸一下
我沒有填手機, 因為之前都不希望上班時間接電話
根據以往的經驗, 收到的面試邀請很少
而且絕大部分是不適合的工作
所以並沒有特別的期待
過沒多久, 就收到了某大公司的面試邀請信件
隔天又來一個邀請, 隨後又收到好幾個
想說既然都居家了, 自然就開啟一連串的視訊面試人生了
選在這個timing真是好處多多
一方面 可以增廣見聞, 聽聽不同產業的資訊
二方面 累積面試經驗值
三方面 不用特別請假
四方面 不用外出, 省下交通成本
五方面 在家裡有主場優勢
六方面 過程絕對低調
而且, 敢在這時候積極找人的公司, 應該也是體質不錯的才對!
另一方面, 應徵者選在這時候面試, 成本極低, 效益極高!
只能說疫情雖是危機, 但有時也是轉機!
一路談了幾間下來, 我感受到這波跟以往的面試有很大的不同:
-面試主管有認真看過你的履歷
-還沒有遇到因為面試主管正在開會, 所以你必須在一邊慢慢等
-因為不是面對面, 除去了實體的緊張感
-原本需要排好幾輪的實體面試(特別是外商很多這種), 可以一次搞定
-有需要的話可隨時從電腦調出相關檔案文件助攻
-可以事先就一些問題做好小抄
以上對應徵者可以說是超級大的利多啊!
你!!! 心動了嗎?
另一個收穫是, 利用視訊開會的體驗
之前跟人視訊頂多只是用 LINE(或Wechat)
最近開始多接觸ZOOM, Microsoft Team, Skype 會議功能等等
其實後來又更方便了, 點個連結用web開就好了!
剛好搭到這一波, 想一想真是意外的感恩! 希望一切都順利!!
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