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德國的單一選區兩票制是許多國家選制改革參考的對象，但近年來全世界性民粹主義蜂起的現象給德國政界帶來了相當大的麻煩。
2017年德國大選，兩大黨加起來才不過剛剛過半而已，主張為納粹翻案的極右派「德國另類選擇」得到12.6%選票，東德執政黨繼承者極左派「左翼黨」得到9.2%選票。
台灣政黨不以左右分而以藍綠分，你可以大致想像成新黨選上14席立委，喜樂島聯盟選上10席的狀況。（不精準舉例）
當這樣的社會現實出現的時候，不能只理解為「沒通過智力測驗」或「那些人不算德國人」，必須認知到社會的分裂真實存在，而所有人都要生活在同一片土地上。（對啦很明顯我就是明喻台灣）
因此，回頭關照歷史的時候，我們不能只是取自己喜歡的角度與段落來自我安慰，應該嘗試站在不同的位子上，看看同一段歷史呈現的不同面貌。
這位導演的兩部片，《大審判家》與《無聲革命》都很優秀，取材高度爭議史實，卻保有發人深省的視角，該哭的地方也沒有放過你。
真是好看，疫情中片商很慘，推薦大家在安全的前提下進戲院支持。
【選完之後】關於溝通與表達
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選舉完了，想講個自己有關選舉中的觀察，聽說打文章比較沒人看，那還是打文章好了。
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然後大概又有人要來說我在講政治了，我就是要講政治，只是這應該會是這個系列的最後了，而我想講講兩個部分：
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《溝通》
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首先是溝通，溝通對我的定義來說，是建立有意義的關係。
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對我而言選舉就是選舉，就是我們用選票支持理念。不是智力測驗，也不是庶民千金之戰。而我必須說，不管是哪一個候選人贏了，都是民主的勝利。因為都是大家一票一票的選擇結果。
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而我覺得其實這也是某種世代的衝突，但不代表所有。只是在我身邊的例子中，我看見了有很大一部分的情況是所謂長輩和年輕人的衝突。
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很多長輩則說，年輕人都被騙了，選了個讓台灣倒退的，假博士還弄私菸。而聽到年輕人說，老人是不是腦袋有X，選這種只有口號的。
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而我我發現一件有趣的事情，這次的選舉其實不是政策之爭，而是認同感之爭。想想長輩們說的安居樂業，不就是他們人生的價值觀嗎？畢竟對他們而言，誰當總統沒這麼重要，重點他們腦中認知的生活。
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之前的文章就常說到，很多長輩其實人生都是一種套路，五子登科，然後在抱個孫子，人生就一切完美。而如果有人能帶他們回到那個『價值觀正確的年代』，大家有錢又安全，這不是很好嗎？
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而回到很多所謂的年輕人，大家要的可能是『自由』。當然大家都還是在乎錢，但比起長輩們說的那些，大家可能更在乎能不能夠自由的賺到錢，不被束縛的賺到錢，用自己喜歡的方式賺到錢？
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我想這就是我們需要溝通的部分，當彼此都不瞭解彼此的時候，我們只會用力的證明對方是錯的。但沒有人希望自己是錯的，於是我們就會更大的反彈，證明對方才是錯的。
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在這個同時，我們不就把彼此推向更遠的那一端了嗎？
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如果有長期的讀者，應該就知道我超挺同婚，挺到爆的那種。但當我在路上遇到護家盟的人時，我也是很認真的聽他們說他們的理念。雖然很多理念對我來說真的很好笑(例如同性婚姻害他們不能抱孫子，但其實就算不結婚，他們還是同性戀啊)
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而聽完之後，我就發現其實他們也是很單純的，希望有人能夠滿足他們那心中小小的願望，讓他們的孩子『恢復正常』，並且盡一切的可能來做，如此而已。
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當時，我發了文，我的立場很堅定，我認為每個人都有得到幸福的權利。但即便是這樣，我也能理解他們的擔憂，以及因為資訊接收所引發的恐懼。
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所以除非來攻擊我本人的，曲解的，其他我都一概不回應，因為他們也就是正常的能量釋放罷了。而這些背後的能量，可能都是恐懼。
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回到這次選舉，是不是大家其實也都只是各執一方意見，但卻沒有看見對方的恐懼呢？有一邊恐懼著自己堅信的價值觀瓦解，而另一邊恐懼著自由被剝奪。有一邊希望能夠回到過去，另一邊希望找到未來。這難道有對錯嗎？
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我想在你我心中，都有屬於我們的對錯，但民主目前的方法，就是用選票來決定。而當現在選票決定了之後，難道我們遇見了這些意見不同的人，就要繼續謾罵，大打出手了嗎？
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就算是作秀，我覺得這次兩位高票的候選人都還是對彼此釋出善意，並且祝賀與邀請。如果你也相信溝通的價值，我也邀請你放下去別人的地方謾罵/酸言酸語的行動，試著讓生活回到正軌。
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還是把關注力回到那些在你生活周遭的人吧，他們是你的朋友和家人，而不是敵人。真正的敵人希望看見我們分化，分裂，等待著坐收漁翁之利。
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而我決定要做的是在尊重的基礎點上，接受所有和我價值觀相同與不同的人。但如果是親人和朋友，我可能就多一點包容，去理解對方到底為了什麼而恐懼。
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畢竟選舉是選舉，關係還是關係，如果身邊的人對你非常有意義，千萬不要因為選舉而壞了關係，就尊重如此不同的差異吧。
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《表達》
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溝通說完了，另一個面向來談談表達，我認為表達的定義是：丟一個好球，也讓對方好好接球
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聽完兩個比較高票的候選人感言後，以溝通立場來思考一下學習點，我可能有一些我的立場，而如果你有不同立場我尊重，但如果要吵架歡迎繞道，因為我累了XDDD
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首先是韓國瑜，這部分我必須說，當時選市長的國瑜回歸了，這高度我真的覺得如果一直維持應該會很棒。而我覺得失敗不一定要激情，重要的是讓人感受討喜。
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所以我們可以跟韓國瑜學這麼說：
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1.肯定和感謝隊友
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2.把責任扛下，辜負了支持者
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3.祝賀對手(韓國瑜當下講的感受，是真的很有風度，關鍵是你要說出祝賀完的願景細節)
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4.呼籲冷靜(這點很有趣，大家可以多想一下)
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5.將能量轉往下一步行動
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接著是蔡英文，我覺得蔡英文最常遇到的就是念稿，而我覺得要稱讚的是雖然這次還是有稿，但終於有情感支撐了。
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畢竟就算是冷靜的人，其實還是要思考現場的流，想想怎麼讓情緒可以累積，所以如果你某次需要發表勝利宣言，也許可以和蔡英文學著這麼說：
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1.一樣肯定並感謝隊友們
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2.感謝對手，還可以邀請對手參與/看見對手的好
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3.一個未來努力的方向
(這部份多說一點細節，主要是在贏了之後，記得不要說自己哪裡好，而要還有很多事情需要加強)
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4.延伸3，請用故事來引導這個信念
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5.將我擴大成一個群體，再帶下一步行動
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p.s：記得多用我們，能讓我們都有強烈代入感
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這兩個部分講完了，選舉也選完了，所以人生還是要過。即便是選舉的激情，我每天都還是和同學們討論今天候選人這樣說的可能理由，或是吵架的時候可能可以用什麼點來反擊。
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還是很想呼籲一下，把這些時間精力拿來想想怎麼和身邊的人溝通，或是好好表達自己的想法，甚至擁抱和我們不同價值的人們，這才是在民主中我們能做的最重要的事，對嗎？
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最後我想感謝選舉給我很多素材，讓我每天都有新的學習，也感謝很多讀者留言私訊我給我加油打氣，謝謝你們，讓我覺得即便我講了這麼多看起來像廢話的東西，還是能給大家一些新的刺激。
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#終於結束了
#只希望大家都好好的
#雖然價值觀不同
#但我們都有我們的追求
【#2020大選倒數10週】#上週話題小筆記！
►同婚元年！台灣同志大遊行🏳️🌈
台灣身為亞洲第一個同性婚姻合法化的國家，「同婚元年」的同志大遊行吸引了包含來自香港、歐盟、比利時、日本等地的民眾參加。
遊行現場除了LGBTQ+相關內容外，其他如「墮胎公投」「跨性別」等議題也百花齊放！
台灣的同志運動從最初的為LGBTQ+族群發聲，到現在提倡個人身體、性別認同自主權，蓬勃的發展及日益受到關注的現況，值得大家驕傲。
#怎麼回應與開啟話題？
◼ #我做自己我驕傲派：這幾年台灣LGBTQ+族群的權益及現況處境因釋憲、公投、立法及教育等關係，逐漸受到大家關注。也希望能透過大眾的關心，讓未來不再有人因為自己真實的樣貌而受欺侮或不平等的對待。
💑👩❤️👩👨❤️👨👩👩👦👨👨👧👪👨👧👩👦
而針對這波話題，大家除了可以討論今年通過的同性婚姻專法之外，性平教育、身體自主權、性教育等議題，也都是可以延伸討論的面向唷～
► #教育部反霸凌污名制服
教育部上週透過找各界名人網紅，分享繡上受霸凌者「污名」的「污名制服」圖片，傳達反霸凌、希望大家去標籤、同理他人的意涵，在社群上造成廣傳。
派編就先不爆雷有哪些名人參與囉，大家可以到留言處或點擊連結，看看「貼標籤」及「污名化」可能給人的直觀感受👉 https://reurl.cc/e5L19L
#怎麼回應與開啟話題？
◼ #去標籤練習派：教育部這起希望傳遞勿以標籤概括化看待他人的案例，也和對話千層派希望傳遞的價值十分吻合🙌
我們在生活中難免因為價值觀、個人經驗對不同的族群或是群體有既定的印象。但假如我們只透過貼在身上的標籤去看待這個「人」，不但難以越過濾鏡了解這個真實的「人」，透過標籤造成的隔閡及傷害，往往也是難以抹滅的 😢
距離明年大選只剩 75 天，派編常常看到網路上有恐懼、激化對立、將O粉簡化為「腦殘、無腦、沒智商」，或甚至說明年大選就是「智力測驗」的話語。
這樣的用詞及標籤，不但直接簡化了對方的存在， #也可能造成更深的對立（「 反正你們就是覺得我腦殘那我也不用跟你多說了啦」），可能更激起特定族群的自我保護及防衛意識，讓溝通及說服更為困難～
派編希望透過教育部「污名制服」的案例，和大家分享「貼標籤」可能造成的感受，也希望大家能一起練習在對話或日常聊天中，避免對他人貼標籤，改試著以理性溫和的方式，和他人相處～
#距離明年大選已不到100天（倒數75天），希望大家都能多和身邊的人聊天， #切記要去投票，時間不多囉！
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哈囉，俺是許家誠，小名酷斯拉，前幾篇月光仙子說的那個人就是我。
（經過自我介紹，希望不要有人像某個老人接到我電話問我許家誠是誰了？）
目前應該是確定要去廣達了，人資已確定Offer會發，所以可以來PO這篇了！
相信班上有人已經就業了，有些人還在學校繼續奮鬥，當然還有些是即將退伍的～
（現在『死給九』裡還有先前服役單位的行程，真是窮追不捨......）
剛從爽兵替代役退役之後才知道爽是怎樣爽，反正就當完了，直接切入主題。
今天我不是來講古的，如同標題，我是來說說我找工作的這段期間的小小感想：
----------------------------分隔線是一定要的啦------------------------------
找工作，是怎樣的工作？錢多事少離家近嗎？剛就業就有這種理想！？
念了四到七年的專業要用在哪？當然這些只是未來就業時會用到的工具，
時代在變，碩士滿街跑，唯有培養良好的工作態度、學習精神才是王道。
一般找工作不是由老闆推薦到各公司，不然就是申請獎學金後直接畢業進入公司，
當然，最基本還是到104或1111這兩個網路的人力銀行建立履歷以及投履歷吧！
怎樣選擇？當然自己的興趣是最重要的！每間公司的面試都很重視這點，
前輩的經驗很重要！再此也感謝94級學長以及眾多前輩的經驗傳承，萬分感激！
依我的心得，找工作要先抉擇，要錢還是要技術？熊掌與魚翅不能兼得
就業前幾年對未來有幫助的就是培養『技術』及『人脈』，當然不要太要求薪水
因為當你『技』與『人』都能得勢，那未來一定是前途無量，財源也就跟著來。
隔行如隔山，對於我們電機體系的出路很廣，同一行也不同職務也是隔座山。
我建議先決定要從事哪種行業：『傳統產業』『科技業』、『工程開發』
再依造業別來找適合的職務：『電控工程師』、『研發工程師』、『電機工程師』
之後才來挑選在前兩項裡，適合自己的公司：（這部份就不舉例說明）
當然我還是建議先去面試了，了解了實際工作內容後再來決定也不遲，
這也說明了為什麼很多公司面試時一定會特別強調工作內容跟興趣有無搭嘎。
最後來說說我的求職歷程，由於我一開始就是決定先走電源研發方面，
所以在這部份相對的比起其他同學一定來的少，當然也請看官們不吝指教
我只面試了四間公司，五個職務：
1.台灣積體電路：設備工程師（南科）
2.台達電子：電子工程師（桃二廠 風扇部門）
3.廣達電腦：電源設計工程師（華亞科技園區 廣達研究院）
4.台達電子：電子工程師（南科廠 UPS部門）
5.盟立自動化：電控工程師（新竹總公司派駐南科）
-----------------------此部份可跳過不看，只是一些面試經過---------------------
1.台灣積體電路：設備工程師（南科）：（退伍前兩週）
這職務我沒投主動履歷，人資是在人力銀行看到，請我去面試的，
那時還不了解工作內容，所以決定去面試並聊聊工作內容，算是首次經驗，
面試前已經先上了科技板的精華區爬文，並且做了些...準備
一踏入台積電六廠的大廳就告訴自己非這職務不要（之後發現這點真的很重要）
約了一點，到了一點十分都沒看人資來帶路，緊張尿急先跑去上廁所，
結果回來人都跑光了，還好只是虛驚一場～
先做筆試：英文及性向測驗，做完英文真的是覺得程度比考四技還不如，
性向測驗就直接憑感覺去做就好，整個筆試下來有打擊到（英文重創）
然後是面試，面試你的通常就是未來的Leader，這部份算是非常OK
一開始先問求學歷程（從高職開始），剛開始還不知道怎樣說明，之後就說的很順
面試官還以為我面試很多間了，說我說話很自然，不像其他求職者很拘束。
接下來要我說明自己的特質並用簡單的詞來修飾，這部份要抓重點，長話短說。
然後就是要我說說對這職務的了解，我是用互相討論的方式下去做說明，
（不過也因此讓我在這之後決定不做這份職務...因為發現有很多與事實差距很大）
第一場面試大概就是說這些，當然最後最好是要個名片寄發感謝函，
雖然他沒帶名片，最後我就說：『不管有沒有錄取希望都能來通電話說明原因～』
第一個面試官走後說還有第二個面試官，不過之後第一個又走進來聊了一下，
然後等了許久，第二個走進來，就好像第一個白臉第二個黑臉，這個就人資主管吧！
總之就是一直試探你是否真的想要這份職務，還好我心前先理準備夠...
人資：如果我下禮拜通知你錄取了，那你會答應嗎？
我：當然會阿，我原本就是決定要這職務才來。
人資：（語帶威脅）是關係到很重要的誠信問題哦，沒法保證你之後找其他公司吧！
我：我會來，我跟你保證！
人資：那這樣就OK了，就請你回去等候通知囉，大概兩到三週～
我：好，謝謝，那就等您來電
（整個面試下來，禮貌跟態度真的從面試官的眼神裡看的到）
結論：
隔一週後就通知我錄取了，問我有沒有要去，我直接表明有這意願不過要先跟家人討論
當然，這是拖延，之後了解工作內容後還拖了兩週（就跟家人周旋），最後推掉了～
（了解職務內容很重要，不要進了公司才知道...）
2.台達電子：電子工程師（桃二廠 風扇部門）
3.廣達電腦：電源設計工程師（華亞科技園區 廣達研究院）
（退伍前一週，服役中第一次非假日放假 囧>）
因為這兩場都在桃園龜山鄉，還好有幸能同時將這兩場排同一天，不過真的很累！
依然不改雨男稱號，前晚到了台北就下雨，面試當天一大早就往桃園出發，
上午先去台達電子，筆試部分由於94級學長已經提供了可靠的資料，專業輕鬆過關～
不過英文也是很慘，雖然考的難度沒有台積電的系統難，但是果然英文要砍掉重練了！
邏輯測驗就保持腦筋清晰，不過我來不及寫還耍笨...（選項1、2，急著亂猜填A、B XD）
因為有時間限制，最好從容易懂的先下手，最好還是做些輔助動作～
筆試完後等了十多分鐘，一位面試官走進來，整個過程有『直接』～
面試主管有提到，原本是兩個部門的主管要一起面試，不過另一個出差。剩他來
（這部份要說明一下，台達電的履歷是由人資發送給各個缺人的部門，
然後對你理律有興趣且"有空"的部門主管就會來安排面試，有可能同時進行）
面試經過則事先要我自我介紹，介紹完之後就直接說這部門做些什麼，未來要幹麻～
最後談完後看了一下我的成績，說我英文加強，其他成績都在標準以上，
最後是說要跟其他部門的主管討論看看，不過最後也是要重新考一次英文～
當然英文也不是說一天兩天就準備的的起來啦，他也有說要我多保佑 XD
（台達電每個廠做的都不同，各個要求也不同，考題就不同，英文跟性向聽說一樣，
所以最好決定職務後再來，不過如果想了解同間公司其他部門的職務內容，
當然也都可以參加全部的面試）
早上結束後跟學長吃過飯後就直接前往廣達，廣達的環境真的不錯，如學長所說的～
一開始也是人資來帶路做筆試，英文系統跟先前在台積電做的一樣，因為上次挫敗
所以這次做起來也就謹慎些，最後也算是過了公司低標...然後是面試，
第一個面試官問了很多專業名詞，當然電力電子修得不是很理想，最後也直接招供，
這位面試官也沒很驚訝，只是說，多少還是希望會有些基本觀念會比較好，
最後也是閒聊一些，然後就說第二次面試前寄資料給我念，這樣OK與否？
（當然是要答應囉，寄了45頁的原文Paper，還好線路推導也是蠻多的...）
之後他就去請了他的老闆下來，足足等了一小時多，最後是下來了～
不過應該只算是聊些想法吧！最後也是說OK了，要我等候通知，就很官方吧！
資料沒寄來打電話請他補寄，然後花了兩個晚上惡補完後，
於退伍那週安排第二次面試，面試過程輕鬆順利...就推導公式、問原理，
之後說明了將來進來要學些什麼，最後小聊一下後就直接去人資那邊談報到時間
（請原諒我沒主見，沒談薪資...我是認為既然是新鮮人就別多談什麼薪資，
就按公司規定就可以了，不過當然如果在行情之外就例外啦～）
結論：
廣達真的很會拖...等待Offer等了兩週...這之中真的怕傳聞會發生，聽說會晃點人XD
不過如果真的想這工作，就一定要表現出來給人看
4.台達電子：電子工程師（南科廠 UPS部門）：
（退伍後第一週）
這職務算是經過學長詢問才有機會面試的，不過書面資料準備確實不夠，慘遭滑鐵盧
由於在南科，算是理想的工作，做的也是有關於交換式電路，在面試前的先前準備，
除了專業之外，一些雜七雜八，全都要準備起來，連續三個晚上都在念這些東西～
到了面試那天，筆試寫的很順，面試官剛走進來也是非常滿意，不過就是書面資料吧！
看了學校成績單也不是頂尖學子，專題也說不出令他滿意的東西，最好是有成品、書
面試官也問了：你考四技時應該也是準備了三年吧！那這次沒做充足的準備真的很可惜！
也說了很多讓我很XD的...不過這就不用提出比喻了 XD
最後面試官是說，南科廠比起其他廠，挑選比較嚴謹、直接，另外也建議我去中壢廠，
說如果是我的話應該是OK，可以先待個幾年再回南科也不遲～
最後也指出我的急...大概是要給廣達的回覆快到了...
結論：
不要急！不要急！不要急！凡事做好萬全準備再上，當然不可能真的周全完善，
重點是覺得自己盡力就好，其實我也不後悔這次面試吧～學到不少未來可以用到的東西～
（而且只要是想到的東西都唸了～就差一些資料輸出吧！可以在加強囉～）
5.盟立自動化：電控工程師（新竹總公司派駐南科）
（退伍後第一週）
主要也是因為高職的興趣、專長在自控吧，所以這公司主動聯絡我時也沒拒絕，
也是好奇工作內容吧，不過多看多懂囉！（雖然看的越多只會覺得自己懂得越少）
面試當天的筆試只考了智力測驗跟電控試題，這次卻覺得自己很神....
一大早跑來南科，其實頭還昏昏的，不過智力測驗包涵數字邏輯、英文邏輯、圖形變化外
還有迷宮圖 @@，不過都寫的很順，最後電控試題因為沒準備只寫一半～
面試我的是一個工程師，主要是說明工作內容，因為我不希望第二次面試到新竹才知道～
也跟我說我成績夠高，應該可以準備二次到新竹面試，要我有問題可以先提出...
主要的職務內容我下面會說明，本身都能接受，也很喜歡，不過礙於現實層面吧！
（還是得考慮到薪水問題吧～）
說是第二次面試會談，其實也是跟經理談薪水吧，範圍在28K~32K，然後面試官也透漏，
說經理專門說道理來砍價錢，基本上他覺得不要太期望，另外也說了如果要學習的話...
提出了幾間公司給我參考（當然最後也說不要跟經理說他說過的話...）
結論：
考慮過後，應該是會推隊第二次面試，決定先去桃園廣達學點目前興趣的技術，
本身能力也無法自信到哪...就如同神博說的，一個蘿蔔一個坑...太遷就也不好...
--------------此為最終分隔線，單純提出幾個職務的看法，勿筆戰------------------
剛開始錄取設備工程師時，家人其實很高興，這種未來年新也是很高的工作要我把握，
不過之後從學長那裡得知的...跟所想像的出入不一樣....所以我也打退堂鼓～
科技大廠的設備工程師，主要工作內容就是看顧那些生廠製程的設備，
並且製作報告上呈上級單位，也要學習些技術微調設備，等有經驗後，設備出問題，
通常也就有經驗知道該怎樣解決，屬於責任制，24hr on call，排輪班。
大公司的確分工很細，學到的相對有限，不過未來如果要跳槽，當然設備也都不同～
大概做個幾年會增強的能力目前可以得知有：（純個人想法，非事實，請斟酌參考）
1.聯絡能力：聯絡製程設備的廠商、工程師來維修
2.報告能力：時常做些資料來匯報當日產量，或者與小組研究怎樣增加產量
3.判斷能力：遇到製程出問題，要判斷出是哪個環節出問題，要稟報上去，並且要求解決
簡單的說就是到哪裡通常都要從頭開始學，根據言傳，以去年的數據來看，薪資部份，
台積電設備年薪(含福利)約100W~150W，奇美制度不同，大概60W左右。
奇美採做二休二，聽說on call被招回的機率很低...實際內容當然都是要做的人才知道。
若是自動化公司的設備工程師，一般泛指電控工程師，大概就是像我去盟立的那種職務，
公司會替科技大廠引進設備，設備種類包羅萬象，想的到的大概都有，
當然啦！電控工程師就是要憑著技術跟經驗來解決設備問題，通常是有進新設備就得懂。
一旦遇到設備出狀況，就是要想辦法寫軟體或是換硬體來解決，就算是人為因素，
也是得寫出讓他不會再度發生的方法。
電控工程師也依照本身設備的技術或是經驗的多寡被公司安排到各地，大陸廠也不例外。
如果沒打算到處跑的人做這職務也要有這覺悟....（目前還沒這覺悟 XD）
（當然啦，未來應該都得接受調度拉，台灣工程師沒有受到管控，
不像藥師，每年入學名額都有受到限制～）
---------------------------以上，是目前小弟所了解的--------------------------
心得大概就寫到這吧，沒意外的話，我應該會在廣達服務，
如果有其他問題的，或是想來桃園陪我了解人文素養的，就請提早聯絡我～
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