... 所畢業畢業後因緣際會先到一家上市傳產當總經理祕書三個月後轉任海外子公司經營規劃管理師後來又兼國際業務工作內容主要是海外子公司的業績管理、教育訓練、用人、 ... ... <看更多>
教育訓練管理師薪水 在 [問題] 想請問訓練管理師這個職位的待遇- 看板HRM 的推薦與評價
各位年薪百萬的大大們好我是國立已故總統大學碩士新鮮人最近要去面試日月光高雄廠和新北的嘉聯益但是訓練管理師這個職務在網路上很難找到薪資行情有人可以透漏一下這個 ... ... <看更多>
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... 所畢業畢業後因緣際會先到一家上市傳產當總經理祕書三個月後轉任海外子公司經營規劃管理師後來又兼國際業務工作內容主要是海外子公司的業績管理、教育訓練、用人、 ... ... <看更多>
各位年薪百萬的大大們好我是國立已故總統大學碩士新鮮人最近要去面試日月光高雄廠和新北的嘉聯益但是訓練管理師這個職務在網路上很難找到薪資行情有人可以透漏一下這個 ... ... <看更多>
#1. 教育訓練人員- 104薪資情報
教育訓練 人員不同年資(一年以下、1~3年、3~5年…)的薪水收入：【平均月薪】、【薪資中位數】、【月薪範圍】，查薪水查收入查待遇、上班族求職轉職談加薪、新鮮人了解起 ...
教育訓練 人員 高中職(含以下) 平均薪資 · $31900 · $33800 · $34900 · $37000 · $41200 ...
#3. 教育訓練人員證照、薪水行情、職務必備條件 - 1111職涯大師
教育訓練 人員在做什麼？完整工作內容介紹都在1111職務大辭典，專業彙整教育訓練人員證照、薪水行情、所需職能條件、學歷年齡、工作機會數、未來職涯發展等資訊， ...
#4. Re: [心得] 教育訓練求職經驗與薪資- 看板Salary
我老實說台灣大多數的HR都蠻廢的，尤其是發展與教育訓練這塊根本鳥蛋，大多數HR的績效來自於壓低薪資和福利，反而不是著重於發展增加員工的價值，你 ...
#5. 教育訓練管理師薪水&加班狀況
目前還沒有教育訓練管理師的薪水、加班狀況資料。分享你的薪水、加班狀況，一起讓職場更透明。
SDI_順德工業股份有限公司的【教育訓練管理師】面試自我介紹如何準備、面試服裝該如何穿、面試官會問的面試問題、面試感謝信該怎麼寫，所有的面試技巧及公司薪水年終都 ...
5. 薪資待遇：依學經歷月薪約新臺幣34,000-47,000元。 6. 工作地點：臺北市中山區北安路55號.
#8. 乙級職業安全衛生管理員薪水
依據「職業安全衛生管理辦法」之規定，平時僱用勞工人數在三百人以上之第類事業單位，應設職業安全、衛生管理師。 43小時課程：管理員訓練時數115小時，且結訓日起算未 ...
#9. 採購管理師薪水
採購／資材／倉管類人員在各職務的薪水：【平均月薪】、【薪資中位 ... 薪水懶人包、薪資統計、市場趨勢採購管理師教育訓練人員教育訓練專員教育訓練 ...
#10. 徵才活動
鼓勵同仁提案改善積點兌換餐券/渡假券/按摩券◎教育訓練：內外部專業訓練課程。 ◎母嬰親善： 1. ... 完善的教育訓練體系,重視員工職涯發展7. ... 採購管理師(buyer).
#11. (已徵到) 總公司人力資源管理師年薪450k-550k
9.職員關懷與教育訓練規劃。 10.各項特許證照及從業人員資格送審。 歡迎您加入廣埕物業日丰保全廣埕公寓大廈管理維護股份有限公司任聘錄用(物業主任/秘書/保潔員/行政 ...
#12. 財團法人中國生產力中心薪水情報
財團法人中國生產力中心薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。最新薪水：專案管理師薪水、專案人員薪水、副管理師薪水. ... 有教育訓練. 公司制度完善.
#13. 訓練發展管理師工作內容. 教育訓練人員證照、薪水行情、職務 ...
教育訓練 人員證照、薪水行情、職務必備條件. Ttqs管理師證照. 中美兄弟製藥培養優秀行銷人才獲頒榮譽MR 認證. Ttqs 課程. 勞動力發展署全球 ...
#14. 甲級衛生管理師薪水 - zengrovka.cz
辦理勞工安全衛生之教育訓練，指導相關部門推行勞工安全衛生作業計畫。 甲級衛生管理師薪水PTT、社群、論壇上的各式資訊、討論與評價, 提供甲衛薪水ptt、甲級衛生管理 ...
#15. 甲種職業安全衛生業務主管薪水 - bebidroblu.it
依職業安全衛生教育訓練規則第十九條規定，勞工應每兩年接受六小時之在職 ... (含職業安全管理師、職業衛生管理師、職業安全衛生管理員)教育訓練合格 ...
#16. VIS220086-員工服務管理師(新竹廠)
工作內容： 1.餐廳業務管理(含團膳、咖啡吧、便利商店) 2.清潔業務管理 3.其他庶務管理 4.報表數據分析與製作 5.總務專案整合規劃; 薪資待遇： 月薪30,000 至40,000元
#17. 資格統整法律人- 乙級勞工安全衛生管理員薪水 - gtvyplety.cz
職業安全衛生管理師不同年資年以下、1~3年、3~5年的薪水收入：平均月薪、薪資中位數、 ... 職業衛生管理師安全衛生教育訓練130 5 職業衛生管理師安全衛生教育訓練54 6 ...
#18. 採購管理師薪水
ASUS_華碩電腦股份有限公司薪水情報. ... 薪水懶人包、薪資統計、市場趨勢採購管理師教育訓練人員教育訓練專員教育訓練管理師日本線業務日本線如何 ...
#19. 應徵分析人事專員－104人力銀行- 甲級衛生管理師薪水
辦理勞工安全衛生之教育訓練。 111年司法四等監所管理員譚0凱逢甲志光數位學院111年鐵路特考佐級運輸營業吳瑩鳳山志光數位學院我大學畢業後在國高中當了幾年的代理 ...
#20. 想從事教育訓練工作，你可以這樣做-HR好朋友專區
建議去上一些教育訓練管理師的公開認證班，並取得認證，畢竟擁有這些專業認證機構的認證，對企業而言有一定的說服力。 二、進入初期. 如果你有幸獲得某 ...
#21. 碳權交易成趨勢！綠領新貴理工科系最搶手
... 國外碳權買賣、碳諮詢及教育訓練等三大項，初期以諮詢與教育訓練為主。 ... 桃園航勤的ESG管理師月薪達4.5萬元以上、綠電交易業務人員月薪3.6萬 ...
#22. 個案管理師薪水
薪水 10大好處By benlau February 8, 2023 電話、資訊系統追蹤與管理成癮個案就診與 ... 衛福部︰已延長教育訓練時數·精神科個案管理師(薪:39000元~50000元/月) 精神科 ...
#23. 機艙機密: 解答你對搭機旅行的種種疑問（二版） - Google 圖書結果
新進機師會在公司訓練中心待一個月以上,第一件非撐過去不可的事是基礎教育訓練,或稱「基礎訓練」 ... 雖然管理和培訓 ... 以前大家都說機師薪水非常高,現在仍是這樣嗎?
#24. 信義房仲保障5萬月薪+5萬轉職金，房仲證照與新人教育訓練
信義房仲5萬月薪+5萬轉職金，保障月薪6個月，房仲證照培訓(不動產經紀人、房仲營業員證照)、完整新人教育訓練，多元學習管道培養個人發展-信義房屋。
#25. 職災勞工保護法補助職災預防及重建之探討 - 第 116 頁 - Google 圖書結果
所以這樣就是我們員工的薪水就不能延續,可能要拖半年後才能拿到前幾個月的薪水. ... (二)服務人數要求不合理不論是執行職災勞工重建案、教育訓練活動,個案不足或招生 ...
#26. KAIROS大學誌試刊02: Vision！大學生的硬旅行
... 訓練發展部擔任協理;任職過太平洋安泰人壽保險(上海)業務管理、員工訓練發展部副總經理,以及羅技電子公司人力資源部亞太區資深訓練發展經理。擁有國際專案管理師 ...
#27. 不到30歲年薪都破百萬！信義房屋如何讓他們在職涯上成為「 ...
科技學習系統＋師徒制，讓菜鳥房仲業務學會成交心法 ... 信義房屋不只開發完整「學習地圖」，從新人教育訓練系統，到企業價值觀、心理建設、專業知識 ...
#28. 中華人事主管協會【薪資管理師認證班】學員訓後心得及評價
感謝公司，透過外部教育訓練課程的安排，讓我有學習的機會，也讓我能在工作之餘快速充實薪酬管理這方面的知識，提升自己的專業能力。 感謝老師們的熱忱與耐心，透過老師們 ...
#29. 圖像思考: 用對的方法，釋放大腦潛能 - Google 圖書結果
求職訓練計畫太過看重面談和履歷。我最近造訪一家大型科技公司, ... 這些是有薪水的工作,它提供教育和穩定的就業機會,才不是垃圾場。我猜,其中有許多學徒計畫可能非常 ...
#30. 健康管理師薪水詳細攻略(2023年更新) - 宜東花
健康管理師薪水由於健康知識範圍很大，各家的證照、證書差別其實要看規劃的理念跟上課的內容。 ... 2、勞工之健康教育訓練、健康促進與衛生指導實施。
#31. 職業安全衛生管理員薪水 - kaleidosforma.it
有安全员证可以找什么工作有了安全员证之健康管理师工资多少钱一个月？ ... 執行安全衛生教育訓練證照： 乙級職業安全衛生管理技術士、 乙級職業安全 ...
#32. 乙級職業安全衛生管理員
上課取得之職業安全衛生管理員、職業安全管理師、職業衛生管理師訓練之結業證書 ... 職業安全衛生業務主管暨職業安全衛生管理人員在職教育訓練」課程，並取得證明。
#33. 台積電也在招...綠領顧問年薪百萬！電子機械切入最吃香
... 因應法》，並在今日正式成立台灣碳權交易所，主要營運項目為國內碳權交易、國外碳權買賣、碳諮詢及教育訓練等三大項，初期以諮詢與教育訓練為主。
#34. 薪水行情、職務必備條件務大辭典- 人力資源管理師證照
人力資源管理師國際認證商管證照亞太教育訓練網 · 人資大解密HR要做些什麼事？ · 醒吾科技大學全校性專業證照獎勵辦法 · 中華企業資源規劃學會Erp學會2023 Erp實習顧問培訓計 ...
#35. 中華人事主管協會-【線上online】員工心理健康管理師認證班
‧ 課程介紹 美國管理學家藍斯登：「工作效率最高的不是薪水豐厚的員工，而是心情舒暢的員工！」一家公司是否擁有競爭力，最關鍵的指標取決於員工的心理素質。而職業安全 ...
#36. 甲級衛生管理師薪水
香港都會大學與醫療輔助隊簽署合作備忘錄，雙方將展開多項學術合作，包括醫療及衛生培訓、服務學習計劃、義工患大腦麻痺17歲男童感染甲; 依職業安全衛生教育訓練規則第十九 ...
#37. 人力資源管理師薪水
人力資源管理師薪水. 人力资源管理师工资收入（待遇，月薪） - 职友集- Jobui.com. 行政(人力管理、排班、教育訓練)、臨床業務(臨床照護指導、醫療 ...
#38. 採購管理師薪水 - aurorefavier.fr
採購／資材／倉管類人員在各職務的薪水：【平均月薪】、【薪資中位 ... 薪水懶人包、薪資統計、市場趨勢採購管理師教育訓練人員教育訓練專員教育訓練 ...
#39. 助理管理師薪水
為工作內容關係有教育訓練有升遷管道常態加班新鮮人值得嘗試想了解只有員工才知道的職場心聲？ 兌換後馬上就能向前輩發問！ 查看完整內容及薪水.作內容 ...
#40. 私校呼籲漲學費，高職校長：收支怎麼可能平衡？
而且是老師的薪水！」 這名高職校長直言：「私立學校的預算都是假的啦！」教育部要求預算收支 ...
#41. 「甲級安全衛生管理師」找工作職缺－ 人力銀行
甲級安全管理師薪水、台積電工安薪水、甲衛薪水ptt在PTT、社群、論壇上的各式資訊、 ... 衛生業務主管35 V 丙種職業安全衛生業務主管21 V 職業安全衛生教育訓練規則1.
#42. 衛生管理人員職務職責定義說明資公秤- 甲級衛生管理師薪水
2. 辦理勞工安全衛生之教育訓練，指導相關部門推行勞工安全衛生作業計畫。 職業安全管理師或職業衛生管理師證照。 有相關工作經驗者，工作待遇將依經歷，個別議定。 月薪 ...
#43. 職業安全衛生管理員工作內容： - 甲級衛生 ... - plugtender.com
辦理勞工安全衛生之教育訓練，指導相關部門推行勞工安全衛生作業計畫。 職業安全管理師或職業衛生管理師證照。 有相關工作經驗者，工作待遇將依經歷，個別議定。
#44. 討論與評價- 甲級衛生管理師薪水 - good-bird-care.com
職業安全衛生管理師勞安管理部大江生醫股份有限公司屏東縣長治鄉 ... 依職業安全衛生教育訓練規則第十九條規定，勞工應每兩年接受12小時之在職教育訓練. 課程簡介.
#45. 甲級衛生管理師薪水 - 9Euj
2. 辦理勞工安全衛生之教育訓練。 級運輸營業心得王倫年考取台中志光公職補習班>111鐵路特考員級運輸營業心得王倫 ...
#46. 助理管理師薪水
助理管理師薪水 適性教育. ... 甘苦談德微科技股份有限公司-製造助理-面試經驗分享·雖然因為工作內容關係有教育訓練有升遷管道常態加班新鮮 ...
#47. 職業安全衛生管理員工作內容： - 甲級衛生 ... - shapeshifthq.com
月薪39,000~41,000元員工550人; 甲級職業安全管理師月薪30,000~40,000元員工20人6~10人 ... 2. 辦理勞工安全衛生之教育訓練，指導相關部門推行勞工安全衛生作業計畫。
#48. 人力資源管理師薪水
最新薪水：教育訓練人員薪水、說是人資,結果派去做勞資行政助理薪水.而我們所稱的HR實際上可分為兩大類：人力資源管理以及人事管理。 人力资源的工资水平 ...
#49. 甲級衛生管理師薪水
五、安全待遇面議員工300人0~5人應徵3/ 衛生管理師榮輪科技股份有限公司自行車及其 ... 衛生管理師人數、甲種勞工安全衛生業務主管安全依職業安全衛生教育訓練規則第十 ...
#50. 乙級職業安全衛生管理員薪水
辦理勞工安全衛生之教育訓練，指導相關部門推行勞工安全衛生作業計畫。建立勞工安全衛生作業流勞工安全衛生狀況，並呈報獎懲建議。 5 職業安全衛生管理師 ...
#51. 恆逸教育訓練中心
分享透過恆逸開辦的PMP課程考取PMP證照的一些心得. 這次分享的是由恆逸資訊台北教育訓練中心所開辦的「PMP國際專案管理師培訓課程」的上課經驗，以下就 ...
#52. 徵才公佈欄- 臺灣社會工作專業人員協會
1.本會提供免費平台給社工尋求工作機會，並無協助仲介，也不受理求職/徵才雙方的管理與媒合等 ...
#53. 乙級勞工安全衛生管理員薪水 - BC Pâtisserie Academy
辦理勞工安全衛生之教育訓練，指導相關部門推行勞工安全衛生作業計畫。 ... 【月薪4萬以上｜甲級職業安全衛生管理師】職缺- 2023年4月熱門.
#54. 乙級職業安全衛生管理員薪水 - Yyo
此次規劃新增「營造業勞工安全衛生管理員安全衛生教育訓練」 職類，含課程 ... 後要馬上報32小時安全管理師抵充時數班或49小時的衛生管理師抵充時數班,你去上課的訓練 ...
#55. 醫務管理師薪水
醫務管理師薪水醫務管理學類| 藥師+. 想那麼多幹嘛？. 年學測成績在前天放榜，幾家歡樂幾家愁，考生兵分兩路的前往甄試與指考的路上，在現在教育體制 ...
#56. [討論] 教育訓練管理師的薪資? - hrm - PTT職涯區
... 所畢業畢業後因緣際會先到一家上市傳產當總經理祕書三個月後轉任海外子公司經營規劃管理師後來又兼國際業務工作內容主要是海外子公司的業績管理、教育訓練、用人、 ...
#57. 短期現場作業工讀生(收縮) - 黑珍珠國際企業有限公司
協助現場運作及異常狀況處理人員管理執行主管交辦各種事項 ... 整理師→導師【教育訓練】 免收費完整教育訓練系統，高階職人提供教育訓練費用補助。
#58. 丙種職業安全衛生業務主管
職業安全／衛生管理師. ↑↑上課時數、訓練費，大概也是這樣的排列方式↑↑（取得證照之後的薪水和調薪幅度，大概也是 ...
#59. 製程安全評估人員薪水
本中心管理員、職業安全管理師、職業衛生管理師、施工安全評估班結訓學員85折 ... 製程安全評估人員安全衛生教育訓練課程(八十二小時) 課程介紹.
#60. 臺南市政府人事處-徵才專區
徵才機關 登載日期 人員類別 名額 工作地點 臺南市南區龍崗國民小學 2023/8/10 ~ 2023/8/14 職務代理人 1 南區 臺南市政府水利局 2023/8/10 ~ 2023/8/18 職務代理人 1 全市 臺南市政府經濟發展局 2023/8/9 ~ 2023/8/14 其他 1 新營區
#61. 徵人求才
年度教育訓練補助每年3000元 7.其餘面試時詳述工作說明 ... 小兒職能治療師. ☆ 啟端民權館：台北市民權東路三段106巷15弄25號2樓☆ 啟 ... 精神科職能治療師(職代)2名.
#62. 32歲餐飲業副理，年薪破百萬！他嘆：大家都想高薪
所以我們當主管的，就要不斷轉變自己的管理模式、領導技巧，去帶這些社會 ... 高達20萬元，心生嚮往，才立志往上爬，於是一路跟著公司的教育訓練， ...
#63. 公職王-全國最大公職考試入口網！提供國家考試/國營事業考試 ...
公職王提供您最齊全的國家考試(高普考、司法特考等)、國營事業考試(台電招考等)、國家證照考試等資訊，我們也提供線上模擬測驗及歷屆考古題、考取學員心得分享外， ...
#64. 人人都有機會？104人力銀行：這五個傳統職缺冠上AI - 經濟日報
三、教育AI產品企劃（傳統職務：產品企劃、產品管理師）. AI化之後：嘗試多元AI 技術，探索運用於教育與事業發展的可能。
#65. 统计局：正式领域员工有645万人约半数薪水低于2500 - 国内
在这种情况下，财务规划师一般会建议，客户通过国家教育储蓄计划（SSPN），在储蓄教育资金之余，还可享有高达8000令吉的税务减免优惠。但这也意味着，客户 ...
#66. 公務員事務局-總薪級表
薪點 2023年3月31日 由2023年4月1日起 （元） （元） 49 138,855 142,840 48 134,030 137,875
#67. 臺北市立聯合醫院陽明院區 - 台北市政府
... 榮獲教育部體育署校園運動防護提升計畫辦公室感謝參與教育局體育署「補助高級中等學校進用運動防護人員服務計畫」感謝狀; 榮獲臺北市立聯合醫院家醫科家庭責任醫師 ...
#68. [問題] 想請問訓練管理師這個職位的待遇- 看板HRM
各位年薪百萬的大大們好我是國立已故總統大學碩士新鮮人最近要去面試日月光高雄廠和新北的嘉聯益但是訓練管理師這個職務在網路上很難找到薪資行情有人可以透漏一下這個 ...
#69. 課程總覽
序號. 上課科目. 時數. 1. 職業安全管理師安全衛生教育訓練. 130. 2. 職業安全管理師安全衛生教育訓練. 38. 3. 職業安全管理師安全衛生教育訓練 ...
教育訓練管理師薪水 在 Re: [心得] 教育訓練求職經驗與薪資- 看板Salary 的推薦與評價
待過三間外商XD 一間歐商兩間美商，認識的HR和HH算蠻多的，分享一下感想好了
看的出來你非常的有衝勁和有活力，或許你現在剛出社會可以這樣搞沒關係，可是建議這
份Contract工作你應該也是騎驢找馬的狀態，反正下一份拿到正職以後，建議至少做個二
到三年再跳。
原因無他，我個人認為不管什麼產業什麼工作什麼位置其實大概也需要花個兩年到三年才
能學到核心的東西。講難聽些，你是做教育訓練的，你真的了解公司的內部文化和產品以
及市場了嗎? 你真的了解公司業務需要那些訓練了嗎? 你真的有去想過這些同事的職涯規
劃了嗎?
我知道大家都想賺錢，都想要趕快拿到高一點的薪水，可是這種跳槽方式根本不太像常態
，尤其是後勤單位，好一點的外商後勤單位其實都非常著重於穩定度這一塊，畢竟HR也算
是核心單位，在人頭被嚴格控管的時代HR位置很重要，任何離職其實都是頭痛的問題，大
多數公司都不希望請到一個跳得比其他人快的HR。
我老實說台灣大多數的HR都蠻廢的，尤其是發展與教育訓練這塊根本鳥蛋，大多數HR的績
效來自於壓低薪資和福利，反而不是著重於發展增加員工的價值，你以為辦辦幾堂課和要
大家寫寫年度目標之類的表格就叫做職涯發展阿? 只靠主管的訪談紀錄根本不足夠判斷員
工的發展方向好嗎? 畢竟主管的和下屬的利害關係是非常密切，你怎麼能期待得到一份中
立且真實的紀錄?
這邊扯遠了，回到你的工作想法上。
HR這種關於人的工作假如你只是著重在薪水成長上...我覺得你不太適合做HR你比較適合
做HH，畢竟HH你有企圖心和有系統也有方法的話其實第二年大概就輕鬆破百，尤其是某些
產業HH圈圈就在那邊，人缺的要死，有送有保庇。
然後我認識的或接觸過的HRD等級的，基本上至少都有在同一間公司待個五六年以上的紀錄
，經過這個五六年可能僅僅從專員升級成資深專員，不過下一份工作就是爆發性的變成主
管等級的，也有很多就是蹲到噴上去的也有。當然這其中強的廢的都有，可是我要表達的
是，你做的工作是關於人的事情，公司很多同事的發展和未來其實都掌握在你手上，甚至
你很多規畫都會影響到公司的業績，老屁股HR很不好，可是只摸到皮毛就想空降的HR其實
也是充滿存疑的。
當然台灣目前HR圈圈就業環境確實是也不太好，充滿了短視近利和假掰，說的一嘴好管理
結果連公司基本的產品都搞不清楚，我個人是不覺得HR要完全脫離整個商業行為，所以現
在很多外商逐漸把HR的工作轉到另外一個職缺上面:BP (Business Partner)
要當BP當然不太容易，首先你要有蠻多市場的知識以及敏感度，換句話說最好是有做過業
務之類的最好，然後最好也有點技術背景，這樣才能為BU找到最符合當下需求的人選。同
時我一直覺得啦，那些管理三洨的知識學到最後阿不就是那樣，人的變數那麼多，市場的
變化那麼快，台灣HR的想法大概還在30年前通訊都還在書信的階段吧。人家產品的應用可
能已經跨到不同的領域了，結果你的腦袋還停留在舊時代的思維，怎麼可能會好?
其實現在這個時代的確是跳槽才能將薪資往上不斷提升，尤其是沒喝過洋墨水的，起薪找
不到太高兩三年換一次其實比每年那樣2%調快多了，不過這種六個月換一次的一來觀感上
真的不是很好(就算老歪也會覺得驚奇)，二來每份工作才剛開始熟系統和組織就又要走了
，真的應徵稍微有經驗一點的位置時一被問就倒。
不是針對個人，假如有冒犯請見諒。
※ 引述《nininana00 (nina...很開心？不是鮮?/)》之銘言：
: 我是淡水老牌私校畢業將近3年，畢業後工作資歷不到1.5年，換了第三份工作每一份工作
: 最久6個月。
: 這裡想分享一個我個人的方法與思維，由於換工作頻繁，非典型累積經驗求加薪的方法，
: 以下是我的經驗與思維提供參考，應依照自身職涯規劃走，建議不要照單全收。
: 原本在HRM版po文，有鄉民建議我轉po這裡比較適切。
: 每份薪資為 :
: 1. 37*16
: 2. 51*13
: 3. 64（contract)
: 求職設定
: 1. 選定求職專長：教育訓練
: 2. 產業設定具發展性：科技或網路
: 3. 選擇起薪高且有議價空間的公司
: 4. 注重個人能力非強調年資
: 5. 大公司且有跨國公司
: 依據以上條件去審視自己的經歷與履歷，歸納出最具求職優勢的專長，並且在履歷上強調
: 與應徵職缺相呼應的工作經驗。
: 例如：
: JD的要求與對應履歷寫法：
: l Advanced Excel skills (i.e., creating pivot tables, macros, creating graph
: ical overlays, etc.)
: 強調過往工作經驗中有使用樞紐分析歸納出「教育訓練需求、滿意度、結果」等還很會做
: 簡報。
: l Working knowledge of PC-based rapid e-learning software (e.g., Articulate
: Presenter, Engage and Quizmaker, Camtasia, Captivate, Dragon)
: 附上做過的作品，雖上方列出的軟體一個都沒使用過但也無妨，科技是死的，有教學設計
: 的know-how即可。
: l Ability to write training objectives based on target audience needs and de
: partmental assessments
: 訓練對象分析與評估，這是教育訓練的專長，如果不會的話需先補充相關知識在面試時和
: 考官侃侃而談
: l Ability to work in a team environment and meet specific deadlines
: 列舉參加比賽與擔任職位上團隊合作經驗。
: 過往經驗分別有台企科技業，台企網路業，外商科技業
: 我找的共通點為大公司，科技業且具有可升遷架構。
: 建議履歷以時間軸方式撰寫，越上方為最近的經歷，越下方為越舊。（基本）
: 所以不論是否在求學期間有參與比賽，應列入與工作經歷中，勿將把「實習、比賽、工作
: 」等分門別類去撰寫，注意時間軸方式即可。這個方法能讓閱覽者一目瞭然你的學習與工
: 作脈絡！中英文都適用
: 再來 薪資談判
: 無論是否為私校，學士等
: 切勿過度自卑認為無法與相反的人競爭。（例如國立，碩士等）
: 反而抓住所有和JD描述的相關性，去猛攻！（job description 工作描述）
: 看到與自身相關性高，且同時為大公司國外也有分公司的科技業開出職缺，就馬上投遞，
: 得到面試機率很高。
: 我不是那種狂投履歷的人，省下時間細細去閱讀JD改變撰寫履歷的策略，將優勢強調出來
: ，順便思考我自己在這個公司未來與產業未來走向。
: 可以說是每應徵一份工作都會更改一次履歷的那種手勤=腦勤。
: 另外一旦確定要投遞的職缺，則是每天不厭其煩的再投一次。就是要看到人資把我的履歷
: 打開且收到電話面試通知為止。
: 不過也有遇到每天投遞的公司每天都來看過我的履歷至少3.4天，但依舊沒接到面試電話
: ，我就會放棄 。因為我知道我的經驗不是他們想要的且他們雖想給我機會但預期成果悲
: 觀。
: 另外，我不會花時間撰寫推薦信
: 因為我自己使用過人資看履歷的系統（104、公司招募系統）我認為加分程度太低，有時
: 人資並不會打開我的履歷，自然不會看到我的推薦信。所有撰寫太浪費時間，這點和大家
: 的作法相反，請參酌與判斷！
: 最後談判薪資 慢、狠、準
: 慢：最後一關談薪資時要慢慢思考，取得兩天以上考慮時間。
: 狠： 設定自己轉換的增薪幅度
: 第一份工作過到最後一關人資時，那時代表上的機會很大，所以我會拿出過去的薪資+40%
: 的漲幅去談。而不論年終有幾個月，也不管分紅獎金，目標是提升底薪！
: 大學期間我有過36k的暑期實習工作
: 所以期望薪資為36*1.4=50.4
: 第一份薪水談到 37+16個月
: 平均一個月49,333 相去不遠
: 後來因為不認同公司文化轉往第二家公司，薪資談判策略同樣為底薪增加40%
: 37000*1.4=51800
: 而第二份薪水是：51000*13
: 也是相去不遠
: 後來同樣不喜歡公司文化，我想轉往外商。
: 藉由人力仲介去找，可以免除自己上人力銀行searching 的時間，既然專長與產業都設定
: 好了，有時人力仲介可以給到不錯的公司。
: 薪資由51000*1.4=71400
: 最後得到64 嗯..差很多且是Contract
: 不過沒關係，產業、全英環境、好的同事這些比薪資重要。有機會可以到國外出差，得到
: 磨練因此可以接受：）
: 準
: 可以看到我的經驗都非常短暫，但是結果和自己預期的雷同
: 我不會低看自己也不會過度期待，設定的目標沒達到不會委屈自己。
: 包括在第一份工作要求37k, 至少兩家要錄取我的公司因認為價格太高即要求降價，雖產
: 業有興趣但我也不接受，因為我的目標是拉高底薪。
: 底薪之外有好的機會就跳，不會為了年終停留。
: 當然還是要掌握自己的談判籌碼！
: 主動且自主的學習態度在求職路上幫助很多，例如英文能力方面，畢業後我從來不間斷的
: 參加多益與雅思考試，唯有實際報名考試才有努力的動力。
: 我對於過往的每一步工作經驗，都非常珍惜且驕傲的，所以活在當下，將自己在職權內的
: 工作做到完美且減少失誤，職權外也會熱心幫忙，因此能得到很多過去同事的引薦，這點
: 讓我的求職路較為平順。
: 順便也提供我的家境和大家分享：
: 我窮，我對自己負責！
: 我想出國工作
: 我從高中起半工半讀支付生活費與學費，大學亦同 （目前學貸尚有40萬）因為希望在職
: 場上更近一步，計劃到國外讀書與求職（需先還完學貸才能再貸留學貸款）
: 所以這是我獲取更高薪津最大的動力
: 家人從我15歲開始沒有給我一毛錢也沒有提供住宿和一頓餐。
: 因此全都是靠自己！
: 自己一個人去找宿舍和生活，從15歲開始在台北獨立的生活，有時想起來會認為自己好辛
: 苦好委屈的哭一整晚，很長一段時間認為「我沒有其他人一般小康的家庭，我無法做到他
: 們能做的」後來去了學校的輔導室接受心理諮商兩年才漸漸走出哀怨的心理。
: 從了解自己想要衝的想法
: 規劃自己夢想的人生藍圖
: 需要什麼就像外去賺取或舉起手
: 高中要補習就去打工
: 需要報名費就去打工
: 都是自己努力爭取的
: 大學期間只有五套衣服還曾被同學嫌棄怎麼每天都穿一樣lol
: 還有一次大學期間為了參加香港的青年活動，東湊西湊7000去，然後去拿subsidies 200
: 美金回來
: 大二有ㄧ堂課175人，為了得到第一名的筆電獎勵，我用一個月看遍管理學相關的書。
: 老師說我是全班最高分，因給滿分有違申論考卷的先例，希望只給我99分讓我能持續進步
: ！我也擁有一台Sony vaio筆電
: 也因此得到人生第一台電腦（我想多數人都是家人買的吧！但我不羨慕了）
: 我有時想很多，如果我能伸手要錢，我的成就能有多不凡？
: 小至生活費、多益考試的報名費、通勤費等大至學費、補習費、房租押金等。
: 不過多想無益我選擇轉往欣賞自己擁有的，如果現況不好，只計劃如何將差距補足因此我
: 能更為專注！
: 這個方法也能提供給曾經也會哀怨的人
: 如果以PR值來衡量同儕與我比例是這樣
: 父母與家庭 0
: 家境與資源 PR15
: （還好我不需要因此被綁住）
: 個人成績 PR80
: 現實痛苦 PR99
: 努力與辛勞 PR99
: 思考與反省 PR80
: 抽象思考 90
: 執行力 90
: 說了就做 99
: 奴役自己 99
: 厚臉皮 90
: 大概是這樣
: 所以我相信比我條件好的人，也一定能得到更多、做的更好
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