促進社會工作人員權益一直是我非常重視的事情，在衛生福利部推動「社會工作執業安全方案」和「優化社會工作人員薪資結構」等基調之上，我今天再請陳部長思考兩件事情，包括鼓勵社工人員久任制度，及最近網路熱議的社工師證照執登問題。
依據衛福部統計，每年大學約可以培育2,700個社工人員，其中有1,000個會投入社工職場；但在工作三年後，至少就會先流失300個人，隨著時間增加，留在社工領域的人越來越少，最後大約只剩400個人。再看到薪資，有研究訪談指出，新進員工薪資落在2萬4,000元到2萬8,000元不等；工作年資達6-13年的資深社工，平均薪資也不到4萬元。我認為在社工職場，不論薪資成長有限，或是工作風險比較高，都是社工留任意願有限的原因。因此，我請陳部長參考《偏遠地區學校教育發展條例》規劃，透過與各界對話，規劃一個完整、友善的久任制度，對象應該包含了公職社工師、約聘僱社工，及民間團體社工。透過制度設計，我們才能讓社工人員願意加入職場、投入工作，更願意長久留任，進而規劃出符合弱勢民眾需求的服務。
另外，在社工師執業登記部分，網路上提到育嬰留職停薪的婦女未依《社工師法》規定辦理停歇業，因而受地方主管機關裁罰，我認為主管機關的做法不近人情。即使社工師法規定必須做，但實務上民眾可能遇到一些困難，導致他們沒辦法確實完成。同時，這部法推動到今天，也已經有20年時間，我們應該針對整體制度設計再做詳細討論。
針對這些建議，陳部長也認為應該要從制度面進行思考，並將在半年內提出社工人員久任制度的初步研議成果給我參考；也將啟動社工師法修正的討論會議，確保專業人員們的權益。
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