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年薪13個月意思 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的精選貼文
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小弟即將畢業成為社會新鮮人,之前一直以為年薪=月薪*12,開始爬文找工作後才知道好像通常都會有14個月?想請問一下各位年薪保14是基本常態還是額外 ... ... <看更多>
例如保障14個月薪資,其中12個月工資,另2個月年終獎金或紅利,或1個月年終 ... 查兩造合約約定,第一金公司應給付李志強年薪一百二十三萬二千元,分為每月基本薪資八 ... ... <看更多>
顧名思義,月薪是指員工每一個月應該領到的薪水。有些公司會在每個月的最後一個工作天發放,但也有許多公司會在次月的五日發薪水。另外一個 ...
#2. 說好「保障年薪14個月」,卻因績效未達標只領到1個月年終
求職者常在面試時,公司在職缺上聲稱「保障年薪14個月」,由於一般普遍認定的「14個月」即為「月薪加上2個月年終獎金」,只是實際到了年底時,卻有可能因績效未達標、公司 ...
#3. 「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...
如果雇主在聘任函或勞動契約中,明白承諾保障年薪14個月或年終獎金1個月,端午、中秋各半個月,則雇主已經將「年終獎金」及「三節獎金」納入契約義務 ...
無論是金額或月數,保障年薪通常代表了,你在這家公司從1月1日工作到12月31日,理論上你會領到的年薪。以保障14個月薪水為例,有一些公司是中秋端午節各發 ...
#5. 年終獎、還是13薪?年底這些錢要算清楚! - 尋夢財經
「十三薪」,即第十三個月薪水,也稱「年底雙薪」,是指單位按照規定程序向個人多發放一個月薪水。 在原來,政策允許這些外企可以不比照國有企業發放各類餐補、交通 ...
三、來看看這個判決文對於保證年薪的解釋: 我們來看看實務上對於保證年薪的判決為何: 所謂保障年薪14個月,即指員工若在公司任職, ...
小弟即將畢業成為社會新鮮人,之前一直以為年薪=月薪*12,開始爬文找工作後才知道好像通常都會有14個月?想請問一下各位年薪保14是基本常態還是額外 ...
#8. 有關保障年薪14個月薪資計算 - 中小企業法律諮詢服務網
【企業人事制度.勞資糾紛】您好,想請問如果入職時的錄取通知書上有寫到「到職滿一年後保障年薪14個月,年資不滿一年依任職天數比例計算。
#9. 2023 年終獎金什麼時候發? 如何計算?需要扣所得稅嗎?
固定年終:勞工與僱主簽訂合約中明載年薪可達13 或14 個月,就能領到固定1-2 個月不等的全薪或底薪年終獎金。 非固定年終:依公司有無盈餘搭配員工 ...
#10. 第13 個月薪資| 僱主的貨幣福利指南 - Globalization Partners
第13 個月薪資有時也稱為第13 個月獎金、13 薪或十三薪,是參與國法律規定或依照慣例的強制性貨幣福利。任何在國際上聘僱員工的公司都必須遵守地主國僱傭 ...
#11. 勞資雙方約定採保障年薪14個月者,雇主得否逕自取消保障薪?
2. 擔任廚師之助手,處理烹飪前與烹飪中之準備工作與其他餐廳相關事務。 今天. Vicoli 弄蘆洲店✦月薪35K-40K 保障年薪13個月✦廚房助手✦勞 ...
#12. 十三薪是什麼意思十三薪和年終獎有什麼區別? - 每日頭條
所謂十三薪通常是指工作期滿一年後,可以領取第十三個月的工資。一般情況下,「13薪」就是年底雙薪,每年第12個月時,用人單位多向員工發放一個月的 ...
#13. 一封網家內部信讓人心碎…詹宏志不發績效獎金 - 財訊
「意思是不論營運狀況如何,我們至少會保障1個月的年終獎金(從前的制度是公司 ... 詹宏志不發績效獎金:1/1起我不領薪水,員工年領13個月仍有競爭力.
#14. 保障年薪14個月,年終拿到的2個月到底是薪資還是獎金???
「保障」係代表雇主有給付之義務,既有義務則與任意性、恩給性不符,故該獎金與公司因經營良好而有盈餘才發給之獎金並不相同,若雇主於應徵時僅告知年薪資 ...
#15. 薪資的名詞解釋 - 中華人事主管協會
無論是金額或月數,保障年薪通常代表了,你在這家公司從1月1日工作到12月13日,理論上你會領到的年薪。以保障14個月薪水為例,有一些公司是中秋端午節各發 ...
#16. 和年终奖啥区别?标的13 薪等同于一个月年终奖吗? - 有了
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一 ...
#17. 行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
每月收入不固定之勞工保險被保險人,其最初3個月之投保薪資,可按其約定 ... 內政部72年8月13日臺內社字第175111號函; 勞工定期固定支領之伙(膳)食 ...
#18. 年終獎金相關QA:是以全薪計算還是底薪?領多少會被扣稅?
大致上來說,「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額,例如:保障年薪14個月、保障年終3個月等約定,因此這時候的年終獎金就 ...
#19. 月中離職何時發?5大常見錯誤算法要留意|518職場熊報
《518職場熊報》列出5個常見的計算薪水的錯誤觀念,請負責薪水的雇主、人資們特別留意。 目錄. 錯誤一:離職薪水多扣、少給、晚發; 錯誤二:錯把月薪制算 ...
#20. 十三薪和十四薪是什么意思呢? - 知乎
十三 薪一般则是以员工月薪为基数,对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的,司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。 三、十三薪和年终奖 ...
#21. 中秋節金或紅利應否併入勞健保投保薪資金額、平均工資及加班 ...
例如保障14個月薪資,其中12個月工資,另2個月年終獎金或紅利,或1個月年終 ... 查兩造合約約定,第一金公司應給付李志強年薪一百二十三萬二千元,分為每月基本薪資八 ...
#22. 日本上班族的獎金bonus制度如何?一年可以領兩次年終獎金?
日本工作有年終獎金嗎?日本上班族當然有獎金可以領囉!不過獎金的名稱不叫年終獎金,而是通稱為冬ボーナス(冬Bonus),依公司不同,通常為一~三個月薪水。
#23. 工資認定與給付-勞動部全球資訊網中文網
A:事業單位發給勞工之久任獎金,若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者,依勞動基準 ... 行政院勞工委員會87年4月13日台87勞動2字第014421號函).
#24. 別讓權益睡著!小資族必讀年終獎金Q&A:發放標準 - ShopBack
而「經常性給予」則是指勞資雙方事先在契約中明訂如「保障年薪保證14個月」等協定,因為是屬於工資的一部分,所以資方必須應該履行條約義務。
#25. 那些身為員工的你,一定要了解的勞基法 - 方格子
保障年薪第13 個月? 這個問題應該算是大家比較關心的,因為這跟 完全就是直接的關係。你拿多一點代表公司多出一些 ...
#26. 13薪_百度百科
13 薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一 ...
#27. 年終獎金如何計算,公司才不會跟你說!資深人資揭多數人不 ...
AY是我的好朋友,擔任服務業小主管,因為績效良好,跟我說領到三個月年終, ... 很多公司入職時,是簽年薪十三個月或十四個月,但真實的發放,大多不 ...
#28. 過年前自願離職照比例領年終獎金嗎? - 台灣法律網
在法律上, 以上三個同時成立才有年終獎金. 保障年薪,不管盈餘,公司年薪14個月是否含年終獎金,可能要看當初雙方意思表示 , 如果不含年終 ...
#29. [問題] 台灣企業,一年薪水14個月很多嗎? - 看板Salary
沒年終,給個半個月意思一下也沒有? ... q438241zy: 導晶圓廠薪水都我的兩倍QQ08/23 09:13 ... OrzOGC: 重點是年薪,誰管你幾個月08/23 11:00.
#30. 詹宏志宣布不發去年績效獎金、也不領薪水,PChome澄清
去年我們修改了公司的薪酬制度,把薪資的基準增加為十三個月,而績效獎金則依公司目標達成情形另計另發。意思是不論營運狀況如何,我們至少會保障一個 ...
#31. 北捷徵131新血!月薪上看5.6萬年薪13個月還有獎金 - TVBS新聞
過完年了準備好要換工作了嗎?台北捷運公司今(8)日表示3月15日下午2時起,至3月28日下午3時止,將於官方網站公告招募新進人員共11類科, ...
#32. 資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
舊制資遣費請領金額無上限,而新制則有6個月平均工資為上限。 ... 阿明從2019/07/01開始工作,離職後工作年資共13個月(1年又1個月),經計算平均工資是32,000元,試問 ...
#33. 年終獎金有2種,你有分清楚嗎? - Cheers快樂工作人
但如果勞資雙方事先在契約中就已明訂獎金規範,例如「保障年薪保證14個月」,這類的年終獎金就是「經常性給予」,屬於工資的一部分,為資方應該履行的 ...
#34. 如何規劃前端職涯,成為百萬前端 - 六角學院
我自己是在決定成為前端工程師的第五年才達到百萬年薪的,這個時間點僅供參考, ... 意思就是保證你的薪水可以拿到13 個月,例如你薪水3 萬的話,13個月就是39 萬,那 ...
#35. 公司不發年終獎金違法嗎? 2情況雇主恐挨罰100萬元
勞工要注意,倘若與雇主合約明確規定「保障年薪X個月」或「固定年終X個月」,此時年終獎金就屬於「工資」的一部分,無論公司當年度是否有賺錢,都必須依 ...
#36. 工资- 维基百科,自由的百科全书
工资(英語:salary、wage),又名薪水,根據雇用合約,雇主週期性給付給勞工的報酬,是僱員勞動的代價,通常是以現金形式給付,屬於員工薪酬的主要部份。
#37. 離職預告期怎麼算?特休假沒休完怎麼辦?老闆不同意 ... - 經理人
臨時性工作:係指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在六個月以內者。 ... 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。
#38. 平均工資如何計算?如果工作未滿6個月,又該如何計算?
工作未滿6個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 二、月平均工資:事由發生前6個月工資除以6;或日平均工資乘以計算期間每月之平均 ...
#39. 將各家銀行年終?轉寄
一般來說官股銀若是月薪>42000的行員差不多就有年薪75萬以上薪水42000*12+行存13%一年62400+三節獎金(函國旅卡額度)約10000+年終獎金算4個月就好42000*4=744400.這其中一定 ...
#40. 【2023最強賺錢方法】13個增加收入的高薪技能 - 慢活夫妻
【2023最強賺錢方法】13個增加收入的高薪技能,讓自己每個月領2份薪水! 2023-01-15 ... 13個高收入賺錢技能. 賺錢技能1:文案撰寫 ... 意思就是不要3分鐘熱度嘛~).
#41. 職務加給是什麼?是否可以取消、要不要算進加班費?常被忽略 ...
固定薪資(經常性薪資)會是計算加班費、破月薪水的基礎,也再次提醒大家, ... 大部分的職務加給也都是每個月固定發放,因此可以視為基本薪資的其中 ...
#42. 年終獎 - MBA智库百科
先將雇員當月內取得的全年一次性獎金除以12個月按其商數確定適用稅率和速算扣除數。 ... 這是一種guaranteed bonus(有保證的獎金),一般外企普遍採用13薪、14薪或更 ...
#43. 獎金、年終、分紅意義差在哪》想留住人才,該加薪還是給股份?
在說明真正的年終獎金之前,還有一個是保障年薪,台灣公司通常保障年薪是13 個月,也就是說你的年薪會是月薪乘以保障年薪月份,但有的公司保障年薪 ...
#44. 談薪水學到的教訓 - Medium
HR請他消消氣,告訴他公司寫在聘僱書裡面的是13個月啊~?! 朋友生氣的說,可是當時後面試的主管還有HR都說通常都領14個月,連職員工作手冊都是寫14個月。
#45. 109年勞資爭議調解案例(一二二):年薪十四個月薪爭議
所謂「年薪」的涵蓋範圍依勞資雙方的約定,勞工每年的保證年薪14個月係屬工資,非如資方事後所主張之:勞方3人之薪資:「除了每個月的正常月薪外,並保證加 ...
#46. 加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資 - 信義律師
先來解釋所謂工資的定義,『工資』:所謂勞工因工作獲得之報酬,包括工資、薪金,不管是按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及『其他任何名義之 ...
#47. 淺談最低保證年薪(MINIMUM ANNUAL SALARY ...
關於最低年薪保證按月計,有些公司薪資結構比較單純,最低年薪保證就是月薪(固定薪)X12個月,或月薪(固定薪)X13個月,又或月薪(固定薪)X14個 ...
#48. 台積電分紅來了! 新人待8個月狂領44個月 - 工商時報
晶圓代工龍頭台積電薪水高、福利好,是許多人出社會之後的目標,有台積電工程師分享自己拿到的分紅獎金,他年資只有8個月,31職等(工程師), ...
#49. 產假薪資怎麼算?一篇搞懂產假天數有多少、如何申請 - 親子天下
懷孕未滿二個月有5天產假; 懷孕二個月以上未滿三個月有1周產假 ... 意思就是指,無論分娩成功與否,除了上表的產假天數可以申請外,請產假的期間也是 ...
#50. 台積電分紅獎金領44個月假的?8個月新人沒加班年薪266萬有 ...
若以台積電一年會按4季各發一次分紅,之後還有整年度大分紅來看,等於這名台積電菜鳥,一年就能領到8次分紅,加上14個月固定年薪,最終共可約領44個月 ...
#51. 附錄一「以12 個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算 ...
《2007 年僱傭(修訂)條例》實施以後,無論僱員的薪酬屬何種制度,包括月薪、日. 薪或按件計薪等,均須以12 個月的平均工資來計算有關法定權益,並在計算平均.
#52. 勞工申訴可以保密嗎?——勞資爭議的各種申訴管道 - 法律百科
公司面試時談好的獎金抽成趴數為,繪圖3%、下料8%,結果要發第一個月薪水的時候跟我告知當初趴數說錯了,應該是繪圖3%、下料5%,整整少了3%,這樣雇主有觸犯什麼問題嗎?
#53. 1起確定雙漲!2023勞保級距,這張表看你每月要繳多少錢?
本文提供2023年的勞保分級表供參考,並介紹計算勞保、健保的方式,讓你能夠自己算算看每個月得繳納多少費用,也能順道檢查薪水有沒有被扣錯金額。
#54. 勞動基準法Q&A
如勞. 雇雙方約定的計薪方式,係以「當月日曆天數(如大月31 日或小月30 日)」計. 算,因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資,可認屬月薪制。 Q:勞工因忘刷卡雇主 ...
#55. 【法國求職,就是場戰爭】一、求職戰場背景介紹:「看清合約
先前幾個月的時間,我不停地在法國找工作。 ... 不過算年薪也要注意一件事情,就是12e mois 跟13e mois 的差別,第十三個月就有點類似台灣年終的 ...
#56. 加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
有加班時數上限嗎? 以「月薪制」的上班族,也就是勞基法中所稱的「勞工」來說,只要工作8 小時 ...
#57. 【公司福利英文】年終獎金?員工旅遊?年假?尾牙?來看翻譯!
在這裡,year-end 指的是「年末」的意思,而bonus 指的則是「獎金」,至於在年末發 ... 公司除了在一年十二個月裡給的固定薪資以外,額外在第十三個月發放獎金的概念。
#58. 公務人員俸額表、公務人員俸點及年功俸一覽 - 公職王
公務人員之俸給,分本俸(年功俸)及加給,均以月計之。 ... 簡任十三職等 ... 公務人員除月俸額(薪資)外,中央或地方機關的公務員另有年終獎金1.5個月、考績獎金,甲等 ...
#59. 勞工提早離職可以請求按比例發給該年應給保障年薪嗎?
律師回答: 勞工與雇主有約定每年發14個月之保障年資,雇主是否可以以勞工離職或其他原因不發每年應發額外的2個月的工資? 此一問題,即是關於保障 ...
#60. 公股銀行有哪些?八大行庫排名優勢比一比-三民輔考
【外人眼紅行存】48萬額度,13%優儲利率,每月增加5200元【逐年調薪】不求暴富, ... 獎金神多:年薪16個月以上屬常態|華南銀行公告數據顯示,員工平均年薪約為20個月 ...
#61. 勞工在職才能領年終,這樣合理嗎? - Workforce勞動力量
再往前查找其他解釋令,主管機關在77年7月19日台77勞動二字第15976號函中更直接表明,勞基法第29條所發給的獎金性質較近似於公司法所定的分紅,與民間習俗 ...
#62. 你是勞退舊制嗎?舊制勞工退休金可領多少錢?勞退舊制退休金 ...
保障勞工的晚年生活,勞動基準法規定雇主有給付勞工退休金之義務,每月應依勞工每 ... 舉例來說,勞工的年資為28年7個月,選擇勞退舊制,則前15年適用2個基數,後13年 ...
#63. 銀行招考-為什麼要考銀行?進入公股銀行的三大優點 - 百官網公職
公股銀行優點1:薪水高、福利好 ; 三節獎金, 30,000元 ; 年終獎金, 36,471元x4.4個月=160,472元 ; 優存利率, 最高存款上限480,000x13%=62,400元 ; 年薪合計 ...
#64. [勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天?怎麼算?可以換錢嗎?
月薪勞工的特休有幾天,會按照到職年資的累積,而有不同的計算方式。 工作6個月以上,未滿1年者,在6個月到1年間有3日特休。 工作1 ...
#65. 2023年(112年)基本工資調漲,企業注意事項總整理!
2023年1月1日起,基本工資確定調漲為月薪26,400元,時薪176元,引發各界討論。 ... 根據勞基法第2條規定,「平均工資」是指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額 ...
#66. 低收入戶/中低收入戶標準與資格是什麼?如何申請 - 市場先生
全戶最近3 個月內戶籍謄本; 全戶郵局或銀行存簿封面及內頁影本; 填寫授權公所調查家庭總收入及財產同意書 ...
#67. 入職台積電1年「加分紅領35個月」 科技男7位數年薪曝光羨煞 ...
原PO在Dcard上以「GG 開獎」為題,寫一句「31/S/1y/2.6m 睡(稅)後」,開放讓網友們在底下留言補充資訊。知情人士立刻一眼看穿原PO所要表達的意思為在 ...
#68. 台積電分紅開獎!菜鳥待1年爽領35個月驚人年薪曝光
原PO在Dcard上發文指出,「GG(台積電)開獎,31/S/1y/2.6m,稅後」,知情人士解釋,代表他職等31,是一般工程師、考績S、年資1年,分紅可領2.6個月。 有 ...
#69. 解密:獎金的激勵效果~以年終獎金與尾牙獎金為例 - 傑報
瑞士的年薪通常以13個月為基準計算,每年12月全職員工會收到第13個月的薪水,等於擁有1個月年終獎金。澳大利亞的年終規定,就是必須要在休年假後才能 ...
#70. 年後想轉職?10句英文讓你談薪水不吃虧 - English OK
用make這個動詞作「賺錢」的意思。 ... 我的底薪是每個月五萬,再加上績效獎金。) ... 目前我年薪八十萬,每年至少有兩個月的年終獎金。)
#71. 所得稅計算器2023 - 台灣-稅後工資 - Talent.com:求職
若您住在台灣的年薪是$ 1,200,000,您將會被徵收$ 136,053 的稅。 也就是說,您的淨收入是每年$ 1,063,947,或者是每月$ 88,662。您的平均稅率是11.3%,而您的邊際稅率 ...
#72. [問卦]為什麼台灣還是用「年終獎金」這種概念?- 看板Gossiping
4個月. 最近航勤鬧得沸沸揚揚年終獎金沒有保底有點像公司施捨給員工的但通常國 ... hcwang1126: 本來以為年薪拆13或14 只是什麼時候拿 118.166.29.78 ...
#73. 新加坡13薪和花红你了解多少?|加班费|双薪 - 网易
13 薪和花红。13薪(13th month payment),即年底双薪,每年第12个月时,公司会多向员工发放一个月的薪水。也称为AWS(Annual Wage Supplement)。
#74. 過年分紅除夕全入袋科技業年薪15個月起跳 - ETtoday財經雲
雖說科技業工程師常常被說賣肝換高薪,但整體薪資還是挺誘人,一般而言,科技廠年終加底薪至少都14-15個月,但真正的牛肉在於分紅獎金, ...
#75. 【報稅2023】年薪幾多要交稅? 即睇20 大常見問題! - Bowtie
參考過往經驗,稅務局一般會在每年5 月的第一個工作天左右,陸續寄送報稅表給納稅人。至於2022 / 23 年度的個人報稅表已於5 月2 日寄出。 如果你是首次繳稅人士,由於稅務 ...
#76. 軟體工程師的薪水是怎麼算出來的?怎麼知道你的薪水是否合理 ...
不過科技業多半都是14個月作為年薪(有些是13個月+獎金),所以換算回來會是42,857 每月左右,好算 ... (以「新手工程師」的月薪作為N,K為1000的意思).
#77. 行政院主計總處
112-04-11112年3月消費者物價指數(CPI)年增率漲2.35%,生產者物價指數(PPI)年增率漲0.52%,美元計價之進、出口物價指數(IPI、EPI)年增率分別跌8.78%及跌7.63% 物價.
#78. 強制性供款 - 積金局
就月薪僱員而言,現時最低及最高有關入息水平分別為$7,100及$30,000。 ... 非按月支薪. 如按日、按周或每半個月支薪一次,僱主須先以每日最高$1,000及最低 ...
#79. 綜合所得稅 - 財政部北區國稅局
依據財政部101.12.27台財稅字第10100705080號函示說明五「本部101年6月13日台財稅 ... 勞工若選擇勞退新制並每個月自願提撥的退休金,是否可以申報個人綜合所得稅列舉 ...
#80. 你真的了解13薪吗?还是你都只是听别人讲? - FoodieSG
假设每个月有4周,我们只有48周的薪水。 但是,只有继续向我们支付每周工资时,此计算才有效。新加坡大多数公司通常提供月薪,因此十三薪 ...
#81. 計件工作者之工資議題-基本工資如何認定、有無加班費請求權
《勞動基準法施行細則》第13條:「勞工工作時間每日少於八小時者,除工作 ... 此時按勞動部之見解,雇主得以勞工上個月正常出勤時數,每日完成案件的 ...
#82. 個人綜合所得稅 - 財政部臺北國稅局
... 者,經勞資會議同意後,延長之工作時間,一個月不得超過54小時,每三個月不得超過138小時。 ... Q13:綜合所得稅申報列舉扣除自用住宅購屋借款利息之規定如何?
#83. 專欄-勞動教室-談月薪、日薪、時薪制
又按勞基法施行細則第13條規定,勞工工作時間每日少於8小時者,除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外,其基本工資得按工作時間比例計算之。因此,月基本 ...
#84. 政府內部的吶喊──香港公務員工運口述史 - 第 199 頁 - Google 圖書結果
工作不足1年後(1971年),美國太平洋銀行接管廣東銀行,銀行轉制改為年薪13個月工資,所有僱員全部解僱 ... 古聖光到勞工處查詢職位空 7 「慌失失」是廣東話,意思是慌張。
#85. 員工勞健保費:聘僱員工時須注意的額外成本(2023更新)
... 之經常性給與均屬之,其每月收入不固定者,以最近3 個月收入之平均為準。 ... (更新職災保險、健保最高級距、部分官方連結) 原始日期: 2018.05.13 ...
#86. 試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
當員工和雇主都還在嘗試認識彼此,在試用期這短短幾個月的區間,藏有哪些常見的迷思呢? Q1:試用期沒過就領不到薪水嗎? 試用期中,雇主與員工即屬於法律 ...
#87. RE:【討論】30歲的你薪情好嗎? - 哈啦區
墮天使 他講《實際工作》這句話的意思就是工時很可能8小時但真的時間在做的就五小時。 ... 年薪:850k-900k,看加班時數年資:7個月公司:政府機關年終獎金:依法律規定.
#88. 13 薪和年终奖一个月薪资冲突不? - V2EX
职场话题- @Yokin - 招聘的时候说的至少13 薪,这个第13 薪潜规则就是年终 ... 成月收入= 年薪➗13 或14 ,到年底了把过去这一年少发了的1 、2 个月给 ...
#89. 日本上班族一年領兩次年終?揭開日本內部獎金制度秘密
日本上班族當然有獎金可以領囉!不過獎金的名稱不叫年終獎金,而是通稱為冬ボーナス(冬Bonus),依公司不同,通常為一~三個月薪水。詳細發放內容要依照公司規定。
#90. 薛覺先評傳 - 第 13 頁 - Google 圖書結果
同時該班已「開身」 2 好幾個月,覺先中途參加,何班主規定他的年薪三百元,按月計算,照支「關期」(關期即支薪日期,習慣逢舊曆初二及十六發給每人一包—用草紙包好, ...
#91. 112年王貞治盃全國青棒錦標賽 - 台灣棒球維基館
違規者自通知日起1 個月內必須繳交罰款,有關罰款的申訴,請依本賽事規定之申訴內容處理。當球隊、球員在比賽 ... 13, 故意向擊球員投擲觸身球, $10,000, 1至4場比賽.
#92. 公、民營事業、機構及有一定雇主之受僱者(109.1.1生效)
投保 金額 等級 月投保金額 本人 本人+1眷口 本人+2眷口 本人+3眷口 投保單位負擔金額... 1 23800 335 670 1005 1340 1058 2 24,000 338 676 1014 1352 1067 3 25,200 355 710 1065 1420 1120
#93. 暗網獵人:傳奇特勤幹員vs.地下犯罪集團,匿名世界最驚心動魄的史詩級對決
第 11 章雙重間諜就在絲路垮台的六個月後,甘巴里安打開一份關於緝毒署探員福斯的檔案 ... 他發現福斯已於 2013 年底還清家中所有房貸,共 13 萬美元,也償還了從聯邦退休 ...
#94. 打工仔你知唔知?有13個月糧唔係天大福利
下次真的要計清楚才回答啊! 譬如這段片中的男士本來月薪$2,500,出13個月人工的話年薪總共是$32,500,若 ...
#95. 年終獎金可以拿多少? - Mobile01
看看公司的褔利項目有沒有寫(固定14個月年薪=12月+年終2個月) 或等公司年底有盈餘可當年終獎金來發 通常算法是例:薪水3萬公司發一個月年終今年9月1日 ...
#96. 企業家人事管理之原則 - Google 圖書結果
5月13日股東大會召開,哈特雷穿著過時已久的西裝,袖口還縫上補丁,滿眼血絲地到場。 ... 只是指責皮根斯的專用飛機比自己多、年薪比自己高,擺出一副潦倒的樣子。
#97. 马来西亚劳工法律基本指南 - Chia, Lee & Associates
劳工法令第19章规定,每位雇主应在不迟于任何工资期最后一天后的第7天向其每名雇员支付工资。取决于雇佣合约,工资期通常为1个月。如果雇佣合约中没有提到工资期,那工资期 ...
年薪13個月意思 在 [問題] 台灣企業,一年薪水14個月很多嗎? - 看板Salary 的推薦與評價
========== 詢問公司相關資訊,請使用 [公司]類別,勿使用 [問題] 類別 ===========
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想問一下
扣掉半導體業
一般企業一年發14個月很多嗎?
(獎金+年終 2個月,不是年終14個月XD )
我同學說這樣其實已經算多了,一般都 13~13.5
可能被很多朋友在半導體業影響
我一直以為這是低標
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.59.180.205
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經濟奇蹟
※ 編輯: aegisty (210.59.180.205), 08/23/2018 09:32:36
酸葡萄嗎?
薪水令人羨慕吧,酸葡萄倒是沒有,畢竟那是用生活品質換來的
這樣面試比較能掌握不就是發幾個月
※ 編輯: aegisty (210.59.180.205), 08/24/2018 17:02:59
※ 編輯: aegisty (118.150.21.226), 08/24/2018 23:39:31
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