#找工作最好的方式就是在目標公司找朋友
每次求職相關的講座或課程，我都會特別提到「好的機會在人脈不在人力銀行」，尤其許多海外求職成功的故事，多是透過人脈的經驗指導與安排才順利取得門票。分享一則真實故事，大約兩年前某位前端工程師在一個國際技術論壇中，認識兩位Facebook的工程師，相談甚歡成為朋友後，透過內部推薦順利拿到Facebook英國分公司的工作。這真的是很多台灣工程師想不到的路徑，一來這種工作資訊在台灣根本遇不到，二來這些國際知名企業都有自己的招募系統，更有嚴謹的內部推薦制度；所以能夠進入到這種明星企業，真的是除了優秀還要機運。
因此，若有明確的職業目標，得到面試最有效的方法就是從內部推薦。幾乎所有的公司，不論規模大或小都有內部推薦的管道與制度，尤其知名企業，每天收到的履歷少則千百封，整年累積下來也有數十萬封，就算你條件百分百符合，也可能同時有數十位差不多的競爭者，想要脫穎而出可不容易；但若今天是透過內部推薦，多一個「自己人」認證與指點，必定能大大增加面試機會。
但是，到底如何獲得內部推薦的人脈？ 一般來說有幾個方法：
1. LinkedIn連結：尋找該公司頁面，從員工的部分可以看自己有沒有連結，若有第二層就可以藉由共同朋友引薦認識。
2. Facebook朋友介紹：點與點最近的距離是直線，直接PO文詢問有無認識在目標公司工作的人，記得權限設朋友。
3. 參與社群或活動：許多大型企業會舉辦自己的論壇，或是Meetup活動，就是很好認識內部員工的機會。
4. Ptt求職系列：像是Tech-Job版，就可以問到不少大神，向對方請益。
以上方式，關鍵還是要靠個人努力。內部推薦事關推薦人的信用，因此若你實力不足，別人也很難推薦。要讓人願意推薦，除了想辦法呈現出你的能力，更重要的是還要值得讓人推薦，所以真誠交友也是種重要的轉職技能。
向推薦人推薦自己，心態上是先交友後求職。
雖然說許多內部推薦制度是有獎金的，但要拿到所謂的推薦獎金其實不太容易，更不要說前面要花時間給對方履歷與面試的建議，後面還不一定會被錄取，所以大部分的人沒那麼閒會特別幫一個不認識的人準備。因此，雖然你是要求職，但請抱著交朋友的心態，互相交流請益，保持謙虛禮貌，這樣一來即使現在沒合適職缺，留下好印象未來不怕沒機會。
最後，若你想到美國工作，推薦一個部落格叫「半路出家軟體工程師在矽谷」，裡面有相當豐富的資訊，包含工作簽證的問題。若你沒有明確的目標，多參加社群與活動，認識不同領域的朋友，也可以發覺有趣的產業或工作機會，拓展視野之餘也能為自己製造機會喔！
#生涯健檢
攝影師： Visual Tag Mx ，連結： Pexels
海外求職 ptt 在 [經驗] 海外工作，大家最感興趣四個問題？ - 看板Oversea_Job 的推薦與評價
自從開始我的部落格後，不管是朋友或是讀者私信，目前最常被問到的幾道問題。透過這
一篇想分享我對海外工作的看法及觀點，希望給未來有規劃到海外工作的人一些參考！
部落格：
https://shelleyadventure.com/frequently-asked-questions-about-working-overseas/
1. 你在海外工作這麼久，你覺得怎樣個性的人最適合海外工作？
我最近在讀一本順流致富的書，裡面有提到四個象限的人，分別是火焰型，節奏
，鋼鐵，及發電機型這四種類型的致富之道。當時我做出來的結果是火焰型的人物，裡面
有提到就是這類型的人喜歡跟人交談互動，注重關係，也喜歡變化，不喜歡一成不變的事
物。
我覺得這正是符合喜歡在海外工作的人的個性，過去曾經待過倫敦，香港，到現在上海，
每一段旅程，我都很享受生活在不同城市的感覺，這讓我覺得生活很有趣，同時也能夠認
識不同風俗民情的人，改變我對一些事情思考的觀點。我也喜歡跟人交流，畢竟出外靠朋
友，若是你是一個喜歡一個人的人，不太習慣與人社交，在海外工作剛開始可能會比較辛
苦，因為在一切都不熟悉的情況，一切靠自己摸索，需要更多時間去適應一個新環境。
2. 決定去海外，你怎麼衡量薪水夠不夠cover 你的生活費用，有辦法存到錢嗎？
這是一個好問題，我個人認為這個問題可以分兩部分，第一個就是你決定去海外工作目的
是什麼？是為了增加跨國經驗？還是為了尋找比較高的薪水？又或是因為另一半而來？
當然，我個人覺得近幾年來為什麼台灣人在海外工作的比例有明顯增加的趨勢，一來是台
灣就業環境的不景氣，還有另一個原因就是低薪。
當時自己出來的理由，主要是想要有機會體驗在不同地區的工作氛圍，在工作之餘，也可
以去了解這個城市，增加生活體驗。對我而言人生就是一場旅程，你要不斷打開你的視野
，你才會有不同的靈感或刺激。當然出國幾年後，隨著生活階段改變，你可能會原本關切
的重點從增加生活體驗轉移到薪資條件是否能夠滿足你的要求，因為若是在海外的的薪資
不足以cover 你的消費時或是存不到錢時，會非常辛苦。
至於說如何判斷公司的薪資是否可以cover 生活成本呢？我個人當初是透過以下方式：
先去問在當地工作的朋友：這個是我覺得最精準的方式，了解那邊大學畢業或是碩士畢業
的薪資水平是多少？還有這個職位的平均薪資？除此之外，問朋友平均生活消費，包含租
房及餐飲還有當地稅率，或是外國人是否有一些税抵免的政策，這幾項如果知道的話，大
概就能夠推算出你每月消費大概多少？評估你的收入能否Cover 你的每月支出。
另外，我也會去一些相關網站查詢，打算在中國工作的，可以參考看准网，因為是求職者
們輸入的數據，所以我覺得會比較準確一點。裡面有一些公司氛圍的調查，目前薪資的市
場水平以及不同公司同一職位的薪資情況，另外，還有其他網站可以參考：
薪情（51salary）https://www.51salary.com/
职业圈：https://www.job592.com/
如果是其他國家求職，國外的網站像是Glassdoor 可能大家都不陌生。建議可以去搜尋相
關職缺薪資水平作參考。
3. 給準備去海外工作的人的心態建立？
保持開放與彈性, 固化的想法會讓自己活得很辛苦
記得在香港的時候，很多人都說香港生活空間很小，很壓抑，第一年因為是新環境，所以
覺得還蠻新鮮的。但是一年後，開始覺得這生活空間真的是很壓抑，後來當時告訴自己，
若是我每天都抱持著這種想法的話，我可能每天都很痛苦，這就是香港的生活，香港人也
是這麼過的，我可以做的就是避免在周六日人最多的銅鑼灣逛街，我可以去上瑜伽課，或
是待在家裡上網，看書，泡咖啡，有時一邊看樓下看熙來人往的街道，也是一種享受。
而後來在中國，常常會看到很多不文明的行為，譬如有人在路邊尿尿，吐痰或是在公共空
間不戴耳機，把手機音量調到最大聲等令人傻眼的行為。剛開始我也是會很不理解為什麼
一個城市發展這麼快速，卻有很多那麼沒公德心的人。但是仔細想想，中國這麼大，在中
國一線，二線，三線城市的生活水平差異以及知識教育水平是差距很大的，你會在這城市
看到都市百態也是很正常的，其實在中國，有禮貌的人或是高生活素養的人還是很多，但
是對一些禮儀不重視的人也是大有人在，保持開放態度，理解他們小時候受到的教育或是
生活環境，也許也就不難理解為什麼會有這樣的行為，且說來諷刺，當你看久了，也就見
怪不怪了！
也許不要再預設立場，用你的認知去評斷這世界的現象，與其改變別人，不如改變自己的
想法，這樣反而讓自己活得輕鬆一點。
獨立能力，讓你越來越自信
這也是我覺得最需要培養的心態之一。畢竟離開一個熟悉的地方，重新適應一個生活需要
靠自己的勇氣。朋友，家人或是伴侶可能無法在同一個地方即時協助你，也有很多生活大
小事，都要自己處理。
當時我剛到香港，那時候自己找仲介，看房子，清理，冷氣壞了，找人修，到最後離開香
港，自己打包，把寄回行李再用拖車一步步推到附近郵局，這一切都是自己處理，當時也
是覺得有點心酸，但是這就是在海外工作的好與壞。你比別人有更多機會擁有不同生活體
驗，同時你也要承擔在海外有很多孤單時刻要自己要排解。
就算有朋友在身邊，很多事情你不可能預期他們即時的幫助你, 剛開始你肯定會花比較多
的時間，了解及熟悉你所居住城市的一切，就當作是個探索或體驗吧！這也是我前面提到
在海外工作的人不能排斥變化。因為變化，你才機會去探索更多你不知道的能力。當然，
你的信心也會從此建立起來，因為當你已經在不同的地方生活過，你對自己環境適應力已
經不成問題，你會發現自己擁有照顧自己的能力。
記得自己永遠是自己命運的主宰者，若是只一直期待別人幫你解決，你永遠都不會長大。
況且，就算父母及朋友，也不可能一輩子都在你身邊幫助你，要採取主動的態度，想辦法
靠自己解決問題。
4. 我是大學準畢業生，有計劃去海外工作，是要先在台灣工作一陣子得到經驗後再去國
外工作，還是直接去海外工作？
我會建議若是你猶疑不決開何從下手的話，兩個選項都開始找，最後再根據拿到的Offer
去做評估，不需要只侷限一個地方。記得當時我自己從英國念為書回來時，我也是將亞洲
當作一個方向，尋找機會，畢竟有選擇的時候，再去評估接下來要考慮的薪資，工作氛圍
以及城市偏好會更具體與現實。
當然，如果有機會，我真的很鼓勵大家離開自己熟悉的環境，去外面走一趟，當你接觸到
不同的城市及文化，你看世界的角度也會不一樣，這對你未來的人生或職業規劃，絕對會
有幫助。
願大家在海外工作的路上，一切順利！
部落格原文：
https://shelleyadventure.com/frequently-asked-questions-about-working-overseas/
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