【日本動畫業訴訟】
【海獸之子製作公司未付加班費】
以製作《海獸之子》聞名的日本動畫公司 STUDIO 4°C，被一名26歲男性職員控告公司濫用裁量勞動制，沒有給予加班費。該員工每個月加班時數長達103小時，但並沒有收到加班費。
身為原告的僱員負責電影《海獸之子》的製作，他於2019年4月要求公司支付加班費。同年6月，三鷹勞動標準檢驗局建議更正，但該公司拒絕付款。同年10月，該僱員向東京地方法院提起訴訟，索取過去兩年四個月的加班費，共計530萬日元。儘管公司提出了和解，但該員工仍希望作出裁決，訴訟仍持續進行。
但是在本月的8日和9日，包括未付加班費在內的約320萬日元被匯入該雇員的帳戶，所以訴訟因此停止。該雇員事後表示：「我的心情很複雜，雖然看起來我是這場訴訟的勝利者，但是這會被解讀勞工斟酌下的決定，實際上動畫業界的困境還是沒有改變。」
至於STUDIO 4°C公司表示會針對裁量勞動制是否有妥當運用徵詢各界意見，但拒絕再針對該案件發表意見，公司表示他們付了錢，不需再作回應。
所謂的裁量勞動制，相當類似於台灣熟悉的責任制。該政策源於安倍晉三任內，該政策是除了每個月固定的薪水外，公司還會支付固定的加班費，所以該政策又稱「定額加班費」。換句話說，無論勞工加多少班，雇主只需要支付固定的加班費，變相的再壓榨勞工。所以出現了有員工加班119小時卻拿不到任何加班費，或是每個月加班超過一百小時，只領到四萬日圓的加班費。在日本只要一個月加班時數超過80個小時，就可被認定為過勞死的勞災危險區。即便日本政府一直積極推動勞動方式改革，實際上，現在日本中小企業中，每個月加班時數超過80個小時的人還是占多數。
前一陣子才有動畫業界討論NETFLIX進入日本市場的優劣，現在看起來更是利大於弊，因為員工的薪資條件直接影響作品的品質，而NETFLIX的製作費遠比日本的公司還高，當員工不再有生計之憂，就能有更大的熱情投入作品。若不說日本，台灣就是個血淋淋的例子，嚴苛的產業環境讓優秀的人才不斷外流，這是一個非常現實的問題。
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