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妹妹跟媽媽說，如果沒有等到我幫她弄頭髮
#她就不要去上課了🤔
#皇朱姐說她不好意思笑因為牙齒掉光了
#美到家最小的小小兵👧
十月15～16～17 嘉義.台南.高雄.屏東
十月29～30～31 苗栗.台中.彰化.雲林
十一月19～20～21 嘉義.台南.高雄.屏東
十一月26～27～28苗栗.台中.彰化.雲林
其它時間新竹以北都能約
宜蘭南投都能約
本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包，來讓自己更進步突破? 連貫第40集，本集作者教我們如何採樣，尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢，校准你的優勢和劣勢面對真相，打造你在職場專屬差異化(個人品牌)，加上心態設定小撇步，新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好！
詹姆斯（William James）曾說：「思想（態度）決定行動，行動決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。」
1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。
2.受教之耳、明辨之心
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們，如何完全了解自己的優劣勢，在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分！
★ 優惠方案：
1.💎9/29(三) 21:00 VIP職場諮詢相談室：心態致勝進階篇_如何掌握三步驟鍛鍊成長心態。凡參加ezManager五種超值方案任一，均可免費參與&提供側錄音檔，能無限複習。(暫定時段/由平台工作人員email通知)
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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破，你絕對有能力提高！
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態
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管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。
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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU
:: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題：
1. 你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？
如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本:
Hey，我很重視你的意見，
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎？
請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例：
1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？
2.在我的團隊中，哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨？哪些是應該停止不要做的？
3.我正在學習在工作上更加自信果斷，你覺得我在這方面做得如何？
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議？
4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。
例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何？有什麼讓它好兩倍的建議嗎？”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求，我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話，所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後，再回到Ep40. 統整
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我從月子中心回來之後還有請月嫂，阿姨跟我說我每餐三菜一湯，一定要有肉、有海鮮、有菜有湯，可是如果有看過我過往自煮餐桌的艾醬會知道，我基本上很少煮海鮮，因為很難真的買到好吃的，而且我又怕腥味
後來在團購課上認識蝦太太，被她對蝦、海鮮、美食的熱情嚇到，下課時間可以一直滔滔不決的跟我們說，她的蝦每隻都有履歷，絕對沒有下藥 ，她做到現在用眼睛看的就知道蝦子好不好，講到老師都要上課了還是停不下來
用說的不算，我開團前跟他們買了一次，一吃驚人！不止寄來從包裝上的保冷就很用心之外，裡面魚貨都處理的很乾淨，連蝦仁都不用再清腸泥！讓我的月嫂阿姨也嚇一跳，品質真好
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讓你有怦然心動感覺的人真的很不容易！
在一段得來不易的感情中，
你一定會想盡辦法「留住他／她！」
就是這一段過程，讓你心心念念地擱在心中無法忘懷！
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妹妹跟媽媽說，如果沒有等到我幫她弄頭髮#她就不要去上課了 #皇朱姐說她不好意思笑因為牙齒掉光了#美到家最小的小小兵 十月15～16～17 嘉義.台南.高雄. ... <看更多>
姊姊第二天上學在家就哭說她不要去上課！要媽媽陪她五久（不要問什麼是五久，反正就是很久的意思），還叫媽媽我不要去上班，到學校被老師抱走的瞬間，整個大爆炸說要找 ... ... <看更多>
她就不要去上課了 在 Re: [寶寶] 小孩一直說不要去上課就真的不要讓他去嗎- 看板 ... 的推薦與評價
我女兒目前2歲1個月，上星期開始念幼幼班，
因為之前都我自己一個人帶+小朋友很怕生，
所以二月份這兩個禮拜都先讀半天。
第一天我全程陪著，第二天離開半個小時，
第三天離開一個小時，第四天陪她一下就離開。
頭一個禮拜晚上不睡覺，講到學校就很開心，
都會跟她說快點睡覺明天才爬得起來去學校，
就說她要去學校，接著趕快乖乖睡覺。
但是，這個禮拜開始！！
星期一：看到制服開始哭，說不要去學校
接著很開心的出門搭公車@@
送到學校後，發現我不會跟在旁邊就開始哭
中午去接，看到我就非常開心
老師說早上哀個兩聲就沒事了
晚上講到上學，就搖頭不想去
星期二：看到制服開始哭，一樣不想去學校
然後一樣很開心的出門搭公車
送到學校，本來抱著，一放學校地板開始哭
老師用抱的去教室，哭著叫媽媽
晚上一樣說不想去學校
星期三：今天穿便服，所以不用看到制服就開始哭XD
一樣很開心的出門搭公車
到學校腳一踩到地板就開始哭
老師抱著後我還跟她kiss bye可是她顧著哭不理我
前面這幾天看到我時，非常非常非常的黏我，
一到學校接到她，就立刻要我抱著，連在家也是要抱著，
跟老師說這幾天的情形，
老師說這是正常的，剛好在適應期，
這幾天都只是哎個兩聲，在教室都很正常。
星期四：看到制服不會哭了，也不會說不要去學校
但是一到學校，腳一踩到學校地板又開始哭(沒眼淚的)
今天進步到老師抱著我跟她說再見會跟我揮手
星期五：一踩到學校地板開始哭(一樣沒眼淚)
進步到老師抱著可以跟我kiss bye
接放學時，終於可以不用抱著!!
接小孩時，老師主動拿今天錄的影片給我看，
表示其實在教室都不會哭，但有發現到小朋友會咬指甲，
可能是太緊張，會慢慢引導她不要咬指甲，
也會慢慢教導她跟同學互動。
我想，原po可以多跟老師談談，了解小朋友在學校狀況
我去接小朋友時，老師都會主動告知今天的狀況，
如：今天早餐午餐吃了多少、做了什麼活動之類的，
並且在小朋友放學後多多抱她，讓她知道媽媽不是不要她。
其實覺得不只小朋友要適應一個新環境，
如果是全職媽媽，可能自己也要調適，學著適時的放手。
我在帶小朋友上學第一天開始，
一早就會開始頭痛，吃顆止痛藥後，當天就都不會再痛，
連續幾天比較放心後，終於可以不用吃止痛藥了。
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