關於 移工轉出不可歸責雇主 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 本土疫情燒移工轉換喊「卡」 - 自由財經

6月6日起移工轉換雇主或工作、合意接續聘僱以及期滿轉換等，原則不予核准；除非是雇主違反法規或被看護者死亡等情形，因為該狀況不可歸責於移工，仍會同意 ...

#12. 暫緩轉換與調派勞動部彙整問答集

針對暫緩轉換雇主或工作期間，移工是否可繼續於原雇主處工作？勞動部說，自110年6月6日起暫停轉換雇主或工作，如屬廢止聘僱許可轉出之移工，不可繼續於原 ...

#13. COVID-19 疫情三級以上警戒期間暫緩轉換雇主或工作及調派 ...

問題四：移工與雇主合意轉換雇主或工作，移工等待轉出，且未向本部. 申請合意轉換雇主工作，應 ... 回答：雇主得依民法向移工終止聘僱關係，且雇主具不可歸責事由，如.

#14. 外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一 ...

四）其他不可歸責受聘僱外國人事由之證明文件。 ... ﹝1﹞ 接續聘僱之雇主或原雇主依本準則接續聘僱或轉出外國人時，不得以同一外國人名額，同時或 ...

#15. 申辦服務-申請聘僱家庭外籍看護工-遞補招募 - E政府

一、 外籍家庭看護工於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於雇主之原因出國、死亡或發生行蹤不明之情事經依規定通知入出國管理機關及警察機關滿5個月仍未查獲者，雇主得申請 ...

#16. 製造業雇主同意外國人轉出轉出名額不列計於聘僱總人數

考量實務上常見雇主與外籍勞工發生勞資爭議，外籍勞工請求轉換雇主，雖經查明勞雇雙方均不可歸責，且雙方已無互信基礎而繼續共事的可能，但雇主擔憂名額不保，反而主張限制 ...

#17. 疫情影響家庭看護工轉出明顯增加

疫情影響家庭看護工轉出明顯增加身障雇主指移工以死相逼要求同意 ... 第59條中明文規定，雇主或被看護人死亡或移民、雇主關廠歇業或違反勞動契約以及其他不可歸責外國 ...

#18. 不得自由轉換雇主 - 台灣國際勞工協會

四、申請接續聘僱日前二年內，因可歸責雇主之原因，經廢止招募許可及聘僱許可之人數 ... 即，家庭看護工雇主，若同意其原聘家務移工轉出，則須等到這位移工找到下一位 ...

#19. 110年6月6日起，暫停移工轉換及產業移工調派 - 行政院中部 ...

... 滿轉換，原則不予核准，但雇主違反法規或被看護者死亡等情事，因屬不可歸責移工 ... 例如：雇主或移工在110年6月6日當天或之後申請轉出，就會不予許可；移工和雇主 ...

#20. 防疫期間移工轉出不可歸責雇主免受2 年管制

這次受疫情影響，勞動部也將防疫期間移. 工因就服法59條轉換者，納入不可歸責於雇主情況。 製造業3K製程所聘僱的外籍勞工在民國96年10月1日由固定配額制改 ...

#21. 最新消息| 三川國際顧問有限公司

請雇主協助注意移工是否使用來路不明之肉品或肉製品,若有發現可撥打電話給翻譯老師或是業務人員協助通報 ... 防疫期間移工轉出不可歸責雇主免受2年管制.

#22. 截至111/6/30止製造業轉出名額不會扣總人數 - 協晟人力仲介 ...

其次是符合雇主聘僱外國人許可及管理辦法第20條第4款規定不可歸責雇主事由，致外國人須延後出國並經勞動部專案核定。第三「為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情，自109年3月27日 ...

#23. 防疫期間移工轉出不可歸責製造業雇主免受2年管制

因應新冠肺炎疫情，勞動部1日公告，防疫期間若製造業雇主轉換移工，將視為不可歸責於雇主，轉出的移工人數可不列入雇主聘僱總人數，雇主也不會受到2年 ...

#24. 轉換事由不可歸責於雇主新增因應新冠肺炎勞動部函釋3/27-6 ...

轉換事由不可歸責於雇主新增因應新冠肺炎勞動部函釋3/27-6/17轉出名額不會扣 ... 不適應，如工廠的化學藥品等，移工要求解約轉換，調查雇主無違反勞動 ...

#25. 勞動部外勞轉出 - Delidc

3/27-9/17製造業轉出名額屬不可歸責雇主事由根據勞動部規定，若外勞移工轉換事由不可歸責於雇主，則雇主可不受管制名額2年限制。 因應新冠肺炎疫情，亦屬於不可歸責於 ...

#26. 核釋「轉換之事由不可歸責於雇主」之符合情形，自即日生效

三、次查部分外國人轉換案件登錄「外籍勞工轉換雇主網路作業系統」後，原雇主另以三方合意方式轉出外國人，惟未至該系統清結登錄資料，致屆滿60 日後公立就業服務機構通知 ...

#27. 達鴻人力仲介有限公司- 中小企業承接專案

一、說明：雇主聘僱移工若發生關廠、歇業，不依勞動契約給付工作報酬或其他不可歸責受聘僱外國人事由等情事，其原聘顧之移工得由公立就業服務機構公告轉出，讓有聘僱移 ...

#28. 勞動部函 - 雲林縣政府

庭幫傭(下稱家庭類移工)轉換雇主或工作程序一案，相關 ... 四、其他不可歸責於受聘僱外國人之事由者。 ... 2、已收到本部核准之轉出函，尚未至公立就業服務機構.

#29. 勞動部禁止移工跨行轉換雇主印尼移工：非常讓人失望

移工 跨業轉換雇主的自由原本就很有限，只有在雇主或被看護人死亡或移民、雇主關廠歇業或違反勞動契約，以及其他「不可歸責移工」的事由情況下如移工成 ...

#30. 勞動部函 - 臺中市政府勞工局

庭幫傭(下稱家庭類移工)轉換雇主或工作程序一案，相關 ... 四、其他不可歸責於受聘僱外國人之事由者。 ... (一)經本部核准轉出，因本部暫緩函釋暫緩程序者：適用對.

#31. 「移工禁轉條例」存廢爭議 - HiNet生活誌

（圖／報系資料照） 《四方報》報導，台灣有約70萬外籍移工， ... 苛扣薪資等不可歸責移工事由，才可以依法轉換雇主或工作；否則轉換雇主皆需經過雇主 ...

#32. 各國移工文化 - 鎵興國際股份有限公司

外籍看護工提前解約，辦理轉出應該要注意那些事項？ ... 遞補申請時效： 外國人於聘僱許可有效期間內因不可歸責雇主之原因出國或死亡，雇主可於外國人出國或死亡日起六 ...

#33. 疫情暫緩轉換事宜影響約5千名_勞雇新知 - 力通國際開發

薛鑑忠指出，受影響的移工都已造冊，由地方政府主動聯繫移工、雇主或仲介，由地方政府釐清了解轉換事由，如轉換原因不可歸責外國人，已廢聘或是屬期滿 ...

#34. 防疫期間移工轉出不可歸責雇主免受2年管制

（中央社記者吳欣紜台北2日電）勞動部過去曾規定，若移工轉換事由不可歸責於雇主，則雇主可不受管制名額2年限制。這次受疫情影響，勞動部也將防疫期間 ...

#35. 藍領移工吶喊自由轉換雇主1月16日街頭大遊行 - Rti 中央廣播電臺

也就是雇主死亡、工廠倒閉、漁船沈沒，以及不可歸責於勞工，像是移工被迫無法工作，或是雇主違法等，除了這4種情況，移工想要轉換雇主，都必須雇主簽名 ...

#36. 製造業雇主於防疫期間轉出移工認定為不可歸責

自109年3月27日至110年6月30日止，製造業雇主於防疫期間轉出移工認定為不可歸責，該轉出人數不列入雇主聘僱外國人總人數之計算.

#37. 3/27-9/17 因疫情製造業轉出名額屬不可歸責雇主事由2020-06-15

~~專業挑工經驗引進55000名勞工經驗~~~~ 賀!! 天壇人力集團108 年之勞動部評鑑本公司再次獲得AA級的肯定！!

#38. 3個月或6個月短聘機制不再延長實施聘僱屆滿因疫情未能出國 ...

為減少人員跨境流動，並考量雇主用人需求及保障移工經濟生活，勞動部109 ... 項第4款規定，「其他不可歸責於受聘僱外國人之事由者」轉換雇主或工作之 ...

#39. News - 飛菲管理顧問有限公司–家庭幫傭, 養護機構看護工, 廠工 ...

防疫期間移工轉出不可歸責雇主免受2年管制 ; 2020-05-02 12:08 中央社/ 台北2日電 ; 勞動部過去曾規定，若移工轉換事由不可歸責於雇主，則雇主可不受管制名額2年限制。

#40. 勞動部函

庭幫傭(下稱家庭類移工)轉換雇主或工作程序一案，相關 ... 四、其他不可歸責於受聘僱外國人之事由者。 ... 2、已收到本部核准之轉出函，尚未至公立就業服務機構.

#41. 暫緩轉換與調派勞動部彙整問答集暫停轉換期間移工膳宿費由 ...

針對暫緩轉換雇主或工作期間，移工是否可繼續於原雇主處工作？勞動部說，自110年6月6日起暫停轉換雇主或工作，如屬廢止聘僱許可轉出之移工，不可繼續於原 ...

#42. 移工轉換雇主作業暫緩辦理勞動部製作問答集 - 新浪新聞

... 移工可在疫情紓緩後，再依照勞動部規定申請轉出，移工不須出國。 ... 移工轉換雇主作業，但若雇主或被看護者死亡、公司關廠歇業等不可歸責於移工 ...

#43. 移工轉換雇主作業暫緩辦理勞動部製作問答集| 中央通訊社

... 移工可在疫情紓緩後，再依照勞動部規定申請轉出，移工不須出國。 ... 移工轉換雇主作業，但若雇主或被看護者死亡、公司關廠歇業等不可歸責於移工 ...

#44. 【朱國鳳專欄】外籍看護如果中途解約？或是期滿不做了？雇主 ...

如果有符合就業服務法第59條的狀況，只要能證明「不可歸責於受聘僱外國人之事由者」，外籍看護工也可以轉換雇主或工作了，勞動部勞動力發展署跨國 ...

#45. 會訊

防疫期間移工轉出不可歸責雇主免受2 年管制 ... 進，衍生管理問題，因此過去外籍勞工轉換雇主後，勞動部依法將限制雇主於轉. 出名額管制2 年後，始得再申請招募外籍 ...

#46. 勞動部：雇主未依規定辦理移工轉換登記最高可罰30萬元

勞動部今（19）日指出，為保障移工轉換雇主權益，移工如經勞動部廢止聘僱許可或不予核發聘僱許可函，且具有不可歸責事由，雇主應於勞動部廢止移工聘僱 ...

#47. 公告「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作 ...

雇主 原聘僱移工因受羈押、刑之執行、重大傷病或其他不可歸責於雇主之 ... 並鼓勵暫無移工需求之原製造業雇主於防疫期間釋出移工，以供其他有移工需求 ...

#48. 期滿移工暫緩轉出勞動部：未續聘原雇主仍有生活照顧義務

蔡孟良說，但若是如受看護人死亡、人身傷害、關廠歇業等不可歸責的情況，移工仍會繼續轉換，保障其權益。 蔡孟良提及，如果違反「因應嚴重特殊傳染性 ...

#49. 製造業雇主於防疫期間轉出移工均認定為不可歸責

自109年3月27日至110年3月17日止，製造業雇主於防疫期間轉出移工均認定為不可歸責，該轉出人數不列入雇主聘僱外國人總人數之計算. 1090921+令.

#50. 勞動部外勞轉出 - New North

外勞移工轉換事由不可歸責於雇主，不受管制名額2年限制. 為了避免雇主過度引進外勞後，又隨意將外勞轉換雇主，再向勞動部申請引進，因此外籍勞工轉換雇主後，勞動部 ...

#51. 110年6月6日起，暫停移工轉換及產業移工調派。 - 高雄市就業 ...

可歸責移工原因，仍會同意轉換；110 年6 月6 日同日起，也 ... 場所，雇主需安排移工留. 任原工廠、原工程、原機構工作，不可調到同雇主的其他廠場、.

#52. 外籍移工經仲介來到台灣工作，工廠可以單方面解約嗎？ 仲介 ...

雇主 或被看護者死亡或移民者。2. 船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業者。3. 雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工作報酬經終止勞動契約者。4. 其他不可歸責於受聘僱 ...

#53. 2022移工大遊行要求「自由轉換雇主」、免於強迫勞動

標籤: 移工大遊行, 移工, 勞動部, 自由轉換雇主, 就業服務法, 外籍移工. ... 移工聘僱期間轉換雇主採「原則禁止、例外同意」，除非有不可歸責移工之 ...

#54. 勞動部函釋3/27-6/17轉出名額不會扣總人數 - 灃禾集團

勞動部先前函釋「轉換事由不可歸責於雇主者」，首先是須符合雇主與所聘 ... 如工廠的化學藥品等，移工要求解約轉換，調查雇主無違反勞動法令與勞動 ...

#55. 製造業轉出名額(3/27-9/17)屬將不會被管控,因為不可規責雇主 ...

根據勞動部規定，若外勞移工轉換事由不可歸責於雇主，則雇主可不受管制名額2年限制。因應新冠肺炎疫情，亦屬於不可歸責 ...

#56. 勞動部多語界面正式上線移工轉換雇主更Easy - Taiwan News

勞動部昨（15）日發佈新聞稿，移工若遇有不可歸責的事由，例如被看護者 ... 工轉換雇主專區)，於護照號碼欄位輸入移工的護照號碼，即可查詢自身轉出 ...

#57. 推動直接聘僱外籍勞工制度 - 調查報告

其中「移工聯絡電話」欄位多數為市內電話及不顯示，再點選「轉出外國人詳細資料」後會發現，該市內電話即為仲介公司之聯絡電話。 外籍勞工轉換雇主專區之頁面擷圖. 資料 ...

#58. 旺達人資法律學堂- 就業服務法第59條第1項第4款規定

因應新冠肺炎疫情，勞動部昨公告，防疫期間若製造業雇主轉換移工，將視為不可歸責於雇主，轉出的移工人數可不列入雇主聘僱總人數，雇主也不會受到2年的招募管制。

#59. 郵件類別:普通掛號

恢復移工轉換雇主或工作程序一案,相關事項詳如說明,請 ... 四、其他不可歸責. 於受聘僱外國人之事由者。 ... 作業者;(二)原已提出轉出申請,經本部不予許可轉出者;(.

#60. 常見問題(FAQ) - 高雄市政府勞工局訓練就業中心

如何辦理移工轉出登記？ ... 四）其他不可歸責受聘僱外國人事由之證明文件。 ... 貳、雇主若符合上述申請移工轉換資格者，請攜帶以下文件至本中心、鳳山就服站或岡山就 ...

#61. 移工自由轉換雇主之限制規範與檢討* - 交大法學評論

於具有不可歸責於移工之情事時，移工始得經勞動部核准轉換雇主或工作， ... 二、考量外籍勞工無法於60 日內順利轉出之原因，係屬不可歸責於外國人之.

#62. 外勞期滿轉換雇主 - 法律百科

勞動部公告，不可以歸責外籍勞工，勞工可以申請專換雇主的例子：外籍勞工 ... 勞動部勞動力發展署跨國勞動力權益維護資訊網（n.d），《移工轉換雇主 ...

#63. 製造業因疫情期間轉出配額不管控再延6個月

因新冠肺炎疫情，勞動部9月21日令釋指出，外國人因《就業服務法》第59條規定轉換雇主，屬於不可歸責於雇主事由，再延長6個月，也就是未來核算製造業雇主 ...

#64. 2021/03/15 長宏線上

截至6/30止 製造業轉出名額不會扣總人數. 因新冠肺炎疫情，勞動部110年3月12日令釋指出，外國人因《就業服務法》第59條規定轉換雇主，屬於不可歸責於 ...

#65. 夆駿人力

☆109.04.30轉換事由不可歸責於雇主新增因應新冠肺炎勞動部函釋3/27-6/17轉出名額 ... 藥品等，移工要求解約轉換，調查雇主無違反勞動法令與勞動契約，就不會扣配額。

#66. 雇主應依規定辦理外國人聘僱許可期滿續聘或轉出

另如有不可歸責於外籍勞工的事由，勞動部將依法協助外籍勞工轉換雇主或工作，以確保外籍勞工的工作權益。至於移工團體陳情雇主未申請外籍勞工期滿續聘 ...

#67. 移工跨業轉換須經公立就服機構辦理勞動部公告草案(2021-07-23)

由於疫情因素限制移工入境，導致缺工頻傳，因此有部分看護工看準廠工較優渥 ... 不可歸責外國人事由情況下，才可在同一工作類別之內轉換雇主或工作。

#68. 【新聞】移工看護變廠工受照護者怎麼辦？

為穩定雇主人力運用及兼顧外國人就業權益，依據「就業服務法」第五十三條第四項規定，外國人不得轉換雇主或工作，惟外國人因「不可歸責」之事由，經「 ...

#69. [新]移工逃逸或轉換雇主建議應無空窗期雇主提不良移工禁轉換 ...

移工 逃逸或轉換雇主建議應無空窗期提不良移工禁轉換勞動部應建立轉換履歷臺灣國際 ... 名外籍看護卻沒有因照護疏失遭到任何處罰，僅是「轉出」（也就是轉換新雇主）。

#70. 移工仲介不當的仲介剝削/三年必須出國一日再入境

移工 滿3年免出境/移工爭政治權/逃逸外勞逾5萬/三年免回國一日/每年約有一． ... 歸責給受聘僱者的事由，才能經「主管機關核准後」轉換雇主或工作。

#71. 莫名禁轉雇主政策解除就沒事？ 移工團體要求補償平反 - 焦點事件

希望職工中心翁倩文表示，沒有台灣的勞工因為疫情受到禁止轉換工作的限制，同時政府也沒有提出「防疫」與「禁止移工轉換雇主」間的科學性說明。而在祭出禁 ...

#72. 防家庭移工「怠工」解約轉廠工勞動部擬修法

2021年5月5日 — 疫情衝擊台灣的移工輸入，再加上廠工勞動條件，優於家庭看護工， ... 的方式，來迫使雇主同意轉換，如果認定屬實，我們其實會認為，移工是可歸責的。

#73. 跨國灰姑娘: 當東南亞幫傭遇上台灣新富家庭 - Google 圖書結果

女性移工在檢查時被發現懷孕了,會立即遣返,一些懷孕的女性移工因而選擇墮胎,以避免被遣返 ... 勞工受到雇主虐待或非法轉借給其他雇主;以及其他不可歸責於外勞的原因。

#74. 短工津貼與部分失業給付之比較研究 - 第 106 頁 - Google 圖書結果

從而,發展出依勞雇領域危險事由,決定工資風險分配之企業風險理論(Betriebsrisikolehre),或是基於不可歸責於勞雇雙方之給付不能,屬於雇主或勞工領域(屬於何人之領 26 ...

#75. 「元宇宙之法律課題No.12」元宇宙「首件房地產貸款」

而今，傳出首件元宇宙性騷擾案https://www.storm.mg/article/4113611?page=1，其所涉之法律問題，即前揭文所提及「民法及行政法層次上的侵權行為」及「刑法層次上」等 ...

#76. 找出生活中的灰犀牛: 認識你的風險指紋，化危機為轉機 - Google 圖書結果

零工族的情形是碰上工作外移或單純需要餬口、填補工作與工作之間的零碎時間。Uber與Lyft司機、家管員、看護、幫忙跑腿的人與快遞員,就是處在規則尚在演變的世界中的 ...

#77. 索引本佩文韻府 - Google 圖書結果

毅会鼠「步秋上老已買得退將務水療朝版「流「暗山三取了多」還「不要使旅客民建出傳鄉西後「小種若也路國就聲勢山助鹽郎||「草養女重開孩草隋傾關字複耀塵神「星寻根正 ...