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關於 約僱離職 ptt ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

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在約僱離職 ptt這個產品中，有3篇Facebook貼文，粉絲數超過7,419的網紅Workforce勞動力量，也在其Facebook貼文中提到， 嗨嗨大家，前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為真實（推），但在該篇文章的推文中有不...

「約僱離職 ptt」的推薦目錄：


約僱離職 ptt 在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文

Workforce勞動力量 By Workforce勞動力量

2021-09-24 11:50:45 有 44 人按讚
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嗨嗨大家，前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為真實（推），但在該篇文章的推文中有不少人認為公司並沒違法，而是勞工自己沒看清楚合約就簽名，但事實真的是如此嗎？我們就來說說我們的看法，並再次跟大家分享有關定期契約與試用期的概念與迷思～

這篇文章會提到以下內容
❶關於試用期－試用期滿後雇主可以直接叫員工走人？
❷關於定期契約－雙方講好聘僱期間就不用給資遣費？
❸試用期間以定期契約約定可以嗎？
❹勞方實務上面臨的困境與雇主應承擔的風險

文章傳送門：https://twworkforce.com/2021/09/22/fixed-term-contracts/
有興趣的讀者可以去瞧瞧！米編私心覺得這次的主題真的很切中要害，定期契約跟試用期絕對是初入職場者最容易混淆的，哪些可以哪些不可以，不管你是勞工還是雇主，都需要再多花一點時間去瞭解，以免權益受損或是不小心違法了！希望大家安好

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#Workforce勞動力量 #勞動力量 #法令 #法律 #試用期 #新人 #菜鳥 #工作 #職場 #老闆 #雇主 #人資 #定期契約 #契約 #同事 #資遣 #權益 #勞工 #員工 #新鮮人 #迷思 #都市傳說 #不要被唬住啦

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Workforce勞動力量，我們是專業的勞資關係管理顧問，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞資爭議所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。
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約僱離職 ptt 在 愛亂叫的哈士奇 Facebook 的最佳解答

愛亂叫的哈士奇 By 愛亂叫的哈士奇

2020-06-03 01:34:31 有 62 人按讚
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引用PTT，果然睡前不該看政黑板，害我睡眠時間又少了半個小時...

1.姚立明
a.跟柯文哲決裂主因是因為其夫人楊芳玲進市府擔任法務局長時期跟柯文哲一連串的衝突，其中最為外人所得知的是兩件事：當時在趙藤雄進市府談判大巨蛋，柯文哲爆料幕僚跟他講趙藤雄是帶著酒氣來開會被遠雄提告，對於這個案子楊芳玲認為是柯文哲自己亂講話跟市府公務無關，要求柯文哲自費付律師費引發其不滿。第二件事是蕭曉玲*案(註1)跟柯文哲有強烈意見衝突後辭官，後來蔡英文上任後被聘任為監委

b.2018選舉前爆料2014卸任總幹事之後"好像"有看見有人用一張發票就向柯文哲陣營領走三百萬，後來記者去查證當年選舉經費沒看到有這麼高單價的發票，改口可能是記錯分為兩張開，但同時絕口不提在他卸任之後接任的總幹事是民進黨的人

2.蘇麗瓊
蘇麗瓊沒得抽是爆料者在政論節目上把某一次『酒會』上偶遇柯文哲的隨口玩笑話拿出來講(柯文哲始終沒有承認過有這樣的對話)，剛好那時正值蘇麗瓊結束世大運任務準備離職，就這樣張冠李戴到蘇麗瓊是沒得抽才要走，蘇麗瓊當晚直接打電話跟柯文哲對質(柯文哲始終否認)，後續更經典的是爆料者還有在同個政論節目上親口澄清這不是在講蘇麗瓊，但反對柯文哲的人從此就把沒得抽這三個字放在蘇麗瓊頭上藉此攻擊柯文哲

3.簡余晏
簡余晏是少數幾個離職後柯文哲還會批評的人，原因是他離職後『完全不交接』當時承辦的台北燈會相關資料，距離燈會開幕大約只剩一個月，害得當時緊急接手的陳思宇(曾任簡余晏的助理)必須呈報特別預算跟廠商續約，後續燈會頂多批評為沒有新意何來搞砸之說，最經典的是在2018選舉前跟蔡正元靈魂交換開始攻擊器官案

4.林洲民
死忠反大巨蛋派，擔任都發局長四年始終找不到讓北市府在大巨蛋案安全下庄的辦法，但還是堅持要在程序上卡蛋，關於林洲民在大巨蛋案的種種『精彩』事蹟有機會可以另開一篇文章詳述，最經典的是在簡舒培放出的錄音帶(來源很可能為林洲民或其幕僚)中親口說出『自己跑模擬九萬人是會過』，但在都審會通過六萬人的條件時又吵著模擬結果有問題

柯文哲作為一個領導人有其缺點，很多人跟他鬧得不歡而散也是事實，在某些地方我也不是很欣賞其作法，但同時也有很多地方是長期被汙衊抹黑就被當作事實一樣，特此機會紀錄一下多年關注的結果

註1.蕭曉玲案
當年國民黨推動課綱有許多爭議，蕭曉玲作為時任教師竟然向地方法院遞狀告上時任台北市長的郝龍斌，這麼有種又棄暗投明的舉動成為當時的泛綠陣營爭相吹捧的英雄，之後因站在風間浪頭被人檢舉其授課品質及人格上有問題，相關單位介入調查後還『確有其事』，接著就被教評會以最重量刑-免職將蕭曉玲解僱了，本人及支持者自然都堅稱是政治迫害，上訴行政法院追求平反，但官司從頭輸到尾，當時也適逢柯文哲選上台北市長，他下令台北市法務局長研究如何解套替蕭曉玲取消免職處分(意味著這段免職期間薪水要賠付給她)，但始終被楊芳玲嚴詞拒絕，這件事情就成了壓垮雙方信任的最後一根稻草

https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1591110399.A.7B4.html

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約僱離職 ptt 在 子迂的蠹酸齋 Facebook 的最讚貼文

子迂的蠹酸齋 By 子迂的蠹酸齋

2019-06-23 08:00:00 有 140 人按讚
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聲明:齋主歡迎留言和分享，但並不打算與任何人吵架與爭執，只計畫寫出這篇文章，講述兩個道理「勿輕信他人而被煽動」以及「你的善意只是種迫害族群的助力」

#若沒有意外本周一晚間九點應該會以這話題為直播題目

上週在PTT著名的女孩版，有個自稱是雙性人的先生，在網路上指出自己被飯店歧視，並透過文章述說自己就職而後遭到離職的紀錄。故事大約是這位網友稱自己是雙性人，因為種種原因被登記為男性，並且已經動過去除男性性徵的手術，卻因為各種原因沒有更換身分證，但卻在入職文件上填上「女性」。而在面試錄取之後，才向主管說明自己的狀況。主管也不知如何處理，最後只能請他離職，因為入職資料與實際情況不符。然後這名網友上了不到四天班，就氣沖沖的要一張非自願離職單。

這事情一開始讓所有的網友憤怒，紛紛當起鍵盤柯南，查出是哪家飯店之後，不但主動打電話去台北市政府告狀，還瘋狂地打電話去騷擾該飯店，更理所當然地不斷主張一定要申請非自員離職單，這件事情後來也鬧上了媒體。一時之間，所有推文、留言、回應和打電話的人，都覺得自己伸張了正義，這世界將會更美好。

但後來，開始有人發現不對勁。終於有人去查了制度，發現在去除男性性徵的手術之前，必須經過大量心理和精神測試，當最終終於能執行手術時，也必定可以更改身分證。加上有人翻了翻該名當事人過去在網路上的發言，會發現手術時間不但前後不一，而且存在許多矛盾，因此懷疑起了關於求職故事的真實性，甚至懷疑起當事人是否為跨性別而非雙性人。但該名當事者面對質疑自己的問題，並沒有當面回應，只強調自己在求職上所遭到的歧視，對於不想回答的全部使用個人隱私來應答。甚至還發文希望網友們不要再打電話去騷擾該飯店，卻又默默的表示如果要製造別人的麻煩，該於幾點製造麻煩，才比較有效果。這種行徑真是讓我非常看不下去。

我並不想要針對這件事情多做甚麼評論，但有兩件事情實在非常值得我們思考。當面對這種單方出來指控時，我們應該針對故事內容思考其合理性。人資不可能沒有發現性別上的問題?動了變性手術在文件齊備的情況下怎麼可能沒更改身分證? 你只要輕易地上網查一查制度，都能找到相關制度和文件需求。在我們只有單方面的資訊時，對其全盤相信是極其愚蠢的，我們該審慎思考，懷疑其所說的每一句話，如果能獲得其他方面的說法，將更能幫助我們了解情況。與其花時間上網公審飯店或是在GOOGLE拼命刷負評，還不如多花點時間理解變性的制度。

最後才是我想說的。我真心希望不要再有人鼓吹去拿甚麼非自願離職單，那只會使得邊緣族群更加邊緣。當你因為特殊問題而遭受資遣時，你當然可以拿張非自願離職單，向政府請個半年的飯票，但你要如何再找工作? 當下一個公司知道你前一份工作造成公司的困擾，又還索求非自願離職單時，請問下一個公司會僱用你嗎? 甚至當你本身就已經是帶有特殊觀感的族群時，你索取這張單子，只是迫使下一個特殊族群的人沒辦法獲得工作機會，因為前一個特殊族群給公司的觀感已經非常不好，任誰也不願意再給下一個同類型的人機會，以免增加自己的經營風險。

網友們伸張正義很好，我知道，但這些行徑已經導致未來更多的LGBT族群在就業上更加的困難。還記得去年才一個盧姓聽障生在飲料店打工有糾紛，後來狠狠將事情發上網路公審，結果證明人家飲料店已經給予很好的機會和待遇，反倒是該名聽障生造成營業上的困擾不說，在離職時還打算狠狠敲老闆一筆。請問到了最後，聽障族群有得利嗎? 還是因為盧姓聽障生的關係導致整個聽障族群受到歧視? 更別提成天製造麻煩和誤會，又替記者們省下不少工作成本的爆料公社了。

請問這位自稱是雙性人的網友，在爆出自身的一堆問題，然後網友又瘋狂打電話去柯達製造麻煩之後，會讓未來的雙性人更好找工作? 還是乾脆避免麻煩，直接篩選掉好了。

當你的正義廉價到一篇文章就可以煽動，那你只證明你的思維有多單純可愛。當你的正義只為了一個案例而發動，而不是斯所得更全面，那只證明你真的很單純可愛。也好，台灣社會單純可愛也是件好事情，看那歐美的SJW也是各種幼稚。

這或許就是經濟富裕又生活穩定會有的後遺症吧

PS.當事者一開始希望鬧大，現在才想到鬧大以後自己會沒生存空間XD

以下是事情始末

[新聞] 遭爆職場性別歧視　柯達大飯店回應了
https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1561104428.A.32F.html

6/17[難過] 在職場上被逼宮（文長）
https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1560763832.A.65D.html

6/18[心情] 就在剛剛 我被離職了
https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1560846403.A.302.html

6/20[討論] 無法簽非自願離職證明
https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1561016015.A.036.html

6/21[討論] 煩請鄉民們停火........
https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1561094660.A.D44.html

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從社會的冷血無情中，發掘那些溫暖而正向的價值
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社群媒體上有些相關的討論：

約僱離職 ptt 在 [請益] 約僱人員被威脅不給辦離職- 看板PublicServan 的推薦與評價


作者betty55066 (betty)
看板PublicServan
標題[請益] 約僱人員被威脅不給辦離職
時間Thu Sep 30 15:26:06 2021


如題，因為事主有在準備考公務員考試，但機關目前不讓離職，也不給辦離職簽，並放話要讓事主在紀錄黑掉。

問題1. 如果事主直接曠職走解僱，後來考上公務員的話，會有什麼影響嗎？

問題2. 如果會影響有什麼可以安全下莊的方式嗎？

謝謝各位前輩
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.133.221 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1632986768.A.66B.html
→ maniaque: 不讓離職理由? 不給辦離職簽理由? 有簽出,還是被退簽?? 09/30 15:31
→ maniaque: 放話有錄音嗎? 有具有他人所耳聞目見嗎? 有證人嗎? 09/30 15:32
推 eolith123: 就照勞基法天提前告知 然後發文給機關 準備交接 09/30 15:39
主要是事主還要考試，怕考上之後這個紀錄會被影響
→ eolith123: 不過怎麼不直接_____就好 不做的最大@@ 09/30 15:40
→ betty55066: 事主自述是與單位在業務上有不愉快，還未正式上簽，這 09/30 15:42
→ betty55066: 些內容都是長官口頭說的，當然事主當下沒有錄音到，但 09/30 15:42
→ betty55066: 事主現在去意已決，所以才問這兩個問題 09/30 15:42
※ 編輯: betty55066 (111.241.133.221 臺灣), 09/30/2021 15:43:55
→ maniaque: 不愉快? 過度抽象,誰知道真象又是多大隻.... 09/30 15:44
→ maniaque: 但,若日後考上,會不會又是同樣情況? 又要不愉快? 09/30 15:45
我也是幫沒有PTT帳號的朋友問的，老實說還真沒辦法跟您說出太多細節，但是我這個朋友那陣子每天加班到晚上9～10點，假日也去加班，並且以我的認識是相當認真的人，我也是第一次看她這麼生氣的要離職
※ 編輯: betty55066 (111.241.133.221 臺灣), 09/30/2021 15:47:54
推 bruce20053: 就是因為認真負責加班 才不給離職啊 機關撿到寶 09/30 15:57
希望這不是真的QQ
推 WTF1111: 除非考道同機關，不然根本不可能有紀錄 09/30 16:20
了解！謝謝您！
推 sleepcat612: 處理公務不用放情緒，想辭職就是取號上簽，影本一份 09/30 16:21
已轉達建議！謝謝您
→ sleepcat612: 留底，時間到閃人。 09/30 16:21
→ maniaque: 說真的,你忘記幾件事情...1.全單位只有他在加班嗎? 09/30 16:22
→ maniaque: 要是一堆人都在加,狂加猛加,啊....舉這個出來有意義嗎? 09/30 16:23
→ maniaque: 若今天全單位都沒加班,就只有他要加,要狂加猛加 09/30 16:23
→ maniaque: 你舉這出來才有它的意義在 09/30 16:23
→ maniaque: 別講啥,現在各縣市政府的衛生局處,沒有因為疫情而加嗎? 09/30 16:24
→ maniaque: 上次那個某醫院院長的文章,總該看過吧 09/30 16:24
→ maniaque: 2.阿......就是缺人手,才找約聘雇的吧..... 09/30 16:25
→ maniaque: 3.在缺人手的時候,還有下屬鬧離職,哪個主管會心情好? 09/30 16:26
→ maniaque: 4.你說很認真很負責,那為何還會跟主管在業務上起衝突?? 09/30 16:27
→ maniaque: 還是因為看到別的課室的約聘雇爽爽,也要求要爽爽??? 09/30 16:28
→ wave1et: 找家人(民眾)去機關拍桌，或投上級機關的首長信箱 09/30 16:29
比較尷尬的是合約上說不走勞基法QQ
→ wave1et: 不要走曠職拉，寫離職信副本給勞動部，到時違反勞基法， 09/30 16:31
→ wave1et: 機關沒預算i是會叫首長付罰金 09/30 16:31
→ wave1et: 沒預算可是 09/30 16:31
推 bigmi: 考上再討論 09/30 16:37
推 parappa: 離職最大，紀錄沒差 09/30 16:41
推 uco330: 一切照勞基法走吧 機關如果違法是機關要怕她 她沒什麼好怕 09/30 16:44
推 toshiba5566: 跟國小記警告一樣，你覺得有影響？呵呵 09/30 16:45
推 WTF1111: 把聘僱契約拿出來跟勞基法一起看仔細 09/30 16:45
推 asjimmy: 有啥好紀錄的！？？？不做了最大啊 09/30 16:54
→ lolicone: 1.不會 2.考試分發除非你不報到，不然不能拒絕你。全國 09/30 17:01
→ lolicone: 那麼多機關 是要怎麼放黑函？騙騙沒經驗的人而已。 09/30 17:01
→ lolicone: 離職不需要理由，有去意離開就是，不用理那種離職師出 09/30 17:03
→ lolicone: 無名不能離職的論述。 09/30 17:03
→ maniaque: 呵呵~~~ 找個好聽的理由,很難?? 09/30 17:06
→ maniaque: 出社會還可以這麼任性歐? 那怎不說機關可以任意解雇??? 09/30 17:06
→ lolicone: 合理不失禮貌的理由隨便想都有吧。最常用的就是生涯規 09/30 17:10
→ lolicone: 劃啊 軟性叫人閉嘴好聽又不會跳針。 09/30 17:10
→ maniaque: 要是今天衡量工作負擔已經不足以有足夠時間準備國考 09/30 17:19
大哥抱歉啦，你真的回太多我沒辦法一一回覆，我知道您可能在公家單位真的不幸遇到很多雷人才這麼生氣，辛苦你了，關於你的疑慮我也是轉告朋友啦，祝福你業務順利捏
→ maniaque: 這理由大家都覺得很合理 09/30 17:20
→ maniaque: 但是,你說因為工作怎樣所以要離職? 09/30 17:20
→ maniaque: 好啊,那敢問一下, 下次呢??? 09/30 17:20
推 ihl123456: 同機關不同單位都不太可能黑了，更何況是約僱而已 09/30 17:23
推 Amygo: 每年都有不少公務員辭職再考上，哪有什麼紀錄問題？何況約 09/30 17:25
→ Amygo: 聘 別怕 不想做書面丟出去 09/30 17:25
推 Neo0215: 黑掉的是這機關吧 09/30 17:31
推 Neo0215: 走就對了 死不了人 09/30 17:33
推 Neo0215: 好好準備考上比較重要 09/30 17:35
→ Neo0215: 自以為什麼大企業啊 讓人在業界黑掉 快笑死 09/30 17:36
推 spirit119: 錄起來寄地檢署提告 嘻嘻 09/30 17:45
推 AxlRose: 非正職沒有在怕正職的好嗎 錄音錄起來 看是誰黑掉 09/30 17:58
→ AxlRose: 你時間到就走 然後記得拿離職證明休假年資以後可以用 09/30 17:58
推 cps001: 因前面一直有人提到勞基法 只是提醒一下 09/30 18:01
→ cps001: 目前 約僱人員不適用勞基法 09/30 18:02
推 wayne19: 可準用勞基法相關規定的，備好證據走法定程序 09/30 18:11
→ realnofish: 人家不想做要離職有問題嗎？扯別人加班幹嘛？何況還是 09/30 18:16
→ realnofish: 約僱的，出社會任不任性也是他自己負責啊 09/30 18:16
※ 編輯: betty55066 (111.241.133.221 臺灣), 09/30/2021 18:24:04
※ 編輯: betty55066 (111.241.133.221 臺灣), 09/30/2021 18:25:02
※ 編輯: betty55066 (111.241.133.221 臺灣), 09/30/2021 18:26:50
※ 編輯: betty55066 (111.241.133.221 臺灣), 09/30/2021 18:27:34
※ 編輯: betty55066 (111.241.133.221 臺灣), 09/30/2021 18:28:20
→ betty55066: 謝謝大家回覆，我目前已經將訊息轉知 09/30 18:33
→ betty55066: 訊問後的確因為約僱人員不適用勞基法，所以離職上問題 09/30 18:33
→ betty55066: 比較多，再次感謝大家，若有後續且朋友願意提供的話， 09/30 18:33
→ betty55066: 再和各位說說單位鬼故事 09/30 18:33
噓 pk0943: 什麼事都不清楚還來帶風向 09/30 18:41
推 Chothort: 連單位都還沒說，算什麼帶風向，你噓文比較像帶風向 09/30 18:59
推 KarlMarx: 這什麼廢物機關啊？ 09/30 19:03
推 skywinner: 看多了啦 長官想當廢物垃圾 又想耍官威 你就要接工作也 09/30 19:05
→ skywinner: 要背責任還要給他糟蹋 不然他怎辦 我個人經驗啦 那些廢 09/30 19:05
→ skywinner: 物所說帶不動的人 給我帶還沒有帶不動的 民意代表介紹 09/30 19:05
→ skywinner: 的皇親國戚也一樣 沒腦子麥洪幹只憑關係升上來 只會找 09/30 19:05
→ skywinner: 好說話的凹 帶得動人才有鬼 09/30 19:05
→ skywinner: 支持依法離職 主管講幹話是他的事 09/30 19:06
推 ScottJhou: 管他阿 09/30 19:08
推 KarlMarx: 喔某m不意外，人家是高高在上的主管呢。 09/30 19:11
→ ying1027: 約僱是要怕有啥紀錄啦 09/30 19:17
推 aisansan: 約僱說實話叫免洗，用完就丟，想辭就辭，不用想太多，主 09/30 19:40
→ aisansan: 管缺奴隸會想留人，想省下重新徵人的麻煩而已。記住，你 09/30 19:40
→ aisansan: 沒那麼重要，只是免洗而已，走正常辭職程序就好，機關 09/30 19:40
→ aisansan: 永遠找的到人來凹。 09/30 19:40
推 asas40123: 離職不是不能擋嗎?反正先上簽，時間到應該就可以走了 09/30 20:12
推 webberpopo: 這麽簡單也要上來問考上照樣不愉快 09/30 20:15
推 mikami1027: 不過合約說不走勞基法那合約有沒有寫離職要怎麼做？ 09/30 20:24
推 emmaloa: 連約僱也在刁難辭職的爛機關 09/30 20:30
推 luismars: 多少有影響，接過其他單位打來問前同事工作態度的電話 09/30 20:37
→ hgame: 離職簽送出來，自己算一個月 09/30 20:37
推 w9200121: 某些id滿好笑的 公務員才領多少 對機關比狗還忠心 09/30 20:39
推 AxlRose: 考上第一次分發是要問啥 會問這種也是想聽八卦 09/30 20:45
→ AxlRose: 你講的是正職要商調去別機關 人家約僱考上正職沒這種問 09/30 20:46
→ AxlRose: 題 09/30 20:46
→ AxlRose: 不過原po要思考的是 現在公職很多跟屎一樣 現在你是約僱 09/30 20:47
→ AxlRose: 想跑就跑沒問題 有幸考上後 你就真的被綁住了 09/30 20:47
推 aa08175: 某ID不只對機關忠心耿耿，還時不時會嚇嚇版友，縱使是他 09/30 20:48
→ aa08175: 一知半解的事情 09/30 20:48
→ aa08175: 真的很有長官的風範 09/30 20:49
→ abcd5566: 免洗的也不給辭 看來能力應該很好所致 09/30 20:51
推 AxlRose: 看到那種什麼黑掉 打來問前機關風評就是他媽的情緒勒索 09/30 20:57
→ AxlRose: 我剛考上那些機掰的婆婆媽媽老科員也是用這種幹話來情 09/30 20:57
→ AxlRose: 勒 後來事實證明是老人機掰 自己行得正 做得直 不要怕 09/30 20:57
推 xvmon123: 發文給勞動局申請勞動檢查啊 09/30 20:59
推 Vassili242: 以前機關不給走隨便給曠職的話，離職儲金機關那一半還 09/30 21:06
→ Vassili242: 可以苛扣不給，現在已經沒這問題根本不用鳥機關 09/30 21:06
→ Vassili242: 至於什麼記錄評價之類的根本只是唬爛，根本沒這種東西 09/30 21:08
→ Vassili242: ，甚至根本你走了以後沒多久也根本忘了有你這個人勒， 09/30 21:08
→ Vassili242: 除非你雖到考回原機關啦 09/30 21:09
推 Zhang274: 取號上簽，照程序走，他不簽就走外界壓力 簡單 09/30 21:15
→ ezmantalk: 單純回答你的問題 不會 除非以後任職的機關特別打聽或 09/30 21:22
→ ezmantalk: 以前的機關發現你有任公職 主動跑來講 但這些機率都很 09/30 21:23
→ ezmantalk: 低 不能說沒有 除非前後單位同主管機關或常用業務往來 09/30 21:24
→ ezmantalk: 就怕這個萬一 所以會有人建議謹慎行事 09/30 21:24
→ ezmantalk: 必竟未來的事誰都不好說 不過撇開這個 我也不建議 走的 09/30 21:25
→ ezmantalk: 好 可以拿到離職證明可以做很多事 我司約僱職代曾有離 09/30 21:26
→ ezmantalk: 離職後去申請失業給付的 也是要靠公司證明 就服站還打 09/30 21:26
→ ezmantalk: 來作身分查核 如果走不好… 09/30 21:26
推 msk2: 反過來說不缺失業給付的三天不去也不會怎樣 09/30 21:29
→ ezmantalk: 至於安全下莊的方式 找上級機關投訴吧 其實約僱契約都 09/30 21:29
→ ezmantalk: 有解約條款 通常會要求一個月之類的 如果依條款 自然 09/30 21:30
→ ezmantalk: 然是依契約行事 如果機關不給辭 只好向上申訴 09/30 21:30
→ ezmantalk: 我講的不建議原因從來都不是能不能 行不行的問題 09/30 21:31
→ ezmantalk: 而且如果被打聽到用過這樣方式離職 或審查失業給付的人 09/30 21:32
→ ezmantalk: 知道後的觀感問題吧 原PO在不在乎的問題 當然你也可以 09/30 21:32
→ ezmantalk: 不要想那麼多 的確沒有那麼多機率低 但有些人就是帶… 09/30 21:33
→ ezmantalk: 有人就是在乎別人怎麼想 這是原PO自已要想清楚的問題 09/30 21:34
推 lebo469: 離職不需要理由 直接上簽 09/30 21:39
→ j6ru04jo3: 阿，是不是成大？隨便猜的 09/30 21:41
→ DAEVA: 當場曠職 怕他什麼 09/30 21:52
噓 kaichun: 哈，唬三歲兒童阿？主管評語不好的話頂多再應徵約僱難回 09/30 22:01
→ kaichun: 來而已，誰跟你黑名單，除非他這圈子人脈很廣到處放話， 09/30 22:01
→ kaichun: 然後你朋友就紅了，頂多這樣 09/30 22:01
推 BDG: 記得錄音蒐證 09/30 22:20
推 knml: 用正式方式離職，不要用曠職方式，只要記住一點，不做的最大 09/30 22:26
推 pinhanpaul: 離職是要怎麼擋 09/30 22:46
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推 iiichu: 約僱不適用勞基法是什麼情形？考上就白紙一張 頂多新機關 10/01 02:24
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推 toshiba5566: 你到現在會在意國小的獎懲嗎？ 10/01 07:53
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→ q135q135: 三觀 原來是某人的傑作 那就不意外了 10/03 15:15
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推 skywinner: 我當主管還沒有帶不動的 民意代表親妹妹親哥哥 我就是 10/03 20:08
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→ skywinner: 正常 只會抱怨下屬擺爛 見多了不意外 10/03 20:08
推 tnarthur: 解釋問題的方式就是問人家出社會沒 好社會人喔 10/04 03:11
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