關於 時薪制特休算法公式 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 曆年制、週年制特休天數怎麼算？3個QA告訴你選這種較好

Q3：員工離職或契約終止時，未休完特休如何計算？ 很多雇主、人資以為員工離職時如果特休沒休完，就等同於員工自行放棄這個休假權益 ...

#12. 部分工時勞工之特別休假計算 - 中華人事主管協會

（一） 勞工甲每週工作日數與全時勞工相同，僅每日之工作時數較短，故得直接以每日工作時數乘以法定特休日數，給予特休時數9小時【計算式：3小時＊3日=9 ...

#13. 時薪人員特休折現金算法- - 1111社群討論區- 工作、職場

我看了算法還是看不懂，我是上8小時，午休1小時不計薪，所以上7小時的班，是周一至周五上班，那這樣是怎麼算？還有一個問題，我要排特休假來休假， ...

#14. 特休換成錢還是休假最划算？過來人曝1個選擇關鍵，保證不吃虧

但針對原PO提到的「勞動部應該強制改成特休換錢一律要乘與1.33和1.66」，並沒有許多網友認同，知情網友表示「建議各位先搞懂月薪制跟時薪制的差別吧， ...

#15. 曆年制特休試算

輸入從到職日至今累積留職停薪天數(如果曾留職停薪) 特休比例的計算公式：. 例如：到職日是6月10日. 計算比例期間1/1 至6/9 (到職特休計算機、年假計算機 ...

#16. 特休算法

輸入從到職日至今累積留職停薪天數(如果曾留職停薪) 特休比例的計算公式：. ... 的部分，時薪制勞工與月薪制勞工的規定並無差別，每段年資對照的特休天數算法也相同。

#17. 勞工特別休假未休工資如何計算？｜法務長專欄 - 104職場力

在勞資爭議中，常見勞工主張雇主應給付特別休假未休工資，而雇主在結算特休未休工資時，動輒為勞檢機關認定工資給付有不足額的違章情形，因而受到裁罰，問題爭議點都出 ...

#18. 【 2022 特休懶人包】一次教你特休/ 年假天數換算 - Yourator

此外，部分佛心公司會有額外的特休作為員工福利的一部分，如果你的公司有這樣的福利，計算時別忘了額外加上去。 特休的週年制與歷年制差異. 特休存在週年 ...

#19. 常見問答-時薪人員之特休假該如何計算？ - 臺北市勞動檢查處

時薪制 勞工工作滿半年依勞動基準法即享有3日特別休假，惟1日特別休假應以幾小時計算，可由勞資雙方協商，按其平均出勤時數計算。 點閱數：5398; 資料更新：106-07-27 ...

#20. 離職必知！工作一年特休假有10天勞動部曝特休換薪眉角

近來勞動部接獲許多民眾詢問，「離職時賸餘的特別休假日數如何計算？」、「勞工自請離職時之未休特別休假日數，雇主是否仍要發給工資？」、「離職時未休 ...

#21. 同享《勞基法》保障按比例特休做滿1年打工族也該有年假- 生活 ...

時薪 勞工的特休規定，與月薪勞工基本上是相同的，不過雇主可以根據「雇用部分時間 ... 集說明部分工時勞工之法定時薪，已內含休息日及例假日工資， 制與時薪制的計算 ...

#22. 部分工時工作-彈性工作-得人資源整合

與計時員工不同，部分工時員工採取的是月薪制，每週工時數固定，地位、權益、年資 ... “勞基法規定天數” x 彈性工作比例例，對一個70%的彈性工作者而言，他的特休總時 ...

#23. 特休沒休完，想要換錢怎麼算？計算方式、注意事項一次明白

一、 特休換錢如何計算？ 1 計算公式讓你秒懂 · 二、 特休假換錢後應計入月薪資總額，申報調整投保薪資 · 三、 特休未休薪資屬於加班費，在標準內免計入薪資 ...

#24. 年底將至，特休假要怎麼算？ 傑報人力資源服務集團 - 男公關條件

特休 天數計算公式|天數計算機及天數計算器76筆類別: 特別休假試算全公司員工的特休天數， 包含整數化勞動部算法及滿半年未滿一年特休天數計算0 評論曆年制特休未 XLS ...

#25. 上班時數計算

時薪 勞工的特休規定，與月薪勞工基本上是相同的，不過雇主可以根據「雇用部分 ... 休息日加班費這樣計算： 休息日上班2小時，加班費計算公式為：100元x1.34=134元。

#26. 特休折現

週年制為最常見的特休計算方式之一，以勞工受僱日當日開始計算每週年的 ... 1 計算公式讓你秒懂二、 特休假換錢後應計入月薪資總額，申報調整投保薪資 ...

#27. 離職特休比例計算 - 中小企業法律諮詢服務網

(二) 同仁於到職後持續工作滿六個月以上，辦理終止勞動契約(不論係自請離職、解雇或退休)或留職停薪者，其於該年度所享有之特休時數應依當年度實際 ...

#28. 勞動基準法Q&A

Q：以當月日曆天數計算給薪為日薪或月薪？ A：所謂日薪制係指按「日」計薪，即依勞工與雇主約定之每日工資按「實際工作日數」計算. （未含法定休假日工資）；月薪制即 ...

#29. 特別休假怎麼休？週年制跟曆年制又是什麼？一次告訴你！

而老闆面對員工或下屬提出特休請求時，你了解如何計算與解釋這項權益了嗎？今天就讓小編來好好談談 ...

#30. 勞動基準法Q&A

(2)於契約終止時，雇主須依勞工到職日計算其應休的特休日數，將依曆年制計算所得日數. 與依勞工到職日計算所得日數相比，若有不足，雇主仍應針對不足數給假或折發工資。

#31. 計算年資

想領到舊制勞退金，就需符合舊制規定，有2種方式，以小安的狀況為例： 至於計算平均工資時，你應該會從公司得到3 + 7 共10天的特休。 日期計算公式.

#32. 勞工特休假天數

【範例：時薪制勞工的特休天數計算】 Anna 和Nancy 都在同一間超商上班 ... 數與全時勞工相同，只是每日之工作時數較短，其計算公式：法定特休日特別 ...

#33. 僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定

基於母性保護之精神，部分工時勞工懷孕期間經. 醫師診斷需安胎休養者，雇主應按所需期間，依. 曆給假。至於有親自照顧養育幼兒需求而申請育. 嬰留職停薪者，其期間依曆計算 ...

#34. 最新消息︱2021法定最底薪資計算方式

範例：勞工每月月薪：24,000元（日薪：800元、時薪：100元） ... 工作滿6個月有3天特休 ... 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

#35. 臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集

1 什麼是「一例一休」制 ... 至於「特別休假」、「加班補休假」及「其他假別」皆於勞工 ... (2)依法定公式，當日工作前2 小時部分，時薪應以150 乘以.

#36. 時數計算 - Nikus

加班費試算系統, labweb.mol.gov.tw. 中華民國勞動部全球資訊網– 時薪制勞工的, www.mol.gov.tw. 就算你是工讀生，也有加班費、特休與資遣, www.thenewslens.com.

#37. 曆年制？週年制？特別休假轉換術大公開！ - Workforce勞動力量

詳細規則可以參考我們先前的文章「｜動態議題｜育嬰留職停薪後，特休該如何計算？」（連結：https://ftt.tw/fhCEu）。 另外也可以透過勞動部建置的試算 ...

#38. 勞工如申請留職停薪，應如何計算特休天數？

[學員問題]：勞工106年7月1日到職，107年8月1日申請留職停薪至108年1月31日止，我司採曆年制(即1/1至12/31)，請問107年及108年特休應給幾天？

#39. 特休公式算法

特休公式算法. 準備離職年假算不清？ 他一通電話討回被公司A走的10天特休薪水！ 離職時如何計算特休假很容易被忽略，勞工自身權益一定要注意。 （示意圖非 ...

#40. 【勞務】特別休假！週年制與曆年制如何計算｜聯和趨動陳孟志 ...

週年制與曆年制如何計算｜聯和趨動陳孟志資深顧問為您解析｜聯和趨動企業 ... 急迫需求或員工個人因素，排定 特休 時還是可以共同協商調整請休日期的。

#41. 2022「基本工資」調漲！教你計算勞基法調整後的「加班費」

受天災、突發事變影響以致雇主使勞工需延長工時，以當日時薪加給2倍發放。 2022加班費計算：「休假日」. female office worker sitting at ...

#42. 國立高雄大學育嬰留職停薪個人相關權益一欄表

2.育嬰留職停薪前，未休完之特休天數可保留至復職當年. 度使用。 3.育嬰留職停薪前，建議盡量休畢個人當年度之特休假。 可休天數. 計算 ...

#43. 曆年制特休計算excel - Barjazz

特休 相關教學曆年制特休試算程式操作說明_勞動部的算法(點擊) 特別休假曆年制vs 周年 ... 輸入從到職日至今累積留職停薪天數(如果曾留職停薪) 特休比例的計算公式：.

#44. 特休假算法公式– 休假英文 - Hoctme

根據新版勞基法，特休假的算法已經十分複雜，若加上育嬰假或留職停薪的狀況，計算狀況也略有不同，聽起來複雜，但只要搞懂邏輯，就不會讓自己的權益睡著。

#45. 工作滿2 年特休幾天

根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依 ... 公務員年假計算方式及公務人員休假補助依據「 公務人員請假規則」規定，公務人員 ...

#46. 工作一年，特休到底是3天還是7天？用「周年制」計算特休

我在處理任何假別爭議的案件時，一定會用勞動「部」相關的工具，說一句老實話，勞動局的版本其實會有誤差，而且調解委員的素質不一，一個不小心，原本是對 ...

#47. 公司約定採用「曆年制」依月份比例給假，如何計算特別休假？

Q：雯雯107年10月1日到職，公司約定採用「曆年制」依月份比例給假，在109年雯雯有多少天特別休假？ A：雯雯的例子來說，109年度的特別休假日數， ...

#48. 月薪制的基本工資為何比基本時薪低？要求一致是否合理？

第39條說，第36、37、38條所規定的例假日、休息日、休假日，都不用出勤而工資要照給，也就是說，不管是工作日，還是例假、休息、國定假日或是特休，每天都 ...

#49. 年休假算法– Budzak

根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間 ... 一又三分之一的無條件進位） 休息日加班第2-8 小時，加班費算法為時薪*時數*1.67（一又三分 ...

#50. 時薪制勞工不計入國定假日工資，合理嗎？ 曹新南鳴人堂

特休假 於該年結束、或離職時，未休完的特休假，雇主必須依未休日數給付工資。 2016 年12 若該員於留停前僅行使5日特休，承前所述，該員因申請留職停薪導致計算 ...

#51. 2022特休換錢計算-汽車保養試乘體驗，精選在Youtube上的開 ...

▫ 遞延至次一年度因屆期或契約終止仍未休畢之特別休假日數之工資計算. 標準，係按照原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。 六、加班補休規定：. ○ ...

#52. 時薪計算方式 - Pisani

按件計薪制勞工的權益· 基本工資的意義· 友善列印· 基本工資之制訂與調整經過· ... 在計算加班費時薪(平日每小時工資額)時包含休假日，造成加班費還比正常時薪低，嚴重 ...

#53. 請益月薪,工時,算法？ - Mobile01

月薪27000,工時是10-10 共12小時,這樣怎麼算時薪都只有75如果按照便民計算出來的 ... 特休，工資應由雇主照給綜上所述，一個月以30天計，上班或例、休假都是有給薪的

#54. 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日、休假日 ...

兩者加班費計算方式不一樣，在休息日加班，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額加給一又三分之一（算式：時薪*時數*1.34）， ...

#55. 《勞基法》新上路！不懂就觸法的7件事

而對工作者而言，新制如何影響個人休假及薪資計算方式，不妨一開始就掌握 ... 月薪制人員的基本月薪，由20,008元調整至21,009元；時薪制人員基本時 ...

#56. excel 特休計算公式下載 - 台灣公司行號

類別: 特別休假- Excel薪資計算程式-鉅薪勞務管理顧問-鉅薪... 試算全公司員工的特休天數, 包含整數化勞動部算法及滿半年未滿一年特休天數計算. 0 評論· 曆年制特休未.

#57. 109年度常見違法態樣解析基礎篇

國定假日加班費（第39條）、特休未. 休工資（第38條），需計 ... 當日加班費為2,300 元，公式如下： ... 部分工時（或日薪制/時薪制）人員當週出勤達.

#58. 育嬰留停返職後勞工特休假權益不縮水 - 工商時報

育嬰留職停薪期間不得超過2年，當育嬰留職期間碰到年度特休時，特休假怎麼算，會不會影響休假權益，是不少勞工的疑問。

#59. 年底將至，特休假要怎麼算？

勞工留職停薪期間，得不併入工作年資計算。惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。 首先，週年制的計算方式是以 ...

#60. 「變形工時」是什麼？加班費的正確算法？懂一點法律

勞工變形工時該如何算？ 「一例一休」的基本模式，原則上就是每週（7天）會有一個休假及一個例假，但為了因應各行各業不同的需求，勞動部針對指定的 ...

#61. 台灣的基本工資大事記 - 焦點事件

等有薪休假時數扣除，以基本工資月薪（15,840元）除以167.33小時，得出95 ... 改變了基本工資時薪的計算方式，在「『基本工資月薪』除以『182小時』」這個公式之外，再 ...

#62. 部分工時特休計算公式 - 工商筆記本

部分工時勞動權益知多少─特別休假權利及工作年資計算Q：打工算時薪的工讀生有特別休假嗎？也有算工作年資嗎？ A： 工讀生仍享有特別休假權益，得參考下列 .

#63. 「日薪制」員工，「資遣費」應該如何計算？ | 高雄律師

會關係到領薪制度（日薪制、月薪制）、工資總額認定（獎金、特休未休、加班費等），以下我們僅會針對「日薪制」員工的新制資遣費來做討論，若您有資遣 ...

#64. 遲到時，公司可以扣薪懲罰嗎?可以要求員工請假嗎? | 黃鈺如律師

上班時，難免因為一些事情而遲到。員工遲到時，老闆可以直接扣薪水嗎？公司的工作規則規定員工遲到，最少以半小時計算扣薪，合法嗎?老闆可以要求員工 ...

#65. 文章｜【法律010專欄】特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休 ...

既然決定要換成錢，那麼也得了解勞基法年假換錢公式，根據勞動基準法施行細則第24-1條，雇主要發給勞工的特休折抵金額計算如下：. 1.按照勞工沒有休完 ...

#66. 休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識！

也就是說如果員工薪資是24,000元，每月工作時數240小時，時薪就是用100元計算。 月薪制的加班費計算公式如下表：. 月薪制的加班費計算公式.

#67. 公司特休表格範例 - Biscon

【特休計算、年假計算、年資計算】（週年制）根據年資計算你的… 未休畢特別休假遞延至次年度補休協商同意書. PDF 檔案. 2020即將來到年尾，您公司 ...

#68. 【2021 最新請假攻略】薪水怎麼算？勞基法怎麼說？一例一休

除了根據年資而定的特休（特別休假）以外，勞基法保障的假還有哪些？ ... 加班費計算：月薪制、時薪制的勞工計算方法不同，以下將詳細介紹，也可以 ...

#69. 勞工留職停薪復職後，特休假天數如何計算？

如果復職當年度非完整年度，則依比例計算其特別休假之天數。例如員工年資6年（依勞基法第38條規定，特休假每年度15日），復職時處於當年度第3 ...

#70. 歷年制特休離職 - iouoy.xyz

有關特別休假的修正草案24條說明欄舉例如7月1日到職依周年制特日前離職且勞工已休完10天特休雇主是究竟是否有權利扣回溢休7天的工資. 特休假歷年制算法- Grossha.

#71. 110年基本工資調升了！適用勞動基準法第84-1條之工作者（如 ...

110年1月1日開始，基本工資月薪調整為新臺幣（下同）24,000元，時薪則調整 ... 之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間 ...

#72. 工讀生、時薪人員的特別休假日，有哪些規定你要知道的...

勞基法修正上路，增特休、加班費加成，這些不只全台勞工享有，打工族同樣也受惠， ... 時薪制勞工工作滿半年依勞動基準法即享有3日特別休假，惟1日特別休假應以幾小時 ...

#73. 特休天數怎麼算？特休用不完怎麼辦？能臨時請嗎？特 ... - 經理人

註：採行曆年制的公司通常用員工在職時，經過幾次元旦作為年資計算標準。以小明來說，2021.01.01 一到，即使他只工作兩個月，公司會用1 年（12 個月）的 ...

#74. 有關勞工請假之規範-共通基本概念（請假最小單位、連續請假 ...

... 事業單位依勞動基準法第三十條第二項規定實施五天工作制時，雇主給予勞工特別休假及婚假得以每日八小時乘以應給假日數計給之，前經本會八十二年二 ...

#75. 時薪90.3元！他工時10hrs「月薪28K→13K」 慣老闆邪惡算法曝

有網友也揭露正確算法，「按勞基法第24條規定，每月30日（底薪÷30）×每日8小時（日薪÷8）＝240小時，（週週休2日，不足8日的休假都要以×2的加班工時記算） ...

#76. 【年次有給休暇計算サイト】使いやすい - Toolbxs

特休 計算機、年假計算機（週年制）. 勞基法特休天數. 根據勞基法特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：.

#77. 時薪制加班費算法 - 工作板 | Dcard

上一篇提到月薪制的加班費計算方式，這一篇分享的是時薪制的加班費。 幾點說明: 1、時薪制不全然是部分工時，但絕大部分是，簡化起見，先這樣說明。

#78. 專欄-勞動教室－勞工「特休假」新解 - 台糖公司

爭議多時之勞動基準法（下稱勞基法）修正案，105年12月21日業經總統公布修正 ... 例如採日薪制勞工亦享有特休假權利，其特休假不出勤工作，該休假日工資仍應由雇主照給 ...

#79. [EXCEL應用]工作年資及休假日計算。函數：DATEDIF()、IF

特休 excel下載- 試算全公司員工的特休天數,包含整數化勞動部算法及滿半年未滿一年特休天數計算.0評論·曆年制特休未...,網友問到，在Excel中如何設計依年資算出特休天數 ...

#80. 工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定（2021 最新）

2020年11月23日 — 時薪人員特休折現金算法- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享. ... 時薪制勞工工作滿半年依勞動基準法即享有3日特別休假，惟1日特別休假應以 ...

#81. 資遣費excel公式

資遣費excel公式方式擇一領取退休金： 〔學員提問〕 q：我司為週休二日制（每日 ... 當你在該公司待滿一年的時候，你應該會從公司得到3 7 共10天的特休。.3330=27999.